Должностная инструкция контент менеджера сайта: Должностная инструкция контент-менеджера | Никифорова ОЛьга

Содержание

Должностная инструкция контент-менеджера

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Контент-менеджера.

1.2. . Контент-менеджер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.

1.3.  Контент-менеджер подчиняется непосредственно Руководителю рекламного отдела предприятия.

1.4. Контент-менеджер должен иметь:

·  образование — предпочтительно высшее;

·  навыки написания статей, пресс-релизов и т. п.;

·  креативность мышления;

·  знание английского языка желательно.

1.5.  Контент-менеджер должен знать:

·  приемы работы с различными программными продуктами, используемыми при создании и поддержке интернет-сайтов;

·  базовую информацию в области интернет-маркетинга, PR, интернет-технологий;

·  особенности подготовки материалов для размещения в интернете.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Контент-менеджер:

2.1 Осуществляет реализацию проекта по созданию Интернет-магазина предприятия.

2.2 Осуществляет информационное наполнение контентом веб-ресурсов;

2.3 Подбирает, редактирует, обновляет и загружает контент на сайт. Обрабатывает и размещает графическе объекты.

Осуществляет верстку текста на сайте

2.4 Осуществляет модерирование и администрирование сайтов.

2.5 Осуществляет продвижение сайта в Интернете, анализ статистики посещаемости, подготовка отчетов

2.6 Создает информационный банк данных.

2.7 Осуществляет мониторинг и анализ электронных средств массовой информации.

3. ПРАВА

Контент-менеджер имеет право:

3.1. Вносить предложения администрации предприятия по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям Кассира и всего предприятия в целом.

3.2. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к выполнению им функциональных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Контент-менеджер несет ответственность за:

4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия.

4.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.

4.5. Разглашение коммерческой тайны.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

Режим работы Кассира определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

С инструкцией ознакомлен ___________________ (подпись)

«____» ___________ 200__ г.

Должностная инструкция контент — менеджера

Блог

Схема проведения инвентаризации остается неизменной уже длительное время. Однако хочется еще раз обратить внимание

Кадровый учет

МРОТ – это установленный законом минимальный размер оплаты труда. Тем не менее, встречаются ситуации,

Записки

Внутри одного предприятия информация между структурными подразделениями передаётся при помощи информационных и справочных документов.

Договора

Оформление договора ренты квартиры на пожизненный срок является новым и малораспространенным видом гражданско –

Акты

Акт о прогуле – основной документ, позволяющий юридически верно зафиксировать факт отсутствия работника на

Записки

Объяснительная записка включает в себя обоснование причин нарушения правил любым сотрудником предприятия. Она составляется

Должностная инструкция контент менеджера (редактора сайта)

314.rtf314314″Должностная инструкция контент менеджера (редактора сайта) «>

 

 

Основная задача:

Продвижение и популяризация сайта в Интернете

Средства:

Компьютер, доступ в Интернет, доступ к программе администрирования сайта, средства администрирования сайта, электронная почта, архивные, редакционные материалы.

Обязанности:

1.Разработка предложений по доработке концепции и содержания сайта

2.Актуализация и структурирование информационного наполнения сайта по разделам “Работа” и “Обучение”

3.Работа с внутренними и внешними источниками информации и авторами. Отбор информации для сайта.

4.Разработка предложений по введению нового сервиса для посетителей сайта.

5.Анализ тенденций на рынке, изменение политики сайта с учетом внешних условий.

Трудовые функции в рамках обязанностей:

Разработка предложений по доработке концепции и содержания сайта

Разрабатывать и поддерживать основную концепцию сайта, реализовывать ее в макете.

Структурировать рубрики будущего сайта (раздела сайта), назвать их и определить характер их наполнения. Все это в русле выбранной концепции сайта.

Вностить назревшие изменения в состав, наполнение, местоположение или название рубрик, разделов сайта.

Следить за соблюдением графика обновления сайта.

После совместной доработки с Веб-мастером, выгружать готовую форму на сайт.

Актуализация и структурирование информационного наполнения сайта поразделам “1” и “2”

Определить характер содержания в каждый из разделов сайта, периодичность обновления информации.

Подобрать источники информации для каждого раздела (материалы бумажных версий издательства, другие источники).

Наполнить разделы соответствующей информацией, поддерживать обновления.

Участвовать в художественном оформлении помещаемой на сайт информации совместно с веб-мастером.

Работа с источниками, отбор информации

Использовать внутренние источники

Поиск и отбор внешних авторов, кадровая политика в рамках своей компетенции

Редактировать, фильтровать поступающую информацию на предмет соответствия общей концепции сайта и цели раздела (рубрики).

Адаптировать все материалы к использованию в Интернете (расстановка ссылок, иллюстрирование, добавление интерактивных возможностей, создание гипертекстов и т.д.)

Помещать на сайт проверенную и согласованную с авторами информацию, при необходимости вносить правки, устранять неточности

Разработка предложений по введению нового сервиса для посетителей сайта

Исследовать потребности и запросы посетителей сайта

Отслеживать работу конкурентов

Анализировать информацию от посетителей сайта, ходы конкурентов. С учетом технических возможностей и на основе полученной информации разрабатывать и внедрять новые сервисы, повышающие эффективность использования сайта потребителями.

Анализ тенденций на рынке, изменение политики сайта с учетом внешних условий

Отслеживать и анализировать ситуацию на рынке труда

С учетом динамики рынка вносить изменения в работу сайта: менять названия рубрик, их наполнение, местоположение, периодичность обновления или объем разных материалов в зависимости от их актуальности.

Внутренние контакты с:

Веб-мастером, редакторами и сотрудниками редакций газет «1» «2» «3»

Отчетность:

Еженедельно

Добавления и текущие изменения на сайте, выполнение плана обновления сайта

Ежемесячно

Изменения в структуре сайта, причины (если есть изменения), цели. Статистика прошедших изменений за месяц (сколько чего добавлено), соблюдены ли сроки, если нет — причины.

Подбор контент менеджера — Резерв Cтолица

Контент-менеджер — специалист по созданию, распространению и курированию контента, редактор сайтов. В обязанности контент-менеджера входит наполнение сайта текстовой, графической и другими видами информации, полезной и удобной для восприятия выбранной целевой группой (контентом). Работа контент-менеджера включает и управление фрилансерами, и другими подрядчиками, выполняющими работы по поддержанию работоспособности сайт, расширению его функционала и созданию материалов, превосходящих по качеству материалы, создаваемые самим контент-менеджером. Ещё одной управленческой функцией контент-менеджера становится налаживание бизнес-процессов внутри компании, связанных с работой сайта: сбор новостей для рассылки, отслеживание новинок для каталога и сбор информации о товарах, а также офлайновая составляющая работы с запросами пользователей сайта (обработка заказов, предоставление консультаций и поддержка объявленных на сайте акций и проч.)

Не стоит путать профессии постера и оператора база данных с работой контент-менеджера. Постер только лишь размещает предоставленную ему информацию на сайте. Оператор баз данных наполняет информацией каталог по заданным контент-менеджерам стандартам. Контент-менеджер составляет технические задания для перечисленных сотрудников, контролирует выполнение работ и проверяет ее результаты.

Контент-менеджер также выполняет на базовом уровне маркетинговую работу по выявлению потребностей целевой аудитории. В идеале, реализуемая им контент-стратегия, это составляющая единой маркетинговой стратегии продвижения компании и её продуктов.

Фактически, контент-менеджер — это управляющий интернет-проектами с навыками создания, распространения и курирования контента. Контент-менеджер берет на себя ответственность за развитие веб-ресурса. Он действует согласно принятой маркетинговой гипотезе и умеет проанализировать полученные в ходе её реализации статистические данные, чтобы скорректировать свои действия. Если в компании качественно выполняется измерение бизнес-показателей, то работу контент-менеджера необходимо привязать к ним.

Плюсы профессии:

Совершенствование сразу в нескольких предметных областях работы с вебсайтом и целевой аудиторией — идеальное начало карьеры.
Участие в самых сложных и интересных маркетинговых мероприятиях, возможность переключаться с рутинной монотонной работы на творческую и обратно.
Полезные знакомства и общение со отраслевыми (для компании) специалистами, ИТ-специалистами, маркетологами, продавцами и предпринимателями.
Получение богатого опыта, который можно применять для продвижения собственных веб-проектов, в том числе монетизируемых, что позволяет создавать источники пассивного дохода.
При качественном планировании, можно совмещать с учебой и другой работой.
Достаточно высокая оплата труда и возможность масштабировать её в зависимости от выполняемых бизнес-задач.

Минусы профессии:

Малая подвижность, большая нагрузка на зрение.
Зависимость от качества работы смежных специалистов, актуальности программного обеспечения и применяемых веб-решений, деловых навыков коллег.
Необходимость принимать решения в условиях ограниченности информации и ограниченности ресурсов, заменять собой сразу несколько специалистов.
Необходимость убеждать работодателя следовать стандартам индустрии и данным статистики, а не собственным вкусам и поверхностным представлениям.
В первое время коллеги и руководители могут воспринимать контент-менеджера, как специалиста «по компьютерам» или как помощника руководителя, предлагая выполнять непрофильные поручения.
Систематическая работа за компьютером, которая может сказаться на здоровье.
Состояние рынка труда в г. Москва:
Общее число вакансий Контент-менеджер , открытых работодателями в Москве, ежемесячно составляет порядка 200 вакансий

Ознакомиться с уровнем средней заработной платы по данной специальности можно ЗДЕСЬ.

Схема работы по подбору сотрудника Кадровым Агентством 

  1. Оформите заявку на Подбор персонала.
  2. Руководитель Кадрового Агентства подъедет к Вам для обсуждения деталей заказа и заключения Договора о сотрудничестве.
  3. Если специалист требуется срочно, возможно подписать договор/заявку и скан отправить нам на почту. Мы немедленно приступим к подбору кадров. Далее в процессе совместной работы обменяемся оригиналами документов.
  4. Мы проводим первичные собеседования осуществляем оценку кандидатов, отбираем лучших.
  5. Результат поиска, отбора, оценки соискателей поступают для ознакомления. Вы отбираете заинтересовавшие резюме соискателей и назначаете время проведения собеседования.
  6. Мы организуем встречу кандидата в Вашей компании для оценки потенциала кандидата, принятия решения о профпригодности соискателя и в положительном случае — обсуждения сроков выхода на работу.
  7. На отобранного специалиста проводим проверку рекомендаций по предыдущим местам работы для принятия финального решения.

Если не возникает сложностей, средний срок закрытия вакансии — 5 дней.

В ходе оформления нового сотрудника на работу, Вам потребуется Должностная инструкция.

Возьмите за основу наш образец должностной инструкции сотрудника и адаптируйте ее под свою компанию.

Утверждаю
Генеральный директор ЗАО «Перспектива»
_____________________ Семенов Е.М.
Редактор Веб-сайта (Контент-менеджер) : должностная инструкция
Основная задача:
Продвижение и популяризация сайта в Интернете
Средства:
Компьютер, доступ в Интернет, доступ к программе администрирования сайта, средства администрирования сайта, электронная почта, архивные, редакционные материалы.
Обязанности:
1.Разработка предложений по доработке концепции и содержания сайта
2.Актуализация и структурирование информационного наполнения сайта по разделам “Работа” и “Обучение”
3.Работа с внутренними и внешними источниками информации и авторами. Отбор информации для сайта.
4.Разработка предложений по введению нового сервиса для посетителей сайта.
5.Анализ тенденций на рынке, изменение политики сайта с учетом внешних условий.
Трудовые функции в рамках обязанностей:
Разработка предложений по доработке концепции и содержания сайта
Разрабатывать и поддерживать основную концепцию сайта, реализовывать ее в макете.
Структурировать рубрики будущего сайта (раздела сайта), назвать их и определить характер их наполнения. Все это в русле выбранной концепции сайта.
Вностить назревшие изменения в состав, наполнение, местоположение или название рубрик, разделов сайта.
Следить за соблюдением графика обновления сайта.
После совместной доработки с Веб-мастером, выгружать готовую форму на сайт.
Актуализация и структурирование информационного наполнения сайта поразделам “1” и “2”
Определить характер содержания в каждый из разделов сайта, периодичность обновления информации.
Подобрать источники информации для каждого раздела (материалы бумажных версий издательства, другие источники).
Наполнить разделы соответствующей информацией, поддерживать обновления.
Участвовать в художественном оформлении помещаемой на сайт информации совместно с веб-мастером.
Работа с источниками, отбор информации
Использовать внутренние источники
Поиск и отбор внешних авторов, кадровая политика в рамках своей компетенции
Редактировать, фильтровать поступающую информацию на предмет соответствия общей концепции сайта и цели раздела (рубрики).
Адаптировать все материалы к использованию в Интернете (расстановка ссылок, иллюстрирование, добавление интерактивных возможностей, создание гипертекстов и т.д.)
Помещать на сайт проверенную и согласованную с авторами информацию, при необходимости вносить правки, устранять неточности
Разработка предложений по введению нового сервиса для посетителей сайта
Исследовать потребности и запросы посетителей сайта
Отслеживать работу конкурентов
Анализировать информацию от посетителей сайта, ходы конкурентов. С учетом технических возможностей и на основе полученной информации разрабатывать и внедрять новые сервисы, повышающие эффективность использования сайта потребителями.
Анализ тенденций на рынке, изменение политики сайта с учетом внешних условий
Отслеживать и анализировать ситуацию на рынке труда
С учетом динамики рынка вносить изменения в работу сайта: менять названия рубрик, их наполнение, местоположение, периодичность обновления или объем разных материалов в зависимости от их актуальности.
Внутренние контакты с:
Веб-мастером, редакторами и сотрудниками редакций газет «1» «2» «3»
Отчетность:
Еженедельно
Добавления и текущие изменения на сайте, выполнение плана обновления сайта
Ежемесячно
Изменения в структуре сайта, причины (если есть изменения), цели. Статистика прошедших изменений за месяц (сколько чего добавлено), соблюдены ли сроки, если нет — причины.

Приглашаем Вас к Сотрудничеству! С уважением, Кадровое Агентство г. Москва РЕЗЕРВ. СТОЛИЦА

Оформление на работу контент-менеджера., Симферополь | вопрос №13488011 от 10.10.2021

Приказ Минобрнауки России от 08.12.2016 № 1540

Приказ.

О признании не действующим на территории Российской Федерации приказа Министерства просвещения СССР от 8 декабря 1986 г. № 241

«Об утверждении и введении в действие Положения об организации работы по охране труда в учреждениях системы Министерства просвещения СССР» и о признании утратившим силу приказа.

Министерства общего и профессионального образования Российской.

Федерации от 11 марта 1998 г. № 662 «О службе охраны труда образовательного учреждения»

Приказ.

Минобрнауки.

России от

08.12.2016

1540

О признании не действующим на территории Российской Федерации приказа Министерства просвещения СССР от 8 декабря 1986 г. № 241 «Об утверждении и введении в действие Положения об организации работы по охране труда в учреждениях системы Министерства просвещения СССР» и о признании утратившим силу приказа Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 11 марта 1998 г. № 662 «О службе охраны труда образовательного учреждения»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 8 декабря 2016 года № 1540

О признании не действующим на территории Российской.

Федерации приказа Министерства просвещения СССР от 8 декабря

1986 г. № 241 «Об утверждении и введении в действие Положения об организации работы по охране труда в учреждениях системы.

Министерства просвещения СССР» и о признании утратившим силу приказа Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 11 марта 1998 г. № 662 «О службе охраны труда образовательного учреждения»

На основании письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 октября 2016 г. № 15-2/1 О/В-791, а также в целях упорядочения правовых актов в области образования и приведения их в соответствие с действующим законодательством Российской.

Федерации приказываю:

1.

Признать по согласованию с

Профессиональным союзом работников народного образования и науки Российской Федерации (письмо от 22 ноября 2016 г. № 548) не действующим на территории Российской Федерации приказ Министерства просвещения.

СССР от 8 декабря 1986 г. № 241 «Об утверждении и введении в действие Положения об организации работы по охране труда в учреждениях системы Министерства просвещения.

СССР».

2.

Признать утратившим силу приказ.

Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 11 марта 1998 г. № 662 «О службе охраны труда образовательного учреждения».

Министр.

О.Ю. Васильева.

ВОПРОС-что это, можно узнать, чем заменили?

работа и увлечение в сфере IT технологий

Студенты и начинающие специалисты в сфере it-технологий, кто пробует себя в роли младшего персонала, интересуются что входит в обязанности контент менеджера:

  • интернет магазина: создание категорий, добавление товаров, сюда входит обработка фотографий, верстка текстов, заполнение полей характеристик;
  • информационного сайта: размещение статей, верстка html текстов, поиск и подготовка изображений, подгонка размера;
  • портала: создание категорий, верстка и размещение статей, поиск и подготовка изображений, заполнение полей тегов, настройка вида и правил страницы;
  • группы в социальной сети: написание постов, размещение изображений, видео, общение с участниками, проведение конкурсов, модерация комментариев и записей в группе.

Разнообразны задачи контент менеджера — навыки не только работы с текстом, где необходимо знание русского языка, также будьте готовы сделать рекламный баннер или придумать анонс для новости.

  • тексты: верстка HTML. Нужно знать такие теги как <p>, <table>, <img>, <ul>, <h3>. Будет плюсом знание написание стилей <style> в файле формата css. Умение пользоваться “исходным кодом” в браузере Google Chrome вам помогут с версткой и правкой стилей.
    Программы: Microsoft Word, Microsoft Excel, Notepad++, Sublime.
    Ресурсы: text.ru, Главред, Тургенев.
  • изображения: изменение размера, качества, цветовой гаммы, наложение водяного знака. Для статей часто требуется сделать скриншот страницы, для чего используют расширения в браузере, с последующей обработкой в программе. Баннеры и изображения для скидок из фотостоков с последующим изменением размера и наложением текста. Полезно знать сайты с готовыми иконками, их можно использовать в дизайне.
    Программы: FastStone, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator.
    Ресурсы: tinypng.com, fontawesome.ru, flaticon.com.
  • разделы, страницы, настройки: каждый сайт отличается системой управления CMS. Есть бесплатные, такие как WordPress для блога, Opencart для магазина. Платные Bitrix, UMI и другие. Для фриланса: нужно уметь разместить сайт на хостинге, подключить созданную базу данных, установить функциональный модуль. Для работы в офисе: создать раздел, страницу, добавить элемент, прописать meta-теги и url.
    Системы: Bitrix, WordPress, Joomla, Opencart, MODX, NetCat, UMI, PrestaShop.
  • отчетность: программа учета времени и распределения задач CRM помогает каждому сотруднику задействованному в проекте.
    Бесплатный сервис bitrix24 поможет подготовиться к постановке, выполнению и отчетности по задаче. Зарегистрируйтесь и протестируйте возможности. Возьмите за основу, так как все системы учета рабочего времени построены одинаково.
    Программы: Microsoft Outlook.
    Ресурсы: bitrix24.ru.

В каждой компании требования к контент менеджеру индивидуальны. Основными критериями выбора кандидата являются:

  • внимательность, аккуратность, многозадачность;
  • грамотное письмо, знание правил русского языка;
  • владение программами для редактирования изображений: FastStone, Adobe Photoshop;
  • знание и понимание верстки HTML и стилей CSS;
  • умение редактировать тексты в Microsoft Word;
  • сортировать, фильтровать, создавать таблицы Microsoft Excel;
  • опыт работы в популярных CMS таких как Bitrix, UMI, WordPress, Joomla, MODX.

Что должен уметь контент менеджер?

Всего понемногу: писать, верстать, редактировать изображения, уметь работать по FTP, распределять рабочее время, быстро переключаться между задачами. 

Самые скучные и рутинные задачи, которыми не занимаются программисты, дизайнеры, типа ctrl+c / ctrl+v, копировать / вставить — ложатся на плечи контентщика.

Потенциал профессии, как и функционал контент менеджера обширный. Нет потолка в развитии. Вы можете увлечься кодом и стать программистом, работа с фотографиями увлекает в дизайн, корректировка текстов — в копирайтинг и далее. Важно понимать, что в целом профессия включает в себя задачи веб-мастера. Где-то требуется зарегистрировать доменное имя, связаться с техподдержкой хостинга, наполнить или перенести старый сайт на новый движок в виде копирования информации со страницы на страницу.

Кто такой контент менеджер, и чем он занимается

Делаем вашу страницу интересной и стимулируем подписчиков почаще заглядывать к вам на страницу или на сайт за покупками

Получи нашу книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд».

Подпишись на рассылку и получи книгу в подарок!

Контент-менеджер (content manager) – специалист по созданию и курированию контента. В некоторых фирмах он только обслуживает проекты, а где-то сам создает их, отвечает за рекламу и продвижение. Объединяет всех контент-менеджеров одна общая задача – обеспечивать свежесть, актуальность и информативность материала на сайте.

Больше видео на нашем канале — изучайте интернет-маркетинг с SEMANTICA

 

Чем занимается контент-менеджер

Когда мы говорим об этой профессии, первое, что приходит в голову – написание и обработка текстов для сайтов в интернете. В действительности же должностные обязанности специалиста куда более разнообразны. В зависимости от маркетинговых задач компании, контент-менеджер может брать на себя функции веб-мастера, маркетолога, копирайтера или редактора.

Мы посмотрели 120 вакансий на hh.ru и составили список обязанностей контент-менеджера, которые чаще всего требуют работодатели:

Создает тексты

Специалист пишет статьи, направленные на целевую аудиторию страницы. Он создает:

  • Коммерческий материал для интернет-магазинов и сайтов услуг.
  • Информационные статьи.

Чтобы узнать, как писать оптимизированные тексты, читайте статью из блога Семантики.

Подбирает графический контент

Чтобы посетители сайта лучше воспринимали текст, в нем должны присутствовать визуальные примеры. Чтобы дополнить и украсить материал, абстрактные изображения из сети не подойдут. Нужны живые картинки, иллюстрирующие именно этот конкретный участок статьи. Вместо затертых изображений из фотостоков грамотный контент-менеджер находит оригинальную графику или создает ее сам с помощью редакторов.

Оптимизирует статьи

Тексты, которые создает специалист, предназначены не только для людей, но и для поисковых роботов. Чтобы вывести сайт в топ, составляется задание с указанием количества знаков и ключевых слов в статье. Иногда контент-менеджер сам определяет объем материала и собирает семантическое ядро, но чаще всего этим занимаются сеошники. Задачи контентщика по оптимизации следующие:

  • Вписать ключи и равномерно распределить их в тексте.
  • Структурировать статью, добавить маркированные списки и заголовки.
  • Проверить статью на уникальность, водность и переспам.

Размещает и оформляет информацию на сайте

Структурированная статья лучше ранжируется поисковыми системами, а еще ее удобно читать и воспринимать посетителям сайта. Когда пользователь видит простыню текста, у него возникает желание закрыть страницу и поискать информацию там, где с подачей материала всё в порядке. Что делает контент-менеджер сайта, чтобы у читателя при виде текста не начинали болеть глаза

  • Оформляет фразы и предложения в заголовки тегами h2-h6.
  • Создает абзацы с помощью тега <p>;
  • Меняет стили и начертание: <b> – полужирный, <i> – курсив.
  • Выделяет подстрочные символы тегом <sub> и надстрочные – <sup>.
  • Размещает на сайте карточки товаров и услуг.
  • Подбирает и обрабатывает иллюстрации и видео./li>

Ведет группы в социальных сетях

Странно, но иногда в работу контент-менеджера входит контроль за пабликами ВКонтакте, Фейсбуке, Инстаграме. Он должен вовремя реагировать на комментарии и отзывы подписчиков, отвечать на них, делать публикации в соответствии с контент-планом.

Помогает пользователям

Контентщик должен обрабатывать пользовательские запросы, следить за входящей информацией, вести колонку вопросов и ответов (FAQ), модерировать сайт, удалять спам и нецензурные комментарии, нивелировать негатив.

Контролирует работу сайта

Контент-менеджеру нужно следить, чтобы на сайте не было ошибок, битых ссылок и сайт верно отображался на всех устройствах. Самому исправлять ошибки не обязательно, главное – вовремя сообщить программисту или владельцу.

Кому и для чего нужен контент-менеджер

Специалиста для развития сайта нанимают:

  • Новостные порталы.
  • СМИ.
  • Интернет-магазины.
  • SEO-студии.
  • Рекламные агентства.
  • Сайты услуг.

Чтобы пользователи покупали товары и услуги, ресурс должен быть интересным и полезным для целевой аудитории. Таким его делает контент-менеджер. Он создает наполнение сайта, редактирует и дополняет его содержание в соответствии с тематикой. Это помогает решить сразу две задачи: привлечь тематический трафик и повысить доверие к бренду.

Что должен знать и уметь контент-менеджер

В 80% вакансий работодатель требует от соискателя следующее:

Работать с источниками информации

Не переписывать первую попавшуюся статью из интернета. В сети сейчас полно мусора и ложной информации. Чтобы не подрывать доверие к своему ресурсу, нужно пользоваться достоверными, надежными источниками. Изучать тему на практике, читать и сравнивать материалы, интервьюировать специалистов. Только так можно сделать полезный и убедительный материал.

Интересно и грамотно писать

Контентщик должен создавать понятные и убедительные тексты и подгонять их под различные ресурсы и целевую аудиторию. Одно дело – информация для корпоративного сайта и совсем другое – для публикации в Инстаграме. В первом случае тексты будут читать более осведомленные пользователи, поэтому использование терминов и профессиональной лексики не только уместно, но и необходимо. Подача материала в статьях для соцсетей должна быть простой, без сложной терминологии. Так ее прочтет и поймет гораздо больше посетителей сайта.

Работать с ПК

В 90% случаев работодатели в описании вакансии пишут «Опытный пользователь ПК». Что под этим подразумевается – догадайтесь сами. Не берусь говорить за всех, но в Семантике контент-менеджер чаще всего работает с Google Docs. Word и Exсel постепенно отходят на второй план, так как интерфейс Гугл-доков намного удобнее:

  • Автоматическое сохранение документа.
  • Можно вносить правки и комментарии прямо в статье, не мучаясь со скринами.
  • Есть встроенный поиск картинок.
  • Сохраняется история правок.

В блоге Семантики мы рассказывали о том, как работать с файлами Google docs и чем они лучше вордовских.

В некоторых случаях контентщик сам размещает статьи на сайте, а для этого нужно разобраться в админке и подтянуть знание HTML. В нашем блоге есть статья об основных тегах HTML и их значении. По поводу редактирования изображений – не обязательно быть богом Фотошопа, достаточно уметь изменять размер, обрезать картинки, работать со слоями, наносить надписи и логотипы.

Оптимизировать тексты

Контент-менеджеры в Семантике пишут для людей и роботов. Понятные и близкие читателю статьи – это, безусловно, хорошо. Но тексты для сайта в интернете должны не только информировать. Не менее важная их задача – повысить ранжирование. Поэтому материал, который создает и публикует контент-менеджер должен быть оптимизирован под поисковые системы. А это – ключевые фразы, переспам, водность и куча других страшных слов. Контент-менеджер знает, что это такое и умеет вписывать в текст ключи. Это не значит, что нужно забить статью ключевыми вхождениями по принципу «Чем больше, тем лучше». Посмотрите на этот текст. Вам не кажется, что в нем слишком много дверей?

Криво вписанные фразы и их избыток в тексте – основание, на котором поисковые роботы могут выкинуть сайт из топа. Поэтому контентщику нужно следить за равномерным распределением ключей. Советы по оптимизации материала есть в блоге Семантики:

Прямые и разбавленные вхождения.
Как бороться с переспамом.

Создавать уникальные статьи

Материалу, имеющему слишком много совпадений с другими ресурсами, нечего делать в топе. Обнаружив на сайте плагиат, роботы исключают его из выдачи, и посещаемость страницы резко падает. Чтобы фильтры поисковиков не снизили позиции сайта, на нем должен быть размещен уникальный контент. Для проверки статей на уникальность специалисты чаще всего используют сервисы text.ru, Адвего, Content Watch.

О том, как проверить текст на плагиат, написано в нашем блоге.

Как стать контент менеджером

Специального образования для этой должности не требуется. Если у контентщика спросить, какая профессия указана у него в дипломе, ответы будут самые разнообразные. Он может быть филологом или журналистом, а может – инженером, который в перерывах между сопроматом учился создавать сильные тексты.

В вузах этой профессии не учат, поэтому начинающий специалист первое время получает знания из личного опыта: пишет тексты, исправляет и размещает их, самостоятельно ищет источники. Здорово, если контентщик работает в студии с крутым коллективом. Коллеги подскажут, как выполнить задачу, с чего начать, покажут примеры работ.

Если же работа удаленная или специалист – безнадежный интроверт, остается лишь один вариант. Я говорю о самообучении с помощью тематических ресурсов. Чтобы начать работать и лучше понять суть профессии, рекомендую почитать статьи о том, как создавать крутые тексты, поддерживать их актуальность. Если требуется добавлять картинки, нужно изучить теги изображения HTML и методы работы с графическими редакторами.

С чего начать

Получить должность контент-менеджера сайта гораздо проще человеку, который уже занимался чем-то подобным: управлял группами в соцсетях, писал статьи, вел блог. Работодатель будет рад увидеть портфолио с текстами или примеры вирусных публикаций.

Если же у соискателя нет ничего, кроме горящих от энтузиазма глаз и желания стать контентщиком, рекомендую начать с ведения собственного проекта. Пусть это будет личный блог, страница в Инстаграме, Фейсбуке или Вконтакте. На этих площадках можно начать делать первые попытки выявлять и привлекать целевую аудиторию, создавать публикации и следить, как на них реагируют пользователи. Если читатели отзываются, комментируют посты, а посещаемость растет, значит специалист на верном пути.

Шаблон описания должности Content Manager

Краткое описание вакансии

Мы ищем квалифицированного контент-менеджера, который присоединился бы к нашей команде. Вы будете нести ответственность за создание, улучшение и поддержку контента для достижения наших бизнес-целей. В ваши обязанности также будет входить обмен контентом для повышения узнаваемости бренда и мониторинг веб-трафика и показателей для выявления передовых методов.

Наш идеальный кандидат — опытный профессионал с очевидными творческими навыками письма.Как контент-менеджер вы должны хорошо работать в сжатые сроки и быть внимательными к деталям. Если вы также являетесь экспертом в области оптимизации контента и единообразия бренда, мы хотели бы встретиться с вами.

В конечном счете, вы должны иметь возможность контролировать все инициативы по маркетинговому содержанию, чтобы обеспечить взаимодействие с клиентами, согласованность бренда и положительный опыт клиентов.

Обязанности

  • Разработка контентной стратегии в соответствии с краткосрочными и долгосрочными маркетинговыми целями
  • Сотрудничать с командами маркетинга и дизайнеров для планирования и разработки контента, стиля и макета сайта
  • Создание и публикация интересного контента
  • Редактировать, корректировать и улучшать сообщения авторов
  • Поддерживать связь с авторами контента для обеспечения единообразия бренда
  • Оптимизировать контент в соответствии с SEO
  • Использование систем управления контентом для анализа посещаемости веб-сайта и показателей взаимодействия с пользователями
  • Управление распространением контента по онлайн-каналам и платформам социальных сетей для увеличения веб-трафика
  • Разработайте редакторский календарь и обеспечьте присутствие команды по контенту
  • Обеспечить соблюдение закона (e.грамм. авторское право и защита данных)
  • Будьте в курсе событий и генерируйте новые идеи для привлечения внимания аудитории

Требования

  • Подтвержденный опыт работы контент-менеджером
  • Практический опыт работы с MS Office и WordPress
  • Базовые технические знания HTML и веб-публикации
  • Знание показателей SEO и веб-трафика
  • Знакомство с социальными сетями
  • Отличные навыки письма на английском языке
  • Внимание к деталям
  • Хорошие организаторские способности и навыки тайм-менеджмента
  • Степень бакалавра в области журналистики, маркетинга или соответствующей области

Шаблон описания должности Content Manager

Этот шаблон описания должности менеджера контента веб-сайта
включает в себя список наиболее важных обязанностей и обязанностей менеджера контента веб-сайта .Этот шаблон описания вакансии менеджера контента веб-сайта настраивается и готов к публикации на досках вакансий. Используйте этот шаблон описания вакансии менеджера контента веб-сайта, чтобы сэкономить время, привлечь квалифицированных кандидатов и нанять лучших сотрудников.

Должность менеджера по контенту веб-сайта template

Этот шаблон описания вакансии Website Content Manager поможет вам сэкономить время, привлечь квалифицированных кандидатов и нанять лучших сотрудников на открытые вакансии Website Content Manager.

Чтобы привлечь менеджера контента веб-сайта, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям, очень важно написать четкое и точное описание должности менеджера контента веб-сайта.

Профиль должности менеджера по контенту веб-сайта

Менеджеры по контент-маркетингу обычно несут ответственность за планирование, разработку и реализацию общей стратегии контента веб-сайта компании. Они несут ответственность за управление созданием и производством маркетингового онлайн-контента.

Описание работы менеджера контента веб-сайта: Введение

Описание каждой должности менеджера контента веб-сайта должно начинаться с интересного, привлекающего внимание вступления.

Вот представление о том, как может выглядеть это введение в описание должности менеджера контента веб-сайта:

Мы ищем опытного менеджера контента веб-сайта, который присоединился бы к нашей команде.

Если вам нравится создавать качественный и увлекательный контент для веб-сайтов и добиваться успеха с его помощью, мы хотим, чтобы вы были в нашей команде!

Как менеджер по содержанию веб-сайта, вы будете нести ответственность за разработку и реализацию общей стратегии по содержанию веб-сайта, основанной на наших конкретных целях и задачах.

Описание работы менеджера контента веб-сайта: Должностные обязанности и ответственность

Должностное описание менеджера контента веб-сайта должно содержать следующие обязанности и ответственность:

  • Создавать Х количество бесплатных ресурсов каждый месяц для привлечения потенциальных клиентов, подписчиков, осведомленности
  • Опыт работы в создание различных типов веб-сайтов и другого онлайн-контента, такого как электронные книги, технические документы, инфографика, руководства, блоги и т. д.
  • Управление и разработка стратегии ведения блогов для веб-сайта или веб-сайт
  • Расширение нашей базы подписчиков
  • Работа с дизайнерами, маркетингом продукции, продажами и внешними влиятельные лица и другие отраслевые эксперты
  • Соблюдайте внутренние политики и процедуры

Описание должности менеджера по содержанию веб-сайта: Должностные требования и квалификация

Описание должности менеджера по содержанию веб-сайта должно содержать следующие требования и квалификацию:

  • Степень бакалавра / бакалавра или эквивалентная работа опыт
  • X лет опыта в создании контента специально для Интернета, а также знание конкретных каналов (блог, SlideShare, Facebook, Twitter и т. д.))
  • X лет опыта в создании онлайн-аудитории
  • Глубокие знания системы оптимизации контента HubSpot
  • X лет опыта в создании интеллектуальных CTA в соответствии со стадией жизненного цикла посетителя
  • Хорошие навыки управления временем
  • Способность к нескольким -задача
  • Сильные межличностные и коммуникативные навыки
  • Критически мыслящий и решающий проблемы
  • Командный игрок

Как использовать этот шаблон описания должности Менеджера контента веб-сайта?

Используйте это описание вакансии Content Manager и опубликуйте его на нескольких досках вакансий!

Запустите бесплатную пробную версию TalentLyft и разместите свое объявление на самых популярных сегодня досках по трудоустройству.

Ищете другие описания вакансий помимо описания вакансии менеджера контента веб-сайта?

Ознакомьтесь с нашей библиотекой должностных инструкций!

Вы используете современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, то вы упускаете. Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.
Начать бесплатную пробную версию

Web Content Manager — Celarity

Что такое Web Content Manager?

Подобные должности:

Менеджер онлайн-контента, Менеджер цифрового контента

Web Content Manager создает, разрабатывает, внедряет и управляет коммуникационными стратегиями в Интернете и интранете для повышения узнаваемости бренда, информирования внутренней и внешней аудитории и достижения бизнес-целей.Content Manager часто использует программное обеспечение для управления контентом (CMS) для публикации контента и анализа пользовательского трафика и вовлеченности.

Что обычно делает Web Content Manager?

Создает онлайн-контент и управляет им

Специалисты этого типа создают интересный контент, который соответствует стратегии бренда и учитывает потребности и интересы различных пользователей.

Знаком с инструментами CMS и SEO

Менеджер веб-контента использует тактику SEO и CMS для максимального повышения рейтинга в поиске, оптимизации контента и анализа взаимодействия с пользователем, а также тесно сотрудничает с технической группой для поддержания стандартов сайта.

Обладает сильными редакционными навыками

Web Content Manager пишет, корректирует и редактирует контент; разрабатывает и управляет редакционным календарем для обеспечения своевременного содержания; и сотрудничает с командами маркетинга и дизайнеров, чтобы обеспечить единообразие сообщений бренда по всем каналам.

Не является Web Content Manager:

Веб-дизайнеры / разработчики

Веб-дизайнер / разработчик создает внешний вид и структуру веб-сайта. Web Content Manager создает слова и изображения, которые заполняют эту структуру, и управляет веб-сайтом после создания контента.

Контент-маркетолог

Контент-маркетолог работает с Контент-менеджером, когда одной из тактик является брендированный контент, который будет рассказывать историю. Web Content Manager реализует это содержимое и управляет им.

Важные показатели для Web Content Manager

Менеджеры веб-контента

работают с маркетинговыми стратегами, веб-разработчиками и группами внутренней коммуникации для измерения эффективности контента (использование, принятие и охват), узнаваемости бренда, привлечения потенциальных клиентов, лояльности клиентов и вовлеченности пользователей.

Заработная плата менеджера веб-контента

США, данные для Web Content Manager, предоставленные работодателем:

  • 25-й процентиль $ 60 K
  • В среднем 67,4 $ тыс.
  • 75-й процентиль $ 74,3 K

Описание работы Web Content Manager

Бонусная копия для описания вакансии или объявления о вакансии в Web Content Manager!

Скопируйте следующий текст и вставьте его в свое собственное описание должности или в наш загружаемый шаблон в разделе, который выглядит следующим образом: <ВСТАВЬТЕ ОПИСАНИЕ ЗАДАНИЯ КОПИЯ ИЗ ПУБЛИКАЦИИ В БЛОГЕ>

Как менеджер веб-контента в , вы сможете использовать свои знания о стратегиях онлайн и мобильной коммуникации для создания цифрового контента.В частности, вы попадете по номеру:

  • разрабатывать, создавать и управлять привлекательным контентом, который соответствует стратегии нашего бренда и отвечает потребностям и интересам наших многочисленных заинтересованных сторон
  • сотрудничать с членами команды для разработки контентной стратегии, которая способствует внутреннему и внешнему взаимодействию пользователей
  • используйте веб-метрики и свои знания в области цифровых технологий, чтобы максимизировать поисковый рейтинг, оптимизировать контент и анализировать вовлеченность пользователей
  • используйте свои выдающиеся редакторские навыки для разработки и управления редакционным календарем, сотрудничества с отделом маркетинга и дизайна
  • команд для обеспечения согласованности сообщений бренда по всем каналам и консультирования внутренних и внешних клиентов по большинству вопросов.
  • эффективных методов представления контента в сети

Посетите страницу Ultimate Guide to Hiring Digital Talent, чтобы получить больше цифровых описаний вакансий!

Должность менеджера по контенту — Breezy HR

О должности менеджера по контенту

Мы ищем высококвалифицированного менеджера по контенту в качестве дополнения к нашей команде.Контент-менеджер отвечает за создание, улучшение и поддержание контента с целью достижения бизнес-целей. В обязанности также входит повышение узнаваемости бренда путем обмена контентом ٫ и мониторинга веб-трафика и показателей с целью сохранения передовых практик.

Наш идеальный кандидат — опытный профессионал с очевидными ٫ отточенными навыками творческого письма. Вы должны быть ориентированы на детали и уметь профессионально работать в стрессовых ситуациях. Кроме того, если вы являетесь экспертом в области оптимизации контента или согласованности бренда, мы будем рады поговорить с вами.

Вы будете контролировать все инициативы по маркетинговому содержанию, чтобы гарантировать, что взаимодействие с клиентами и их впечатления будут положительными ٫, а также поддержание единообразия бренда.

Обязанности менеджера по контенту:

  • Разработка стратегии контента, которая соответствует маркетинговым целям как в долгосрочной, так и в краткосрочной перспективе.
  • Совместно проектируйте и разрабатывайте контент, дизайн и верстку сайта вместе с командами дизайнеров и маркетологов.
  • Создавать и публиковать привлекательный контент
  • Редактировать ٫ корректировать и улучшать сообщения авторов, когда это необходимо
  • Обеспечение единообразия бренда за счет эффективного общения с авторами
  • Оптимизация контента в соответствии с SEO
  • Использование систем управления контентом для анализа трафика веб-сайта и взаимодействия пользователей метрики
  • Увеличьте веб-трафик между платформами, управляя распространением контента по онлайн-каналам и социальным сетям.
  • Держите команду контента в курсе событий с помощью редакционного календаря
  • Убедитесь, что все данные и работа соответствуют закону (например, защита авторских прав)
  • Будьте в курсе разработок и генерируйте новые идеи для привлечения внимания аудитории

Требования Content Manager:

  • Подтвержденный опыт работы в качестве контент-менеджера
  • Подтвержденный опыт работы с MS Office и WordPress
  • Базовые технические знания HTML и онлайн-публикации
  • Знание SEO и показателей веб-трафика
  • Понимание и знакомство с социальными сетями
  • Отличная письменная работа Навыки английского.
  • Стиль работы, ориентированный на детали
  • Эксперт по управлению временем и организационным вопросам
  • Степень бакалавра в области журналистики ٫ Маркетинг или соответствующая область

Наймите менеджера по содержанию

Разместите это объявление о вакансии менеджера по содержанию на более чем 50 бесплатных досках по трудоустройству одним щелчком мыши.

Опубликовать сейчас

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69bafe50bfa335ad.

Описание работы Content Manager [Обновлено в 2021 году]

Чем занимается Content Manager?

Контент-менеджеры обычно работают в корпорациях в непосредственной близости от отделов маркетинга, продаж или рекламы.Тем не менее, они также могут работать в контентных или маркетинговых агентствах, чтобы помочь с кампаниями клиентов. Они изучают продукты, услуги компании, целевую аудиторию и отзывы клиентов, чтобы помочь в реализации своих контент-стратегий. Их работа заключается в проведении встреч с профессионалами в области контента, такими как авторы контента, контент-стратеги, графические дизайнеры, маркетологи и видеооператоры, для обсуждения идей и обсуждения новых целей кампании. Они также создают календари контент-маркетинга, чтобы выделить сроки выполнения конкретных проектов.

Они также могут участвовать в написании, создании логотипов или создании видеороликов, исходя из своего прошлого или работы в компании с ограниченной ответственностью.

Навыки и квалификация контент-менеджера

Успешный менеджер по контенту должен иметь различные предварительные навыки и квалификацию, чтобы эффективно выполнять свои должностные обязанности, в том числе:

  • Продвинутые навыки письма и редактирования
  • Отличные письменные и устные коммуникативные навыки
  • Умение придумывать творческие идеи
  • Сильные лидерские и управленческие навыки
  • Подробное знание текущих онлайн-инструментов и маркетинговых тенденций, включая SEO
  • Способность быстро решать проблемы
  • Продвинутый уровень владения компьютером
  • Отличные аналитические способности и внимание к деталям

Заработные ожидания контент-менеджера

Контент-менеджер в США зарабатывает в среднем 59 769 долларов в год.Однако фактическая заработная плата может отличаться в зависимости от местонахождения компании, конкретных требований к должности, образования и уровня опыта кандидата.

Требования к обучению и обучению Content Manager

Образовательные требования для контент-менеджера могут различаться в зависимости от компании и ожидаемых должностных обязанностей, но большинство работодателей ищут кандидатов как минимум со степенью бакалавра. Некоторые соискатели могут иметь степень в области информатики и подготовки в области управления контентом, в то время как другие могут иметь степени в области маркетинга, журналистики, английского языка или коммуникаций.Хотя образование сверх степени бакалавра обычно не требуется, некоторые кандидаты предпочитают проходить добровольную сертификацию, например сертификацию контент-маркетинга, предлагаемую Американской ассоциацией маркетинга.

Требования к опыту работы с Content Manager

Важно нанять контент-менеджера с нужным опытом. Как правило, работодатели ищут кандидатов, у которых есть опыт создания контента для онлайн-сайтов или опыт работы в группе по созданию контента.Предыдущий опыт проведения SEO-работы, будь то идентификация ключевых слов или копирайтинг, также может быть достаточным для этой должности. Контент-менеджер также должен быть очень технически подкованным. Некоторые компании могут также искать кандидатов с предыдущим опытом работы в сфере контент-маркетинга.

Образцы должностных инструкций на аналогичные должности

Если это описание вакансии не совсем то, что вы ищете, обратите внимание на следующее соответствующее описание должности:

Чем занимается контент-менеджер?

Что такое Content Manager?

Вы любите писать или редактировать? Вы разбираетесь в деталях? Вы можете подумать о карьере контент-менеджера!

Контент-менеджер контролирует контент, представленный на веб-сайтах и ​​в блогах, а также может нести ответственность за создание, редактирование, публикацию, обновление и иногда очистку устаревшего контента.

Некоторые контент-менеджеры сосредотачиваются исключительно на содержании, в то время как другие сосредотачиваются только на управленческой стороне вещей.

Что делает Content Manager?

Основная обязанность контент-менеджера — поддерживать актуальность, информативность и привлекательность информации, отображаемой на веб-сайте.

Контент-стратегия состоит в том, чтобы создавать, писать и управлять контентом для достижения бизнес-целей и быть голосом компании. Для создания и публикации хорошего контента требуются креативность, лидерские качества и писательские способности.

Работа контент-менеджера включает в себя исследование, поиск, написание и редактирование интересного контента, который будет опубликован для участников и читателей. Они часто работают с программным обеспечением для управления контентом (CMS). Это программное обеспечение позволяет менеджеру эффективно вносить любые необходимые изменения, просто нажимая кнопку.

Видео, аудио и текст помещаются в шаблон для загрузки в Интернет, поэтому со стороны контент-менеджера практически не требуется никаких дизайнерских работ.Менеджер также может создавать и рассылать информационные бюллетени по электронной почте, рекламные акции и информационные кампании в Интернете с использованием того же программного обеспечения CMS.

Контент-менеджеры могут писать и обновлять контент веб-сайта самостоятельно или могут руководить группой авторов контента для выпуска нового контента. Более крупные сайты нуждаются в обновлении довольно часто, что может стать непосильной задачей для одного человека.

Если нужна помощь, очень важно получить отличных авторов контента, так как это значительно облегчает работу контент-менеджера.Хорошие авторы контента могут корректировать и редактировать свою работу и работать независимо от менеджера.

Иногда в обязанности контент-менеджера входит управление дискуссионными сообщениями и обеспечение того, чтобы эти сообщения не нарушали какие-либо законы или были неуместны. Все, что вызывает сомнения, следует удалять, как только контент-менеджер узнает об этом. Если дискуссионный форум является слишком большой задачей для контент-менеджера, будет нанят менеджер сообщества, который позаботится именно об этой задаче.

Другие обязанности могут включать выявление новых возможностей для содержания, изучение способов перенаправления существующего содержания на всем сайте, мониторинг посещаемости веб-сайта, реагирование на отзывы веб-сайтов и внесение изменений в макет и контент сайта на основе аналитики веб-сайта и тестирования удобства использования.

Обычно для внесения изменений или внедрения новых разработок контент-менеджер тесно сотрудничает с технической командой компании.

Каково рабочее место контент-менеджера?

Большая часть работы контент-менеджера выполняется в офисе.Контент-менеджер должен будет работать вместе с веб-дизайнерами, веб-разработчиками, графическими дизайнерами, менеджерами по маркетингу, писателями и менеджерами социальных сетей.

Контент-менеджеры обычно работают 40 часов в неделю, и иногда для соблюдения сроков может потребоваться сверхурочная работа. Часто проводятся встречи с технической командой, командой по контенту, клиентами и партнерами.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *