Как правильно написать объявление о своих услугах
Статьи › Вакансии › Вакансия актуальна или актуально как пишется
Рассмотрим секрет составления каждой части вашего будущего объявления.
- Заголовок и краткое пояснение
- Обозначение проблемы будущего клиента
- Возвращение в состояние комфорта
- Простое и быстрое решение проблем
- Сроки и иные ограничения
- Побуждение к действию
- Дополнительная информация, повышающая доверие к исполнителю
- Как написать объявление об услугах чтобы привлечь внимание
- Как правильно составить текст объявления
- Как правильно написать рекламное объявление
- Как правильно написать объявление о скидках
- Как заинтересовать клиента в своих услугах
- Как привлечь клиентов на услуги
- Как дать объявление о предоставлении услуг
- Что обязательно должно быть в объявлении
- Как сделать яркое объявление
- Какие слова лучше не использовать в рекламе
- Как сделать рекламное обращение
- Как сделать объявление более эффективным
- Как объявить о распродаже
- Как правильно попросить о скидке
- Как правильно показывать скидку
- Где размещать объявления о своих услугах
- Как по другому сказать объявление
- Как привлечь клиента онлайн
- Как правильно составить объявление о работе
- Что такое текстовые объявления
- Как написать объявление в Инстаграм
- Как правильно разместить рекламу
- Что должно быть на изображении рекламного объявления
- Как правильно написать Продам или продам
- Как правильно предложить скидку в письме
- Как правильно писать слово объявление или объявления
- Как привлечь дополнительных клиентов
- Как грамотно составить объявление на Авито
- Как дать объявление в Facebook
- Как красиво написать объявление о вакансии
- Как привлечь клиентов онлайн
Как написать объявление об услугах чтобы привлечь внимание
ТОП-30 способов составить цепляющий заголовок рекламного объявления:
- На первое место в заголовке поставьте слова, которые будут бросаться в глаза
- Выбирайте для обращения только нужную целевую аудиторию
- Заголовок должен обещать полностью удовлетворить потребности клиента
- Реклама должна подаваться в качестве новости
Как правильно составить текст объявления
Схема для составления объявлений:
- Эпиграф, слоган, вводный призыв. Если писать ограниченное по размерам объявление, то этот пункт нужно как можно тщательней проработать.
- Заголовок. Грамотно составленное название — 50% успеха срабатывания рекламы.
- Текст.
- Завершение, призыв к действию.
Как правильно написать рекламное объявление
Чтобы правильно составить рекламное объявление нужно:
- Определить целевую аудиторию.
- Сформулировать главную идею, которую хотите передать.
- Найти и выписать ключевые фразы, не используя стоп-слова «лучший», «самый качественный» и т.
- Написать заголовок, в котором отражена идея.
Как правильно написать объявление о скидках
Для начала нужно сразу отбросить все, что не связано с акцией. На переднем плане должны быть цифры, а именно — процент скидки и призыв к действию. Не забывайте указывать сроки проведения акции, например, «до 10 февраля» или количество оставшихся товаров. А также варианты оплаты и возможность примерки.
Как заинтересовать клиента в своих услугах
Форматы привлечения:
- Реклама Печатная, теле-, радио- и интернет-реклама в чистом виде — традиционный формат «знакомства» аудитории с продуктом.
- Портфолио, образцы и успешные кейсы
- Бесплатная услуга или тест-драйв продукта
- Мастер-классы
- Бизнес «за кулисами»
- Где искать клиентов
- Друзья и знакомые
- Подписчики в соцсетях
Как привлечь клиентов на услуги
11 основных методов привлечения новых клиентов через интернет:
- Создание собственного сайта Любой современный бизнес невозможно представить без сайта.
- SEO-продвижение
- Email-рассылка
- Контекстная реклама
- Тизерная реклама
- Таргетированная реклама
- Баннерная реклама на сайте
- Призыв к действию
Как дать объявление о предоставлении услуг
Рассмотрим секрет составления каждой части вашего будущего объявления:
- Заголовок и краткое пояснение
- Обозначение проблемы будущего клиента
- Возвращение в состояние комфорта
- Простое и быстрое решение проблем
- Сроки и иные ограничения
- Побуждение к действию
- Дополнительная информация, повышающая доверие к исполнителю
Что обязательно должно быть в объявлении
В любом текстово-графическом объявлении обязательно должны быть: заголовок; текст; ссылка на сайт, а лучше — визитка.
Как сделать яркое объявление
Кратко:
- Подбирайте удачные сочетания цветов и создавайте контраст в объявлении.
- Говорите пользователям прямо, что нужно делать: кликнуть, перейти, заказать, оплатить.
- Очищайте текст от мусора: меньше слов, больше смысла.
- Расставляйте акценты в тексте подходящим дизайном.
Какие слова лучше не использовать в рекламе
- Не имея документальных доказательств сравнения в превосходной степени типа: самый, единственный, лучший, абсолютный, крупнейший и т.
- Слова ненормативной лексики, в том числе делать стилизацию под нее.
- Жаргонизмы.
- Иностранные слова без перевода.
Как сделать рекламное обращение
Процесс разработки рекламных обращений состоит из следующих этапов:
- Четкое понимание цели рекламной кампании.
- Исследование и анализ результатов (продукт, аудитория, конкуренты).
- Разработка творческой рекламной стратегии и идеи.
- Определение структуры и создание основных элементов.
- Построение композиции и создание макета.
Как сделать объявление более эффективным
5 секретов эффективного рекламного объявления:
- Секрет первый. Используйте ключевые слова в заголовке и тексте сообщения
- Секрет второй. Указывайте преимущества покупки в вашем магазине
- Секрет третий. Включайте призыв к действию
- Секрет четвертый. Составьте несколько объявлений
- Секрет пятый.
Как объявить о распродаже
Оформление должно быть лаконичным, привлекательным и называть не цену, а только % скидки. Предлагайте постоянным клиентам дополнительную скидку к текущим скидкам (для повышения лояльности) и избегайте сложных скидок (купи две вещи, получи дополнительную скидку 10%, купи три вещи — получи скидку 15%, и т. д.).
Как правильно попросить о скидке
Попросить скидку можно прямо и без всякого повода, например, сказать: «Какие есть скидки?» или: «Как я могу купить это со скидкой?». У открытых вопросов и вопросов без отрицания больше шансов на успех. Заставьте продавца самому искать ответ и не подсказывайте формулировкой.
Как правильно показывать скидку
Как давать скидки:
- Скидка не должна съедать прибыль.
- Устанавливая скидку, учитывают базовую стоимость товара.
- На товар должно действовать не больше двух типов скидок, иначе трудно оценить результаты.
- Делать скидку на товар, на который нет спроса, бессмысленно.
Где размещать объявления о своих услугах
5 самых популярных досок объявлений:
- Доска объявлений EDC. SALE.
- Доска объявлений Авито
- Доска объявлений Юла
- Доска объявлений Из рук в руки
- Доска объявлений Убу
Как по другому сказать объявление
Синонимы к слову «объявление» (81 слово)
№ | Синоним | Начальная форма |
---|---|---|
заявление (76) | заявление | |
2 | известие (69) | известие |
3 | сообщение (164) | сообщение |
4 | реклама (106) | реклама |
Как привлечь клиента онлайн
Как привлечь клиентов в интернет-магазин:
- Привлечение клиентов в Интернете
- Займитесь SEO-продвижением
- Займите первые позиции выдачи
- Размещение на тематических площадках
- Используйте email-маркетинг
- Используйте товарные агрегаторы
- Настройте контекстную рекламу
- Создайте и продвигайте страницы в социальных сетях
Как правильно составить объявление о работе
Как написать хорошую вакансию:
- Думайте о кандидате и о том, какие вопросы и возражения у него могут возникнуть
- Используйте больше конкретики — четкие функции сотрудника и требования к нему, факты о компании
- Пишите простыми словами, избегайте официального стиля.
Что такое текстовые объявления
Текстовые объявления — это формат рекламы, который рекламодатели используют для продвижения своих товаров и услуг в сети Google.
Как написать объявление в Инстаграм
Как разместить рекламу в Инстаграм бесплатно:
- Присоедините адрес вашего канала в Инстаграм к аккаунту в Facebook;
- С левой стороны кликнете кнопку «Реклама в Instagram» и, затем, «Добавить аккаунт»;
- В «Менеджере рекламы» создайте объявление, не забыв указать задачи раскрутки;
Как правильно разместить рекламу
Если вы сами выбираете места размещения, следуйте нашим рекомендациям:
- Подавайте контент в выгодном свете
- Следите за тем, чтобы элементы страницы визуально отличались от объявлений
- Не пытайтесь выдать объявления за что-то другое
- Оптимизируйте размер объявлений
- Не размещайте слишком много рекламы
Что должно быть на изображении рекламного объявления
Картинка должна быть четкой. Любая рябь, размытость, расфокусировка, искажение пропорций и прочие помехи производят неприятное впечатление и влияют на CTR. Разрешение картинки должно позволять масштабировать ее под все форматы рекламных модулей, так что нужно готовить ее под максимальный размер фото в модуле.
Как правильно написать Продам или продам
«Срочно продаю 2‑комн.
Как правильно предложить скидку в письме
Просьбу о скидке предельно конкретизируем — «просим предоставить скидку 16%» (некруглые цифры только усилят эффект вовлеченности адресата — «почему не 10 или 20%, а прям 16%?»). И немного завышаем ожидаемый результат, чтобы оставить себе и типографии пространство для маневра.
Как правильно писать слово объявление или объявления
А. Зализняка). Корень: -объявл-; суффикс: -ениj; окончание: -е [Тихонов, 1996].Морфологические и синтаксические свойства
Падеж | ед. ч. | мн. ч. |
---|---|---|
Им. | объявле́ние | объявле́ния |
Р. | объявле́ния | объявле́ний |
Д. | объявле́нию | объявле́ниям |
В. | объявле́ние | объявле́ния |
Как привлечь дополнительных клиентов
6 способов привлечь новых клиентов:
- Разработайте гибкую стратегию и поставьте перед собой четкие цели
- Упростите процесс покупки
- Настройте ретаргетинг для посетителей сайта, не совершающих покупок
- Повышайте лояльность
- Создавайте увлекательный контент и упростите его поиск
Как грамотно составить объявление на Авито
Добавьте качественные фотографии, снятые горизонтально: можно показать примеры работ, технику, вашу фотографию. В тексте объявления ответьте на вопросы, которые могут возникнуть у клиентов: что именно вы делаете, сколько это стоит, чем вы лучше конкурентов. Структурируйте текст, чтобы его было проще читать.
Как дать объявление в Facebook
Чтобы сделать объявление:
- Нажмите значок в правом верхнем углу окна Facebook, прокрутите вниз до пункта Группы, нажмите Группы в верхней части экрана и выберите свою группу.
- Найдите публикацию, которую хотите отметить как объявление, и нажмите справа от нее.
- Выберите Отметить как объявление.
Как красиво написать объявление о вакансии
Как написать хорошую вакансию:
- Думайте о кандидате и о том, какие вопросы и возражения у него могут возникнуть
- Используйте больше конкретики — четкие функции сотрудника и требования к нему, факты о компании
- Пишите простыми словами, избегайте официального стиля.
Как привлечь клиентов онлайн
Давайте рассмотрим наиболее эффективные способы продвижения онлайн-школы:
- Таргетированная реклама в соцсетях
- Контекстная реклама
- Агрегаторы и каталоги компаний
- Продвижение через блогеров
- Контент-маркетинг
- Создание канала на YouTube.
- Бесплатные вебинары
Объявления
В мире постоянно что-то покупается, сдаётся, продаётся, происходят собрания, собираются деньги. А как же об этом всём узнать? Конечно же, из объявлений.
Что такое объявление?
Для чего нужны объявления?
Думается, нет необходимости рассказывать вам, что такое объявление. Все видели эти бумажки на магазинах и в других специальных местах, читали специальные газеты или рубрики в новостных или даже заглядывали в Интернет. Несмотря на это, мне кажется, нужно дать точное определение объявления.
Итак, «Объявление — это публикация рекламы. Печатное сообщение, извещающее о чём-то, привлекающее внимания читателя». В нём содержится какая-либо важная информация, которую надо прочитать как можно скорее (например, о собрании жильцов дома, об отключении тех или иных коммунальных услуг, о сборе средств на ремонт школы и т.д.).
Есть ещё такая разновидность объявлений, как рекламные объявления. В них говорится о продаже каких-либо вещей или оказании услуг.
Какие бывают объявления?
По виду канала, через который происходит передача информации, объявления разделяются на письменные и устные. Первые используют как основное средство передачи информации письменный текст во всех его проявлениях и позволяет охватить достаточно широкую аудиторию практически без ограничений по времени. Устное же объявление делается при личной встрече, чаще всего на разного рода собраниях и митингах. Фактически оно ограничено моментом, когда произносится.
Письменные объявления могут размещаться на дверях подъездов, столбах (что часто не очень нравится местным властям), в газетах, которые могут быть как специализированными рекламными, так и занимающимися другими видами деятельности и отводящими рекламе только часть своих площадей, а также досках объявлений около магазинов и в специально отведённых местах.
Сегодня, в век компьютерных технологий и Интернета, всё большую популярность приобретают электронные доски объявлений.
Какие есть доски объявлений?
Виды досок объявлений
Доски объявлений есть как универсальные, на которых можно найти, что называется, всё, что угодно, так и специальные, тематические, на которых можно найти товары и услуги, касающиеся какого-то одного аспекта нашей жизни.
На универсальных площадках можно продать всё, что угодно. У всех у них лозунг сводится к тому, что можно освободиться от хлама и при этом заработать. Кажется, кто бы хотел купить хлам? А ведь есть любители старины, которые готовы заплатить любые деньги за антиквариат, а также люди, которые не могут купить новую вещь, но она им, тем не менее, очень нужна. О недвижимости даже и говорить нечего.
Также на этих досках, которые также иногда называют площадками, можно подать объявления о предоставлении услуг, поиске работы (с составлением резюме) или открытых вакансиях. Чаще всего базовый пакет услуг, таких как регистрация и подача объявления, бесплатный. Правда, если вы воспользуетесь только бесплатными услугами, то ваше объявление быстро уйдёт «на дно», и его никто не увидит. Придётся воспользоваться платными услугами, такими, как периодическое автоматическое поднятие объявления, закрепление его на вершине и так далее.
Наиболее известные доски объявлений – avito.ru, Юла, «Из рук в руки» (irr.ru). Есть и менее известные доски, например, регионального масштаба. Размещение объявления на нескольких досках, главным образом, «глобальных» многократно увеличивает шансы продажи товара или услуги.
Надо также отметить, что многие доски, такие, как Авито и Юла, имеют, кроме сайта, приложения для гаджетов, которые позволяют получать доступ к их функционалу без открывания браузера.
Узкоспециализированные доски, как уже было сказано выше, специализируются на объявлениях, касающихся какого-то одного аспекта нашей жизни или нескольких родственных. Так, например, на автомобильной доске Auto.ru можно найти объявления о продаже новых и подержанных автомобилей, запчастей к ним, а также автомобильные новости и форумы. Есть, конечно же, и другие доски, например, музыкальные, компьютерные, книжные, мебельные и т. д.
Как подать объявление?
Процесс подготовки и публикации ообъявления
Способ подачи объявления зависит от того, какой способ размещения вы выбираете. Так, если вы хотите развесить его на дверях подъездов, заборах, столбах и других подходящих поверхностях, то это проще простого. Здесь вам надо просто набрать текст в Wordе или в любом другом редакторе и распечатать его на обычном принтере в нескольких экземплярах (сколько вам нужно).
Если вы хотите подать объявление в газету, нужно лично посетить редакцию или послать объявление по электронной почте, если такая возможность предусмотрена (более подробно надо смотреть в самой газете) и оплатить, если это необходимо.
В некоторых газетах печатают купоны, на которых можно написать короткое объявление некоммерческого характера. Проще же всего подать объявление на Интернет-доске: нужно просто зарегистрироваться, ввести текст объявления в необходимом разделе и после модерации при желании оплатить дополнительные услуги.
Ходить никуда не надо, и всё занимает считанные минуты.
P.S. Теперь вы знаете (если до этого ещё не знали), что такое объявления, где они размещаются и на каких условиях. При необходимости вам не составит труда (а может, и составит, но совсем немного) написать и разместить ваше объявление. Нам же остаётся только пожелать вам удачи!
Объявления
03 июля 2021 83 0
Интернет-форумы, социальные сети и другие сайты полны информации по каждой теме. В этой массе новостей сложно «откопать» что-то действительно ценное и…
Читать далее »
Объявления
28 февраля 2020 26 1
С объявлениями люди сталкиваются ежедневно. Они попадаются в интернете, на досках информации, в подъездах многоквартирных домов. С первого взгляда может…
Читать далее »
Как написать объявление о работе, которое действительно работает
Когда вы размышляете над тем, как написать объявление о вакансии, которое понравится вашей целевой персоне кандидата, найдите время, чтобы подумать, что на самом деле хотят видеть потенциальные кандидаты.
Большинство компаний забывают о том, что когда кандидат просматривает объявление о вакансии, часто это первый раз, когда он взаимодействует с вашей компанией. Вполне возможно, что они даже никогда не слышали о вас раньше.
Данные конкурса Candidate Experience Awards показывают, что 48% всех соискателей ранее не имели отношений с компанией, в которую они подают заявку, — они отказываются.
Множество людей впервые услышат о вашей компании из объявления о вакансии, и вам лучше произвести хорошее первое впечатление!
Что кандидаты хотят видеть в объявлении о работе?
Ваше объявление о вакансии должно быть очень четким. Не предполагайте, что соискатель знает:
- Что-нибудь о вашей компании
- Что-нибудь о вашем продукте
- Чем вы отличаетесь (или ваш EVP)
- Почему другие работают с вами или для вас (т.е. мотивация сотрудников)
Вы должны включить эту информацию в свое объявление о вакансии, чтобы действительно заинтересовать соискателя.
Когда соискателей спросили: «Что для вас наиболее ценно в плане работы?» самые популярные ответы, которые они дали:
1. Должностная инструкция
Так как это часто является представлением кандидата о вашей компании, это очень ценно для соискателей, поэтому убедитесь, что вы тщательно обдумываете, как вы это формулируете.
2. Уровень заработной платы
Поскольку компенсация является ключевой частью процесса принятия решений любым кандидатом, удивительно, что только 12% работодателей указывают информацию о зарплате в своих должностных инструкциях. Это то, что действительно волнует кандидатов, поэтому стоит указать хотя бы диапазон заработной платы (если вы еще этого не сделали).
3. Преимущества
Соискатели хотят знать, какие преимущества предлагает потенциальный работодатель. Это может быть что угодно: от стоматологической помощи, оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до доступа к столу для настольного тенниса вашей компании!
4. Примеры успеха
Многие соискатели хотят, чтобы вы описали, как должен выглядеть отличный сотрудник. Только 33% работодателей рассказывают о том, как выглядит их идеальный сотрудник, так что это еще один способ повысить эффективность объявления о вакансии.
5. Ясность карьерного пути
Принятие предложения о работе — важная веха в жизни человека. Кандидаты ищут понимание различных карьерных путей, которые доступны, если они примут роль.
Работа должна быть представлена как ступенька в их карьере, с потенциалом для них, чтобы перейти к другим вещам. Так делают очень немногие работодатели! Наметьте потенциальные карьерные пути, которые соискатель может выбрать на этой должности, и люди с большей вероятностью проявят интерес.
Когда вы свяжете все это вместе, у вас будет рецепт отличного объявления о работе, которое предоставит соискателю всю информацию, наиболее важную для соискателей.
Теперь, когда мы знаем ключевые компоненты, давайте подробнее рассмотрим создание идеального объявления о работе.
Должностные инструкции ≠ Объявления о вакансиях
Должностные инструкции предназначены только для внутреннего использования компанией. Это создано по юридическим причинам и не является лучшим способом привлечь вашего идеального кандидата. У объявления о работе есть одна цель — побудить людей подать заявку.
Вот три полезных совета по размещению объявлений о вакансиях:
1. Используйте изображения
Использование реальных изображений вашего офиса и текущего коллектива придает вашему объявлению о вакансии больше человеческого элемента и делает его более аутентичным. Если вы можете включить видео, это также отличный способ продемонстрировать вашу компанию потенциальным кандидатам.
2. Структурируйте свое объявление заголовками
Они обеспечивают структуру вашего объявления о работе. Даже такие простые приемы, как выделение ключевых слов жирным шрифтом, помогают соискателям сосредоточиться на наиболее важном содержании. Помните, что большинство людей просматривают сотни объявлений о вакансиях, когда ищут новую должность, поэтому дайте вашей компании как можно больше шансов произвести впечатление.
3. Старайтесь не включать маркеры (они не работают)
Вместо использования маркеров попробуйте создать объявление о вакансии с подробными абзацами, чтобы поделиться всей важной информацией, которую кандидаты хотят знать.
Так как же на самом деле выглядит идеальное объявление о работе?
Путь к отличному объявлению о работе лежит в следовании мнемоническому принципу «УСПЕХ» — проверенному и испытанному руководству по созданию четкого, убедительного текста, который порадует кандидатов.
Секрет отличного объявления о работе:
S imple
U nexpected
C oncrete
C redible
E motional
S tories
s o, the word is spelled properly. .
Отличное объявление о работе обладает всеми этими качествами. Используйте это как контрольный список при создании следующего объявления. Давайте углубимся в анатомию топового объявления о работе. Вы увидите, что мы выделили случаи, когда структура «УСПЕХОВ» играет роль.
1. Краткое изложение почему и кто
Почему вы нанимаете на эту должность? Как эта должность поможет вашей компании достичь своих целей? Поделитесь этой информацией с кандидатами, чтобы увеличить взаимодействие с рекламой.
2. Опишите работодателя
Предположим, что он ничего не знает о вашей компании или клиенте. Опишите миссию компании и объясните, почему это отличное место для работы.
3. О вакансии
Поделитесь информацией о роли. Попробуйте использовать такие слова, как «вы», «ваш» и «ваш», чтобы привлечь читателей.
4. Об идеальном кандидате
Исследования показывают, что описание, ориентированное на кандидата, привлечет более высококвалифицированных специалистов. Убедитесь, что вы делитесь информацией о том, как выглядит «идеальный» кандидат, а также о возможностях его карьерного роста.
5. Требования
Опишите, что абсолютно необходимо для вашей должности, простым языком, чтобы потенциальные кандидаты не запутались. Затем вы можете добавить вещи, которые не обязательно необходимы, но могут быть полезны.
6. Диапазон заработной платы и льгот
Если возможно, коснитесь диапазона заработной платы и льгот. Не все компании позволят вам это сделать. Если вам запрещено делиться этой информацией, вы можете добавить что-то вроде «Свяжитесь со мной, чтобы обсудить!» Вы будете удивлены, сколько людей на самом деле найдут время, чтобы связаться с вами, если они серьезно заинтересованы в этой роли.
7. Процесс подачи заявки
Определите процесс подачи заявки. Кандидаты хотят знать, что происходит после подачи заявки. Установите ожидания относительно того, когда они должны ожидать услышать от вас. Если вы дадите людям представление о том, что представляет собой процесс, это снизит их риск и страх и повысит вероятность того, что на вашу должность претендуют самые талантливые люди.
8. Призыв к действию
Завершите предложение отличным призывом к действию. Помните, что не все кандидаты будут иметь актуальное резюме, готовое к немедленной отправке вам.
Рассмотрим пассивных кандидатов, которые могут не активно искать новую работу, а также активных кандидатов. Предоставьте пассивным пользователям возможность оставить свою контактную информацию или зарегистрироваться, чтобы получать уведомления о будущих возможностях.
Если вам понравилась эта статья, скачайте The Talent Trap. Узнайте от самых инновационных компаний мира о том, как они избегают наиболее распространенных ловушек талантов и переопределяют будущее работы.
Загрузка, подождите
Ошибка — что-то пошло не так!
Подпишитесь сейчас и получайте контент Beamery прямо на свой почтовый ящик…
Успех!
Написание должностной инструкции, которая привлечет идеальных кандидатов [8 советов]
Как копирайтер прямого отклика, я специализируюсь на том, чтобы заставить читателей совершить определенное действие. Я пишу различные тексты, в том числе статьи, целевые страницы, коммерческие электронные письма и описания вакансий.
Эта статья познакомит вас с подходом к описанию вакансий, который позволил мне удвоить коэффициент конверсии посетителей в приложения менее чем за год. Вы узнаете о стратегиях и лучших практиках, которые я использовал, чтобы заинтересовать кандидатов, заинтересовать их настолько, чтобы они начали действовать.
Что такое должностная инструкция?
Должностная инструкция — это документ, написанный работодателем, в котором перечислены задачи и обязанности конкретной должности, а также навыки и опыт, необходимые для получения квалификации на эту должность.
Как составить описание работы
- Изучите целевого кандидата.
- Оптимизируйте название должности с помощью ключевых слов.
- Начните с резюме компании.
- Кратко опишите преимущества работы.
- Суммируйте пакет преимуществ.
- Требования к работе должны быть четкими и реалистичными.
- Используйте сильные глаголы для описания должностных обязанностей.
- Удалите предвзятость из своего объявления.
1. Изучите целевого кандидата.
Многие исследования показывают, что люди покупают сначала на эмоциях, затем рационализируют свои покупки, используя логику.
В этом смысле подача заявки на работу очень похожа на покупку. Нажатие кнопки «Подать заявку» — эмоционально заряженное решение.
При написании объявления о приеме на работу используйте эти эмоции, узнавая все, что можно, о своем целевом кандидате (то есть о человеке, которого вы хочет, чтобы провел собеседование). Каковы их профессиональные цели и ценности? Что делает их счастливыми?
ПримерСоздайте образ целевого кандидата или портрет вашего идеального сотрудника. (Для начала загрузите эти шаблоны образа покупателя.)
Используйте найденную информацию, чтобы давать убедительные обещания, которые ваш целевой кандидат хочет услышать, и, что более важно, вы знаете, что можете выполнить .
Вы ищете работу в контент-маркетинге? Подумайте о тех аспектах вашей существующей маркетинговой команды, которые вы хотите отразить в своем новом найме.
- Каковы текущие карьерные цели ваших сотрудников?
- Что им больше всего нравится в компании?
- В каких областях им не хватает знаний, которые может предоставить ваш кандидат?
Все это ценная информация, которая может помочь вам составить соответствующее описание работы и гарантировать, что ваши потенциальные кандидаты будут соответствовать вашей организации — как в культурном, так и в профессиональном плане.
2. Оптимизируйте название должности с помощью ключевых слов.
Каждый день поиск работы приводит миллионы людей к поиску по миллионам ключевых слов. Это делает SEO очень важным для процесса найма, особенно при написании объявлений о вакансиях.
В своем стремлении быть уникальным и желанным не придумывайте новое креативное имя для устоявшейся роли. Другими словами, не называйте свою позицию в маркетинге открытого контента «ниндзя внимания» или «создатель аудитории».
Пример:Для работы в контент-маркетинге назовите свою должность именно так, как вы ищете, например, менеджер по контент-маркетингу. Например, если вы работаете в сфере B2B с клиентами по всему миру, добавьте еще несколько прилагательных: «Глобальный координатор по контент-маркетингу B2B».
Имейте в виду, что уровень опыта вашего идеального кандидата может изменить слова, которые он использует при поиске работы в Интернете.
Если вы нанимаете, например, контент-маркетолога среднего уровня, рассмотрите такие слова, как «стратег», «специалист» или даже «менеджер». Является ли контент, который вы создаете, частью гораздо более крупной операции цифрового маркетинга? Если да, укажите это в заголовке.
Разместите вакансию под узнаваемым, удобным для ключевых слов заголовком, поскольку именно его будут искать кандидаты.
3. Начните с резюме компании.
Откройте основной текст объявления о работе с абзацем «Обзор компании». Но не просто вставляйте стандартное описание вашего бизнеса «О нас» в свой список вакансий.
Ваше «Резюме компании» должно помочь соискателю представить работу, на которую вы нанимаете, в контексте.
Если ваша компания, например, продает программное обеспечение для обеспечения безопасности, будет недостаточно просто указать название вашей компании, дату ее основания, типы пакетов программного обеспечения, которые вы предлагаете, и местонахождение.
Ваши кандидаты захотят получить информацию о компании, относящуюся к команде, к которой они присоединятся.
Вот пример резюме выдуманной компании-разработчика программного обеспечения, которая ищет специалиста по контент-маркетингу в свою команду.
ПримерSecurity Software Co. — разработчик программного обеспечения из Бостона, который ставит самые насущные проблемы безопасности электронной коммерции в основу своего бренда. Мы превращаем лучшие технологии кибербезопасности в надежные решения для малого онлайн-бизнеса, и после десятилетия обслуживания более 70 клиентов нам нужен кто-то, кто поможет нам рассказать истории, которые наиболее важны для наших клиентов.
Если вы опишете свою компанию таким образом, который резонирует с вашим идеальным кандидатом, вы настроите себя на то, чтобы погрузиться прямо в описание вакансии.
Однако имейте в виду, что это не останавливается на втором абзаце после приведенного выше резюме компании. Опишите свою вакансию, используя подзаголовки или разделы в следующем порядке:
- Преимущества
- Требования
- Обязанности
4. Кратко опишите преимущества работы.
Каждое объявление должно начинаться с краткого описания или обзора роли. Он должен быть мгновенным и убедительным — просто не забудьте дополнить его общими преимуществами.
General Electric проделала хорошую работу, описав преимущества своей роли в рекламе ниже, как часть забавной серии, чтобы помочь компании изменить свой бренд. Послушайте, как человек в синем свитере описывает свою новую должность:
Люди по своей природе хотят быть частью чего-то большего, чем они сами. Апеллируйте к этому желанию, помогая кандидатам представить влияние своей работы.
Если вы нанимаете разработчика программного обеспечения, объясните, как его работа повлияет на ваших клиентов. Поможет ли это им победить трафик? Поможет ли это им лучше общаться со своей семьей? Поможет ли это им получать чистую питьевую воду каждый день? Быть конкретной. Чем конкретнее вы будете, тем убедительнее будет ваше сообщение.
Вот как наша вымышленная организация Security Software Co. могла бы описать преимущества работы в качестве нового специалиста по контент-маркетингу:
ПримерКак специалист по контент-маркетингу компании Security Software Co., вы будете создавать статьи, инфографику и электронные книги, которые привлекают заинтересованную аудиторию. Вашей целью будет побудить тысячи людей подписаться на нашу рассылку и подписаться на нас в LinkedIn. Ваш успех расширит глобальный охват Security Software, помогая миллионам родителей защитить своих детей от онлайн-хищников, одновременно развивая ваш личный бренд как передового эксперта в нашей области.
5. Опишите социальный пакет.
Теперь, когда вы привлекли внимание кандидата, привлеките его внимание к объявлению с помощью раздела, посвященного другим преимуществам : пакету преимуществ вашей компании.
Согласно отчету Indeed за 2021 год, 83% работодателей говорят, что их компании стали более прозрачными в отношении компенсаций и льгот в должностных инструкциях.
Вместо того, чтобы просто перечислять свои преимущества, используйте примеры, чтобы помочь кандидатам представить преимущества.
ПримерВ Security Software мы многого требуем от наших сотрудников, поэтому мы так много даем взамен. В дополнение к вашей конкурентоспособной зарплате, медицинскому/стоматологическому/офтальмологическому плану и соответствию 401(k), мы обеспечим вас привилегиями, в том числе:
- Одежда: Носите в офис все, что вам нравится – и чувствовать себя так же комфортно на работе, как и в собственной гостиной.
- Гибкость: Два дня в неделю вы можете пропустить поездку на работу и выполнить свои сроки из дома.
- Продукты питания: Ежегодно экономьте сотни долларов на еде, пользуясь нашей хорошо оборудованной здоровой кухней.
- Велнес: Снимайте стресс каждое утро в нашей домашней студии йоги.
6. Требования к работе должны быть четкими и реалистичными.
Этот раздел будет самым стерильным в вашем объявлении, поэтому не закрывайте его. Вставьте его посередине между двумя разделами, которые подчеркивают обещание и возможность.
Храните список требований ровно столько, сколько необходимо. Вы не хотите отпугивать отличных кандидатов тривиальными предпосылками. Вы также не хотите привлекать и вдохновлять неквалифицированных людей с помощью шорт-листа.
ПримерВот навыки, которые нам нужны:
- Не менее 3 лет на аналогичной должности с сопоставимыми целями и обязанностями (безопасность и/или программный опыт) , предпочтительно)
- Степень бакалавра по английскому языку, маркетингу, коммуникациям приветствуется
- Вы должны быть превосходным писателем, кто-то, кто понимает, как сформулировать сообщение в ясной, краткой и убедительной форме. Вы также должны понимать механизм эффективной кампании по автоматизации маркетинга.
- Это автономная должность, поэтому вы должны быть самодостаточными и целеустремленными. Это также творческая роль, поэтому вы должны быть в состоянии изящно получать критику и отзывы о своей работе.
- Не менее 3 лет на аналогичной должности с сопоставимыми целями и обязанностями (предпочтительно опыт работы в области безопасности и/или программного обеспечения)
- Предпочтительна степень бакалавра английского языка, маркетинга или коммуникаций
- Вы должны быть превосходным писателем, кто-то, кто понимает, как сформулировать сообщение в ясной, краткой и убедительной форме. Вы также должны понимать механизм эффективной кампании по автоматизации маркетинга.
- Это автономная должность, поэтому вы должны быть самодостаточными и целеустремленными. Это также творческая роль, поэтому вы должны быть в состоянии изящно получать критику и отзывы о своей работе.
7. Используйте сильные глаголы для описания должностных обязанностей.
Обязанности — это работа, но они также могут вызвать энтузиазм и многообещающие способности у увлеченного кандидата.
Начинайте каждый пункт своих должностных обязанностей с уникального, но подходящего глагола. Например, роль не «управляет» людьми, она « формирует их . Роль не «наблюдает» за проектами, она «» обеспечивает их успех. Видите разницу?
Одно слово может предложить свежий взгляд, изменяя настроение читателя.
В качестве единственного контент-маркетолога Security Software вы будете самостоятельно удовлетворять стратегические потребности инициативы, экспериментируя, обучаясь и корректируя по мере продвижения. :
- Скульптура информативные, развлекательные, легко усваиваемые статьи, которые аудитория не может перестать читать.
- Дизайн красивая, богатая инфографика, которая так же интересна, как и ею можно поделиться.
- Издательское дело электронные книги, которые легко просматриваются и доступны для скачивания в обмен на рабочие адреса электронной почты.
- Крафт убедительных целевых страницы, ориентированных на лазер, которые заставляют вашу целевую аудиторию совершить одно ценное действие.
- Покупки целевые расходы на рекламу на эффективных платформах социальных сетей.
- Протягивая потенциальных клиентов через каждый этап нашей маркетинговой воронки, постепенно подготавливая их к продуктивному разговору с отделом продаж.
8. Удалите предвзятость в своем объявлении.
Хотите верьте, хотите нет, но ваша должностная инструкция может показать предвзятость и оттолкнуть хороших кандидатов. Как? За счет использования жаргона, гендерного языка, культурно-специфических выражений и инсайдерского языка.
Например, такие термины, как «агрессивный», «гуру», «бесстрашный» и «инстинкт убийцы» могут показаться безобидными, но они несут мужской уклон и могут повлиять на ваш список кандидатов. Использование американизмов, таких как «up your alley», также может сбить с толку кандидатов, чей родной язык не английский.
Отчет Indeed также показал, что 30 % опрошенных работодателей отдают приоритет инклюзивным описаниям должностей. Вы можете сделать это, используя такие инструменты, как Textio и Ongig, которые анализируют ваше описание работы и дают рекомендации, которые помогут вам создать беспристрастный список.
Конечный продуктВот как выглядит наш пример объявления о вакансии для Security Software Co., если сшить его вместе:
Специалист по контент-маркетингу
Security Software Co. насущные проблемы безопасности электронной коммерции лежат в основе ее бренда. Мы превращаем лучшие технологии кибербезопасности в надежные решения для малого онлайн-бизнеса, и после десятилетия обслуживания более 70 клиентов нам нужен кто-то, кто поможет нам рассказать истории, которые наиболее важны для наших клиентов.
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ:
Как специалист по контент-маркетингу компании Security Software Co., вы будете создавать статьи, инфографику и электронные книги, привлекающие заинтересованную аудиторию. Вашей целью будет побудить тысячи людей подписаться на нашу рассылку и подписаться на нас в LinkedIn. Ваш успех расширит глобальный охват Security Software, помогая миллионам родителей защитить своих детей от онлайн-хищников, одновременно развивая ваш личный бренд как передового эксперта в нашей области.
ПРЕИМУЩЕСТВА:
В Security Software мы многого требуем от наших сотрудников, поэтому мы так много даем взамен. В дополнение к вашей конкурентоспособной зарплате, медицинскому/стоматологическому/офтальмологическому плану и соответствию 401(k), мы обеспечим вас привилегиями, в том числе:
- Одежда: Носите в офис все, что вам нравится – и чувствовать себя так же комфортно на работе, как и в собственной гостиной.
- Гибкость: Два дня в неделю вы можете пропустить поездку на работу и выполнить свои сроки из дома.
- Еда: Экономьте сотни долларов на еде каждый год благодаря нашей хорошо укомплектованной здоровой кухне.
- Адрес: В те дни, когда вы находитесь в офисе, доберитесь сюда быстро благодаря удобному центральному расположению.
- Велнес: Снимайте стресс каждое утро в нашей домашней студии йоги.
ТРЕБОВАНИЯ:
Вот навыки, которые нам нужны:
потребности самостоятельно, экспериментируя, изучая и корректируя по ходу дела. На пути к увеличению аудитории и охвата нашего бренда вы будете нести ответственность за:
- Скульптинг информативные, развлекательные, легко усваиваемые статьи, которые аудитория не может перестать читать.
- Дизайн красивая, богатая инфографика, которая так же интересна, как и ею можно поделиться.
- Издательское дело электронные книги, которые легко просматриваются и доступны для скачивания в обмен на рабочие адреса электронной почты.
- Создание убедительных целевых страниц, которые заставят вашу целевую аудиторию совершить одно ценное действие.
- Покупки целевые расходы на рекламу на эффективных платформах социальных сетей.
- Протягивая потенциальных клиентов через каждый этап нашей маркетинговой воронки, постепенно подготавливая их к продуктивному разговору с отделом продаж.
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
Это объявление, по сути, является общим примером. Он разработан, чтобы проиллюстрировать на высоком уровне методы, которые заставляют кандидатов чувствовать что-то, когда они читают объявление о вакансии.