Как написать текст «О компании» для провайдеров тренингов?

Когда думаете о своей компании, вам приходят в голову высказывания а-ля «проводим business-events на самом высоком уровне» и «помогаем решать задачи клиентов»?

Почему-то эти и другие громогласные, но, в сущности, пустые заявления, вызывающие уже потребительскую аллергию, являются постоянными жителями текстов «О компании» на сайтах организаторов тренингов.

Здесь есть два полярных момента.

1. Положительный: некоторые конкурирующие фирмы составляют тексты о своей компании по сценарию «чем больше таких утверждений, тем круче». И раздел сайта «О нас» не выделяется из толпы в ярко невыгодном свете.
2. Отрицательный: вы теряете клиентов, которые уносят ноги с сайта, прочитав первые строки подобных опусов.

Как видите, не так всё это и хорошо. Давайте разбираться, как исправить ситуацию и написать качественный текст.

А чьи интересы учитываете вы?

Вы вложили в компанию много усилий и времени. Тщательно подбирали команду, детально разрабатывали стратегию, стали обладателями звания «Лучшее агентство по организации и проведению тренингов». Пережили горькие падения и головокружительные взлёты. Набили шишки, и отточили мастерство.

Вы гордитесь своим детищем. И это понятно. Вот только клиентам по барабану ваши переживания. Грубовато? Зато честно.

Все мы, выступая в роли покупателей, автоматически зачисляемся в категорию «ЭГОИСТ ГОДА». Да и почему нас должно волновать, что, например, основатель компании по производству сливочного масла уделял 90% времени развитию предприятия, а не заботе о своей семье?!

Смиритесь с тем фактом, что:

ваших клиентов заботят их собственные интересы.

Отсюда выстраивается и характер текста. Вы рассказываете о компании, но делаете это с учётом интересов потенциальных заказчиков. И оптимальным связующим звеном служит КОНКРЕТИКА.

Сравните:

• «Мы давно и плотно сотрудничаем со многими экспертами-практиками».

  Клиент думает: «Молодцы! А что мне с того?».

• «С нами на постоянной основе сотрудничают 17 экспертов-практиков, среди которых _____________ (имена, хорошо известные ЦА)».

  Клиент думает: «Ого! Если им доверяют такие личности, значит, компания стоит того, чтобы на неё положиться».

То есть не лобовая атака* — жёсткая трансформация конкурентных отличий в выгоды потенциальных клиентов («работаем ТОЛЬКО с официальными представителями, поэтому вы экономите финансы за счёт цен, которые ниже на 10%»), а манёвренный подход — подача конкурентных отличий с учётом интересов аудитории.

*Не всегда резкий перевод конкурентных отличий в выгоды уместно
(в случае с текстом «О компании»).

Прежде чем мы пойдём дальше, вспомним ключевые задачи текста «О компании» (ведь он «висит» на сайте не для красоты):

1. Повышать доверие клиентов к фирме.
2. Становиться частью конверсионной связки.
3. Выделять компанию среди конкурентов.

Теперь переходим к работе с конкретикой в основных блоках текста «О компании»…

Представьтесь, пожалуйста

Первое упущение, значимое по силе нанесения вреда — отсутствие «текстового знакомства» с самой компанией, которое потенциальный клиент прямо-таки жаждет пройти (причём мы не имеем в виду сугубо название).

Вместо этого часто видим что-то в стиле:

«Деловые мероприятия меняют понятия о привычных рекламных методах продвижения товаров и услуг. Они выводят бренд на кардинально новый уровень, открывают огромные перспективы для участников, позволяют обзавестись полезными контактами…».

Представьте, что вы встречаете КОНКРЕТНОГО человека, с которого, уж простите за откровенность, хотите получить деньги. Наверняка вы хотя бы представитесь (кто вы и чем занимаетесь).

В самом начале идёт речь о business-events — хорошо и тематично. Но с чего вы взяли, что посетитель сайта не в курсе, какие перспективы перед ним открывают тренинги? Вот серьёзно! Ведь он за этим и пришёл. В итоге на него с порога вываливают несколько тяжёлых абзацев «полезного материала».

Как правило, тренинги — не тот товар / услуга, который заказывают спонтанно. Их ищут целенаправленно.

Поэтому желательно, чтобы первые строки были выстроены в формате знакомства:

«____________ — компания, которая специализируется на организации и проведении тренингов».

Вот так просто, лаконично и конкретно (старайтесь избегать любых размытых фраз, например, «____________ — это хедлайнеры в сфере услуг»).

Укажите опыт работы

Все хотят работать с зубрами своего дела. С ними легче (ведь проект для них далеко не первый) и безопаснее — люди проверенные, знающие в деталях то, чем занимаются. Плюс ко всему это некая страховка от ошибок.

Если вы не «первый день замужем» — давно и крепко стоите на ногах в своём сегменте, то самое простое, что можно сделать, это указать дату основания («компания основана в мае 2001 года», а не «мы давно на рыке»).

Что ещё можно сделать, чтобы подчеркнуть свой опыт работы? Привести точные цифры организованных и проведённых мероприятий («провели 117 выездных конференций посещаемостью от 25 до 1000 человек»), количество клиентов, число охваченных городов и т. д.

Если ваша команда сравнительно недавно начала свой путь к восхождению, тогда у вас есть как минимум три пути:

1. Сказать открыто, что опыта нет, зато есть время и огромное желание работать на качество (а не на количество!).
2. Поделиться «статистикой» уже организованных тренингов (возможно, вы что-то успели сделать).
3. Поведать, где взяли своё умение и какой опыт за плечами до старта в этой компании (не с улицы же вы и ваша команда пришли в этот бизнес?!).

Все эти приёмы можно использовать по одному или делать из них «купажи».

Расскажите о преимуществах

Собственно, это то, чем вы круче других (что вы делаете лучше / быстрее / качественнее конкурентов).

Что именно разместить в блоке преимуществ, зависит от вашей компании. Главное, чтобы информация была адекватной и обязательно конкретной. Даже если вы хотите сказать, что угощаете клиентов горячими напитками, будьте точными, допустим, «клиент сможет насладиться ароматным кофе уже через 3 минуты пребывания в вашем офисе».

Ещё примеры:

«Офисы компании расположены в 7 крупных городах России: Москва…» (а не «наши офисы есть во многих городах РФ»).

«Проводим тренинги для первых лиц компании, линейных руководителей, менеджеров» (а не «проводим тренинги для ключевых сотрудников предприятия»)

«Охватываем 9 направлений мероприятий: мастер-классы…» (а не «широкий спектр направлений мероприятий»).

Похвастайтесь достижениями

Если у вас есть весомые и показательные достижения, не скромничайте — продемонстрируйте их потенциальным клиентам. Своим трудом, мастерством и упорством вы честно заслужили такое право.

О чём можно сказать? О грамотах, званиях, сертификатах, наградах, дипломах. О проведённых вами грандиозных и выдающихся мероприятиях, наконец. Даже о том, что вам удалось заполучить в качестве почётного гостя семинара суперпопулярную личность.

Помните о конкретике:

«В июне 2017 года мы стали лауреатом премии «Хрустальный дом» за достижения в сфере организации тренингов».

Кстати, это один из немногих блоков, в котором можно использовать стиль «Мы», только аккуратно.

Уделите внимание доказательствам

Речь пойдёт о тактическом приёме «Вкрапление».

Если на вашем сайте есть отдельные страницы кейсов и отзывов, то не обязательно делать в тексте «О компании» целый блок, посвящённый этим моментам. Достаточно использовать приём «Вкрапление», суть которого заключается в том, чтобы точечно располагать нужные фрагменты доказательной базы по тексту.

К примеру, вы что-то утверждаете и тут же подкрепляете свои слова фрагментом отзыва известной личности:

«Даже масштабные конференции в 1000 человек проходят без сучка и задоринки

Принимал участие в _____________. Это грандиозное событие. И всё было идеально: от оформления документации на конференц-сопровождение до технической поддержки. Мероприятие прошло без сбоев, согласно запланированному расписанию».

Коротко о главном

Конкретика — ваше всё. Именно она выделяет компанию из толпы.

Не бойтесь отличаться от конкурентов. Даже если в вас будут тыкать пальцами и обсуждать — это значит, что компанию заметили.

И ещё…

Будьте честными с аудиторией. Открыто рассказывайте о своей компании, но так, чтобы заинтересовать потенциальных клиентов и ответить на их главный вопрос: «Почему нужно обращаться именно к вам?».

 

Понравилось? Поделитесь с друзьями!

Текст о компании: как написать за 5 шагов

Текст о вашей Компании, который вы размещаете как Работодатель на сайтах по поиску работы для того, чтобы подобрать менеджеров по продажам, является для кандидатов первым источником информации о вас. Сделайте его таким, чтобы соискателю захотелось работать именно в вашей фирме.

В статье мы делимся нашим опытом подбора менеджеров по продажам: узнайте, как написать идеальный текст о Компании, чтобы он привлекал к вам лучших соискателей на должность «Менеджер по продажам».

В конце статьи скачайте шаблон и чек-лист для того, чтобы быстро написать продающий текст о вашей компании.

ТЕКСТ О КОМПАНИИ: ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ

Найти достойных менеджеров по продажам сложно. Высокая текучесть кадров в коммерческих подразделениях большинства фирм вынуждает Работодателей ежедневно наполнять рынок сотнями вакансий на позицию «Менеджер по продажам».

Что стимулирует соискателя выделить вашу вакансию среди других и откликнутся на неё?

Сам текст описывающий вакансию большой ценности, для соискателя на должность менеджера по продажам, не имеет. В подавляющем большинстве его трудно сделать уникальным. Сотни вакансий схожи, требования и условия работы описаны как под копирку.

###

Поэтому текст о Компании становится для соискателя решающим в формировании его мнения о вас как о Работодателе. Текст должен вызывать у соискателя интерес к вам, формировать доверие, вызывать желание откликнутся, подталкивать написать сопроводительное письмо, чтобы Работодатель (т.е. вы) обратили внимание именно на него.

Однако в 90% случаев тексты «О Компании» имеют плохое, откровенно скучное содержание. Чаще всего они не презентуют Работодателей в выгодном для них свете.

Вот типичные примеры текстов «О Компании», которые размещают Работодатели на сайте www.hh.ru:

Пример 1:

Текст о компании: должность менеджер по продажам

Пример 2:

Текст о компании (презентует 6 вакансий)

Пример 3:

Текст о компании (презентует 5 вакансий)

Подобные тексты о компании не информативны, плохо отформатированы, и скорее являются антирекламой компаний Работодателей нежели продают их соискателю.

ТЕКСТ О КОМПАНИИ: 10 ОСНОВНЫХ ПРАВИЛ

На наших проектах по увеличению продаж в нескольких абзацах текста «О Компании» мы рассказываем историю Заказчика так, чтобы каждый зашедший соискатель захотел стать кандидатом.

Чтобы они начали биться за открытую позицию в отделе продаж.

Ведь чем больше будет у вас откликов от достойных кандидатов, тем быстрее вы укомплектуете качественную команду продавцов!

Вот 10 основных правил для составления качественного текста в описании вашей Компании:

1. Используйте факты, не обманывайте;***
2. Внушайте доверие;***
3. Говорите в тексте «О Компании» о том, что хотят прочитать соискатели, а не то, что интересует вас;***
4. Ваша специфика продаж и развития лучше нездоровых амбиций и претензий на захват рынка;***
5. Приоткройте дверь в вашу Компанию: описывайте ее так, как будто соискатель уже часть вашей Команды;***
6. Выражайте свои ценности;***
7. Упоминайте о сертификатах, грамотах и наградах;***
8. Размещайте фотографию офиса и коллектива;***
9. Будьте кратки, но содержательны, используйте аккуратное форматирование текста;***
10. Будьте интересны!

Прежде чем написать текст «О Компании» сформируйте портрет вашего кандидата.

Что ищет менеджер по продажам с хорошим опытом и результатами заходя на вашу страницу текста О Компании?

Соискатель хочет понять: безопасны ли вы для него как Работодатель, и получит ли он у вас то, что он ищет.

Какую информацию ищет соискатель на должность «Менеджер по продажам»?

• Он хочет понять большая вы компания или маленькая;
• Сколько лет вы на рынке и стабилен ли ваш бизнес;
• Есть ли шанс чему-то обучиться у вас;
• Возможно ли сделать карьеру;
• Каковы ваши ценности и принципы управления;
• Если вы ищете сотрудников, почему они от вас уходят;
• Насколько интенсивно вы развиваетесь.

Текст «О Компании» должен нести для соискателя такую информацию, чтобы она максимально снижала его тревожность, обрисовывала красивые перспективы и доносила ценность в обмен на которую кандидат захочет работать на вас и показывать результат.

Текст «О Компании» должен доносить Соискателю ценность в обмен на которую у кандидата возникнет желание хорошо работать на вас и показывать результат.

ТЕКСТ О КОМПАНИИ: КАК НАПИСАТЬ ЗА 5 ШАГОВ

Какие блоки должен содержать текст о Компании, который лучшим образом презентует ваши преимущества соискателю?

Ниже приводим пример продающего текста, напишите его за 5 шагов:

Блок 1: ВСТУПЛЕНИЕ

Опишите кратко в какой отрасли работате, сколько лет, кому оказываете свои услуги (или поставляете товар). Опытный продажник всегда сможет оценить для себя перспективы для продаж.

Продающий текст о компании

Блок 2: ПЕРЕМЕНЫ. ВЫЗОВ

Сформулируйте — почему вы набираете новый персонал. Активные продавцы любят вызов и развитие. Это положительно характеризует ваш бизнес.

Блок 3: ВАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

Перечислите ваши преимущества как работодателя. Почему соискатель должен выбрать именно вас?

Блок 4: ВАШИ ЦЕЛИ

Укажите цели компании на ближайшие 1-3 года. Это укажет на уверенное и стабильное развитие. Для продавца сформулированная цель скажет о порядке в вашем бизнесе и наличии спроса на рынке на ваши продукты.

Блок 5: ПРИЗЫВ

Завершите приглашением соискателей работать именно у вас.

Такой текст выделит вашу компанию на фоне других Работодателей, покажет вашу уверенность в завтрашнем дне и перспективы роста.

Положительный имидж позволяет даже маленьким компаниям набирать достойных кандидатов и строить отделы продаж с нуля.

Скачайте ниже чек-лист и шаблон. С помощью этих документов вы сможете написать текст о компании за 20 минут.

Как написать текст о компании

Как написать текст «О компании», которому будут доверять

Автор: Ольга Тонкушина

При знакомстве с новым человеком всегда интересно, чем он занимается, какие у него жизненные ценности и планы на будущее. Чтобы понять, хотите ли вы продолжать знакомство или нет, все это нужно узнать за короткую первую встречу.

То же самое происходит, когда потенциальные клиенты рассматривают возможность покупки ваших продуктов или услуг. Они пытаются за несколько минут чтения текста «О компании» определить, та ли это компания, которая им нужна. Могут ли они вам доверять. Понимаете ли вы их потребности.

Давайте разберемся, как написать такой текст о компании, который ответит на вопросы клиентов и вызовет их безоговорочное доверие.

Проанализируйте целевую аудиторию

Все, что вы пишете, должно быть интересно и полезно для посетителя. Текст должен раскрывать выгоды клиента, укреплять его лояльное отношение и снимать возражения. Дмитрий Дементий, автор Текстерры, говорит о том, что пользователь должен найти на странице «О компании» информацию о решении своих проблем, а не о ваших успехах.

Когда вы поймете, кто будет читать текст, вы сможете правильно выбрать его стиль. Для компаний-партнеров, инвесторов, поставщиков выбирайте деловой стиль — строгий, но не перегруженный штампами и канцеляризмами. Пишите так же, как вы разговариваете на деловых встречах.

Рекомендуемые статьи для прочтения:

Обращаясь к специалистам, пишите на их языке. В общении с обычными потребителями уместен более теплый подход и легкий юмор. Копирайтер Владимир Здор советует рассказывать о компании так, словно вы рекомендуете ее другу.

Представьтесь

В первой части текста укажите название компании и сферу ее деятельности. Читатель должен сразу увидеть, что вы предлагаете и для кого. Избегайте отраслевого жаргона, понятного вам, но непонятного клиентам.

В своей универсальной трехчастной структуре для текста «О компании» Максим Ильяхов ставит на первое место ответы на вопросы:

• Кто мы?
• Что мы делаем?
• Чем будем вам полезны?

Польза для клиентов — это и есть ваша миссия. Высокопарные слова о «стремлении к развитию» и «соответствии международному уровню» ничего не говорят о вас и ничего не значат для потребителей.

Расскажите вашу историю

Вызвать доверие у пользователей интернета — сложная задача. Мошенническая компания может выглядеть даже лучше, чем компания с давней историей и честными отношениями с клиентами.

Рекомендуем

«Что такое контент-план и зачем он нужен» Подробнее

Рассказ о том, с чего начинался ваш бизнес и как вы строили его шаг за шагом — важен для пользователей, поэтому они и заходят на страницу «О компании». Линдсей Колович, автор блога HubSpot в своей статье «10 страниц „О нас“, которые, вероятно, лучше, чем ваши» на примерах показывает, как хорошая история очеловечивает бренд.

Продемонстрируйте с помощью фотографий из архива эволюцию вашей компании — они укрепят историю бренда и дополнят ваш рассказ.

Отстройтесь от конкурентов за счет преимуществ

Дайте понять, чем ваша компания отличается от других. Клиент ничего не запомнит из текста о профессионализме, слаженной команде и выгодных решениях. Общие фразы настолько замылены, что, скорее, заставят пользователя закрыть страницу.

Возможно, у вас есть собственные запатентованные разработки. Расскажите, как именно они улучшают жизнь клиентов. Например: «За счет использования запатентованного профиля мы снижаем металлоемкость здания на 30%, а наши клиенты сокращают затраты на строительство».

Разместите дипломы, лицензии, сертификаты, свидетельства, результаты исследований — любые документы, подтверждающие качество вашего продукта.

Каждое достоинство вашей компании должно быть подтверждено аргументами, сформулированными с точки зрения выгоды клиента.

Неправильно	Правильно
Мы молодая, активно развивающаяся компания.	Компания работает с марта 2015 года. За два года мы открыли в городе 9 сервисных центров, чтобы вам было удобно добираться до нас.
Мы делаем все для обеспечения высокого качества перевода.	Вы получите перевод, проверенный редакторами-носителями языка и специалистами по узким тематикам.
Мы предоставляем длительную гарантию.	Гарантия на мебель — 2 года. На протяжении этого срока выявленные недостатки устраняются бесплатно в течение 5 дней после вашего обращения.

Включите в текст социальные доказательства

Факты, подтверждающие востребованность ваших товаров и услуг, действуют на потенциальных клиентов, как триггер. Пользователи принимают решение о сотрудничестве с вашей компанией, основываясь на мнении крупной группы.

Используйте цифры, например: сколько заказов вы выполняете ежемесячно, сколько клиентов вы обслужили или сколько человек подписалось на вашу рассылку. Денис Каплунов рекомендует рассказывать еще и об «опыте работы на рынке, суммарном ассортименте, количестве сданных объектов, самом быстро выполненном заказе».

Разместите фотографию, на которой в вашем магазине много покупателей. Добавьте скриншоты благодарственных писем и отзывов. Отзывы должны не просто расхваливать вашу работу, но и снимать основные возражения потребителей.

Представьте свидетельство эксперта: положительное упоминание о вашем продукте в прессе или авторитетном блоге. Приведите реальный пример того, как ваша услуга или продукт решил проблему клиента.

Рекомендуем

«Ключевые фразы в Яндекс Директ: подбор, добавление, настройка» Подробнее

В B2B сегменте в качестве социального доказательства отлично работает перечень компаний-партнеров. Чем они известнее, тем выше ваш авторитет.

Не выдавайте желаемое за действительное, показывайте только реальные факты. Включайте в список партнеров только те компании, с которыми вы действительно работали. Не преувеличивайте объемы производства и продаж. Не рискуйте репутацией, которую вы так долго создавали.

Познакомьте с вашей командой

Еще один отличный способ вызвать доверие клиентов — разместить фото команды: всех сотрудников вместе или по отдельности. Они должны выглядеть так, будто они счастливы работать у вас, открыты к общению и действительно любят то, что они делают. Это поможет установить личные связи с целевой аудиторией.

В подписи к фотографии укажите фамилию и имя сотрудника, должность, контактные данные. Соблюдайте иерархию — начните с руководителей. Изображения должны быть качественными, выполненными в рабочей обстановке. Идеально — на фотофоне с логотипом компании.

Придумайте призыв к действию

Подскажите клиенту, как ему действовать дальше:

• Перейти в другие разделы сайта
• Позвонить или отправить запрос с помощью формы обратной связи
• Подписаться на рассылку
• Вступить в официальную группу вашей компании в соцсетях
• Скачать пробную версию продукта

Например: «Посмотрите, какие дома мы строим — откройте каталог наших проектов».

Или: «Если вы хотите записаться на консультацию к дизайнеру, позвоните».

Подведем итоги

• Перед тем как писать текст «О компании», подумайте, для кого вы его пишете: бизнесменов, юристов, инженеров, студентов, домохозяек. Правильно выберите стиль и язык изложения, близкий читателю.
• Объясните, кто вы, чем занимаетесь и какую пользу принесет ваш продукт клиенту. Расскажите историю вашей компании: с чего вы начинали, с какими препятствиями столкнулись и к чему пришли.
• Продемонстрируйте все, чем вы можете гордиться:
  • ваши собственные разработки
  • технологии, которыми пользуетесь только вы
  • сертификаты, свидетельства и лицензии
  • выгоды, которые получают ваши клиенты
• Убедите посетителей в популярности ваших услуг и продуктов с помощью цифр, отзывов, фотографий, экспертного мнения. Привлеките корпоративных клиентов, представив им перечень компаний, с которыми вы уже работаете.
• Пусть клиенты увидят, с кем им придется общаться в процессе сотрудничества с вами. Покажите компанию в лицах.
• Не отпускайте клиента со страницы просто так. Перенаправьте его в другие разделы сайта, возьмите контакты или попросите связаться с вами.

А вы читаете тексты «О компании»? Как вы считаете, важны ли они для пользователей или можно обойтись и без них?

Как правильно написать статью о своей компании? / Habr

Всем привет. Cегодня я хочу рассказать вам как правильно написать статью о вашей компании в Википедии. Заодно на конкретном примере познакомлю с основными приципами и правилами.
Итак, первое, что надо сделать — внимательно прочитать критерии значимости обычных и коммерческих организаций для энциклопедии. Есть мнение, что критерии значимости придумали ужасные люди, которым просто нравится удалять статьи =). Вашу статью возможно тоже попытаются удалить из-за незначимости. Но если ваша компания — признанный лидер в своей области, если за плечами — десятки медалей за отличные продукты, а прибыль превышает госбюджет средней африканской страны — хренушки вы неуязвимы.
Внимание! Если значимость не будет показана в статье и не будет подтверждена сторонними источниками — статью всё равно удалят.
Итак, Википедия подходит вам, а вы — Википедии. Что же дальше? Регистрируемся!
Зарегистрироваться совсем несложно, даже e-mail иметь не обязательно. Зато есть несколько весомых плюсов:

• Интересующие вас статьи можно добавить в список наблюдения. Тогда вы сможете отслеживать измененения, вносимые другими пользователями.
• Общаться с вами можно будет на вашей странице обсуждения, которая одна, в отличии от страниц обсуждения анонимов, которые меняются когда ваш провайдер выделит вам другой IP-адрес.
• Традиционно степень доверия к зарегистрированному участнику выше, чем к анониму.

Какое выбрать имя? Roga&Copyta, ltd явно не подходит — степень доверия к вашим правкам будет нулевая. А созданная вами статья, даже если она соответствует всем правилам, будет подсознательно восприниматся как реклама. Лучше что-нибудь нейтральное вроде Васи Пупкина =)

У нас на сайте всё есть!

Пишем статью!
Именно пишем, копирование из раздела about сайта до добра ещё никого не доводило. Причин этому две:

• «Люди в кепках» удалят вашу статью как явное нарушение авторских прав. Через час, может два. Если ваша статья продержится сутки — вам повезло.
  Как этого избежать? И вообще, что за ерунда? Как я могу нарушать свои же авторские права?
  Проблема в следующем: о том, что вы — это вы, никто не знает. Подтвердить ваше авторство можно двумя путями — добавив на страницу с исходным текстом надпись «Материалы лицензированы под GFDL (http://www.gnu.org/copyleft/fdl.html)», либо действовать согласно инструкции на странице ВП: ДОБРО.
• Те, кто составляет тексты для страницы «о компании», предпочитают слова «лучшая», «динамичная», «лидирующая». Для энциклопедической статьи такой текст не подойдёт. Даже если не удалят, то перепишут.

Название статьи

В качестве названия статьи обычно используется название компании без указания формы собственности. То есть для Roga&Copyta, Ltd. название статьи будет скорее всего «Roga&Copyta». Если статья с таким же названием уже есть в Википедии, то после названия должно идти уточнение в скобках — «Roga&Copyta (компания)».
Подробнее о именовании статей можно почитать в соответствующем правиле — «Википедия: Именование_статей».
После выбора названия наберите в браузере «ru.wikipedia.org/wiki/» и кликните «Создать статью».

Содержание

Предмет статьи должен быть описан литературным русским языком в нейтральном стиле. Любые эмоции («Roga and Copyta форева!») недопустимы. Чрезмерное восхваление или уничижение без ссылок на независимые авторитетные источники тоже. Всё утверждения в статье должны быть проверяемы.
Содержание статей в Википедии регулируется несколькими основополагающимиправилами — ВП: НТЗ, ВП: ПРОВ, ВП: АИ.

Источники

Как уже говорилось выше, все утверждения в статье должны быть проверяемы и подтверждены авторитетными независимыми источниками. Публикации в газетах, статьи в специализированных журналах, отзывы специалистов — всё это стоит поискать до того как писать статью. Чем больше сторонних источников приведено — тем лучше. Если таких источников нет совсем — статья является кандидатом на удаление. Если после каждого предложения стоит сноска — это просто отлично.
Особняком стоят ссылки на сайт вашей компании в качестве источника. Для подтверждения слов «мы самые лучшие» ссылки на оффициальный сайт маловато, для подтверждении информации о количестве сотрудников, структуре компании, руководстве — вполне.

Оформление

В качестве примера по оформлению и содержанию статьи о компании отлично подойдёт Siemens — избранная статья русской Википедии, один из лучших примеров.
В целом викиразметка не сложнее html, а где-то даже легче. Подробнее о ней можно почитать в руководстве Википедии по оформлению.
Для проверки возможностей есть даже специальная страница — песочница, где ваши правки никому не помешают.
После того, как статья написана, лучшим решением будет попросить кого-либо из активных редакторов проверить ваше творение на соответствие правилам. Сделать это можно создав новую тему на одном из форумов Википедии («Вниманию участников», например), или поместив на страницу обсуждения статьи шаблон {{helpme}} и описав просьбу. Опытные участники помогут.

В следующих сериях — «что стоит делать, а что — нет, если статью всё-же вынесли на удаление» и «как правильно загрузить свои изображения (например, логотип)». Это будет вынесено в отдельные статьи, так как эта получилась слишком большой. Принимаются предложения по созданию статей о других волнующих общественность темах.

Замечания к стилю, типографике, опечаткам и прочем просьба присылать хабрапочтой и не относится слишком сурово — я всё-таки программист, а не журналист =)

С удовольствием отвечу на возникшие вопросы.
С уважением,
администратор русской Википедии Track13

UPD1. В комментах правильно заметили, что лучший способ написать нейтральную статью — попросить других =)
UPD2. В принципе данное руководство отностится не только к компаниям.