Фоны для обложки для группы вк: Фон для обложки группы вк | Дропшиппинг

Содержание

Бесплатные шаблоны обложек для группы Вк

Фильтр

Привлеките внимание в вашему сообществу Вконтакте ярким и креативным баннером.

Оформите группу за несколько минут с помощью готовых профессиональных шаблонов от Ellty. Выберите дизайн, отредактируйте и скачайте бесплатно.

Фильтр

Живые обложки ВКонтакте

Что это такое

Живая обложка – это набор из пяти автоматически сменяющих друг друга изображений или коротких видео. Благодаря динамике и звуковому ряду картинка кажется по-настоящему живой и удерживает внимание пользователя. Она за несколько секунд рассказывает интересную историю, презентует товар, описывает компанию.

Тяжеловесные текстовые блоки сложны для восприятия, поэтому в лентах социальных медиа все большую популярность набирают посты с короткими роликами юмористического или информационного характера. Живая обложка ВК соответствует данному формату и обладает большим рекламным потенциалом. Сообщество может заявить о себе, приложив минимум усилий.

Особенности живого формата

Новая технология создана для смартфонов и планшетов на базе Android и iOS. Она уже функционирует в приложениях для этих операционных систем. На сегодняшний день живая обложка для группы ВК доступна администраторам всех сообществ.

В мобильной и декстопной версиях по-прежнему отображаются статичные обои. Коснутся ли изменения и их – пока неизвестно.

Чем примечательна живая обложка:

в 4 раза крупнее обычной;
связывается с кнопкой действия;
гармонично вписывается в общий стиль группы;
сочетается со стандартными элементами группы – статус, аватар;
одним нажатием развертывается во весь экран и включает звук.

Как сделать живую обложку ВК

Обложка вмещает в себя до пяти элементов, которыми могут стать изображения или видео. Администрация ВК рекомендует загружать файлы следующих форматов:

Изображения:

вертикальная ориентация;
разрешение 1920х1080;
аналогичные картинки с соотношением сторон 16:9.

Видео:

формат MP4;
сжатие в стандарте H.264;
частота смены кадров 15-60;
продолжительность не более 30 сек;
размер до 30Мб.

Загрузить обложку можно в меню Настройки во вкладке Обложка сообщества. С помощью кнопки Добавить файл помещается в одну из пяти ячеек.

Как использовать живую обложку для группы ВК

Живая обложка со встроенной кнопкой действия – эффективная связка для продвижения группы ВК. Ее можно использовать по-разному, все зависит от поставленных задач.

Вот несколько примеров:

для ресторанов подойдут фото или видео самых аппетитных блюд или моментов их приготовления;

гостиницы могут показать необычные номера или акцентировать удачное расположение;
магазинам одежды или обуви можно продемонстрировать образцы из последней коллекции;
автосалоны могут снять короткий обзор с тест-драйвом;
музыкальным группам подойдут видео с прошлых концертов и креативное приглашение на следующий.

Вариантов того, как сделать живую обложку ВК, очень много. Всемирно известные бренды одними из первых подали пример:

сеть магазинов Nike Football Russia сделали яркий видеоролик о спортивной обуви;
отделение PlayStation в России включила в обложку динамичный геймплей одной из новых игр;
авиакомпания S7 Airlines показала свои самолеты во всей красе;
рок-группа Twenty One Pilots вдохновила пользователей на заказ билетов роликом из своих выступлений.

Живая обложка ВК придает сообществу индивидуальность и делает его более заметным для аудитории. Она полностью отвечает современным веяниям, когда информация максимально упрощается и визуализируется.

Если Вам понравилась статья — ставим лайк и делимся ей в социальных сетях. Хотите получать больше полезных статей? Подпишитесь на рассылку. Раз в неделю пишем коротко про интернет-маркетинг.

Автор
Александр Хмелев

Инициативы ВКонтакте по улучшению управления многообразием в

Трехстороннее агентство ЕС, предоставляющее знания для помощи в разработке лучшей социальной политики, политики занятости и работы

Вы здесь

Тема: Гендерное равенство Социальные партнеры Рабочие условия Трудовые отношения Условия труда и стабильная работа Производственные отношения и социальный диалог

Опубликовано: 16 сентября 2016 г.

Автор:

Лукач, Энес

Немецкая ассоциация геев-менеджеров и предпринимателей (VK) стремится создать недискриминационную рабочую и жизненную среду для сотрудников-геев. В этом обзорном отчете рассматриваются пять инициатив VK, направленных на повышение разнообразия на рабочих местах в немецких компаниях: Премия Макса Шпора, Исследования разнообразия, Разнообразный город, Будущие лидеры и Молодые профессионалы.

Немецкая ассоциация гей-менеджеров и предпринимателей (VK) — это профессиональная ассоциация гей-менеджеров, предпринимателей и профессионалов в Германии. Он стремится создать недискриминационную рабочую и жизненную среду для сотрудников-геев.

Правовая основа прав

Статья 1 Основного закона Федеративной Республики Германии (PDF) гласит, что «человеческое достоинство неприкосновенно. Уважать и защищать его является обязанностью всей государственной власти». На местном уровне соблюдение права на равное обращение и недискриминацию было основной социально-политической задачей Берлинского государственного управления по вопросам равного обращения и против дискриминации (LADS) с момента его создания в 2007 году. Общий закон о равном обращении (AGG ) действует с 2006 года и основано на четырех директивах ЕС, направленных на борьбу с дискриминацией. Закон регулирует правовые последствия в случае дискриминации по признаку этнического происхождения, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, инвалидности, возраста или убеждений.

VK был запущен в Гамбурге в 1991 году с целью обеспечения равенства между геями и лесбиянками и их гетеросексуальными коллегами в сферах бизнеса, научных кругов, администрации и культуры. С самого начала ВКонтакте работала с партнерскими организациями геев и лесбиянок, такими как Austrian Gay Professionals (agpro), l’Autre Cercle во Франции, Network в Швейцарии и PriIMO в Италии. С 2005 года эти организации объединены в зонтичную организацию — Европейскую ассоциацию менеджеров геев и лесбиянок (EGMA). Сегодня VK насчитывает 700 членов, объединенных в 14 подразделений, 14 торговых групп и 21 региональную группу в Германии. Его национальный офис находится в Берлине.

Инициативы по увеличению разнообразия на рабочем месте

У ВКонтакте есть пять основных инициатив, направленных на увеличение разнообразия на рабочем месте.

Премия Макса Шпора

Самая известная инициатива ВКонтакте — Премия Макса Шпора. Это ежегодно присуждается социальным партнерам, которые отлично управляют многообразием и представляют передовой опыт в немецком обществе. Лауреат премии выбирается на основании результатов исследования ВКонтакте «Исследования разнообразия» (см. ниже). В группу социальных партнеров, имеющих право на получение приза, входят такие компании, как SAP или IBM, а также местные органы власти и государственные учреждения, такие как города Мюнхен и Дортмунд (победители в 2012 и 2014 годах соответственно). Все победители разделяют убеждение, что разнообразие состава сотрудников (по полу, возрасту, этнической принадлежности, религии, инвалидности и сексуальной ориентации) способствует развитию предприятий и сотрудников. Таким образом, Премия Макса Шпора уникальна тем, что дает работодателям и государственным учреждениям стимул публично демонстрировать свою приверженность делу и подавать новаторские примеры другим социальным партнерам в Германии.

Исследования разнообразия

Эта инициатива является частью работы VK по мониторингу и определению уровня развития управления разнообразием в экономике Германии. Его цель – признать социальных партнеров, подписавших Хартию разнообразия. ВКонтакте проводил опросы подписантов в 2011, 2013 и 2015 годах. Было опрошено более 100 работодателей с 1000 и более сотрудников, чтобы узнать о методах, которые они используют для продвижения, управления и использования разнообразия в компании или государственном учреждении.

Из этих исследований компания VK пришла к выводу, что отсутствие знаний и опыта в области управления многообразием часто мешает работодателям разрабатывать простые и эффективные инструменты для поощрения разнообразия на рабочем месте. Публичные данные Diversity Studies за предыдущие годы служат руководством для конкурентоспособных работодателей, желающих улучшить свой опыт в этой области.

Diverse City

Diverse City — это проект, посвященный механизмам и стратегиям, используемым немецкими городами для создания климата для свободы самовыражения геев, проживающих на их территории. Дортмунд является недавним примером рекламы дружественных к геям мест, мероприятий и мероприятий, организованных местными органами власти. Важным моментом, который всегда подчеркивает «ВКонтакте», является то, что политика города, дружественная к геям, приносит пользу его местной экономике и другим маргинализированным группам общества, таким как инвалиды или мигранты.

Future Leaders

Future Leaders — это программа для молодых геев — студентов, (будущих) молодых предпринимателей и самозанятых — как с академическим, так и с неакадемическим образованием. Программа включает мастер-классы и семинары, на которых молодые геи учатся у других успешных в своей карьере людей, как добиться успеха в бизнесе как открытые геи

Молодые профессионалы

Пятая инициатива, Молодые профессионалы, состоит из группы молодых ВКонтакте члены, которые работают в качестве наставников по развитию деятельности программы «Будущие лидеры» и базируются во всех 21 региональном отделении VK в Германии. Эта программа наставничества, начало которой запланировано на октябрь 2016 года, является последней инициативой ВКонтакте.

Многие из этих молодых специалистов являются выпускниками программы «Будущие лидеры», которые на практике доказали, что ВКонтакте также является перспективным работодателем для талантливых геев с лидерскими способностями в Германии. В то же время они также побуждают других работодателей уделять больше внимания молодым и креативным сотрудникам-геям.

Желание учиться у других

Международная инициатива 2015 года, направленная на продвижение недискриминации в отношении лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ) в Черногории, включала сотрудничество ВКонтакте, правительства Черногории, Парламентской ассамблеи Совета Европы и других представителей бизнеса и неправительственного сектора.

Инициатива приняла форму международного министерского форума под названием «Положить конец преступлениям на почве ненависти и насилию», проведенного под эгидой IDAHO 2015. Форум был основан на международном подходе, связанном с общей целью взаимного обучения и обмена передовым опытом, а также сотрудничества в борьбе с дискриминацией ЛГБТ. Участие в форуме продемонстрировало, что ВКонтакте стремится учиться у других в Европейском Союзе и за его пределами, а также учиться на лучших примерах в других странах, кроме Германии, о поощрении разнообразия на рабочем месте.

Комментарий

Важным преимуществом инициатив ВКонтакте, таких как Премия Макса Шпора, является их положительный внешний эффект: образ рабочей среды, дружественной к геям, может вдохновить деловых партнеров и общественные учреждения, которые хотят быть приверженными разнообразию. Таким образом, ВКонтакте извлекает инновационные идеи и подходы, используемые социальными партнерами, которые, в свою очередь, стремятся к положительной оценке ВКонтакте. В то же время ВКонтакте собирает преданных сотрудников с талантом и творческим потенциалом, которые хотят работать над конкретными предложениями, связанными с управлением разнообразием на рабочем месте.

Включая в свои проекты частный сектор и государственные институты, ВКонтакте создает пространство для диалога работодателей из бизнеса и государственного сектора; это также помогает тем работодателям, которым не хватает знаний или опыта управления многообразием, но которые хотят внедрить его в будущем.

Woodside Energy Group Ltd объявляет об изменениях в совете директоров Woodside

Увольнение доктора Сары Райан и доктора Кристофера Хейнса из совета директоров Woodside

ПЕРТ, АВСТРАЛИЯ выход на пенсию доктора Сары Райан и доктора Кристофера Хейнса с постов директоров Woodside. Д-р Райан и д-р Хейнс покинут свои должности после завершения ежегодного общего собрания Woodside 2023 г., которое запланировано на 28 апреля 2023 г. (

2023 Общее собрание акционеров ).
Д-р Хейнс входит в совет директоров Woodside с 2011 года и является членом Комитета по аудиту и рискам, Комитета по устойчивому развитию и Комитета по назначениям и управлению.
Д-р Райан присоединился к Совету директоров Woodside в декабре 2012 года и входит в состав Комитета по аудиту и рискам, Комитета по устойчивому развитию и Комитета по назначениям и управлению.
Председатель Woodside г-н Ричард Гойдер сказал, что д-р Райан и д-р Хейнс оказали неоценимую помощь совету директоров Woodside за время своего пребывания в должности, и их вклад в успех Woodside был неоценим.
«В последние годы Крис и Сара вместе с другими директорами руководили Woodside в условиях глобальной пандемии, нестабильности энергетических рынков и других сложных внешних условий, и каждый из них сыграл значительную роль в успешном завершении слияния Woodside с BHP Petroleum. в 2022 году. От имени совета директоров Woodside я искренне благодарю Криса и Сару за их усилия во время работы в Woodside», — сказал г-н Гойдер.

Назначение г-на Арно Брейяка
Совет директоров Woodside рад сообщить о назначении г-на Арно Брейяка неисполнительным директором, вступающем в силу немедленно.
«Мы тепло приветствуем Арно в совете директоров Woodside, — сказал г-н Гойдер.
«Арно глубоко понимает энергетический переход и соответствующую роль поставщиков энергии в этот период и в последующий период, а также поделится своим богатым соответствующим опытом с советом директоров Woodside. Мы ожидаем, что Арно поделится с советом директоров бесценными лидерскими знаниями. »

Выпускник французской инженерной школы École Centrale de Lyon, г-н Брейяк в течение сорока лет проработал в крупной мировой энергетической компании TotalEnergies, занимая должности на Ближнем Востоке, в континентальной Европе и Центральной Азии, прежде чем уйти в отставку с поста президента Exploration & Производство в конце 2021 года после семи лет работы. Г-н Брейяк занимает посты директоров в советах директоров британской компании Trident Energy Ltd и французского оператора подземных хранилищ углеводородов Géosel Manosque SAS.
Г-н Брейяк присоединяется к Woodside в качестве независимого неисполнительного директора и члена комитетов по кадрам и вознаграждениям, устойчивого развития и комитетов по назначениям и управлению.
Г-н Брейяк будет баллотироваться на выборах в качестве неисполнительного директора на годовом общем собрании акционеров в 2023 году.

Рекомендация избрать г-жу Анджелу Минас на годовом общем собрании акционеров 2023 года
Совет директоров Woodside также рад рекомендовать г-жу Анджелу Минас для назначения директором Woodside на годовом общем собрании акционеров 2023 года. Дополнительная информация о рекомендации Правления будет содержаться в уведомлении о проведении годового общего собрания акционеров 2023 года.
«Мы с нетерпением ждем возможности приветствовать Анжелу в совете директоров Woodside после годового общего собрания акционеров 2023 года, — сказал г-н Гойдер.
«Анжела имеет обширный опыт работы в регулируемых отраслях на международном уровне и впечатляющий опыт в области финансов, рисков и соблюдения требований (в том числе соблюдения требований финансовой отчетности в соответствии с Законом Сарбейнса-Оксли США («SOX»)), управления эффективностью, трансформации бизнеса и слияний и поглощений.

Мы считаем, что эти качества дополняют существующее сочетание навыков и опыта Совета в важный период в истории Woodside», — отметил г-н Гойдер.
Г-жа Минас является опытным финансовым директором с большим опытом работы на рынках капитала и широким кругом интересов в области энергетики и природных ресурсов, включая разведку и добычу, переработку, нефтепромысловые услуги, нефтехимию, горнодобывающую промышленность и основные материалы. Г-жа Минас занимает посты директоров в советах по сбору, переработке и хранению природного газа Crestwood Equity Partners L.P. (NYSE: CEQP), многонациональной производственной группе Vallourec S.A. (EN: VK) и оператору предприятий по производству этилена Westlake Chemical Partners (NYSE: WLKP) .
В случае избрания на годовом общем собрании акционеров в 2023 году г-жа Минас войдет в совет директоров Woodside в качестве независимого неисполнительного директора и члена комитетов по аудиту и рискам, по устойчивому развитию и по назначениям и управлению.
Contacts:
INVESTORS
Matthew Turnbull (Group)
M: +61 410 471 079
Sarah Peyman (Australia)
M: +61 457 513 249
Rohan Goudge (US)
M: +1 (713) 679-1550
E: [email protected]
MEDIA
Christine Forster
M: +61 484 112 469
E: [email protected]
Это объявление было одобрено и разрешено к публикации Комитетом по раскрытию информации Woodside.
Информация предоставлена RNS, службой новостей Лондонской фондовой биржи. RNS одобрен Управлением по финансовому регулированию и надзору в качестве основного поставщика информации в Соединенном Королевстве. Могут применяться положения и условия, касающиеся использования и распространения этой информации.