Диджитальность это: #PostaБизнес: освоение новых цифровых инструментов как инвестиция в свою карьеру

Содержание

#PostaБизнес: освоение новых цифровых инструментов как инвестиция в свою карьеру

PostaБизнес

18 августа 2021

Ирина Обухова
(@iobukhova.career) эксперт в области executive search и карьерного консалтинга для СЕО и топ-менеджеров

Очевидно, что рынок труда после окончания пандемии — в том числе в сфере топ-менеджмента — не будет прежним: кого-то кризис потопит, а для кого-то, наоборот, откроет новые двери. Какие именно? Размышляет наш колумнист, эксперт в области executive search Ирина Обухова — ассессор Hogan Assessment (международная авторитетная система независимой оценки личности и один из самых эффективных инструментов для компаний статуса от «Fortune 500» и до частного бизнеса), карьерный консультант Eurasia Management & Administration School (МВА) и глава собственного консалтингового проекта IQ-EXECUTIVE (www.iq-executive.com) в области карьерного и правового консультирования СЕО и руководителей высшего и среднего звена.

Диджитальность — массовое явление и важная компетенция топ-менеджера

Я помню, что первый мобильный телефон появился у меня в школе в старших классах. Тогда они были кнопочные. И ни я, ни мои друзья-одноклассники не слышали ничего про Apple. Первый Android появился у меня, когда я уже работала в консалтинге, но чуть позже я все же стала жертвой маркетинга Стива Джобса. Кто бы мог подумать, что за каких-нибудь 15-20 лет наш мир так стремительно изменится, и все вокруг будут говорить о цифровизации, роботизации, искусственном интеллекте и обработке «больших данных»?

В 2018 и 2019 годах многие эксперты отмечали, что компетенциями будущего для всего человечества станет гибкость и креативное мышление. Это факт. Но я считаю, что есть еще одна компетенция, которая появилась относительно недавно и в современных реалиях может перерасти в обязательный профессиональный навык. Это «диджитальность». Диджитал — это использование цифровых технологий. Это понятие стало создавать множество новых и востребованных сейчас и в будущем профессий. Но я наблюдаю, что в период кризиса 2020-21 года диджитальность становится обязательной компетенцией для всего человечества. Хотя еще некоторое время назад диджиталом называлось гибридное направление маркетинга и ИТ.

Причины резкой массовой диджитализации

В реалиях самоизоляции мы получили массовую диджитализацию. Этому способствует несколько фактов. Во-первых,

удаленная работа. Чтобы коммуницировать, ставить задачи, отслеживать их исполнение и проводить удаленные совещания, руководителям необходимы специальные программы и инструменты. Я сделала небольшой опрос, в нем поучаствовало 11 руководителей разных направлений из российских и иностранных корпораций, а также hr-консалтинга. И вот какими программами чаще всего сейчас пользуется мое окружение:

Для коммуникации: Slack и Telegram
Для постановки задач и контроля исполнения: Trello, Worksection
Для проведения онлайн совещаний и meet up: Zoom (подходит и для большого числа сотрудников) и Google Hangouts Meet (удобно демонстрировать презентацию)
Для синхронизации документооборота, если нельзя подключиться к текущей базе удаленно: временно выручат Dropbox или Google Drive

А вы считали, сколько новых необходимых для ведения бизнеса диджитал-инструментов вы освоили за последний месяц?

Вторым фактором развития диджитализации становится самоизоляция. Мы так привыкли много общаться, находиться в социуме, что в период изоляции у нас происходит бум виртуального общения. Мы начали делать виртуальные конференции с друзьями и родными. Даже некоторые из моих знакомых отмечали Пасху с родными по видео-конференции. Кто знает, может в скором времени мы настолько виртуализируемся, что и видеться не захочется. Хотя, честно признаюсь, лично мне не хватает и не будет хватать личного человеческого общения. Сейчас, как никогда я ценю «человеческую химию» на интервью.

Впрочем, многие компании втянулись в удаленную работу и поняли, что так значительно проще и прозрачнее становится оценка эффективности и продуктивности сотрудников. Но в таком случае, чтобы быть востребованным специалистом «нового времени», каждому из нас необходимо осваивать диджитал-инструменты. А значит, диджитал станет обязательным профессиональным навыком в скором будущем. И если раньше в своем резюме некоторые из нас указывали уверенное владение или пользование 1С, SAP, MS Office, то в скором будущем нам необходимо будет указывать «уверенное владение» как минимум такими платформами, как Slack, Trello, Zoom и т.

д.

18 августа 2021

Ирина Обухова для раздела PostaБизнес

гид по профессиям — Work.ua

Хотите попасть в мир диджитала, но не знаете, в какой роли? Рассказываем о нескольких диджитальных профессиях и с чего начать с ними знакомство.

Мир сферы диджитал развивается с молниеносной скоростью. Новые тренды, вызовы, мировые тенденции — глазом не успеешь моргнуть, как все изменится. В XXI веке 99% нашей жизни — диджитал. Социальные сети, сайты, блоги, арты, тексты, веб-дизайн — огромный простор для самовыражения и профессионального развития.

Если вас заинтересовала эта статья, вы, возможно, уже думали о работе SMM-менеджера, копирайтера, таргетолога или SEO-специалиста. Сидишь себе, постишься картинки, пишешь тексты, настраиваешь рекламу и пытаешься собрать как можно больше подписчиков. Однако мало кто задумывается, сколько всего надо уметь, чтобы быть конкурентоспособным работником на рынке и хорошо зарабатывать.

Специалисты из STUD-POINT, организации, помогающей молодым талантам построить карьеру, проанализировали вакансии, разобрались, без каких навыков в диджитал и нос совать не стоит, выяснили, у кого же всему этому научиться, и теперь делятся инфой с читателями Work. ua.

Что делает? Это человек-текст, который может найти смыслы в чем угодно. Пишет для наполнения и продвижения сайтов, email-рассылок, лендингов, социальных сетей и корпоративных блогов. В идеале специализируется на одном или нескольких видах текстового контента. Но вполне может быть и универсальным солдатом.

Чему нужно научиться? Если выберете эту профессию, должны идеально владеть языками, знать все правила современного правописания и разбираться, где должна быть запятая, а где ее не нужно ставить вовсе. Ваши тексты должны хорошо индексироваться в поисковых системах, быть без воды и «цеплять» клиента. Чтобы он прочитал несколько предложений и побежал приобретать эту футболку, курс или микроволновку.

Сколько зарабатывает в среднем? 12 500 гривен, по данным Work.ua.

STUD-POINT советует: прослушать лекцию Андриана Ситара из Fedoriv Marketing Agency о креативных текстах и копирайтинге в целом. Читает он ее в рамках видеокурса Digital School от STUD-POINT.

Что делает? Это человек-социальная сеть, который умеет идеально вести профили в Instagram, Facebook, TikTok одновременно, еще и успевает Telegram-канал наполнить интересным контентом. Планирует, что подписчики будут читать, составляет контент-стратегию продвижения страниц, сотрудничает с блогерами и инфлюенсерами, устраивает интерактивы и весь движ в сторис.

Чему нужно научиться? Писать посты, создавать иллюстрации и креативы, хорошо знать особенности каждой соцсети, настраивать параметры таргетированной рекламы, постоянно изучать свою целевую аудиторию, а еще уметь спокойно реагировать на негативные комментарии. В общем, требований много, но профессия чрезвычайно творческая и интересная.

Сколько зарабатывает в среднем? 13 500 гривен, по данным Work.ua.

STUD-POINT советует: пройти бесплатный онлайн-курс «Основы SMM: тренды, аудитории, платформы» от Coursera, а еще прослушать лекцию основателя агентства MokCo Татьяны Мокренко о SMM-возможностях для диджитал-маркетинга.

Что делает? Это человек-рекламная кампания. Главная задача — продумывание и написание рекламных объявлений, отслеживание трафика, изучение «путешествий» посетителей сайта. Также в обязанности специалиста по настройке контекстной рекламы входит создание медиаконтента для привлечения потенциальных клиентов на веб-ресурс. Он бесценный работник, если может снизить стоимость клика (или перехода на сайт), но увеличить показатель конверсии. Слишком сложно? Да, но это только на первый взгляд.

Чему нужно научиться? Во-первых, грамотно продавать рекламу. Во-вторых, работать с различными сервисами и интернет-инструментами от поисковых систем — Google AdWords, Google Analytics, Google Tag Manager, Google Key Planner. В-третьих, иметь представление о том, как работает ремаркетинг. Если честно, это минимум навыков, которые предстоит освоить, чтобы получить классную работу. Но если вы настойчивый и мотивированный, все получится.

Сколько зарабатывает в среднем? 17 500 гривен, по данным Work. ua.

STUD-POINT советует: прослушать практический онлайн-семинар от traffic manager SMMSTUDIO Владислава Белоконя о том, как работать с рекламой в Facebook и Instagram. Ценные знания можно получить и на курсах от Google. В частности, из них можно узнать об основах цифрового маркетинга и продвижения компании с помощью онлайн-рекламы.

Что делает? Это человек-стратег. Работает над тем, чтобы сайт клиента или компании был в топе выдачи в поисковых системах и хорошо ранжировался. Чтобы достичь результатов, SEO-специалист должен хорошо знать аудиторию проекта, отслеживать действия конкурентов и быть на шаг впереди, уметь определять бюджет для удачного продвижения и разбираться в подборе ключевых слов и настройке семантического ядра.

Чему нужно научиться? В этой профессии не обойтись без умения анализировать и обрабатывать большое количество данных. SEO сочетает в себе креатив и холодный разум, поэтому профессионалу придется изучать и программирования, и маркетинг, а также овладеть базовыми навыками копирайтинга. Он четко ставит ТЗ команде, делает сайт удобным и интуитивно понятным, владеет Google Analytics, а в идеале еще и умеет пользоваться специальными программами, например, Netpeak Spider, Ahrefs.

Сколько зарабатывает в среднем? 15 000 гривен, по данным Work.ua.

STUD-POINT советует: прочитать книгу Игоря Ашманова и Андрея Иванова «Оптимизация и продвижение сайтов в поисковых системах». Диджитал-специалисты считают ее «классикой для начинающих», однако не стоит воспринимать эту книгу как истину в последней инстанции, ибо со времен написания тренды изменились уже сотню раз. Со страниц издания можно получить базовое понимание о том, как устроены поисковые системы и какие факторы влияют на ранжирование сайтов. Must have для джуниора!

Что делает? Это человек-мост, потому что объединяет онлайн и офлайн-рекламу и помогает компаниям получить максимум клиентов. Как отличить обычный маркетинг от digital? Все просто: если маркетолог договаривается о размещении билборда или заказывает рекламу на телевидении или радио — это маркетинг в классическом понимании. А если к стратегии продвижения товара или услуги он привлекает VR-технологии, QR-коды, мобильные приложения, социальные сети — это уже digital-маркетинг.

Такой специалист полностью разрабатывает и внедряет медийные кампании, составляет и в дальнейшем тщательно анализирует портрет покупателя, а еще отвечает за коммуникацию между компанией и клиентом.

Чему нужно научиться? Кажется, что digital-маркетолог должен уметь все и даже больше. Но начать стоит хотя бы с коммуникабельности и умения быстро налаживать контакт с людьми, постоянного изучения маркетинга во всех его проявлениях и навыков работы с HTML, CSS, Photoshop. Ну, а еще бы не мешало бы знать, как написать классный рекламный текст и создать креатив, который точно привлечет внимание вашей целевой аудитории.

Сколько зарабатывает в среднем? 17 500 гривен, по данным Work.ua.

STUD-POINT советует: посмотреть полный видеокурс Digital school 2021, в котором спикеры из топовых компаний Украины делятся с начинающими диджитальщиками собственным опытом, практическими кейсами и актуальной информацией.

Что делает? Это человек-креатив. Именно от пиарщика зависит, сколько людей узнают о проекте — тысячи или единицы? Специалист этого направления должен «дружить» с социальными сетями, составлять план активностей и инфоповодов для продвижения бренда, быть на связи со СМИ 24/7, формировать рекламный бюджет, писать пресс-релизы и проводить пресс-конференции. Похоже, у пиарщика бесконечный рабочий день. Как бы там ни было, но именно благодаря его работе узнаваемость компании может вырасти в сотни раз.

Чему стоит научиться? Прежде всего PR-специалист должен хорошо владеть инструментами PR, потому что именно от этих навыков будет зависеть успешная реализация проекта. Также ему нужно хорошо определять целевую аудиторию и знать, на какие «боли» надо нажать, чтобы человек отреагировала и «зацепилась» за товар или услугу. Поскольку PR-специалист постоянно взаимодействует со СМИ, ему нужно разбираться в типах и структуре медиа и уметь написать любой текст, а еще знать основы экономики, менеджмента и даже юриспруденции. Это лидер, который является рупором всей команды проекта.

Сколько зарабатывает в среднем? 17 500 гривен, по данным Work.ua.

STUD-POINT советует: выбрать на Coursera несколько курсов по этому направлению (или пройти все), а также прослушать вебинар экспертки по коммуникациям Марианны Кониной об управлении репутацией онлайн.

Ну что, уже убедились в том, что сфера диджитал — это отдельный мир, где все постоянно движется и меняется? Согласны, овладеть все и сразу самостоятельно невозможно, но не волнуйтесь, вам все удастся. Последний совет от STUD-POINT для начинающих диджитальщиков: выбирайте современное образование, никогда не стойте на месте, будьте гибкими в выбранной профессии и старайтесь чувствовать тенденции и тренды.

цифровизация – определение и значение

Дайте определение
Связать
Список
Обсудить
См.
Услышать
и Любовь

Определения

из Викисловаря, Creative Commons Attribution/Share-Alike License.

сущ. Качество цифрового.

Этимологии

Извините, этимологии не найдено.

Поддержка

Помогите поддержать Wordnik (и сделайте эту страницу свободной от рекламы), приняв слово «цифровой».

Примеры

Большая часть работы здесь, однако, чем-то обязана цифровизации , произведена или спроектирована компьютером; родился или живет в сети.
Февраль « 2010 « Квадраты пшеницы 2010
Большая часть работы здесь, однако, чем-то обязана цифровизации создано или разработано компьютером; родился или живет в сети.
Призраки в медиа-арт-машине « Квадраты пшеницы 2010
Идея « цифровости » — это то, что мне нужно исследовать дальше!
dougbelshaw.
com 2009
От истории искусства к теории культуры через ежедневные практики здравого смысла, такие обозначения, кажется, прочно сохраняются в значительной части современных социальных явлений, которые неизбежно вовлекают и перерастают в дискурсы о технологизации и цифра .
Немой — «Простое выражение сложной мысли»: для медиатеории выражения Уильям Гарриман 2009
Богуски и Дуг Джагер, президент Клуба арт-директоров Нью-Йорка, обсудят роль цифровизации в сфере творчества.
Business Wire Новости путешествий 2010
Я подозреваю, что ваш характер и обширные графические способности превзошли айпод цифра .
Блоги музея 2009
И я также говорю вам, что вся эта « цифровость » не обязательно согревает моллюски, какими бы они ни были в моем технологически неразвитом сердце.
Я работаю над этим Уильям Шетнер 2002
И я также говорю вам, что вся эта « цифровость » не обязательно согревает моллюски, какими бы они ни были в моем технологически неразвитом сердце.
Я работаю над этим Уильям Шетнер 2002
И я также говорю вам, что вся эта « цифровость » не обязательно согревает моллюски, какими бы они ни были в моем технологически неразвитом сердце.
Я работаю над этим Уильям Шетнер 2002
И я также говорю вам, что вся эта « цифровость » не обязательно согревает моллюски, какими бы они ни были в моем технологически неразвитом сердце.
Я работаю над этим Уильям Шетнер 2002

Digitality — новейший серебряный партнер Optimizely по решениям

Press

18 ноября 2021 г.

Компания Digitality недавно достигла отметки Серебряного партнера.

Сидней, Новый Южный Уэльс — 18 ноября 2021 г. — Digitality, цифровая консалтинговая компания с полным спектром услуг и партнер по решениям Optimizely, недавно достигла рубежа Серебряного партнера.

Digitality — австралийская цифровая консалтинговая компания, работающая в Сиднее, Мельбурне, Брисбене и Хобарте. Основанная в 2019 году, компания предоставляет цифровые услуги, начиная от стратегии и заканчивая технической поддержкой, чтобы помочь предприятиям достичь своих целей.

Digitality работает в отрасли всего около двух лет, однако имеет большой опыт предоставления цифровых решений клиентам из различных отраслей. Будучи быстрорастущей компанией, Digitality заключила партнерское соглашение с Optimizely, чтобы уверенно внедрять инновации, используя цифровые решения мирового класса.

Серебряный партнер Optimizely отражает компетенцию партнера, опыт внедрения и специализацию в решении Optimizely для постоянных клиентов.

Пол Норт (Paul North), старший вице-президент по Азиатско-Тихоокеанскому региону и Японии в компании Optimizely, сказал: «Мы рады, что цифровизация присоединилась к нашей экосистеме партнеров по решениям, и, учитывая их успешный опыт реализации масштабных преобразований, мы с нетерпением ждем развития этого партнерства. ” Он добавил: «Как и многие наши партнеры, мы считаем, что Digitality тоже может укрепить их цифровые предложения, сотрудничая с нами».

У Optimizely есть несколько серебряных партнеров по решениям. Вместе с Digitality партнеры Optimizely по решениям сосредоточены на предоставлении ресурсов, глубоких отраслевых знаний и опыта в области продуктов для поддержки клиентов, внедряющих решение Optimizely.

«Мы рады тесному сотрудничеству с Optimizely и их набором продуктов мирового класса, которые мы можем предложить нашим клиентам. Компания Optimizely тщательно разработала масштабируемое решение, которое работает по вертикали и может улучшить цифровые программы организаций любого размера. Я с нетерпением жду продолжения нашего партнерства с командой Optimizely», — сказал Дэн Уорд, технический директор Digitality.

О Digitality

Digitality является надежным партнером для своих клиентов и предоставляет цифровые услуги, ориентированные на стратегию, дизайн CX, контент, маркетинг, электронную коммерцию и внедрение цифровых решений и платформ для стимулирования роста и достижения бизнес-целей. Мы помогаем нашим клиентам создавать эффективную структуру реализации ценности с помощью реалистичных цифровых дорожных карт и технологических платформ, которые соответствуют их видению в развивающемся цифровом ландшафте. Наша команда имеет успешный опыт проведения крупных преобразований, следуя передовым отраслевым практикам, надежным платформам и проверенным методологиям. Digitality.com.au

Об Optimizely

В Optimizely мы стремимся помочь людям раскрыть свой цифровой потенциал. Мы делаем это, заново изобретая то, как работают маркетинговые и продуктовые команды для создания и оптимизации цифрового опыта по всем каналам. С помощью нашей ведущей платформы цифрового взаимодействия (DXP) мы помогаем компаниям по всему миру организовать весь жизненный цикл своего контента, монетизировать каждый цифровой опыт и экспериментировать во всех точках взаимодействия с клиентами. У Optimizey более 700 партнеров и почти 1500 сотрудников в 21 офисе по всему миру. Мы гордимся тем, что помогаем более чем 10 000 компаний, включая H&M, PayPal, Zoom, Toyota и Vodafone, увеличить пожизненную ценность своих клиентов, увеличить доходы и развивать свои бренды.