247 просмотров

Секреты продвижения артистов в ВК, о которых вы не знали

№5. Тщательно выбирайте, кому вы покажете рекламу

Чтобы на концерт пришло много слушателей, все любители вашего творчества должны увидеть персональное приглашение. И отличный способ это осуществить – непрерывно собирать базу данных.

В интернете есть различные парсеры – специальные программы, собирающие информацию по аудитории. А в поиске VK по словам можно постоянно мониторить, кто публикует посты с вашими треками.

Полученные данные используйте для настройки таргета. К примеру, вы планируете концерт в конце месяца. Из всех аккаунтов, которые вы сохранили, нужно выбрать жителей определенного города и на них запустить рекламу с приглашением. Так вы быстрее распродадите билеты.

№6. Следуйте правилам музыкального бизнеса

Если вы хотите попадать в новинки VKontakte, вам нужна карточка музыканта. В ней собираются все треки, клипы, альбомы и контакты автора. Карточка поможет вам найти новых слушателей, а также партнеров и спонсоров.

Сделать ее самостоятельно нельзя. Обратитесь к дистрибьютору, сотрудничающему с социальной сетью, и он сделает запрос на создание карточки. Только тогда вы начнете полноценно продвигаться. Без карточки музыканта не получится попасть в чарты.

№7. Предупреждайте подписчиков об обновлениях ленты

Помните, что и истории, и записи отображаются в разных блоках соцсети. И если в новостях вы оказались в самом конце, то велика вероятность, что очередь в сторис будет значительно меньше. Поэтому обязательно делайте репосты публикаций.

Не забывайте анонсировать и различные мероприятия. Попробуйте узнать у фолловеров с помощью голосования, насколько они заинтересованы в организации концерта.

№8. Догоняйте случайного слушателя

Не ограничивайтесь одной рекламой в сообществе. Человек мог прослушать композицию и забыть о ней, хоть она ему и понравилась. Привлеките его внимание вновь ретаргетингом. Запустить «догоняющий» креатив можно в рекламном кабинете.

№9. Охотьтесь за Прометеем

Значок огня — это специальная метка, поддерживающая талантливых авторов и помогающая артистам в продвижении в ВК. Кто достоин Прометея, решает специальная программа, алгоритмы которой соцсеть тщательно скрывает. Но есть несколько важных нюансов, помогающих добыть заветный огонек на пост:

1. Контент должен быть полностью уникальным. Любые совпадения с материалами в сети или в VK лишат вас шанса получить отметку.
2. Обращайте внимание, есть ли общая тема у всех элементов. Фото и текст должны дополнять друг друга.
3. Держите высокие охваты на странице. Прометей оценивает не только конкретный пост, но и отклик пользователей на весь профиль в целом.

Число фолловеров не имеет значения – система отбирает как популярных блогеров, так и малоизвестных исполнителей . Если вы получите метку, она будет «гореть» семь дней. Благодаря раскрутке у вас сильно возрастут охваты, поэтому в этот период уделите много внимания качеству синглов и постарайтесь заинтересовать максимум аудитории.

№10 Шокируйте пользователя

Когда пользователь листает ленту, не всегда у него есть возможность прослушать музыку. И чтобы увеличить свои шансы, автору нужно постараться привлечь внимание человека. Не бойтесь неоднозначных фраз в описании, ярких и порой эпатажных обложек. Чем атмосфернее будет выбранное фото, тем лучше.

Для таргета лучше использовать короткие видеоклипы. Они будут автоматически запускаться, тем самым пользователь невольно задержит взгляд на картинке. И если ему понравится показанный образ, он прослушает вашу песню позже, добавив в свой плейлист.

Заключение

При продвижении в ВК артист сталкивается со многими сложностями, особенно на старте своей карьеры. Комбинируйте десятку рекомендаций из статьи, чтобы набрать преданных подписчиков и избежать большинства ошибок, которые делают начинающие музыканты во ВКонтакте.

Как использовать социальные сети для набора в колледж

Всякий раз, когда в новостях появляются сообщения о социальных сетях и о наборе спортсменов в колледжи, статьи обычно сосредоточены на новобранцах, которые потеряли предложение или стипендию из-за своего неправильного выбора социальных сетей. Тем не менее, социальные сети при правильном использовании могут стать эффективным инструментом рекрутинга.

Быстрые ссылки

Правила социальных сетей NCAA

Как тренеры используют социальные сети для набора спортсменов

Как спортсмены должны использовать социальные сети

Что должно быть в профиле спортсмена в социальных сетях?

Должны ли вы публиковать свои предложения колледжа?

Сделайте свои учетные записи общедоступными 

Следите за интересующими вас программами

Тренеры по обмену сообщениями 

Что вы отправляете тренеру колледжа?

Контролируйте свои учетные записи 

Могут ли спортсмены лишиться спортивных стипендий из-за социальных сетей?

Правила и политика NCAA в отношении социальных сетей для студентов-спортсменов 

 Правила NCAA для социальных сетей для спортсменов и взаимодействия между тренерами менее строги, чем традиционные правила найма, но могут быть немного запутанными. Спортсменам старших классов разрешено обращаться к тренерам колледжей в социальных сетях в любое время, публично или в частном порядке.

Тренеры могут общаться с новобранцами в частном порядке через прямое сообщение (DM) после начала контактного периода спорта . В настоящее время правила NCAA в социальных сетях позволяют тренерам «лайкать» или «расшаривать» публикации студента-спортсмена в социальных сетях.

Однако тренерам запрещено публично комментировать профиль новобранца в социальных сетях до тех пор, пока спортсмен не примет участие в их программе. Это часто называют правилом «кликай, а не печатай». Тренерам разрешено отправлять личные сообщения, ставить лайки или делиться публикацией новобранца, но им не разрешается публично комментировать или отмечать профиль новобранца до тех пор, пока они не зафиксируют его.

Новобранцам не обязательно беспокоиться об этих правилах NCAA в отношении социальных сетей и набора в колледжи, но важно понимать, каких типов общения ожидать от тренеров колледжей и когда. Найдите контактный период вашего вида спорта и правила набора, перечисленные ниже.

Совет искушенного:  Университеты понимают, какое влияние социальные сети могут оказать на их репутацию. Вот почему многие тренеры и спортивные программы обеспечивают соблюдение собственных правил в отношении социальных сетей, которым должны следовать студенты-спортсмены, представляя университет. Правила использования социальных сетей для каждого студента-спортсмена отличаются от других, и некоторые из них могут быть более строгими, чем другие. По мере того, как вы проходите процесс найма, убедитесь, что ваше присутствие в социальных сетях и поведение в Интернете показывают, что вы станете достойным дополнением к их команде.

Как тренеры используют социальные сети для набора спортсменов

Социальные сети изменили способ, которым тренеры колледжей набирают спортсменов. Поскольку сегодняшнее поколение проводит большую часть своего времени в социальных сетях, тренеры научились общаться с новобранцами на тех платформах, которые им наиболее удобны и с которыми они, скорее всего, взаимодействуют. Теперь тренеры могут связываться, оценивать и собирать информацию о перспективных студентах-спортсменах, не выходя из офиса.

Социальные связи часто являются первым шагом к проявлению заинтересованности в привлечении спортсмена, и наоборот. Следуя правилам NCAA в отношении социальных сетей и набора в колледжи, тренеры могут отправлять в личные сообщения новобранцев, которые им больше всего интересны, чтобы представиться или пожелать им удачи перед важной игрой. Но самое главное, тренеры обращаются к социальным сетям, чтобы лучше понять личность и характер новобранца.

На самом деле, согласно опросу, проведенному Cornerstone Reputation, 83 % тренеров колледжей заявили, что их сотрудники проводят онлайн-исследования новобранцев. Из этих коучей 88% обратились к Facebook, 82% использовали Twitter и 54% заглянули в Instagram, чтобы получить представление о характере новобранца. Понимая, как тренеры используют социальные сети, студенты-спортсмены могут лучше узнать, как использовать социальные сети для набора в колледжи.

С точки зрения тренера, в этом есть смысл. Подписание новобранца означает, что их программа будет вкладывать много времени и денег в этого человека, включая обучение, оборудование и стипендии. Тренеры хотят соблюдать правила NCAA в социальных сетях, сохранять свою работу и принимать правильные решения. Они даже будут использовать поддельные аккаунты для оценки студентов-спортсменов и аккаунтов в социальных сетях.

Би Джей Данн, главный тренер по баскетболу в Геттисбергском колледже, рассказывает, как он использует социальные сети для выявления потенциальных студентов-спортсменов. Посмотрите это видео, в котором он объясняет, как важны социальные сети при приеме на работу в колледж.

Как спортсмены должны использовать социальные сети

Скорее всего, тренер уже просмотрел ваши учетные записи в социальных сетях, прежде чем позвонить или увидеть, как вы лично занимаетесь спортом. Это может быть хорошо. Более широкое знакомство с тренерами в Интернете означает больше возможностей для студентов-спортсменов.

В то время как плохо управляемый профиль в социальных сетях может помешать набору персонала и привести к отмене предложений, хорошо организованное присутствие спортсмена в социальных сетях может повысить интерес тренера к вашему набору. Вот как спортсмены могут использовать социальные сети для набора в колледжи, чтобы произвести впечатление на тренеров колледжей.  

• Быть видимым. Вероятно, у вас уже есть учетная запись Twitter, Instagram и TikTok, которую вы используете каждый день для связи с семьей и друзьями. Используйте все свои платформы социальных сетей, чтобы повысить свои шансы быть замеченными тренерами колледжей.

• Используйте свои ресурсы. Вы играете в клубной команде или ходите к личному тренеру? Найдите их дескрипторы в социальных сетях и отметьте их в соответствующих публикациях. Сделайте все возможное и вежливо спросите, поделятся ли они этим в своем профиле. Чем больше ваша сеть в социальных сетях, тем больше шансов, что ваш профиль увидят другие тренеры и рекрутеры.
• Будьте активны. Отношения — это улица с двусторонним движением. Активно взаимодействуйте с учетными записями вашей лучшей школы в социальных сетях, чтобы подтвердить, что вы заинтересованы в приеме на работу. Ознакомьтесь с их часто используемыми «хэштегами» в Twitter или Instagram и примените их к своим публикациям в социальных сетях, когда это будет уместно. Вы можете исследовать школы и создать список своих любимых здесь.
• Делитесь хорошим, а не плохим контентом. Тренеры отслеживают поведение своих новобранцев в социальных сетях. Не ставьте под угрозу свою честность, публикуя или взаимодействуя с контентом, который может быть сочтен оскорбительным .  Сосредоточьтесь на материалах, которые подразумевают, что вы готовы к обучению, преданы своему виду спорта и помогаете другим. Например, вы работаете волонтером в своем сообществе? Вы отрабатываете навыки вне практики? Вы ладите со своими учителями, тренерами и товарищами по команде? Все это отличные способы показать тренерам, что вы будете отличным представителем их программы.

До сих пор мы говорили о социальных сетях и наборе в колледжи в общем, универсальном термине. Но спортсменам доступно множество социальных сетей, и все они работают по-разному. Знать, на какой платформе (платформах) сосредоточиться и как использовать социальные сети для набора в колледж, может быть сложно.

Наша сеть экспертов по подбору персонала и связей с тренерами определила Twitter, Instagram и TikTok как ведущие платформы социальных сетей, которые спортсмены могут использовать, чтобы стать более заметными для тренеров колледжей и продемонстрировать свои достижения в качестве спортсмена, студента и члена своего сообщества.

Когда дело доходит до социальных сетей, не все тренеры одинаковы. Будут некоторые виды спорта и тренеры, которые тяготеют к определенным платформам. Мы рекомендуем вам всегда исследовать, какая платформа лучше всего подходит для вас при приеме на работу в колледж. Приведенные ниже ресурсы содержат рекомендации о том, как использовать каждую платформу для найма.

• Как использовать Twitter для найма в колледжи 
• Как использовать Instagram для набора в колледж 
• Как использовать TikTok для набора в колледжи 

Что должно быть в профиле спортсмена в социальных сетях?

Как использовать социальные сети для набора в колледжи начинается с начальной настройки. Когда тренеры ищут студентов-спортсменов и социальные сети, есть ключевая информация, которую они хотят получить сразу.

В хорошем профиле должно быть указано ваше местоположение, школьная и/или клубная команда, год обучения, средний балл успеваемости и спортивная должность. Самое главное, спортсмены всегда должны включать ссылку на свое видео с лучшими моментами или профиль NCSA.

Узнайте, как создать профиль в Твиттере, который поможет вам привлечь внимание тренеров колледжа.

Никто не хочет, чтобы его называли слишком самоуверенным спортсменом, который только хвастается и хвастается. Но использование социальных сетей для освещения вашего спортивного IQ и достижений — эффективная стратегия рекрутинга. Спортсмены, которым интересно, как использовать социальные сети для набора в колледжи, могут публиковать свои любимые статьи о своем виде спорта, видеоролики об основных моментах или навыках, а также делиться вдохновляющими цитатами.

Вы также можете назвать полученные вами академические или спортивные награды, положительный опыт лагеря, визиты в колледж, в которых вы участвовали, и твердые предложения от тренеров. Чтобы не показаться слишком саморекламным, упомяните о своих достижениях в публикации, поблагодарив своих товарищей по команде, тренеров и родителей за их поддержку.

Вы также можете оказать поддержку своим товарищам по команде, поделившись новостями о посещении колледжа и предложениях, которые они получили. Помните, что все внимание обращено на студентов-спортсменов и социальные сети. Помните о контенте, который вы продвигаете в своих аккаунтах в социальных сетях, и находите способы продемонстрировать хороший характер.

Должны ли вы публиковать свои предложения колледжа?

Тренерам нужно многое обдумать, прежде чем делать предложение новобранцу. Итак, если вы получили предложение от колледжа участвовать в соревнованиях по вашему виду спорта, это большое дело. И вы должны этим гордиться! На самом деле, размещение ваших предложений о поступлении в колледж в социальных сетях может быть полезным для вашего процесса найма.

Тренеры часто выжидают, не набирают ли спортсмена другие колледжи, прежде чем предлагать. Примерно в день подписания вы можете увидеть, как другие спортсмены получают кучу предложений о стипендиях. Не зацикливайтесь на мелочах рекрутинга, покупая предложения. “Получил мои 6 ^th  предложение», похоже, что вы просто считаете предложения, чтобы покрасоваться, и можете отказать тренерам.

При публикации в социальных сетях обязательно соблюдайте правила социальных сетей NCAA для спортсменов. Сделайте каждую публикацию уникальной для школы и тренера, которые вам предложили. Упомяните, как вы благодарны за эту возможность, и отметьте тренера или спортивную программу, от которых вы получили предложение. Помните, что конечная цель – найти подходящий колледж, а не стать спортсменом, получившим наибольшее количество предложений.

Совет искушенного:  Ваши сообщения не являются частными. Никогда, никогда не придумывайте и не раздувайте предложение только для того, чтобы привлечь внимание. Тренеры, болельщики и даже другие новобранцы проведут исследование и в конечном итоге легко узнают, является ли ваше предложение незаконным. Такое поведение может в конечном итоге оставить вас без предложений.

Сделать все ваши аккаунты общедоступными

Хотя первым вашим побуждением может быть попытка скрыть все свои учетные записи в социальных сетях от тренеров, на самом деле все наоборот. Благодаря социальным сетям и рекрутингу в колледже публичная учетная запись может значительно расширить вашу рекрутинговую сеть и связать вас с преподавателями колледжей, которые могут быть заинтересованы в вашем наборе.

Тренеры полагаются на социальные сети, чтобы лучше понять личность и интересы спортсмена. Они знают, что у большинства, если не у всех, новобранцев есть хотя бы одна учетная запись в социальной сети. И будут искать. Если они увидят, что ваш профиль ограничен, они решат, что вам есть что скрывать. Управляйте настройками конфиденциальности в социальных сетях, чтобы ваши аккаунты оставались видимыми для тренеров колледжей.

Внутренний совет:  Чтобы добиться максимальной прозрачности, отправьте дескрипторы социальных сетей тренерам в своих сообщениях. Таким образом, они могут легко найти вас — потому что они, скорее всего, все равно это сделают — и они будут знать, что вам нечего скрывать. Дополнительный бонус: как только правила NCAA разрешат использование социальных сетей, тренер может подписаться на вас в Twitter или Instagram, чтобы быть в курсе ваших успехов.

«Следите» и «лайкайте» спортивные программы, которые вас интересуют 

Следите за своими любимыми командами через социальные сети — это отличный способ быть в курсе, когда команда выигрывает, проигрывает, получает награду или происходит что-то еще, заслуживающее внимания. Тренеры хотят знать, что вы искренне интересуетесь их школой, а инсайдерская информация об их программе — отличный способ показать, что вы выполнили домашнее задание. Информация, которую вы соберете, будет полезна для начала разговора, когда вы отправляете электронное письмо, текстовое сообщение или напрямую обмениваетесь сообщениями с тренером.

Есть несколько моментов, о которых следует помнить при поиске спортивных программ колледжа в Интернете. Эксперт по подбору персонала и бывший тренер NCAA D1, D2 и D3 Джон Пульезе делится в социальных сетях тем, что должны искать студенты-спортсмены.

Возможно, вы спрашиваете себя: «Должен ли я следить за тренером из колледжа в социальных сетях»? Ответ положительный. Расставьте приоритеты среди тренеров из школ, в которых вы больше всего заинтересованы. Как и у вас, у них может быть любимая социальная сеть. Проведите исследование, чтобы узнать, в каких социальных сетях они наиболее активны. Вы даже лучше поймете их личность и стиль обучения. Вы также оцениваете тренеров!

Внутренний совет . Попробуйте следить за тренерами программы по силовой и физической подготовке, тренерами и некоторыми действующими спортсменами, помимо главного тренера. Большинство новобранцев по умолчанию будут следовать только за главным тренером, и это здорово, но вы можете получить важную информацию, следуя за другими сотрудниками. Они могут публиковать тренировки, которые вы можете попробовать, или давать вам представление о ежедневном расписании спортсменов.

Инструкторы по прямым сообщениям для более быстрого ответа

Возможно, вы окажетесь в ситуации, когда захотите связаться с тренером колледжа, но у вас нет его электронной почты или номера телефона. Подумайте о том, чтобы связаться с помощью функции прямого сообщения, также известной как DM, в Twitter или Instagram. Хотя мы не можем гарантировать, что тренеры ответят на ваше сообщение, мы обнаружили, что тренеры, как правило, быстрее реагируют на прямые сообщения в социальных сетях, чем на электронные письма.

Думайте о личных сообщениях как об еще одном инструменте для общения с тренерами — некоторые предпочитают использовать социальные сети, в то время как другие предпочитают общаться по электронной почте, текстовым сообщениям или телефонным звонкам. Имейте в виду, что правила NCAA определяют время, когда тренеры могут – и не могут – связываться со своими новобранцами. Они могут быть не в состоянии ответить в зависимости от периода контакта.

Если вы получаете прямое сообщение от тренера, всегда отвечайте быстро. Цените время и внимание, которое тренер уделяет вам, чтобы нанять вас. Если вы больше не заинтересованы в том, чтобы вас приняли на работу в эту школу, уважительно дайте им знать, чтобы они могли двигаться дальше. Тренерам не нравится, когда новобранцы «призрачны». И угадай что? Они говорят. Имейте в виду, что тренеры часто меняют работу. Хотя они могут быть не в интересующей вас школе сейчас, они могут быть через 6 месяцев.

Совет изнутри:  Функция прямого сообщения в социальных сетях — это отличный, часто быстрый способ для спортсменов связаться и поговорить с тренерами колледжей. Но не уклоняйтесь от использования более традиционных стилей общения, таких как электронная почта, звонки и текстовые сообщения, для построения отношений. Не все коучи одинаковы, и смешение способов общения может быть эффективной стратегией рекрутинга. В конце концов, первое сообщение, которое вы получите от тренера, может включать его номер телефона с сообщением, чтобы позвонить ему!

Что вы DM тренер колледжа?

Вы готовы отправить свой первый DM тренеру колледжа. Что вы должны сказать? Как вы представитесь? Как и при отправке электронного письма тренеру в колледже, пишите кратко и по делу. Возможно, вы привыкли использовать социальные сети в более неформальной, непринужденной обстановке с друзьями. Но действуйте осторожно, потому что манеры имеют значение в социальных сетях и при наборе в колледж. Правила NCAA в социальных сетях позволяют студентам-спортсменам связываться с тренерами в социальных сетях в любое время в процессе набора.    

Следуйте этим рекомендациям DM, чтобы использовать социальные сети и рекрутинг в колледже:  

• Чтение биографии персонала.  Социальные сети развиваются быстро, но это не значит, что вы можете просто скопировать и вставить обычное сообщение и на этом закончить. Знай свою аудиторию! И убедитесь, что они в настоящее время тренируют в школе. Начните свое сообщение с чего-нибудь уникального о программе или тренерском штабе. Проявление усилий для установления личной связи с коучем может иметь большое значение.
• Будьте профессиональны. DM предназначен для быстрой формы общения, но избегайте использования аббревиатур, сокращений и жаргона, таких как «LOL» (громко смеяться) или «u» (вы). DM — это еще одно место, где можно продать тренерам колледжа не только свои спортивные навыки и оценки, но и свою зрелость. Убедитесь, что ваше сообщение продуманно и хорошо написано.
• Смирение — ваш лучший друг. Сделай себе одолжение и не проси у тренера стипендию в своем ДМ. Это может показаться здравым смыслом, но вы будете удивлены тем, что спортсмены считают уместным спрашивать у тренера. Это нормально, чтобы выразить заинтересованность в том, чтобы вас пригласили играть за них, но есть время и место для обсуждения возможностей получения стипендии. И это обычно происходит после того, как отношения были сформированы.

• Будьте конкретны.  Представьтесь и объясните, почему вы заинтересованы в их программе. Укажите свое имя, год обучения, родной город, команду средней школы или клуба, средний балл, результаты тестов и должность. Тренеры получают много личных сообщений и могут отсеивать сообщения, которые, по их мнению, не принадлежат потенциальным новобранцам. Вы даже можете поделиться ключевой спортивной статистикой, которая будет интересна тренерам при оценке вас. Не забудьте указать ссылку на свой профиль NCSA, чтобы тренер мог просмотреть вашу информацию!
• Продолжайте обмениваться сообщениями, но не злоупотребляйте ими.  Помните, NCAA регулирует, когда тренеры могут общаться с новобранцами в социальных сетях. Потерпи. Если вы не получите ответ в течение нескольких дней, вы можете попробовать отправить его повторно. Следите за временем. Вы не хотите DM тренер в неподходящее время дня. Если вы отправляете DM в школьные часы, тренер может задаться вопросом о ваших приоритетах.

Twitter и Instagram оба имеют отличные функции DM для общения с тренерами колледжей. Проведите исследование, чтобы выяснить, где тренеры в вашем виде спорта наиболее активны. Если вы видите, что тренер какое-то время не использовал свой Твиттер, лучше найти другой способ общения с ним. Если они кажутся более активными в Instagram, не бойтесь связаться с ними! Тренеры будут впечатлены тем, что вы обращаете внимание на их посты.

После того, как вы установили свое первое соединение, вы захотите, чтобы будущие DM были достойными освещения в новостях. Например, отправьте сообщение тренеру, если вы только что добавили новые игровые кадры в свое видео с лучшими моментами или ваш средний балл только что повысился.

Студенты-спортсмены и ошибки в социальных сетях

Нынешнее поколение спортсменов характеризуется умением пользоваться социальными сетями. Ведь они ни дня не прожили без интернета. Так почему же новобранцы продолжают публиковать или взаимодействовать с контентом, который может их преследовать? Ошибки случаются, и тренеры колледжей не ожидают, что старшеклассники станут экспертами по связям с общественностью. Но когда дело доходит до социальных сетей и набора в колледжи, ошибки могут дорого обойтись. Есть спортсмены, теряющие стипендии из-за поведения в социальных сетях.

Помните о правилах социальных сетей:  

• Публикуйте свои спортивные и академические достижения.  Будьте сами себе защитником и скромно продвигайте свои успехи.

• ОТДАВАЙТЕ должное людям, которые вам помогают. Поддержите своих товарищей по команде, учителей и тренеров , которые помогли вам преодолеть трудности.
• ДЕЙСТВУЙТЕ проявляйте позитивный настрой, когда сталкиваетесь с трудностями.  Тренеры знают, что вы не идеальны. Им интересно, как вы реагируете на сложные ситуации или вызовы. Поэтому, если вы изо всех сил пытаетесь освоить новый навык или нервничаете из-за предстоящего большого испытания, найдите способ показать им, что вы рады преодолеть свою неудачу, и отслеживать свой прогресс на этом пути.
• ДЕЙСТВИТЕЛЬНО выразите свою индивидуальность.  Дело не только в бизнесе! Тренеры хотят набирать спортсменов, которые будут хорошо вписываться в культуру их команды.
• НЕ используйте ненормативную лексику, расовые или сексистские оскорбления и любые откровенно политические высказывания.  Это правило также относится к вашему имени пользователя.
• НЕ занимайтесь незаконной деятельностью.  Тренеры не должны сомневаться в вашей причастности к запрещенным веществам, таким как наркотики или алкоголь.

• НЕ показывайте негативные или крайние эмоции.  Бывает заманчиво написать гневный или ревнивый твит в пылу момента. Но подумайте дважды о том, как это отразится на вашем характере. Это относится и к травле.
• НЕ публиковать ленивое поведение.  Тренеры хотят, чтобы новобранцы серьезно относились к своим спортивным и академическим занятиям. Если вы пишете о том, что целый день смотрите сериалы или не хотите ходить в школу или тренироваться, тренер может поставить под сомнение ваши приоритеты.
• НЕ полагайтесь только на социальные сети для знакомства с колледжем.  Социальные сети — отличный способ заявить о себе в Интернете и попасть в поле зрения тренера, но убедитесь, что вы не отстаете от своего рекрутингового профиля NCSA.

Совет искушенного:  Все, что вы публикуете в Интернете, доступно для тренеров колледжей. Даже если ваша учетная запись закрыта или тренер не следит за вами на каждой платформе, ваши подписчики могут делиться вашим контентом и делать скриншоты. Так или иначе, тренеры колледжей обратят на это внимание. Дважды подумайте, прежде чем публиковать.

Не позволяйте другим людям публиковать неприемлемый контент в ваших учетных записях в социальных сетях 

Ваши учетные записи в социальных сетях находятся под вашей ответственностью. Это означает, что вы должны на 100 % контролировать то, что появляется в вашей ленте новостей, тегах или хронике, а мониторинг сообщений будет ключевой частью вашего процесса найма. Вы можете публиковать только позитивный контент, но ваши друзья или семья могут не последовать вашему примеру.

Начните с тщательной проверки всех ваших учетных записей в социальных сетях и очистите все неприемлемые публикации, лайки или фотографии, которые потенциально могут снизить ваши шансы на трудоустройство или нарушить школьную политику в отношении социальных сетей в отношении учащихся и спортсменов. Если вы понимаете, что вы или ваш друг разместили в социальных сетях что-то, чего вы не должны были публиковать, немедленно удалите это.

Знайте, что раз в Интернете, это навсегда. Люди могут делать скриншоты, а тренер может наткнуться на удаленный контент. Лучшее, что вы можете сделать, совершив какую-либо ошибку, — это признать ее, извлечь из нее урок и постараться не допустить ее повторения.

Спортсмены теряют стипендии из-за социальных сетей?

Да. Вы, вероятно, слышали предостерегающие истории о новобранцах, которых тренеры колледжей внезапно исключили из-за поведения и характера, которые они разоблачили в социальных сетях. Если вы думаете, что это никогда не может случиться с вами, подумайте еще раз. Социальные сети и набор в колледжи идут рука об руку.

Тренеры колледжей все чаще используют социальные сети для проверки студентов-спортсменов в процессе набора. В зависимости от масштаба программы у некоторых тренеров есть сторонние лица или помощники, которые просматривают профиль новобранца в социальных сетях на наличие красных флажков или неприемлемого контента. Они хотят убедиться, что новобранец, которого они приглашают в свою программу, является человеком с хорошей репутацией и может следовать их политике в отношении студентов-спортсменов в социальных сетях.

К сожалению, слишком много талантливых новобранцев усвоили этот урок на собственном горьком опыте. Ваше поведение и действия в Интернете могут иметь серьезные последствия, включая потерю предложения о стипендии от школы вашей мечты. Узнайте, как использовать социальные сети для приема на работу в колледж. Не позволяйте ошибке, связанной с социальными сетями , лишить вас шанса выйти на следующий уровень.

У вас есть бесплатный профиль NCSA?

Тренеры колледжей используют спортивную рекрутинговую сеть NCSA, чтобы находить, оценивать и в конечном итоге подписывать спортсменов. В состав 90% спортивных программ колледжей входят спортсмены NCSA.

Получите приглашение заниматься спортом в колледже

Если у вас уже есть учетная запись NCSA, вы можете войти здесь.

Как использовать рекламу в Facebook для найма

Как мы уже отмечали выше, не только огромное количество пользователей и активность делают Facebook достойным местом для поиска кандидатов на работу.

Скорее, это их рекламная платформа со всеми функциями и опциями, которые она предоставляет пользователям для таргетинга, размещения и оптимизации обмена сообщениями. Важная деталь, которую следует знать при размещении объявлений о трудоустройстве в Facebook, заключается в том, что вы не сможете настроить таргетинг по полу или почтовому индексу. Радиус таргетинга будет установлен как минимум на 15 миль вокруг целевого города, адреса или булавки, а таргетинг по интересам будет снижен.

Да, демографический таргетинг чрезвычайно детализирован (это означает, что рекрутеры могут легко нацеливаться на людей с очень специфическими навыками или интересами в небольшом радиусе от их офисов), но он также позволяет пользователям нацеливаться на потенциальных кандидатов из их собственных существующих списков контактов.

Примечание. Если вы ищете вдохновение для своих объявлений о вакансиях, ознакомьтесь с этой статьей о лучших объявлениях о наборе персонала.

При выборе интересов аудитории вы заметите некоторые ограничения: вы можете выбрать только ограниченное количество интересов, а не поведение и демографию, как в обычных кампаниях. Вы можете еще больше сузить свою аудиторию с помощью детального таргетинга или исключения людей с определенными интересами. Например, исходя из интересов, для объявления о найме младшего маркетолога для компании по производству верхней одежды вы можете ориентироваться на людей, которые заинтересованы в цифровом маркетинге, дизайне и подаче заявок на работу.

Давайте поговорим об интересе «Заявление о приеме на работу», так как многие компании, размещающие объявления о трудоустройстве на Facebook, могут быть скрытой жемчужиной. Интерес «Заявление о приеме на работу» имеет 3 132 220 аудиторий на Facebook, это означает, что ваша реклама «Заявление о приеме на работу» на Facebook имеет много потенциальных аудиторий. Итак, дело в том, как нацелить этих людей и сделать так, чтобы они действительно стали вашими.

В недавнем исследовании сообщалось, что аудитория «Заявление о приеме на работу» состоит из 53,4% мужчин и 46,6% женщин. Больше всего интересовало «Заявление о приеме на работу» в возрасте от 25 до 34 лет, и они составили 35,52%. А на другие возрастные группы, такие как 18-24 года, приходилось 290,67%. Люди, интересующиеся «Заявлением о приеме на работу» в возрасте от 35 до 44 лет, составили 16,73%.

Обратите внимание, что похожие аудитории полностью исключены. Поскольку похожие аудитории исключены из специальной категории объявлений Facebook, они изначально были заменены специальными рекламными аудиториями, которые использовали сходство онлайн-поведения людей из ваших пользовательских аудиторий для формирования новых аудиторий. Они были похожи на Lookalike Audiences, но соответствовали ограничениям аудитории специальной категории объявлений. Однако в августе 2022 года Meta объявила, что больше не разрешает создавать специальные рекламные аудитории в рамках своего юридического урегулирования с Министерством жилищного строительства и городского развития США. В категории «Специальная реклама» больше нет предложений типа Lookalike Audience.

В дополнение к этим параметрам таргетинга Facebook предоставляет рекламодателям возможность запуска кампании «ремаркетинга», в ходе которой ваш контент отображается специально для пользователей, которые ранее посещали ваш веб-сайт или взаимодействовали с вашим брендом на Facebook.

В традиционных продажах это оказалось эффективным методом более быстрого продвижения потенциальных клиентов по пути покупателя. Когда дело доходит до рекрутингового маркетинга, ретаргетинг может быть столь же полезным.

Ориентируясь на потенциальных соискателей, которые уже продемонстрировали некоторый интерес к вашему бренду работодателя и знакомы с ним, вы еще больше утвердите себя в их сознании в качестве потенциального места трудоустройства. Поскольку эти пользователи продолжают встречаться с вашим брендом после первого прикосновения, ваши Ценностное предложение работодателя (EVP) становится более тесно связанным с вашей компанией, и даже пассивные соискатели (которые составляют 80% рынка труда) начнут представлять себя работающими в вашей компании.

Facebook — это визуальная платформа, поэтому, помимо предоставления маркетологам сложных вариантов таргетинга, Facebook также поддерживает различные форматы рекламы, в том числе:

• Графические объявления
• Видеообъявления
• Карусельная реклама (последовательность изображений или видео, каждое из которых имеет свою ссылку — карусельная и видеореклама, как правило, имеют наилучшие показатели вовлеченности)
• Слайд-шоу объявлений
• Объявления на холсте (оптимизированные для полноэкранного просмотра на мобильных устройствах)

Существуют и другие типы, но это одни из самых важных для рекрутеров, и золотое правило остается тем же: ваши визуальные эффекты должны дополнять рекламный текст и представлять вашу компанию в положительном свете. Каждая из них дает компаниям разные возможности рассказать историю в картинках, видео и тексте о своем бренде работодателя.

Для достижения наилучших результатов мы рекомендуем нашим клиентам использовать фотографии, сделанные на их объекте — фотографии счастливых членов команды, интересные офисные помещения и т. д.

Никогда не полагайтесь на дрянные стоковые фотографии, чтобы продать свой опыт работы. Пользователи Facebook могут сказать, когда ваши изображения на самом деле отражают культуру вашей компании, а когда вы пытаетесь скрыть менее чем звездную рабочую среду за стоковыми фотографиями.

По мере того, как вы будете набрасывать маркетинговую стратегию и цели рекрутингового маркетинга на Facebook (подробнее об этом в следующем разделе), вы можете начать понимать, какой формат рекламы подходит для этих целей. Если, например, вы ориентируетесь на несколько типов вакансий на одну и ту же базовую демографическую группу, карусельная реклама может позволить вашей аудитории самостоятельно выбрать подходящую должность в соответствии с их соответствующими интересами или уровнем опыта.

Если вы специально ориентируетесь на мобильных пользователей (тактика, которая может быть эффективной, если вы пытаетесь охватить больше миллениалов), реклама на холсте может быть идеальным форматом.

Каждый из этих форматов будет иметь разные технические характеристики, но в целом ваше объявление будет состоять из визуальных элементов, заголовка, короткого текста и ссылки с кратким описанием.

Для фото- и видеообъявлений у вас будет 125 символов для описания вашей должности или продвижения вашего бренда, а также 25-символьный заголовок и 30-символьное описание ссылки.

Для карусельных объявлений это 40-символьный заголовок и 20-символьное описание ссылки. Любой визуальный элемент, предназначенный для продвижения или рекламы, не может содержать более 20% текста. В противном случае Facebook не одобрит вашу рекламу.

Бренд работодателя на Facebook

Подождите, действительно ли реклама работодателя является основой и концом бренда работодателя на Facebook? Конечно, нет! Любая успешная кампания по подбору персонала с использованием этой платформы должна основываться на существующем присутствии в Facebook (в идеале, включая как корпоративную страницу, так и страницу вакансий, с отдельным и регулярным контентом, поступающим с каждой), которое подчеркивает уникальные аспекты, которые делают вашу компанию желанным местом для работа.

Тем не менее, эра надежного органического охвата Facebook уже давно закончилась. Нравится вам это или нет, но единственный надежный способ донести ваш контент до аудитории — использовать хотя бы небольшой рекламный бюджет. Но не отчаивайтесь!

Немногое может иметь большое значение для поддержки ваших более масштабных усилий по брендингу работодателя.

Итак, как Facebook должен быть связан с вашими более широкими попытками поиска кандидатов и позиционирования вашего бизнеса как места трудоустройства?

По сути, ваша страница вакансий в Facebook (отдельно от вашей страницы для клиентов) должна быть местом, где вы можете выделить свой EVP с помощью ссылок, изображений, видео и другого контента, связанного с вашим брендом работодателя. Он также может служить средством связи с потенциальными будущими кандидатами, которые могут связаться с вами через комментарии и прямые сообщения, и с которыми вы можете активно общаться таким образом, чтобы приносить пользу и укреплять доверие.

Это возможность укрепить чувство общности, которое имитирует сообщество, которое вы стремитесь обеспечить в своей бизнес-среде.

Крайне важно, чтобы ваши усилия по продвижению бренда работодателя отражали ваши текущие цели найма. Если вы находитесь на этапе, когда повышение осведомленности о вашем бренде работодателя является ключом к закладке семян для будущего роста, вы можете оптимизировать свою стратегию, чтобы максимизировать количество показов.

И наоборот, если у вас есть определенные позиции, которые необходимо заполнить, вам может быть интереснее адаптировать свой контент, чтобы максимизировать рейтинг кликов или привлечь потенциальных клиентов.

Максимальное увеличение количества потенциальных клиентов частично зависит от наличия чистых, простых в использовании целевых страниц и в целом гладкого взаимодействия с кандидатами, но это также область, в которой реклама Facebook может действительно помочь поддержать ваши существующие усилия по брендингу.