инструкция по применению 14 советов, которые помогут сделать жизнь в соцсети чуть лучше — Meduza

Фото: Jan Haas / picture alliance / Scanpix / LETA

В очередной раз признаемся: Facebook бесит. Настолько бесит, что мы даже писали карточки о том, как настроить соцсеть, чтобы она перестала бесить. Но этого мало: некоторые действительно удобные функции из-за неудобного интерфейса запрятаны так далеко, что их нельзя найти с первого раза, о некоторых — фейсбук, кажется, специально не сообщает. Для тех, кто еще не копался в настройках соцсети, «Медуза» публикует 14 небольших советов (и лайфхаков), которые помогут вам почувствовать себя профессиональным пользователем фейсбука.

1. Видели недавно комментарий, но не можете его найти? Загляните в журнал действий

В «Журнале действий» фейсбук собирает все ваши действия — лайки, комментарии и посты. Так что если вы неделю назад ставили лайк чьему-нибудь посту или комментарию, отмотайте журнал и найдите нужный пост.

2.

Вам показывают странную рекламу? Проверьте предпочтения

Зайдите на эту страницу и изучите страницы и темы, которые, по мнению Facebook, вам интересны (и под которые можно подбирать рекламу). В основном там перечислены страницы, на которые вы подписались самостоятельно, но соцсеть может добавлять некоторые вещи сама — опираясь на вашу активность. Иногда в предпочтения попадают очень странные темы, и от них можно отписаться.

3. Хотите спрятать пост от мамы? Настройте приватность

У каждой публикации можно выбрать не только стандартные варианты приватности — для всех или для друзей — но и настроить индивидуально. Если выбрать пункт «Настройки пользователя» в выпадающем меню, фейсбук предложит указать, кто должен видеть пост, а какие аккаунты — точно нет. Так вы можете сделать пост «Для друзей, кроме папы, мамы и начальника».

4. Бесит неудобный чат в веб-версии? Пользуйтесь мессенджером

В телефонах Facebook давно выделил чат в отдельное приложение Messenger. И у него есть веб-версия! Заходите на messenger.com и общайтесь там — это гораздо удобнее маленьких окошек чата в нижней части сайта.

5. Некогда читать? Сохраняйте ссылки на потом

Если нажать на кнопку в правом верхнем углу поста, к которому прикреплена ссылка, можно увидеть кнопку «Сохраните ссылку». Это закладка, она позволит прочитать материал потом. Просмотреть свои закладки можно в разделе «Сохраненное».

Учтите, что в закладки добавляется только ссылка, но не пост с ней; если вы хотите сохранять посты целиком, то создайте закрытую группу на одного себя (или добавьте туда друзей) и делитесь публикациями в эту группу.

6. Надоел скайп? Звоните через фейсбук

В мессенджер фейсбука встроена возможность совершать видеозвонки, и эта функция работает не хуже, чем ее аналоги в Skype и других приложениях. Причем звонить можно как с мобильных приложений, так и из браузера.

7. Вокруг красота? Опубликуйте 360-градусный снимок

В Facebook уже несколько месяцев существует возможность загружать и просматривать сферические панорамы. В Android они делаются через соответствующую функцию в стандартном приложении камеры, в айфонах — с помощью бесплатного приложения Google Street View (пошаговую инструкцию можно посмотреть здесь).

8. Надоела аватарка? Загрузите видео

Мобильные приложения Facebook позволяют загрузить в качестве аватарки короткое видео. После этого люди, которые зайдут в ваш профиль (неважно — с телефона или с компьютера), увидят, как вы корчите рожицы.

Improving Mobile Profiles

Chris Messina

9. Бесят видео? Отключите автоматическое воспроизведение

По умолчанию Facebook начинает проигрывать видео, которые попадаются в ленте. Но в настройках сайта и мобильных приложений можно отключить это, 

10. Устали крутить колесико мыши? Листайте клавиатурой

В веб-версии Facebook есть возможность переключаться между постами в ленте с помощью кнопок J (следующий) и K (предыдущий). Лайки можно ставить кнопкой L, делиться — клавишей S, а если нажать ?, фейсбук покажет все горячие клавиши.

11. Пишите БОЛЬШИМ ШРИФТОМ

Если написать очень короткий пост с мобильного приложения, то он будет отображаться в мобильной ленте крупным шрифтом (но в веб-версии текст будет обычного размера). Насколько коротким должен быть пост? Вы увидите это в процессе написания.

12. Ничего не происходит? Посмотрите, что вы писали год назад

Время от времени фейсбук предлагает посмотреть на посты и фотографии, которые вы выкладывали в этот же день год или несколько лет назад. Но можно не ждать напоминания от соцсети, а заглянуть на эту страницу и поностальгировать.

13. Вам никто не пишет? Проверьте отфильтрованное

Facebook откладывает сообщения от людей, которые не знакомы с вами, в папку «Запросы на переписку». Кроме того, есть категория отфильтрованных сообщений, которые спрятаны еще глубже. Просмотреть все, что вам пишут, можно на этой странице.

14.

И, наконец, боитесь, что вас забанят? Заведите второй аккаунт

С лета 2015 года Facebook начал активно блокировать аккаунты русскоязычных пользователей за посты, содержащие «оскорбительные» выражения — к примеру, таким считается слово «хохол» вне зависимости от контекста. К счастью, блокировки обычно временные — на сутки, неделю или месяц. Но те, с кем это происходит регулярно, уже придумали, как писать даже из-под бана: надо делать это со второго аккаунта.

Например, так поступил колумнист Олег Кашин. В случае бана он пишет все посты со второго аккаунта, но отмечает в каждом из них свой основной — благодаря этому люди, подписанные на первую страницу, видят и публикации со второй.

Как работают в Facebook? Ценности и найм в компании / Хабр

Работа в самом большом Open Space может показаться адом, но только не для Андрея. Два с половиной года назад он отправил свое резюме в Facebook, который предложил ему место в компании и организовал переезд из Израиля в Кремниевую долину.

Андрей – бывший инженер IBM. В интервью на нашем YouTube-канале он немного рассказал о том, почему выбрал Facebook, как компания развивает амбициозные проекты и заботится о своих сотрудниках.

В статье небольшая выжимка из часового интервью.

Полное видео прикрепляем ниже.

Условия труда в Facebook

У Facebook самый большой Open Space в мире площадью 40 тыс. кв.м.

Здание компании было построено в два этапа: в первый год закончили одну половину, на следующий – вторую. На данный момент идет пристройка третьей части.

В здании есть лишь только один этаж, где непосредственно работают сотрудники. Внизу – парковка для машин, а на крыше – парк, где можно устроить перерыв и прогуляться на свежем воздухе. В целом, чтобы добраться с одного конца здания до другого, потребуется около 15 минут. Настолько оно длинное.

Facebook очень серьезно относится к своим сотрудникам, ведь они – главный актив компании. В здании постоянно происходят улучшения условий труда. Например, было создано специальное освещение для того, чтобы минимизировать нагрузку на глаза при работе с компьютером.

Компания предоставляет автобусы, которые привозят сотрудников каждое утро на работу и развозят их после обеда, есть почта, прачечная, спортивный зал. Даже есть сервисный центр, где можно сделать мелкий ремонт машины.

И, конечно же, здесь есть рестораны и столовые. Facebook сам закупает продукты и не жалеет на это денег. Если сравнивать обыкновенный ресторан, в день его посещают около 100 человек, а в одном здании Facebook их около 5 тыс. И всех нужно кормить. Поэтому на выбор сотрудникам есть две большие столовые и три специфических ресторана с азиатской, средиземноморской и индийской едой. Благодаря этому еда очень вкусная и разнообразная. Андрей подчеркивает, что после того, как он устроился в Facebook, набрал пару лишних килограмм.

Еще одна интересная особенность компании – у всех сотрудников одинаковые рабочие места.

И не важно, ты – Марк Цукерберг, вице-президент или простой инженер-разработчик. Совещания проходят всегда в стеклянных будках, как бы подчеркивая открытость работы компании. Шторки очень редко опускаются.

Еще касательно открытости: еженедельно Марк Цукерберг выступает перед сотрудниками. В течение недели команды собирают вопросы и устраивают голосование. Цукерберг готовится и подробно отвечает на три вопроса, набравших больше всего голосов. После этого микрофон становится доступен каждому, у кого остаются еще вопросы, на которые он хочет получить ответ. В целом, зал с трудом вмещает 1 тыс. человек, но в интернете можно посмотреть трансляцию.

По каким принципам и ценностям работает Facebook

В компании пять ценностей:

1) Build social value («‎создай ценность для общества»). Задача сотрудников не просто принести прибыль в компанию, но и создать в первую очередь ценность для пользователей. Когда создавался Facebook, никто не предполагал, что компания превратится в гигантское рекламное агентство.

2) Move fast («‎двигайся быстро»). Когда-то у Facebook был слоган «‎move fast and break things» («‎двигайся быстро и ломай вещи»). Когда Марк давал показания в конгрессе, каждый вопрос, который ему задавали, был связан с этим слоганом. Многие считали, что именно из-за него компания все делала тяп-ляп, что и привело к проблемам с конфиденциальностью. Но это не так. Этот слоган касается именно инженерной культуры Facebook. Он призывает людей не бояться ошибок. Ведь из-за страха можно упустить возможность создать что-то новое и оригинальное.

3) Be bold («‎будь смелым»). Этот принцип тоже связан с постоянными новшествами. Его идея заключается в том, чтобы не бояться и брать на себя риски. Facebook диктует: рискуйте и не бойтесь делать ошибок. Это позволяет компании оставаться на плаву, так как в последнее время мир меняется очень быстро, и если ты не адаптируешься к изменениям, то корпорация замедляет свой темп, остается позади или совсем перестает существовать.

4) Be open ( «‎будь открытым»). Вся информация и данные компании доступны для всех. Любой может пойти и достать нужную информацию – код, данные, метрики и т.д. Это очень удобно, потому что зачастую, бывает, тебе нужно что-то от другой команды, и в других компаниях ты можешь целыми годами бегать за ними и просить доступ. Здесь же все иначе.

5) Focus on impact ( «‎фокусируйся на влиянии») Здесь речь идет о приоритетах.

Как и в любой другой компании, в Facebook есть метрики, которые касаются сохранения количества пользователей и донесения ценности продукта. Например, есть метрика CAU, Care About Users – «‎забота о пользователях». Любой новый продукт будет оцениваться на том, как он повлияет на юзера. Другая метрика MSI, Meaningful Social Interaction – «‎значимое социальное взаимодействие». Она оценивает, насколько пользователь вовлечен в продукт.

Как устроиться в Facebook

«‎Каждую неделю в компанию приходит поток новых кандидатов. Три года назад в моем потоке было около 150 человек на место. Весь процесс проходит очень быстро и эффективно. У меня это заняло не больше 2 месяцев, начиная с первого контракта с рекрутером и заканчивая получением предложения. Причем весь процесс найма в основном проходил, когда я и моя семья жили в Израиле.

Я попросил друга передать мое резюме. Причем это никоим образом не может повлиять на твой шанс попасть в компанию. Возможно, что это лишь ускорило процесс рассмотрения моего резюме. Буквально на следующий же день мне позвонил рекрутер и назначил телефонное интервью. Всего у меня было их два. После этого меня пригласили в США и купили билет на самолет. Здесь я прошел около 5 интервью, в основном с инженерами.

В целом, интервью может проводить любой сотрудник. В компании даже есть курсы по обучению того, как проводить собеседования. Зачем? Потому что в компанию еженедельно приходит огромное количество соискателей, и интервью должно проводиться ответственно и быстро.

По моему опыту во многих компаниях на собеседованиях много внимания уделяется таким вопросам, как: «‎Расскажите о себе. Чем занимались? Где работали? Что вам нравится и не нравится?». В Facebook все иначе. Знакомство проходит за 2 минуты, и остальные 95% времени кандидаты пишут код. Причем не важно, на какую должность ты рассчитываешь – начальника или инженера. Все пишут код.

Во время собеседования ты не выбираешь какую-то конкретную команду. Хотя есть такие случаи, когда для определенного проекта требуется специалист с какой-то узкой направленностью. В большинстве же случаев Facebook нанимает простых инженеров.

Если ты успешно прошел интервью, для тебя и другой новой группы инженеров проводится так называемый Bootcamp. На протяжении как минимум 5 недель максимум 8-9 недель люди слушают лекции, проходят курсы и привыкают к тому, как происходит работа в Facebook. И это первый этап.

Дальше люди начинают общаться с разными командами, узнавать, чем они занимаются, и собственно выбирать подходящую для себя команду. У новобранцев есть наставник, который помогает им во время их обучения и адаптации. Но он не может привлекать новичков к своему проекту. Для этого есть определенный день, когда в одном месте собираются все команды и новые сотрудники.

В целом, весь этот процесс очень длинный. Проходит 3-4 недели, пока человек знакомится с начальником, инженерами и их работой. В это время он уже может брать на себя какие-то задачи по написанию кода.

Развитие членов команды внутри Facebook

«‎Задача начальника в Facebook – продвигать своих сотрудников. Я не помню всех критериев, по которым оценивается сотрудник в компании, хотя мне периодически приходится делать это. Раз в полгода мы все даем друг другу обратную связь. Для этого мы пишем рецензии на себя, коллег и начальника. Этот процесс называется Performance Review.

Проводится он два раза в год, и это не просто формальность. Это очень серьезный процесс, люди к нему готовятся и боятся. Задача менеджера собрать весь фидбэк воедино и дать каждому члену команды оценку. Однако, у каждого начальника может быть свой собственный узкий кругозор, потому что у него, например, всего 5 работников, и он может сравнить их только друг с другом. Поэтому после проставления оценок руководители собираются вместе и обсуждают своих подчиненных и проставленные оценки. Это очень долгий и серьезный процесс. И судя по всему он работает, потому что все работники стараются всегда сделать свою работу лучше и качественнее.

Как найти работу в Facebook

Facebook неизменно считается одной из лучших компаний для работы. Хотя за последний год компания столкнулась с некоторой публичной критикой, работники по всему миру продолжают требовать возможности стать частью команды Facebook.

Генеральный директор и соучредитель Facebook Марк Цукерберг говорит, что его цель в 2018 году — решить проблемы Facebook, включая иностранное вмешательство и преследование на его платформах. По словам Лиз Вамай, директора по подбору персонала Facebook, частью решения является наем новых сотрудников, ориентированных на результат.

«Личная задача Марка на 2018 год — исправить Facebook, поэтому, когда вы говорите о разделении найма и удержания, я на самом деле думаю, что это неотъемлемая часть набора людей, которые хотят работать над наиболее важными проблемами соединения мира», — она сказал во время тура Glassdoor по лучшим местам для работы.

«Люди, которых мы привлекаем, действительно сосредоточены на решении больших проблем, — говорит Джанель Гейл, вице-президент отдела кадров Facebook.

Эта новая миссия отражается в количестве принимаемых кандидатов и количестве собеседований, которые они проводят каждый день. Гейл взял интервью у тысяч людей, претендующих на должность в Facebook. Здесь она дает CNBC Make It свой лучший совет, как найти работу в социальной сети.

Вот четыре вещи, которые, по ее словам, должны учитывать кандидаты:

Fabrizio Bensch | Reuters

1. Навыки важнее опыта

Как и в любой другой компании, получение работы в Facebook начинается с подачи заявления. Первый совет Гейла для претендентов на Facebook прост — подавайте заявку, даже если ваше резюме не совсем соответствует описанию вакансии.

«По большому счету мы ценим навыки больше, чем опыт», — говорит она. «Подайте заявку, если у вас есть соответствующие навыки, даже если у вас нет нужного опыта, потому что мы ищем под поверхностью, что действительно будет иметь значение здесь, и какие навыки вы можете использовать».

Женщины, объясняет она, вряд ли будут претендовать на должность, если они не будут соответствовать или превосходить каждую часть должностной инструкции, в то время как мужчины с большей вероятностью будут претендовать на должности, для которых они не совсем подходят. Это означает, что в таком месте, как Facebook, где опыт менее важен, чем навыки, женщины могут оказать себе медвежью услугу.

«Навыки действительно важнее всего, — говорит она.

2. Познай себя

Следующим этапом процесса подачи заявки на Facebook является несколько раундов собеседований с менеджером по найму и с коллегами. Чтобы подготовиться, Гейл говорит, что соискатели должны потратить время на размышления о том, кто они, каковы их сильные стороны и чем они увлечены.

«Самое главное — понять, кто вы и что вы предлагаете, потому что мы собираемся много расспросить о вас как о личности», — говорит она. «Мы хотим устроить вас на работу, где вы действительно наслаждаетесь работой, а не просто устроить вас здесь на работу, в которой вы можете быть хороши, но не получаете удовольствия».

Гейл говорит, что соискателей всегда просят описать, чем они занимались в свой самый лучший рабочий день, чтобы понять, чем они на самом деле любят заниматься, поэтому обязательно подготовьтесь к этому вопросу.

Джанель Гейл, вице-президент по персоналу Facebook

Предоставлено Facebook

3. Build

После того, как вы пройдете собеседование, Гейл говорит, что соискатели должны найти способ продемонстрировать свою способность решать проблемы. Внутренне Facebook называет сильных решателей проблем «строителями». Доказательство того, что вы строитель, является ключом к получению работы в Facebook.

«Больше всего мы ищем людей, которые ориентированы на то, чтобы выйти за рамки статус-кво и выяснить, как улучшить ситуацию», — объясняет Гейл.

Один из способов продемонстрировать, что вы строитель, — показать компании, что вы способны анализировать свою предыдущую работу и обсуждать области, требующие улучшения.

«Распространенная ошибка, которую я вижу, это когда люди приходят как «эксперты» или всезнайки и делают вид, что им нечему учиться, — говорит Гейл. «Нам действительно нужны люди, которые ориентированы на обучение и знают, что им есть чему поучиться».

Женщина ждет лифта перед логотипом штаб-квартиры Facebook в Лондоне.

Тоби Мелвилл | Reuters

4. Будьте собой

Гейл говорит, что ее последний совет – это то, чему она научилась, когда впервые встретила своего будущего менеджера в Facebook.

«Я показала, кто я есть. Я была собой, и это действительно имеет значение», — говорит она. «У нас есть продукт, основанный на реальной идентичности. Мы хотим, чтобы вы общались со своими друзьями и семьей, и на самом деле предложение нашего продукта заключается в том, что вы можете быть тем, кто вы есть, во всех аспектах своей жизни с людьми, которые вам небезразличны. большинство.»

Она говорит, что самое большое преимущество, которое вы можете дать себе в интервью на Facebook, — это быть честным и искренним.

«Нам не нужна видимость. Мы не хотим, чтобы вы работали в режиме высокой производительности. На самом деле, мы можем честно видеть сквозь это», — говорит она. «Мы хотим, чтобы люди проявляли себя с точки зрения того, кто они есть».

Понравилась эта история? Нравится CNBC Make It на Facebook

Не пропустите:

• Начальник отдела кадров Facebook рассказывает, как получить работу в гиганте социальных сетей

Как устроиться на работу в Meta

Социальные сети — одно из самых значительных технологических достижений с момента появления Интернета. Возможность подключиться к Facebook — это революционный шаг в социальном взаимодействии. Начинающие технические специалисты, желающие узнать, как получить работу в Facebook, должны прочитать это руководство, чтобы добиться успеха.

Недавно Facebook был переименован в Meta. Из-за популярности Facebook эти термины теперь взаимозаменяемы, поэтому важно отметить, что и Meta, и Facebook относятся к одной и той же компании.

Найди свой учебный лагерь

• Career Karma подберет для тебя лучшие технологические учебные курсы
• Доступ к эксклюзивным стипендиям и подготовительным курсам

Выберите интересующий вас вопрос
Разработка программного обеспеченияДизайнОбработка и анализ данныхАналитика данныхUX-дизайнКибербезопасностьИмя

Фамилия

Электронная почта

Номер телефона

Продолжая, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания и Политикой конфиденциальности, а также соглашаетесь получать предложения и возможности от Career Karma по телефону, текстовым сообщениям и электронной почте.

Получить работу в Meta непросто, но с помощью нашего руководства вы успешно узнаете, как получить работу в Meta. Итак, прежде чем мы изучим процесс мета-приложения, давайте получим ценную информацию о компании на Facebook.

Мета: история компании

Если вы видели фильм Дэвида Финчера 2010 года Социальная сеть , вы, вероятно, уже имеете представление о том, как появился Facebook. Однако это еще не все, поэтому давайте более подробно рассмотрим предысторию компании Meta.

Студенты Гарварда Марк Цукерберг, Эдуардо Саверин, Эндрю МакКоллум, Дастин Московиц, Крис Хьюз и Эндрю МакКоллум создали TheFacebook.com, самую раннюю версию того, что мы сейчас знаем как Facebook, в середине 2000-х годов.

Первоначально Facebook обслуживал только студентов колледжей, которым требовался адрес электронной почты колледжа или приглашение от другого члена, чтобы присоединиться. В конце концов Цукерберг отказался от этой политики, и современная форма Facebook, наконец, стала популярной.

За прошедшие годы Facebook.com превратился в многомиллиардный конгломерат. Facebook, наряду с Amazon, Google, Apple и Microsoft, теперь является частью так называемой «Большой пятерки» чрезвычайно влиятельных технологических компаний. По данным Statista, годовой доход Facebook в 2021 году составил почти 120 миллиардов долларов9.0003

Конечно, подъем Facebook привел к некоторым драмам и юридическим баталиям, но не это отличает такую ​​корпорацию, как Facebook. Давайте посмотрим, почему Facebook — одна из самых уникальных компаний для работы.

Каково работать в Meta?

Итак, какова корпоративная культура в Facebook? Несмотря на то, что его запатентованная уникальность затрудняет объяснение всего в нескольких предложениях, в Facebook есть множество карьерных преимуществ. В настоящее время Meta входит в число 50 лучших в списке лучших корпоративных культур Glassdoor за 2022 год.

Meta предлагает своим сотрудникам многочисленные привилегии, отличные льготы и гибкость. Разнообразный рабочий день также является ключевой частью работы в Meta. Однако это может повлиять на некоторых сотрудников, когда дело доходит до идеального баланса между работой и личной жизнью в Facebook. Ниже мы рассмотрим, каково это работать в Meta, а также рассмотрим, чем отличается работа в Facebook.

Отличные преимущества для здоровья и хорошего самочувствия

Многие соискатели ищут должности с выдающимися преимуществами. Facebook предлагает несколько фантастических преимуществ для здоровья своих сотрудников и является одной из движущих сил, почему многие выпускники колледжей заинтересованы в получении работы в Meta.

Сотрудники Facebook пользуются комплексными полисами медицинского страхования, выходящим за рамки только зрения и стоматологических услуг, такими как программа лечения рака, страхование бесплодия, страхование аутизма, страхование трансгендеров и страхование психического здоровья. Вы даже можете приобрести «Baby Cash», предназначенную для помощи новым родителям в оплате услуг няни, когда они на работе, до 4000 долларов в год.

Молодым родителям также предоставляется полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, щедрый оплачиваемый отпуск, налоговая помощь мирового уровня и отличное страхование жизни. Найти компанию, которая хотя бы приблизилась к многочисленным преимуществам Facebook для здоровья и хорошего самочувствия, — непростая задача.

Привилегии

Facebook стремится быть уникальным и революционным во всем, что он делает, включая льготы на рабочем месте. Конечно, у вас есть классные привилегии, такие как бесплатная еда, но есть и уникальные преимущества для преданных сотрудников Facebook.

Сотрудники Facebook могут пользоваться услугами прачечной на месте, корпоративными мероприятиями, абонементами в тренажерный зал, услугами трансфера, пакетами для работы на дому и значительными скидками для сотрудников. Эти эксклюзивные преимущества и привилегии Facebook помогают создать благоприятную рабочую атмосферу.

Разнообразная рабочая нагрузка

Ваш день в Facebook редко похож на предыдущий. Дни в Facebook вряд ли типичны. Вместо монотонной работы сотрудники могут легко найти работу над множеством разнообразных и уникальных проектов.

Однажды сотрудник может работать над UX-проектом, а на следующий день тот же сотрудник может настроить различные аспекты рекламы в Instagram. Такое разнообразие рабочей нагрузки делает рабочие дни интересными и красочными. Однако для некоторых это может вызвать стресс, особенно для тех, кто пытается достичь идеального баланса между работой и личной жизнью.

Основные ценности Facebook

Если вы хотите узнать, как получить работу в Meta, важно понимать пять основных ценностей Meta. Понимание основных ценностей Facebook поможет вам при подаче заявления на работу в Meta и собеседовании.

• Будь жирным . Одна из основных ценностей Facebook — идти на риск. Сотрудников поощряют быть смелыми и рисковать, чтобы добиться больших результатов. Если вы думаете о том, чтобы устроиться на работу в Meta, вы должны быть готовы подтолкнуть себя и пойти на риск.
• Фокус на ударе . Эта основная мета-ценность направлена ​​на то, чтобы сотрудники сосредоточились на важных проблемах и вопросах. Компания не хочет, чтобы люди тратили время на решение менее важных вопросов.
• Быстро двигаться . Мета-сотрудники должны уметь работать быстро, даже если это означает, что они совершают ошибки. Таким образом, компания не упустит важные возможности.
• Будь открытым . Если вы хотите получить работу в Meta, вы должны быть хорошо информированы. Эта основная ценность Facebook основана на вере в то, что знающие люди примут более взвешенные решения.
• Создание социальной ценности . Окончательная основная мета-ценность направлена ​​на то, чтобы сблизить мир путем создания социальной ценности. Ожидается, что сотрудники Facebook будут сосредоточены на создании реальной ценности для мира, в котором они живут. 

Получение работы в Meta

Что нужно, чтобы получить работу в Facebook?

Итак, что нужно, чтобы получить работу в Facebook? Давайте рассмотрим некоторые ключевые моменты, лежащие в основе мета-заявки на работу и процесса собеседования. Мы оценим, насколько сложно на самом деле присоединиться к Facebook, проанализируем процесс подачи заявки и дадим вам советы по собеседованию, чтобы ответить на сложные вопросы.

Понимание того, как получить работу в Meta, даст потенциальным сотрудникам представление о том, что нужно для работы в Facebook. Адекватная подготовка даст вам преимущество перед другими кандидатами. Если вы хотите получить работу в Meta, продолжайте читать.

Насколько сложно найти работу в Meta?

Получить работу в Facebook непросто. Facebook — одна из самых знаковых технологических компаний в современной истории, поэтому ее стандарты высоки. Вы также должны учитывать конкуренцию, так как многие высококвалифицированные специалисты подают заявки на работу в Facebook.

Как и следовало ожидать, устроиться на работу в Facebook не так-то просто. Насколько сложно работать в Facebook, зависит от вашей подготовки, и есть несколько уникальных и интересных способов преодолеть некоторые препятствия, с которыми вы можете столкнуться.

Джанель Гейл, вице-президент Facebook по персоналу, дает несколько ключевых советов тем, кто хочет работать в компании. Она призывает соискателей подавать резюме, даже если у них нет соответствующего опыта.

Звучит парадоксально, но Гейл говорит, что Facebook ценит разные навыки, а не сложные задачи. Если вы не можете применить ценные навыки на рабочем месте, ваш опыт может не стоить многого.

Еще один аспект, на который обращает внимание Гейл, заключается в том, что вы должны быть искренними. Когда мы подаем заявление о приеме на работу, мы можем добавить видимость профессионализма, которая, возможно, не совсем соответствует тому, чем мы являемся. В Facebook менеджеры по найму стремятся найти людей, которые верны себе.

Это делает мета-заявку совершенно уникальной. Если в вашем резюме указаны отличные навыки и вы беззастенчиво являетесь самим собой, может быть не так сложно, как вы думаете, получить работу в Facebook.

Подача заявки на работу в Meta

Стандартное резюме не подойдет для подачи заявки на Facebook и прохождения собеседования, если только у вас нет впечатляющих данных, подтверждающих это. Когда вы составляете свое резюме для мета, вам понадобится эта дополнительная магия, чтобы привлечь внимание в Менло-Парке.

«Карма карьеры вошла в мою жизнь, когда я больше всего в ней нуждалась, и быстро помогла мне попасть на буткемп. Через два месяца после выпуска я нашла работу своей мечты, которая соответствовала моим ценностям и целям в жизни!»

Венера, инженер-программист Rockbot

Когда дело доходит до резюме для вакансий в Facebook, перечисление соответствующего опыта работы, профессиональных и социальных навыков поможет, но вам нужно будет потратить время на размышления о том, кто вы, о своих личных и профессиональных целях и о том, что вы можете довести до рабочего места.

Как одной из крупнейших технологических компаний в мире, Meta нужны самые талантливые и одаренные сотрудники. Давайте рассмотрим тонкости того, как выглядит собеседование и процесс подачи заявки в такой компании, как Facebook, чтобы помочь вам получить работу в Meta.

Заявление в Facebook и процесс собеседования

Итак, вы хотите подать заявление о приеме на работу в Facebook. С чего начать? Как должно выглядеть ваше резюме? Как и во многих успешных компаниях, вам потребуется огромное количество навыков и опыта работы.

Если вы хотите взглянуть изнутри на то, как Facebook занимается наймом людей, вице-президент Facebook по персоналу Лори Голер даст несколько полезных советов и советов. Она дает несколько отличных советов относительно заявления о приеме на работу в Meta и о том, как подать заявку на работу в Facebook.

По словам Голера, люди, заинтересованные в подаче заявления о приеме на работу в Facebook, должны адаптировать свое резюме, чтобы оно отражало корпоративную культуру Facebook. Это означает, что соискатели должны иметь резюме, ориентированное на создание, обучение и творчество.

Менеджеры по найму Facebook любят видеть людей, которые не останавливаются на достигнутом. Менеджеры по найму хотят видеть кого-то, кто демонстрирует творческую жилку, кого-то, кто полон решимости постоянно совершенствоваться и расти. Эти ценности должны быть подчеркнуты, когда вы подаете заявку на работу в Facebook.

Кроме того, Мета не делает различий по признаку расы, религии, сексуальной ориентации и других факторов. Они предлагают поддержку всем кандидатам, независимо от их ситуации, такой как хронические проблемы со здоровьем или инвалидность кандидата.

Чего ожидать от собеседования в Facebook

После того, как вы пройдете собеседование в Facebook, потенциальные сотрудники примут участие в метасобеседовании, которое отражает положительный опыт, наполнено упражнениями и вопросами, на которые нужно ответить. Кандидаты в Facebook принимают участие в нескольких раундах собеседований. Это может быть видео-интервью или собеседование на месте.

Процесс собеседования в Facebook также полностью зависит от того, в какую команду вы подаете заявку. Например, аналитики данных и ученые должны будут решать определенные компьютерные проблемы в процессе найма.

Вы всегда должны не торопиться и показывать свою работу, когда решаете проблемы во время собеседования. Понятно, что вы можете чувствовать давление во время интервью в Facebook, но если вы уделите себе достаточно времени и вспомните, что все болеют за вас, у вас все получится.

Инженер Лиат Б. подчеркивает: «Все хотят, чтобы вы добились успеха, так что просто наслаждайтесь процессом! Отложите заботы во время интервью и помните, что вы должны быть собой». Ваше выступление на собеседовании является важной частью процесса подачи заявки на участие в программе Meta.

Общие вопросы для собеседования в Meta 

Один из лучших способов получить работу в Meta – исследовать и практиковать распространенные вопросы для собеседования в Meta. Следующие примеры являются типичными вопросами интервью на Facebook, которые вы можете ожидать во время своего поведенческого мета-интервью.

• Насколько хорошо вы воспринимаете критику?
• Как бы вы разрешили сложную командную ситуацию?
• Вам комфортно работать долгие часы?
• Как вы будете внедрять новые технологии с вашей командой? Приведите пример того, как вы делали это в предыдущих ролях.
• Считаете ли вы Meta лучшей платформой для социальных сетей?

Как устроиться на работу в Meta: шаг за шагом

Если вы хотите узнать, как устроиться на работу в Meta, то это руководство поможет вам в этом разобраться. Мы охватываем все, что вам нужно знать, чтобы получить работу в Facebook, от первоначальных исследований до советов по составлению резюме и процесса подачи заявления на работу в Meta. Это пошаговое руководство поможет вам начать работу в Facebook в кратчайшие сроки.

Поиск вакансий

Первый шаг для получения работы в Meta — это поиск вакансий. Тип работы, которую вы ищете, будет полностью зависеть от вашей квалификации. Если вы только что закончили лучший учебный курс по кодированию, возможно, вы ищете работу по разработке программного обеспечения. Другие кандидаты могут искать работу, не связанную с техническими вопросами, например, руководящие должности.

Лучший способ найти работу в Facebook — использовать вкладку «вакансии» на платформе Facebook. Вы также можете использовать сайты поиска работы, такие как Indeed и Glassdoor, чтобы настроить персонализированные оповещения о вакансиях, связанные с Meta. Кандидаты могут напрямую связаться с Meta по электронной почте, чтобы узнать о вакансиях.

Просмотрите свое резюме

Как обсуждалось ранее, вы должны адаптировать свое резюме для Meta. Facebook нужны выдающиеся сотрудники, и недостаточно просто перечислить ваш предыдущий опыт работы.

Учебные курсы по программированию и университеты, как правило, предлагают обширные услуги по трудоустройству, которые могут помочь вам составить и просмотреть свое резюме. Вы даже можете написать сильное резюме без опыта работы в Facebook, продемонстрировав свой творческий потенциал и способность расти.

Подать заявку на работу в Facebook

Как только вы нашли интересующую вас вакансию, пришло время подать заявку на работу в Facebook. Как правило, процесс подачи заявки на вакансию Meta осуществляется онлайн. Вы должны следовать инструкциям по подаче заявления и убедиться, что вы включили всю соответствующую и запрошенную информацию и документы.

Вам необходимо будет отправить резюме и сопроводительное письмо. Очень важно, чтобы вы прочитали описание вакансии, чтобы убедиться, что вы соответствуете требованиям. Как правило, вы отправляете форму заявки на вакансию Meta прямо через Интернет на Facebook, но некоторые вакансии могут позволить вам отправить заявку по электронной почте или по почте.

Пройдите собеседование в Meta

Затем квалифицированные кандидаты должны пройти собеседование в Meta. Это интервью может проходить лично в офисе Facebook или через Zoom. В любом случае, вы должны быть должным образом подготовлены, если хотите пройти собеседование в Meta.

Вы можете исследовать и практиковать общие вопросы и методы интервью, а также специальные мета-вопросы. Важно, чтобы вы изучили историю мета и ознакомились с пятью основными ценностями Facebook.

Последующая информация

Бывает сложно понять, хорошо ли прошло собеседование при приеме на работу. Вы можете получить обратную связь в конце интервью, но это маловероятно. Заявка на вакансию Meta обычно остается открытой в течение фиксированного периода времени, поэтому вам может потребоваться некоторое время, прежде чем вы узнаете, была ли ваша заявка успешной или нет.

Однако после собеседования вы можете сообщить о своем намерении и стремлении получить работу в Meta. Вы не хотите показаться чрезмерно нетерпеливым или напористым, поэтому лучше подождать неделю или две, прежде чем продолжить. Не забывайте проявлять искренний энтузиазм, когда вы следите за новостями, и проявляйте уважение.

Карьерные возможности в мета: названия и описания должностей

Как и во многих успешных технологических компаниях, здесь нет недостатка в разнообразных и интересных карьерах в мета. Сосредоточитесь ли вы на чем-то вроде UX-дизайна Facebook? Или вы опытный специалист по данным, который хочет анализировать и использовать данные миллиардов пользователей?

Независимо от области ваших знаний или интересов, вы найдете что-то подходящее, выполнив поиск вакансий в Meta. Давайте рассмотрим некоторые из уникальных карьерных возможностей Facebook, ожидаемую заработную плату и необходимый опыт.

Исследования. Ученый из данных

• Зарплата: $ 139K– 324K
• Преимущества: . Требуемый опыт: Шесть лет опыта проведения количественного анализа и статистики, четыре года опыта разработки систем производственного программного обеспечения
• Требуемое образование: Степень в области количественных наук (информатика, инженерия, математика, статистика, исследование операций)

Данные решают все. Facebook осознает силу данных и то, что практический анализ данных может означать для будущего. Как специалист по данным в Facebook, вы будете работать в окопах, изучая сотни тысяч точек данных из Instagram и Facebook, чтобы собрать полезную информацию. Эта информация может помочь нарисовать картину поведения пользователей и того, какие функции дизайна UX/UI работают.

Чтобы стать специалистом по данным в Facebook, вам потребуется значительный опыт анализа данных, а также навыки работы с программами сбора данных. Изучение такого мощного инструмента, как Stata, может помочь заполнить ваше резюме и дополнить ваши учетные данные. Опыт работы с SQL, Python, R, SAS и MATLAB обязателен.

Специалист по обработке данных Facebook работает в четырех ключевых областях: работа с продуктом, исследовательский анализ, лидерство в продукте и инфраструктура данных. Эта работа также требует некоторых продвинутых навыков в области ИТ.

Административный специалист

• Зарплата: $ 48K-70 тыс.
• Преимущества: . Два года административной поддержки и управления календарями, один год координации логистики командировок и управления отчетами о расходах, Microsoft Office, расстановка приоритетов для нескольких задач и действий, суждения и осмотрительность в соответствии с политиками компании
• Требуемое образование: Не указано

Административный специалист — это уникальная должность в Facebook. Для этой работы вам потребуются важные социальные навыки, лидерские качества и опыт разработки программного обеспечения. Вам также потребуется большой опыт в администрировании и координации.

Административный специалист работает в составе административной команды. Эта команда отвечает за ведение календаря, создание исчерпывающих отчетов для руководителей и поддержание четкой линии связи между командами.

Это идеальная позиция для очень организованного человека, который хочет использовать свои лидерские качества. Многие команды в Facebook растут быстрыми темпами, поэтому работа никогда не бывает скучной. Кроме того, у вас будет возможность стать административным специалистом, если вы проявите сильные управленческие и лидерские качества.

Инженер-программист

• Зарплата: $137–319 тыс.
• Пособия: Отпуск по беременности и родам, медицинская страховка, бесплатный обед или закуски
• Уровень: Средний уровень, старший уровень
• Требуемый опыт: Шесть лет эффективных решений и создание приложений для ПК, Linux и Windows, C, C++, Python, Rust, системный дизайн, встроенные системы и оборудование
• Требуемое образование: Степень бакалавра или магистра в области компьютерных наук, электротехники или смежных областях

Заработная плата инженера-программиста Facebook является прибыльной. В частности, в Facebook инженеры-программисты являются источником жизненной силы повседневных операций. Инженеры-программисты следят за тем, чтобы в Facebook не было ошибок, а UX/UI был актуальным и в рабочем состоянии.

Кроме того, инженеры-программисты тесно сотрудничают с исследователями Facebook Reality Labs, чтобы лучше разрабатывать программное обеспечение, отвечающее высоким стандартам Facebook и общественности в целом.

Вам потребуется обширный опыт и образование. Вы должны быть грамотными в программном обеспечении и уметь использовать несколько языков кодирования. Вы должны иметь опыт проектирования систем и разработки приложений.

Региональный менеджер по продажам

• Заработная плата: $127–265 000
• Пособия: Отпуск по беременности и родам, медицинская страховка, бесплатный обед или закуски
• Уровень: Начальный уровень, средний уровень
• Требуемый опыт: Шесть лет опыта работы с лидогенерацией, продажами, операциями, цифровыми технологиями маркетинг, реклама или технологии 
• Требуемое образование: Степень бакалавра/бакалавриата

Продажи Facebook — это мощная сила. У тех, кто работает в отделе продаж, много обязанностей. Региональный менеджер по продажам отвечает за эту команду, и очень важно, чтобы они могли продемонстрировать экспертные управленческие навыки в своем мета-резюме.

На этой должности вам нужно будет построить плодотворные и прочные отношения с клиентами по всему миру. Вам нужно будет думать наперед, тщательно планировать будущее и понимать нюансы продаж и бизнеса.

Кандидаты должны быть целеустремленными, предприимчивыми и иметь опыт работы с неопределенностью. Вы должны обладать сильным аналитическим, критическим мышлением и навыками решения проблем. Кроме того, кандидаты должны иметь опыт построения отношений внутри и вне рабочего места.

Что нужно, чтобы получить работу в Meta?

Сможете ли вы найти себя в доме 1 Hacker Way в Менло-Парке с нужным набором навыков?

Будем надеяться, что таинственность подачи заявки на работу в технологический гигант, такой как Facebook, исчезла. Несмотря на то, что многие аспекты процесса подачи заявки и собеседования довольно строгие, Facebook, в конечном счете, является компанией, которая ценит рост, инновации и творчество.

Чтобы работать в Facebook, вам потребуется хорошее сочетание профессиональных и социальных навыков, соответствующий опыт работы на вашей должности и отличное отношение, чтобы присоединиться к разнообразной и большой команде Facebook.

На какую бы должность вы ни претендовали, будьте собой, адаптируйте свое резюме к долгосрочному видению компании и докажите, что вы хотите внедрять инновации. Прочитав эту статью, вы теперь должны знать, как устроиться на работу в Meta. Имея в виду эти лакомые кусочки, вы готовы подать заявку на работу в Facebook.

Как получить работу в Meta FAQ

Какие типы вакансий доступны в Meta?

В Meta можно найти множество вакансий. Некоторые из профессий, которые вы можете найти в Facebook, включают в себя различные роли в области разработки программного обеспечения, работы по исследованию данных и аналитику, продажи, администрирование, а также исследования и дизайн UX / UI.

Как долго Facebook отвечает на заявления о приеме на работу?

Обычно Facebook отвечает на заявление о приеме на работу от двух до трех недель. Процесс подачи заявок на работу в Meta направлен на поиск наиболее подходящих работников для каждой должности, поэтому Facebook требуется некоторое время, чтобы связаться с соискателями. Сколько времени требуется Meta, чтобы ответить на заявления о приеме на работу, зависит от должности, на которую вы претендуете. Старшие должности обычно имеют более длительное время отклика.

Могу ли я устроиться на работу в Facebook, работая дома?

Да, вы можете устроиться на работу в Facebook, работая дома. Многие позиции в Meta предлагаются удаленно. Сегодня многие работодатели в Meta работают из дома. Развитие технологий означает, что удаленная работа может быть такой же эффективной и интерактивной, как и физическое рабочее место.