Нюансы Job Offer

Job offer — предложение работы, которое будущий сотрудник заполняет перед официальным трудоустройством. Данный документ регламентирует отношения работодателя и кандидата и является своеобразным залогом грядущих прекрасных трудовых отношений. Мы выяснили, как правильно оформить job offer и какую силу он имеет на просторах России.

Что это такое?

Job offer — письменное подтверждение условий работы, о которых кандидату рассказывается на собеседовании. Данный документ носит информационный характер и является промежуточным этапом между устным предложением соискателю и заключением с ним трудового договора.

«В российской практике job offer существует довольно давно. Начали эту практику представительства зарубежных компаний, которые привезли с собой процессы, отличные от тех, к которым привыкли российские работодатели. Они сформировали имидж в глазах соискателей. В какой-то момент отсутствие job offer’а уже начало восприниматься на рынке труда негативно. Я, например, иногда получаю вопрос от кандидатов: «А будет ли с вашей стороны job offer?»» — рассказывает Валерия Миненкова, директор по персоналу Ozon.ru.

Смысл job offer, по словам Ольги Анциферовой, руководителя Центра правовой поддержки, заключается в следующем:«Job offer подписывается во избежание возможных последующих разногласий, чтобы зафиксировать те договоренности, которые были достигнуты между работодателем и работником во время собеседования (в основном в части, касающейся наименования должности, перечня функциональных обязанностей работника, размера его заработной платы, состава компенсационного пакета и т. д.). Кроме того, задача документа — «дисциплинировать» работника, хотя бы отчасти уменьшив риск того, что он «сорвется» на последнем этапе прохождения интервью (такие случаи — отнюдь не редкость: в практике каждого HR-специалиста найдется несколько примеров, когда вроде бы уже «завербованный» в штат организации сотрудник вдруг отказывался от предложения в последний день или просто без предупреждения не выходил на работу в назначенный срок по непонятным причинам). В этом смысле наличие материального подтверждения факта достигнутой устной договоренности должно послужить напоминанием работнику о том, что его уже ожидают на новом месте работы, что он взял на себя определенные обязательства и т. д. Job offer служит своеобразной гарантией и «средством успокоения» для особенно тревожных работников, полагающих, что работодатель все-таки откажет им в самый последний момент. Наконец job offer является просто данью исторической традиции оформления взаимоотношений между потенциальными работником и работодателем на Западе».

Принципы оформления

Официально утвержденной формы job offer нет. Можно соблюсти только несколько общих рекомендаций и учесть при составлении те условия работы, которые компания готова предложить потенциальному сотруднику.

На взгляд Анны Богачевой, руководителя проектов управления по подбору персонала «Альфа-банк», в job offer обязательно должны быть оговорены следующие моменты: «Необходимо указать название должности, основные обязанности, задачи на испытательный срок, а также сроки их реализации, размер заработной платы (gross), «содержимое» социального пакета, дату подписания job offer, а также планируемую дату выхода кандидата на работу. Документ должен быть подписан как работодателем, так кандидатом».

«OZON.ru структурирует job offer, пытаясь встать на место соискателя и представить, что ему важно знать о его работе в первую очередь. Мы указываем название должности, структурное подразделение и должность непосредственного руководителя, чтобы у кандидата была возможность идентифицировать своего будущего начальника из группы интервьюеров. Указываем сумму заработной платы и бонусы, которые мы предлагаем, а также список бенефитов, который человек получит, если придет к нам работать», — говорит Валерия Миненкова.

Ольга Анциферова поясняет, что поскольку данный документ носит полуофициальный характер, то речь может идти лишь о соблюдении общих требований к оформлению документации и сложившихся традициях в оформлении документов.

«Job offer печатается обычно на фирменном бланке организации-работодателя, содержит текст приглашения на работу, указание должности и подразделения, куда приглашается специалист, краткий перечень его должностных обязанностей, продолжительность испытательного срока (при наличии такового), величину заработной платы (в том числе и все полагающиеся сотруднику премии, бонусы, персональные надбавки) и содержание компенсационного пакета (при наличии такового — например, оплата стоимости питания, медицинской страховки и т. д.). Также обязательно указывается предполагаемая дата начала работы. Job offer вручается будущему сотруднику, как правило, после прохождения последнего этапа интервью (либо иных конкурсных испытаний при приеме на работу). Информация, содержащаяся в нем, впоследствии дублируется в трудовом договоре», — добавляет эксперт.

Юридический вопрос

На Западе job offer является официальным юридическим документом, подтверждающим обязанность работодателя взять сотрудника на работу в сроки, указанные в предложении. В Росии этот документ носит скорее информативный характер.

«Job offer в России — в первую очередь информационный документ, а не гарантия и не обязательство. Это формальное предложение о приеме на работу, документ, содержащий ключевые характеристики предлагаемой позиции, перечень трудовых обязанностей, размер компенсации, описание предоставляемых льгот. Предложение подписывается работодателем (поскольку исходит от него) и может быть подписано работником (если работник дает свое согласие). Но в настоящее время предложение о приеме на работу не предусмотрено российским трудовым законодательством, не имеет юридической силы и не заменяет ни одного из документов, которыми, в соответствии со статьей 68 ТК РФ, должно сопровождаться трудоустройство сотрудника (трудовой договор, заявление и приказ о приеме на работу)», — комментирует Улан Илишкин, заместитель председателя правления «Росбанка».

Job offer имеет только номинальную силу, не является аналогом трудового договора, и в последний момент отказаться от трудоустройства (даже при взаимно подписанном документе) может как соискатель, так и работодатель.

«Добросовестный работодатель должен относиться к job offer как к официальному документу, поэтому отзывать его не должен. В обратном случае это создает негативное реноме на рынке труда для данного работодателя. То же самое касается соискателей. К сожалению, в России не каждый кандидат заботится о таком понятии, как профессиональная репутация. Кандидаты могут отказаться от работы независимо от того, подписан ли job offer, могут и уволиться в первый рабочий день. Пока job offer не несет юридической силы, кандидаты относятся к нему соответствующе: он является лишь информационным подтверждением вакансии», — говорит Анна Богачева.

«С точки зрения российского законодательства, двусторонне обязывающим документом, устанавливающим трудовые отношения, является только трудовой договор. Договор же, как правило, заключают в момент выхода сотрудника на работу. Значит, до этого момента работодатель может отозвать свое предложение без каких-либо последствий, а соискатель может отказаться от предложения о работе при уже подписанном job offer. Но это не означает, что стороны могут относиться к данному документу как к ни к чему не обязывающей бумаге. Предложение (и его принятие) — это выражение стороной ее готовности добросовестно осуществлять действия, необходимые для заключения трудового договора. Отказ от своего решения без уважительной причины — удар по репутации», — добавляет Улан Илишкин.

Подводные камни job offer

Если произошел отказ от трудоустройства при подписанном job offer и дело дошло до судебных разбирательств, работодатель, как выяснилось, может оказаться в более щекотливом положении, нежели соискатель. Хотя письменное предложение о работе юридической силы не имеет, зато играет роль доказательственную.

«Если стороны не заключили трудовой договор, несмотря на ранее сделанное письменное предложение о работе, данный документ не может служить безусловным основанием возникновения обязательств у той или иной стороны заключить трудовой договор. В этом случае, если отказ заключить трудовой договор исходит от работодателя, работник вправе обжаловать в суде отказ в приеме на работу на общих основаниях. Оформленный надлежащим образом job offer будет иметь доказательственную силу

Однако работодатель, в случае отказа работника от заключения трудового договора, не вправе обжаловать его действия в суде, вне зависимости от наличия job offer, поскольку право свободно распоряжаться своими способностями к труду — конституционное право каждого гражданина РФ», — рассказывает Ольга Анциферова.

Потребовать объяснений на предмет «почему меня не взяли на работу» в судебном порядке может каждый соискатель, независимо от того, прислал ему работодатель предложение о трудоустройстве или нет. А job offer, оформленный надлежащим образом (в бумажном варианте и подписанный работодателем), может рассматриваться как косвенное доказательство.

Нужен ли job offer?

Как мы выяснили, job offer — информационный документ, который не имеет юридической силы, трудоустройства не обещает и в правовом отношении может служить только косвенным доказательством того, что компания пообещала взять кандидата на работу.

Тогда зачем он нужен? И какие гарантии может дать работодателям и соискателям?

«Формальное предложение о приеме на работу имеет гарантийную функцию: работодатель, получив согласие от работника (в виде подписи на предложении), может закрыть вакансию, работник может начинать процесс увольнения с прежней работы. Однако гарантии, предоставляемые данным документом, носят преимущественно «моральный» характер, так как не обеспечиваются принудительной силой закона», — считает Улан Илишкин.

«Использование job offer, во-первых, снижается риск того, что стороны не поняли друг друга в полной мере. Во-вторых, возникает возможность говорить по существу на основании документа, не перегруженного (в отличие от трудового договора) деталями. Если какие-то детали особенно важны для соискателя, всегда можно скопировать в job offer часть трудового договора, которая отвечает на его конкретный вопрос. В-третьих, формируется положительный имидж работодателя на рынке труда. Кандидатам важно прийти на работу в компанию с высокими стандартами, и job offer для них является неотъемлемой частью этого процесса. Для меня job offer — это часть имиджа нашей компании», — резюмирует Валерия Миненкова.

Действительно, использование job offer является своеобразным дополнительным бонусом репутации компании и может свидетельствовать о том, что организация прогрессивна, надежна (раз документально подтверждает свои обещания) и ориентируется на западные образцы работы.

Тамара Рукосуева, Rabota.ru

Страх и осуждение на «свободной кассе»: что такое джоб-шейминг

В каждом студенте российского вуза живет тайный страх оказаться со своим красным дипломом за кассой ресторана быстрого питания. С одной стороны, это вполне обоснованные опасения: каждый из нас хочет в жизни реализовать свои способности по-максимуму, иметь высокооплачиваемую работу и не мучиться каждый месяц дилеммой: поесть или сходить в кино на фильм, который долго ждал? Однако с другой стороны этой медали — подсознательное презрение к людям, которые жарят картошку фри и метут улицы. К этим людям неотвратимо приклеиваются ярлыки неудачников, которые ни на что не способны. Почему так происходит и кто от этого страдает?

«Пойдешь улицы подметать!»

Для начала — небольшая ретроспектива в прошлое. С самого детства нам твердили, что «все профессии важны». Познавая этот мир, мы играли в милиционеров и пожарных, поваров и официантов, продавая пирожки из песка за листья и выдавая «посетителям» чеки фантиками от конфет, — никому не приходило в голову, что это унизительно или плохо. Но когда мы стали чуточку старше, те же самые люди, что твердили нам про «важность всех профессий» — учителя и родители — начали угрожать: «Будешь плохо учиться — пойдешь на рынок торговать и дворником работать». Позже мы и сами подхватывали эти стереотипы, и в нашем сознании четко отложилась мысль: да, все профессии важны, но среди них есть хорошие и те, что похуже.

Мы уже рассказывали, как работают социальные стигмы: если ты живешь в обществе, то на тебя обязательно наклеят ярлык. Причиной может послужить твое материальное положение, характер, внешний вид, сексуальная ориентация и, конечно же, профессия.

Любая профессия оставляет на человеке свой отпечаток — на его общении с друзьями, родственниками, влияет на его восприятие в социуме. В нашем обществе, зависимом от имиджа и социального реноме, профессия и карьера нередко становятся причиной для стыда, оскорблений, травли и презрительного отношения. Этот феномен и называется джоб-шеймингом.

Давление и сопротивление

Но не стоит думать, что джоб-шейминг — это история исключительно про насмешки над сотрудниками «МакДака». Как и любая другая разновидность дискриминации и социального давления, эта гидра имеет множество голов, и, вероятнее всего, однажды она кусала и тебя. К джоб-шеймингу можно отнести любые явления, связанные с травлей на почве профессии и карьеры. Нужен пример? Пожалуйста.

Вот возьмем условного Васю, который лет с 13-ти мечтал работать в сфере SMM и захотел поступить в Департамент медиа НИУ ВШЭ. Но у Васи есть родители, которые уже давно решили, что отпрыск будет врачом и на старости лет будет бесплатно лечить их и всех маминых подруг. Они слышать ничего не хотят про какой-то там SMM и говорят, что готовы оплатить Васины расходы на обучение исключительно в Зажопинской Медицинской Академии — как раз две остановки от дома. Вася ломается под давлением родителей и поступает в ненавистный ему мед. Учеба не складывается, никакого интереса к медицине у Васи нет. Готово — еще одна разрушенная жизнь.

Противиться давлению общества и близких людей бывает чрезвычайно сложно. Джоб-шеймингу можно подвергнуться и из-за того, что твоя профессия кажется окружающим слишком несерьезной: ты чувствуешь, что твое призвание — варить кофе или учить детей танцевать, но родня уверена, что это занятие для «тех, кто ни на что больше не годится в жизни». Жертвами джоб-шейминга часто становились очень известные люди: например, Франц Кафка, который под давлением властного отца угробил свое здоровье на службе страхового агента, хотя его призванием была литература. При жизни он так и не стал признанным классиком и, измученный болезнями и тяжелой депрессией, ушел на пенсию в 38 лет, а спустя 2 года умер. Желал бы ты себе такой судьбы?

Аморальный купальник

Другая разновидность джоб-шейминга — травля на почве несоответствия «имиджу профессии». Самый яркий пример — скандальное увольнение учительницы-спортсменки из Барнаула Татьяны Кувшинниковой, которая выложила в свои социальные сети фотографию в купальнике. Кто-то из родителей счел спортивный купальник слишком откровенным и пожаловался директору, после чего учительницу начали травить коллеги и мамаши школьников, и она написала заявление «по собственному». Ситуация не укрылась от внимания прессы и пользователей социальных сетей, и девушку поддержали, после чего она нашла новую работу — в институте повышения квалификации педагогов. Однако бывшая учительница призналась, что возвращаться на работу в школу больше не хочет.

Часто человек становится заложником своей должности, поскольку от его поведения и поступков зависит не только его личная репутация, но и репутация организации, в которой он работает. В такие ситуации могут попадают преподаватели, политики, государственные служащие, сотрудники органов внутренних дел, работники крупных фирм. Любой их поступок автоматически оставляет след на имидже организации, причем что-то хорошее быстро забывается, а вот аморальный или просто скандальный случай может серьезно наследить в новостной ленте. Это оказывает сильное эмоциональное давление на человека: складывается ощущение, что ты не принадлежишь себе даже в стенах собственного дома. У тебя нет личной жизни, нет права подурачиться, совершить проступок, выложить глупую фотографию в соцсети, пьяную сторис — потому что так решило общество, так решило твое начальство.

И что делать?

Универсального лекарства от джоб-шейминга пока что не существует. Поднимать эту проблему стали сравнительно недавно, и до нашей страны ее широкое обсуждение еще не дошло. Однако если лично ты сталкиваешься с джоб-шеймингом, выход найти вполне реально.

Во-первых, это поддержка окружающих и уверенность в себе. Если ты чувствуешь, что тебе пытаются внушить чувство стыда и вины за твою профессию, то стоит заручиться помощью людей, которые не оставят тебя в трудную минуту. Так получилось в истории с Татьяной Кувшинниковой, за которую горой встали коллеги со всех уголков страны, запустив вирусный хэштег #учителятожелюди.

Во-вторых, стоит понимать, что если сейчас ты неволен в выборе своей профессии и текущая должность является необходимым средством выживания, то никто не имеет права осуждать тебя за честный труд. Чьи-то насмешки не должны выбивать почву из-под ног и расшатывать твою уверенность. Ну а в случае если ты окончательно определился и твердо убежден в том, что именно эта профессия — твое призвание, то держи в голове простую истину: самое главное в выборе профессии — получать от нее удовольствие. Если ты, конечно, не хочешь закончить свой век как Франц Кафка.

джоб — Викисловарь

Содержание

• 1 Болгарский
  • 1.1 Морфологические и синтаксические свойства
  • 1.2 Произношение
  • 1.3 Семантические свойства
    • 1.3.1 Значение
    • 1.3.2 Синонимы
    • 1.3.3 Антонимы
    • 1.3.4 Гиперонимы
    • 1.3.5 Гипонимы
  • 1.4 Родственные слова
  • 1.5 Этимология
  • 1.6 Фразеологизмы и устойчивые сочетания

Морфологические и синтаксические свойства[править]

Ед.	джоб
Ед. об.	джоба
Ед. суб.	джобът
Мн.	джобове
Мн. сов.	джобовете
Числ.	джоба
Зв.	—

джоб

Существительное, мужской род, склонение 1.

Корень: —.

Произношение[править]

Семантические свойства[править]

Значение[править]

1. карман ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).

Синонимы[править]

Антонимы[править]

Гиперонимы[править]

Гипонимы[править]

Родственные слова[править]

Ближайшее родство
прилагательные: джобен

Этимология[править]

От ??

Фразеологизмы и устойчивые сочетания[править]

Для улучшения этой статьи желательно: Добавить описание морфемного состава с помощью {{морфо}} Добавить транскрипцию в секцию «Произношение» с помощью {{transcriptions}} Добавить пример словоупотребления для значения с помощью {{пример}} Добавить синонимы в секцию «Семантические свойства» Добавить гиперонимы в секцию «Семантические свойства» Добавить сведения об этимологии в секцию «Этимология»

До чего ты докатился: что такое джоб-шейминг и как с ним справляться

По­пыт­ки уще­мить че­ло­ве­ка, ука­зы­вая на то, что он за­нят яко­бы чер­ной, небла­го­дар­ной или непре­стиж­ной ра­бо­той — яв­ле­ние не но­вое. В по­след­ние годы этот фе­но­мен сно­ва стал об­суж­дать­ся в прес­се и по­лу­чил но­вое имя — «джоб-шей­минг» (трав­ля из-за ра­бо­ты). «Цех» ре­шил разо­брать­ся, что это за яв­ле­ние и как с ним справ­лять­ся.

Как это бы­ва­ет

Осе­нью 2018 года в ин­тер­не­те раз­го­ре­лись об­суж­де­ния кей­са ак­те­ра Джеф­ф­ри Оуэн­са. Бри­тан­ский таб­ло­ид опуб­ли­ко­вал его фо­то­гра­фию за ра­бо­той кас­си­ром в про­дук­то­вом ма­га­зине. Га­зе­та the Daily Mail, а за­тем ка­нал Fox News, под­хва­тив­ший но­вость, не пред­по­ла­га­ли, что на них об­ру­шит­ся вол­на гне­ва со сто­ро­ны чи­та­те­лей. Поль­зо­ва­те­ли твит­те­ра и дру­гих соц­се­тей пи­са­ли ком­мен­та­рии в под­держ­ку ак­те­ра и про­кли­на­ли таб­ло­ид. Вско­ре от­вет по­сле­до­вал и от са­мо­го ак­те­ра: в эфи­ре утрен­ней те­ле­про­грам­мы Джеф­ф­ри Оуэнс ска­зал, что не силь­но рас­стро­ен, хотя эта ис­то­рия ему непри­ят­на. По его сло­вам, он дол­гие годы пре­по­да­вал, ра­бо­тал ре­жис­се­ром, участ­во­вал в раз­ных про­ек­тах как ак­тер — од­на­ко, та­кая ра­бо­та не по­мо­га­ла пол­но­цен­но обес­пе­чи­вать се­мью. В кон­це кон­цов ак­тер устро­ил­ся в ма­га­зин. Он так­же до­ба­вил, что не нуж­но счи­тать, буд­то одна ра­бо­та луч­ше дру­гой. Лю­бая про­фес­сия цен­на и важ­на.

Недав­ней жерт­вой, ока­зав­шей­ся в схо­жей си­ту­а­ции, ста­ла ан­глий­ская ак­три­са Кэти Джар­вис: таб­ло­ид the Daily Star раз­ме­стил на сво­ей об­лож­ке фо­то­гра­фию де­вуш­ки в од­ном из ма­га­зи­нов де­ше­вой одеж­ды, где она ра­бо­та­ла охран­ни­цей. Ре­ак­ция фа­на­тов и нерав­но­душ­ных поль­зо­ва­те­лей твит­те­ра сно­ва не за­ста­ви­ла себя ждать: люди спра­ши­ва­ли, по­че­му до­пу­сти­мо упре­кать в под­ра­бот­ке мать дво­их де­тей, если по­пу­ляр­ное те­ле­шоу за­кры­ли, а но­вых ро­лей нет? Сама ак­три­са от­ме­ти­ла, что ей сты­дить­ся нече­го и, бо­лее того, ей нра­вит­ся по­лу­чать но­вые на­вы­ки, ка­ки­ми бы они ни были. Кро­ме того, Кэти под­черк­ну­ла: таб­ло­ид кос­вен­но уще­мил дру­гих ра­бот­ни­ков ма­га­зи­на, за­став­ляя их чув­ство­вать, буд­то их труд не име­ет цен­но­сти.

24-лет­нюю Эми­ли Клоу, пре­тен­до­вав­шую на по­зи­цию мар­ке­то­ло­га, и во­все об­ви­ни­ли в непро­фес­си­о­на­лиз­ме преж­де, чем взя­ли на ра­бо­ту. Ос­но­ва­тель­ни­цы мар­ке­тин­го­вой ком­па­нии Kick­ass Mas­ter­minds раз­мыш­ляя, сто­ит ли при­гла­сить Клоу на со­бе­се­до­ва­ние, за­гля­ну­ли в лич­ный ин­ста­грам де­вуш­ки и об­на­ру­жи­ли там ее фо­то­гра­фию в би­ки­ни. По­сле это­го в сто­рис ком­па­нии по­явил­ся пост с этим сним­ком, от­ре­дак­ти­ро­ван­ным так, что лица не было вид­но, и под­пи­сью: «Не де­ли­тесь ссыл­кой на свои соц­се­ти с ра­бо­то­да­те­лем, если там та­кое. Это непро­фес­си­о­наль­но». Клоу по­чти сра­зу на­пи­са­ла лич­ное со­об­ще­ние Kick­ass Mas­ter­minds с прось­бой убрать пост, но ком­па­ния ни­че­го не от­ве­ти­ла. Ис­то­рия, как и в преды­ду­щих слу­ча­ях, до­воль­но быст­ро разо­шлась по ин­тер­не­ту. Вла­дель­цы ком­па­нии, спу­стя неко­то­рое вре­мя, опуб­ли­ко­ва­ли пись­мо с из­ви­не­ни­я­ми, но их ре­пу­та­ция уже была за­мет­но ис­пор­че­на.

По­че­му та­кие кей­сы ста­ли всплы­вать в по­след­нее вре­мя? Как пи­шет в сво­ей ста­тье на Inc. Дей­мон Бра­ун, пред­при­ни­ма­тель ав­тор кни­ги «Кро­хот­ный пред­при­ни­ма­тель»: «Мы ис­пы­ты­ва­ем стыд и про­еци­ру­ем его на твор­че­ских лю­дей из-за стра­ха, что не вы­гля­дим успеш­ны­ми». По­хо­же, эра веб 2.0 с ее вни­ма­ни­ем к пуб­лич­но­сти, сел­фи и брен­диз­му, по­ощ­ря­ет в нас же­ла­ние уде­лять вни­ма­ние ими­джу едва ли не в боль­шей сте­пе­ни, чем са­мо­ощу­ще­нию, сво­им ре­аль­ным по­треб­но­стям и же­ла­ни­ям.

Как ре­а­ги­ро­вать на джоб-шей­минг?

Ев­ге­ния Кор­ки­на, кли­ни­че­ская пси­хо­ло­ги­ня, участ­ни­ца про­ек­та #Сто­п­ха­рас­смент, рас­ска­зы­ва­ет, как ве­сти себя, если вы ока­за­лись в по­доб­ной си­ту­а­ции или ста­ли сви­де­те­ля­ми трав­ли из-за ра­бо­ты:

Ис­сле­до­ва­ния по­ка­зы­ва­ют, что рас­про­стра­нен­ные со­ве­ты «про­сто по­го­во­ри с ним», «умей за себя по­сто­ять» не толь­ко не ра­бо­та­ют, но и за­ча­стую при­во­дят к эс­ка­ла­ции кон­флик­та или уве­ли­че­нию трав­ли. Важ­но по­ни­мать, что уни­же­ние, шей­минг, бул­линг воз­мож­ны толь­ко в си­ту­а­ции дис­ба­лан­са вла­сти, ко­гда один че­ло­век на­хо­дит­ся в пря­мой или опо­сре­до­ван­ной за­ви­си­мо­сти от дру­го­го/​​дру­гих или об­ла­да­ет мень­ши­ми ре­сур­са­ми (ма­те­ри­аль­ны­ми, эмо­ци­о­наль­ны­ми). Че­ло­век шей­мит дру­го­го толь­ко то­гда, ко­гда он уве­рен, что ему за это ни­че­го не бу­дет. На­при­мер, на­чаль­ник уни­жа­ет под­чи­нен­ную, пре­по­да­ва­тель за­иг­ры­ва­ет со сво­ей ас­пи­рант­кой, школь­ни­ки тра­вят од­но­класс­ни­ка, де­дов­щи­на в ар­мии и т. д. Тот, кто тра­вит, уве­рен в сво­ей без­на­ка­зан­но­сти.

Кро­ме того, ча­сто те, кто бу­лит, сами яв­ля­ют­ся жерт­ва­ми же­сто­ко­го об­ра­ще­ния в про­шлом или даже на­сто­я­щем. И для них это либо спо­соб «вос­ста­но­вить» соб­ствен­ную цен­ность или ко­пи­ро­ва­ние при­выч­ной схе­мы от­но­ше­ний «или ты или тебя». Од­на­ко, тя­же­лый или трав­ма­тич­ный опыт не дает ни­ко­му пра­ва уни­жать дру­гих лю­дей. В си­ту­а­ции же­сто­ко­го об­ра­ще­ния с кем-либо, неред­ко есть и «тре­тья» сто­ро­на — сви­де­те­ли. Сви­де­те­ли мо­гут за­ни­мать сто­ро­ну агрес­со­ра (из стра­ха са­мо­му стать жерт­вой) или иден­ти­фи­ци­ро­вать­ся с жерт­вой и без­дей­ство­вать. Но имен­но «тре­тья» сто­ро­на мо­жет об­ла­дать си­лой или вла­стью, спо­соб­ной оста­но­вить или по­ме­шать агрес­со­ру. Жерт­вой обыч­но ста­но­вит­ся че­ло­век с и так огра­ни­чен­ны­ми ре­сур­са­ми (бед­ность, осо­бен­но­сти здо­ро­вья или внеш­но­сти, нере­ши­тель­ность, неуве­рен­ность в себе), по­это­му лю­бые со­ве­ты для по­стра­дав­шей сто­ро­ны неэф­фек­тив­ны, у че­ло­ве­ка про­сто нет сил и воз­мож­но­сти им сле­до­вать. Имен­но по­это­му за­щи­тить по­стра­дав­ших мо­жет кто-то, у кого на это есть ре­сур­сы (ма­те­ри­аль­ные, со­ци­аль­ные, эмо­ци­о­наль­ные). На­при­мер, вы­ше­сто­я­щий на­чаль­ник или тру­до­вая ин­спек­ция, учи­тель или ди­рек­тор шко­лы, об­ще­ствен­ное мне­ние, осуж­да­ю­щее на­силь­ни­ка. Как толь­ко ини­ци­а­тор трав­ли встре­ча­ет осуж­де­ние со сто­ро­ны или за­прет от вы­ше­сто­я­щих лю­дей, он пре­кра­ща­ет свои дей­ствия.

Воз­мож­но, тем, кто шей­мит, по­на­до­бит­ся по­мощь спе­ци­а­ли­ста, что­бы пе­ре­стать это де­лать. Необ­хо­ди­мо разо­брать­ся с соб­ствен­ны­ми мо­ти­ва­ми, по­треб­но­стя­ми и спо­со­ба­ми справ­лять­ся со стрес­сом. Это от­вет­ствен­ность того, кто шей­мит, так как он в лю­бом слу­чае, об­ла­да­ет боль­ши­ми ре­сур­са­ми, чем по­стра­дав­шие. Те, кого шей­мят, долж­ны по­ни­мать, что это про­сто дис­кри­ми­ни­ру­ю­щая прак­ти­ка —си­стем­ное яв­ле­ние, не свя­зан­ное с кон­крет­ным че­ло­ве­ком.

Сто­ит ис­кать неза­ви­си­мых или вы­ше­сто­я­щих за­ступ­ни­ков, в край­нем слу­чае, если есть на это эмо­ци­о­наль­ные силы или воз­мож­ность, — пуб­лич­но огла­шать имя того, кто шей­мит. Если вы ста­ли сви­де­те­лем шей­мин­га — ваша за­да­ча вы­ра­зить пол­ную под­держ­ку по­стра­дав­шим и пол­ное непри­я­тие и осуж­де­ние тому, кто шей­мит.

Фут-джоб — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Фут-джоб (англ. foot job) — сексуальная практика, подразумевающая активный или пассивный процесс мастурбации полового члена ступнями партнёра.

Различают toejob — стимуляция пальцами ног и solejob — ступнями. Обычно практику исполняют мужчине, иногда партнёр может мастурбировать женщине клитор или ласкать грудь^[1].

Пассивный вид[править | править код]

При пассивном сдавливании мужчина складывает ступни партнёрши вместе таким образом, чтобы образовалась небольшое пространство, и имитирует половой акт, стимулируя пенис только ступнями. Оптимальны заранее увлажнённые стопы, протёртые от излишков увлажняющего крема. Чрезмерно увлажнённые ступни приводят к неудобству при выполнении стимуляционных движений и даже к болевым ощущениям у мужчины.

Активный вид[править | править код]

• При активном стимулировании партнерша может находиться на спине, или на животе. При первом варианте партнерша сжимает член ступнями или пальцами ног, и проводит сдавливающие движения. Активное сдавливание ступнями на животе является наиболее привлекательным вариантом фут-джоба, так как мужчина имеет возможность наблюдать ступни — основной визуальный объект фут-фетишиста, на протяжении всего процесса, избегая взгляда партнёрши. Так же при варианте сдавливания ступнями на животе активный партнёр испытывает наименьшую нагрузку. В этом случае партнерша может замедлить темп сдавливающих движений в момент приближения эякуляции у мужчины, затягивая процесс и вызывая избыточные ощущения у партнёра. Другой вариант активного стимулирования возможен при положении мужчины лёжа, и расположении партнёрши таким образом, чтобы обеспечить возможность стимулирования полового члена, путём придавливания его к лобку и животу партнёра.
• При активном стимулировании женского влагалища ступнями, партнеры располагаются друг напротив друга в лежачем или полу-лежачем положении, что обеспечивает возможность массировать женское влагалище всей ступней и пальцами ноги, а также располагает к взаимной стимуляции половых органов ступнями обоих партнёров.

Superjob — Википедия

Superjob
Тип	Рекрутинговый интернет-сервис
Основание	2000
Основатели	Алексей Захаров
Расположение	Москва, Малая Дмитровка, 20
Отрасль	Интернет-сервис
Сайт	superjob.ru

Superjob.ru — IT-сервис по поиску работы и подбору сотрудников.

Проект Superjob был создан в феврале 2000 года компанией по разработке и поддержке сайтов «Триумвират Девелопмент». Изначально он задумывался как сайт кадрового агентства, но затем стал самостоятельным бизнесом для создателей. Переломным моментом в истории портала стал 2002 год, когда ресурс перешел на коммерческую модель работы и из бесплатной доски объявлений о вакансиях и резюме был перепрофилирован в коммерческий портал^[1].

В 2019 году проект Superjob заняла шестую позицию в рейтинге «20 самых дорогих компаний Рунета — 2019», опубликованном журналом Forbes. По оценкам экспертов стоимость компании в 2019 году составила 93 миллиона долларов. По оценкам Forbes, в настоящее время Superjob занимает долю более 20% на рынке онлайн-сервисов для поиска работы^[2].

В январе 2005 года на базе портала был создан Исследовательский центр сервиса Superjob.ru^[3]. Аналитики Исследовательского центра проводят исследования рынка труда РФ с целью мониторинга экономической ситуации: зарплатных предложений, востребованных специальностей, качества обучения в ВУЗах и др. Результаты исследований распространяются в СМИ и призваны повысить информированность населения о современном рынке^[4].

Ранжирование вузов[править | править код]

Начиная с 2007 года портал составляет рейтинги вузов РФ^[5]. Рейтинг предназначен для оценки привлекательности учебного заведения с точки зрения перспектив трудоустройства его выпускников. Сейчас портал регулярно представляет отраслевые рейтинги вузов: рейтинг финансовых ВУЗов, юридических ВУЗов и др. Они направлены на то, чтобы помочь абитуриентам в выборе места учёбы, а также чтобы облегчить компаниям работу с молодыми кадрами.

Аналитика рынка труда[править | править код]

Портал проводит регулярные отраслевые и региональные исследования, касающиеся зарплатных предложений, спроса на рабочую силу и т. д. с целью получить и систематизировать статистические данные и определить тенденции рынка труда. Начиная с 2007 года портал проводит исследования работодателей РФ^[6]. Результаты исследования выявляют компании-работодателей с наиболее востребованными вакансиями на рынке труда России^[7]. Они направлены на то, чтобы помочь соискателям в выборе места работы. Аналитика публикуется в открытом доступе на сайте и в аналитическом журнале портала «Зарплатомер»^[8].

Онлайн-опросы и маркетинговые исследования[править | править код]

Отдельным исследовательским направлением Superjob.ru является проведение маркетинговых и социологических исследований^[9], в основе которых лежит метод онлайн-опроса. Опросы проводятся среди экономически активного населения, зарегистрированных пользователей портала (соискателей и работодателей). Тематика опросов охватывает кадровые, социальные, экономические, политические вопросы.

Накануне выборов Президента Российской Федерации 2012-года был проведен ряд опросов с целью выяснить на стороне какого вероятного кандидата на пост Президента находятся симпатии россиян. По итогам последнего опроса в апреле 2011 года, 32 % респондентов отдали свои потенциальные голоса представителям от оппозиции, а 23 % — премьер-министру РФ Владимиру Путину

Результаты исследований портала Superjob.ru используются представителями СМИ для создания материалов о рынке труда, экономических, политических и социальных вопросах.^{[10][11][12][13]}

Критика в объективности[править | править код]

В ноябре 2010 года заведующий отделом экономической политики «Коммерсант» Дмитрий Бутрин заявил, что на термин «социологический» в материалах, где цитируются данные Superjob.ru «накладывается запрет». Таким образом он отреагировал на объяснения политики и методик социологических исследований портала Superjob.ru, данные его представителем в Живом Журнале. Тем не менее в своем блоге Дмитрий Бутрин пояснил «никакого интердикта на Superjob.ru не наложено, но я сто раз буду уточнять формулировки»^[14]. Вскоре представителями Superjob были даны разъяснения по методике проведения исследований, в результате чего Дмитрий Бутрин признал, что большая часть его скептицизма была необоснованной. В итоге стороны пришли к взаимопониманию^[15].

Портал Superjob имеет представительства в некоторых странах СНГ, в том числе на Украине, в Казахстане, Азербайджане и Узбекистане^[16]. На рынке Узбекистана портал занимается организацией специализированных мероприятий для соискателей и работодателей, направленных на повышение эффективности поиска работы соискателями и грамотного рекрутинга со стороны работодателей.^[17][18][19]

В декабре 2009 года портал совместно с правительством Ульяновской области создал единую интегрированную базу вакансий государственной и муниципальной службы^[20], которая призвана решить проблемы трудоустройства госслужащих в этом регионе. В марте 2009 года был запущен совместный проект с Министерством обороны РФ^[21] по оказанию содействия в трудоустройстве военнослужащих, увольняемых в запас из рядов вооруженных сил РФ^[22]. Аналогичные проекты были реализованы с Федеральной налоговой службой.

Трудоустройство на временную работу[править | править код]

В августе 2010 года Superjob.ru запустил проект «Временная работа»^[23], который направлен на помощь в поиске работы людям, ищущим дополнительный или временный заработок, а также работодателям, осуществляющим временные проекты^[24]. Впоследствии проект был назван «Подработка».

Бюджетным организациям, испытывающим известные затруднения с финансированием, портал предоставляет помощь в поиске сотрудников^[22].

В сентябре 2010 года на портале Superjob.ru была размещена нетипичная для Интернета вакансия министра информационных технологий правительства Ульяновской области^[25].

1. ↑ История развития Superjob Forbes Russia
2. ↑ 20 самых дорогих компаний Рунета — 2019. Рейтинг Forbes. 6. HeadHunter | Технологии (англ.)  (неопр.) ?. Forbes.ru (21 февраля 2019). Дата обращения 25 февраля 2019.
3. ↑ Исследовательский центр портала Superjob.ru
4. ↑ Эксперты: 28 % работодателей РФ планируют повысить зарплату своим сотрудникам Архивная копия от 21 января 2012 на Wayback Machine РБК, 31.12.2011
5. ↑ Больше всего в сфере IT платят выпускникам МГУ, МИФИ, МФТИ и НГУ Наука и технологии РФ, 06.10.2011
6. ↑ Привлекательный работодатель
7. ↑ СNews, 20.12.2011
8. ↑ Зарплатомер
9. ↑ Исследовательский центр портала Superjob.ru
10. ↑ Большинство москвичей получают зарплату на банковскую карту Архивировано 20 ноября 2011 года. Vedomosti.ru 17.11.2011 г.
11. ↑ Россия признает иностранные дипломы автоматом Известия, 22.11.2011 г.
12. ↑ Государство стало любимым работодателем Независимая Газета, 23.11.2011 г.
13. ↑ Где россияне планируют провести новогодние каникулы РИА Новости, инфографика
14. ↑ КоммерсантЪ ‘отказал’ Superjob.ru в доверии Politonline.ru 19.11.2010
15. ↑ Итог ситуации вокруг критики исследований Superjob.ru и ИД «Коммерсант» 21.12.2010
16. ↑ Superjob в Узбекистане
17. ↑ Gazeta.uz 17.10.2011
18. ↑ Kommersant.uz (недоступная ссылка) 17.10.2011
19. ↑ Anons.uz Архивировано 4 сентября 2011 года. 21.07.2011
20. ↑ Министерство труда и социального развития Ульяновской области
21. ↑ Трудоустройство граждан, увольняемых с военной службы Архивировано 14 января 2012 года.
22. ↑ ^{1 2} «Ищете работу? Поможем» Архивировано 23 января 2011 года. Красная звезда, 03.09.2009
23. ↑ временная работа, работа на дому
24. ↑ Рунетология Podfm, 21.09.2011
25. ↑ Власти ищут сотрудников в Интернете (недоступная ссылка) Финам, 22.09.2010