Что это c b: Как стать хорошим специалистом по C&B

Профессия — С&B-менеджер :: Федеральный образовательный портал

Елена Романченко, менеджер по компенсациям и льготам компании Miele

Профессиональная сложность моей работы – в необходимости обеспечивать постоянную взаимосвязь схемы вознаграждения с меняющимися бизнес-процессами и корпоративной культурой предприятия. Главное – увидеть за цифрами интересы людей и бизнеса, соблюдая при этом сбалансированность вознаграждения за труд с обстановкой на рынке труда. Идеальный менеджер по компенсациям и льготам – не математический «сухарь»… а творческая личность, все время находящаяся в разработке новых схем, подходов, «рокировок».

— Елена, название вашей профессии звучит несколько необычно: менеджер по компенсациям и льготам… Что это за профессия?

— Ее название – калька с английского сompensation and benefits мanager. В нашей стране эта профессия («компенбен») появилась несколько лет назад, а на западе С&B-менеджеры уже давно и плодотворно трудятся на благо своих компаний.

Если совсем коротко, менеджер по компенсациям и льготам  – это сотрудник HR-службы. Подчиняясь директору по персоналу, он отвечает за разработку и внедрение системы компенсаций и поощрений для всех сотрудников компании, помогает понять, кому и сколько платить, составляет схемы материальных и нематериальных компенсаций, представляет и защищает их перед своим непосредственным руководителем и руководством компании. В моем случае для всех сотрудников Mielе в том числе филиалов в РФ.

— Как вы пришли в эту профессию?

— У меня был долгий путь. Первое высшее образование – конструктор одежды – мне не пригодилось, пришлось переучиться на экономиста. И на экономической стезе я сначала поработала бухгалтером, потом финансовым менеджером, плавно перешла в отдел расчетов заработной платы и была его руководителем 4 года. Но мне было интереснее работать на стыке экономики и управления персоналом.

— Каким же образом можно «плавно перейти» из финансов в управление персоналом?

— Дело в том, что C&B-менеджер должен хорошо разбираться в современных и традиционных схемах оплаты труда и знать основные методы нормирования труда. Ему необходимо уметь прогнозировать, а также составлять математические модели и строить графики, совмещать знания бухгалтерии, трудового законодательства, психологии и многого другого.

— В каких вузах, на каких программах готовят менеджеров по компенсациям и льготам?

— В вузах, кажется, еще нет такой специализации. Максимум, что имеют студенты, – это пара предметов по данной проблематике в рамках HR-подготовки. Насколько я знаю, в учебные программы вузов по направлению «Управление персоналом» включена лишь пара курсов, посвященных построению зарплатных и бонусных схем. Для эффективной работы специалиста по мотивации персонала этого недостаточно. Выпускникам этих программ не хватает экономического образования. Как подсказывает мне опыт, бэкграунд C&B-менеджера должен быть все-таки экономическим. Поэтому менеджерам после окончания вузов приходится доучиваться разными способами: посещать специализированные курсы по управлению системой оплаты труда, по мотивации персонала. Такого рода курсы организовывают консалтинговые компании, например, Hay Group, или глобальные исследовательские центры – как Mercer. Неплохо бы также получить престижный профессиональный сертификат, допустим, SHRM (Society for Human Resources Management).

— Международные сертификаты, ориентация на западные методики работы – все это предполагает отличное знание иностранного языка… А вы работаете в немецкой компании, то есть вам нужно знать еще и немецкий?

— Хороший уровень владения английским языком – обязательное требование для работы в любой крупной копании, тем более международной. Конечно, и знание второго языка приветствуется.

К нам регулярно приезжают сотрудники немецкого офиса, они контролируют определенные процессы, принимают решения, активно участвуют в бизнесе. Но мне немецкий особенно не требуется, вполне хватает английского: документацию и отчетность я представляю на английском языке. Miele – глобально оперирующая фирма, и потому рабочий язык при деловой коммуникации с головным офисом – английский.

— Какими навыками и компетенциями должен обладать менеджер в вашем случае?

— Такой специалист должен иметь аналитический склад ума, способности к математике, уметь логически мыслить и переводить слова, концепции, инструкции – в цифры, формулы и алгоритмы действий. Необходимо умение прогнозировать и работать с большими объемами информации. Несмотря на то, что им приходится много работать с цифрами, специалисты по зарплатам признают свою работу творческой, потому что приходится многое «придумывать». Идеальный менеджер по компенсациям и льготам – не математический «сухарь», манипулирующий цифрами, а творческая личность, все время находящаяся в разработке новых схем, подходов, «рокировок».

Роль C&B-менеджера в компании весьма значительна, ведь его работа напрямую отражается на доходах организации.

— А какой работой, какими проектами вы сейчас занимаетесь?

— Сейчас мы разрабатываем на предприятии систему вознаграждения на основе KPI (ключевых показателей эффективности) для оценки результатов деятельности при достижении целей (реализации стратегии) компании. KPI помогают создать комплексную систему мотивации и оплаты труда : людям должно быть понятно, за какие конкретные действия им будут платить.

Мы оказываем поддержку и помощь руководителям в оценке на основании KPI достижения целей/решения задач работниками. А также обеспечиваем поддержку постоянного взаимодействия между сотрудником и его руководителем, что в случае снижения размера вознаграждения с учетом KPI позволяет снизить негативное отношение сотрудников к руководству и компании. 

— Помимо разработки показателей эффективности, чем еще занимается на своей должности C&B-менеджер?

— Менеджер по компенсациям и льготам создает системы нематериальной мотивации (организация страхования, пенсионных и льготных программ для сотрудников). Денежная мотивация предполагает не только выдаваемые персоналу наличные деньги, но и то, что покупается компанией для сотрудников в качестве дополнительных льгот. Поэтому на плечах менеджера по компенсациям лежит, например, курирование вопросов в рамках договора Добровольного медицинского страхования.

Среди повседневных дел C&B-менеджера может быть даже организация корпоративных праздников. Помимо всего прочего в функционал C&B-менеджера входит и анализ рынка труда (сбор информации по обзорам заработных плат), бюджетирование расходов на персонал и деятельность HR-службы, расчет эффективности инвестиций в сотрудников (ROI), участвует в составлении штатного расписания компании. Компенбен выступает в качестве консультанта для руководства компании и предупреждает о последствиях, если видит демотивацию или сверхмотивацию сотрудников, участвует в подборе и оценке (аттестации) персонала как консультант, рекомендуя, какой уровень зарплаты и льгот стоит предложить соискателю.

Нам приходится работать с каждым руководителем всех подразделений по самым разным проблемам.  Конечно, прежде всего, это вопросы развития персонала – тут мы выступаем непосредственно в роли менеджеров по управлению человеческими ресурсами.

Но мы имеем дело и с правовой сферой. Например, предложенные мною новые схемы оплаты труда, с учетом использования западных методик по системам оплаты труда и мотивации, мне необходимо оформить в виде положения, либо регламента или инструкции и адаптировать под наше законодательство.

— А каким образом менеджеры в современных компаниях мотивируют персонал?

— Специалист в области бизнес-психологии Фердинанд Фурнье очень точно сказал: «Менеджмент – это признание во время гонки тех бегунов, которые никогда не  выигрывали, но пробежали первые сто ярдов быстрее, чем когда-либо раньше. Такое признание повлияет на то, как они пробегут следующие сто ярдов, и, возможно, на конечный результат. Менеджмент состоит в том, чтобы делать все возможное во время гонки, чтобы каждый сотрудник стремился прибежать первым».

Я согласна с такой позицией и считаю, что С&B-менеджер должен использовать любые законные инструменты (или действия) для повышения эффективности деятельности работников, учитывая, что один и тот же инструмент  (или действие) в разные стадии развития организации может быть либо актуальным, либо несвоевременным. Однако прежде всего необходимо отталкиваться от того, чтобы выстроить системы привлечения, удержания, развития сотрудников и руководителей, имея при всем том прозрачную систему мотивации сотрудников с учетом мотивирующих факторов, ведь отдача может быть разная, ориентированная на разные результаты, на каждой конкретной стадии развития организации.

— Вы получаете обратную связь, чтобы оценить эффективность своей работы?

— Обратную связь мы получаем в виде электронных писем непосредственно от работников, на которые мы обязаны отвечать, – таковы правила. С другой стороны, мы получаем обратную связь и со стороны руководства, которое говорит о наших проблемах и ставит задачи на совете директоров, когда наши руководители обсуждают операционные и стратегические планы и достигнутые результаты.  

Что касается моей эффективности – я выкладываюсь на все сто процентов, поскольку если я ошибусь, мои ошибки видны, их можно сразу понять и дать им оценку. Я постоянно нахожусь в онлайн диалоге с сотрудниками нашей компании, ведь по-другому моя работа будет неэффективна. И если вдруг что-то было сделано не так, кто-то чего-то не понимает, чьи-то права были нарушены – реакция людей не заставит себя долго ждать….  

— Наверное, общение с «недовольными» – одна из самых сложных и неприятных обязанностей менеджера?

— Тут уж ничего не поделаешь. Денежный вопрос – дело тонкое. В прошлом месяце мы ввели в действие новую систему мотивации, надеюсь, что все пройдет гладко. Но я готова к тому, что будут приходить люди, задавать вопросы. И готова к тому, что  придется терпеливо объяснять, в чем плюсы новой системы. Сколько людей – столько и мнений, и типовую схему под каждого не разработаешь. Вообще люди боятся изменений, особенно наши, россияне… Любое новшество вызывает отторжение у 90 процентов работников. Сначала изменения воспринимают в штыки, но постепенно, когда люди начинают к этому привыкать, а особенно чувствовать на себе преимущества по сравнению со старой системой оплаты труда, они принимают эти изменения.

Но самое сложное в работе C&B-менеджера даже не это. В нашей стране в отношении управления персоналом все меняется ужасающе медленно. Директор нашей компании знает, кто такой C&B-менеджер и чем я занимаюсь, зачем нужна моя должность. А ряд других руководителей этого не понимают. Многие считают, что менеджер по компенсациям и льготам – это просто администрирование соцпакета, обеспечение обедов и  заказ медицинских страховок.

— Не могли бы вы привести пример какого-нибудь своего «детища» – внедренной вами системы мотивации или оплаты труда, которой вы особенно гордитесь?

— Сейчас мы находимся в стадии подготовки к процессу совершенствования базовой части заработной платы, системы профессионального и карьерного роста – системы грейдов. В будущем Miele планирует полностью перейти на эту систему.  Грейдирование, или грейдинг – это особая система процедур по оценке и структурированию должностей, в результате чего они распределяются по уровням – грейдам – в зависимости от их ценности и важности для компании. В наследство многим российским компаниям достались тарифные сетки советского периода. Но сегодня компании серьезно настроены на переход к системе грейдов, впервые предложенной Hay Group еще в 1950-х годах. Схемы, базирующиеся на грейдинге, в России уже внедрили IBS, «Голден Телеком» и другие компании.

Система грейдов является одной из технологий построения системы должностных окладов, предназначенных для решения данной проблемы. Они связывают оплату труда и логику бизнеса, обеспечивают требуемую прозрачность и широко апробированы на Западе. В принципе система чем-то похожа на бывшую единую тарифную сетку. Но у нас каждой  должности будет присвоен определенный грейд, который будет соответствовать сумме вознаграждения, базовой и переменой части. От него будет зависеть карьерный рост, введение в кадровый резерв, суммы бенефитов, компенсаций, льгот и тому подобное.

Но это все в будущем, а пока мы только-только закончили проводить классификацию должностей – это начальный этап перед оценкой компетенций сотрудников для внедрения системы грейдов. 

Тем не менее это очень важный этап работы. Мы провели масштабное исследование. Вывели  общий уровень зарплат по «нашему» рынку и должностям, эквивалентным нашим. Это позволило нам определить уровень рациональности оплаты труда в нашей компании, то есть – каким сотрудникам у нас «переплачено», каким «недоплачено». Другое дело, что некоторые меры принять нам не позволили. Хотя «недоплаченным» мы зарплаты повысили, но вот «переплаченным» мы не имеем права понижать вознаграждение. Но мы оценили их функционал, и руководство приняло эту информацию к сведению.

— Как вы оцениваете перспективы своей профессии, в частности перспективы карьерного роста?

— Бизнес в России развивается. С развитием бизнеса ширится круг предприятий, которым необходимы профессионалы в области мотивации персонала. Правда, мировые тенденции говорят о том, что со временем функции менеджера по компенсациям будут переданы компаниями в ведение наемных консультантов, которые станут разрабатывать и реализовывать стратегию оплаты труда. Но и в этом случае специализация C&B будет весьма востребована, только теперь уже в консалтинговых фирмах. 

Карьерный же рост зависит от самого человека. Можно строить карьеру горизонтально – перемещаясь между департаментами, а можно вертикально – стать руководителем отдела компенсаций и льгот или директором по персоналу.

Беседовала Алина Иванова

C&B — это… Что такое C&B?

Все языкиАбхазскийАдыгейскийАфрикаансАйнский языкАканАлтайскийАрагонскийАрабскийАстурийскийАймараАзербайджанскийБашкирскийБагобоБелорусскийБолгарскийТибетскийБурятскийКаталанскийЧеченскийШорскийЧерокиШайенскогоКриЧешскийКрымскотатарскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧувашскийВаллийскийДатскийНемецкийДолганскийГреческийАнглийскийЭсперантоИспанскийЭстонскийБаскскийЭвенкийскийПерсидскийФинскийФарерскийФранцузскийИрландскийГэльскийГуараниКлингонскийЭльзасскийИвритХиндиХорватскийВерхнелужицкийГаитянскийВенгерскийАрмянскийИндонезийскийИнупиакИнгушскийИсландскийИтальянскийЯпонскийГрузинскийКарачаевскийЧеркесскийКазахскийКхмерскийКорейскийКумыкскийКурдскийКомиКиргизскийЛатинскийЛюксембургскийСефардскийЛингалаЛитовскийЛатышскийМаньчжурскийМикенскийМокшанскийМаориМарийскийМакедонскийКомиМонгольскийМалайскийМайяЭрзянскийНидерландскийНорвежскийНауатльОрокскийНогайскийОсетинскийОсманскийПенджабскийПалиПольскийПапьяментоДревнерусский языкПортугальскийКечуаКвеньяРумынский, МолдавскийАрумынскийРусскийСанскритСеверносаамскийЯкутскийСловацкийСловенскийАлбанскийСербскийШведскийСуахилиШумерскийСилезскийТофаларскийТаджикскийТайскийТуркменскийТагальскийТурецкийТатарскийТувинскийТвиУдмурдскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийУзбекскийВьетнамскийВепсскийВарайскийЮпийскийИдишЙорубаКитайский

 

Все языкиАбхазскийАдыгейскийАфрикаансАйнский языкАлтайскийАрабскийАварскийАймараАзербайджанскийБашкирскийБелорусскийБолгарскийКаталанскийЧеченскийЧаморроШорскийЧерокиЧешскийКрымскотатарскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧувашскийДатскийНемецкийГреческийАнглийскийЭсперантоИспанскийЭстонскийБаскскийЭвенкийскийПерсидскийФинскийФарерскийФранцузскийИрландскийГалисийскийКлингонскийЭльзасскийИвритХиндиХорватскийГаитянскийВенгерскийАрмянскийИндонезийскийИнгушскийИсландскийИтальянскийИжорскийЯпонскийЛожбанГрузинскийКарачаевскийКазахскийКхмерскийКорейскийКумыкскийКурдскийЛатинскийЛингалаЛитовскийЛатышскийМокшанскийМаориМарийскийМакедонскийМонгольскийМалайскийМальтийскийМайяЭрзянскийНидерландскийНорвежскийОсетинскийПенджабскийПалиПольскийПапьяментоДревнерусский языкПуштуПортугальскийКечуаКвеньяРумынский, МолдавскийРусскийЯкутскийСловацкийСловенскийАлбанскийСербскийШведскийСуахилиТамильскийТаджикскийТайскийТуркменскийТагальскийТурецкийТатарскийУдмурдскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийУзбекскийВодскийВьетнамскийВепсскийИдишЙорубаКитайский

Что такое B.A., B.S., M.A., Ph.D. SAT/PSAT, ACT, GPA

Bachelor of Arts B.A., A.B. бакалавр гуманитарных наук (искусств)
Степень, которая присваивается после окончания четырехгодичного курса колледжа или университета.

Bachelor of Science B.S. бакалавр наук
Степень, которая присваивается выпускникам технических факультетов после четырехлетнего срока обучения.

Master of arts M.A. магистр гуманитарных наук (искусств)
Ученая степень. Требует двухгодичного обучения [postgraduate course, professional school] после получения степени бакалавра.
master’s degree , master of science


Ph.D. доктор философии
Степень, которая присваивается при успешной защите диссертации после двух-трех лет обучения в докторантуре по гуманитарным наукам. Может присваиваться и тем, кто далее специализируется в естественных или точных науках. Традиционная степень, восходящая к первым университетам. Примерно соответствует степени кандидата наук в России
Doctor of Philosophy

Scholastic Assessment Test SAT; отборочный тест
Стандартизованный тест, проводимый централизованно Советом колледжей [College Board ]. Предлагается абитуриентам и студентам, в том числе иностранным, при поступлении или переводе в американский колледж или университет. Предусматривает стандартную систему оценки способностей к тому или иному виду образования. Определяет знание английского языка (грамматики и лексики) и математики в объеме средней школы [high school ]. Соответственно, состоит из двух частей (максимальное число баллов по каждой — 800). Ежегодно такой тест проходят примерно 1,6 млн. выпускников средних школ, рассчитывающих продолжить свое образование в колледже или университете.

American College Testing Program ACT «Тест американского колледжа»
Один из тестов в системе тестирования студентов при поступлении в университет или переходе из одного университета в другой. Определяет общий образовательный уровень абитуриентов по английскому языку, математике, гуманитарным и естественным наукам. Число баллов — от 1 до 36. Ежегодно этот тест проходят около 1,2 млн. человек.
American College Test Program

grade point average GPA; средний балл
Характеристика успеваемости учащихся, определяемая путем деления суммы оценочных баллов [honor points] на количество затраченных зачетных часов [credit hour ]. Обычно буквенное обозначение оценки соответствует определенному числу баллов, например [A] = 4 баллам, [B] = 3 баллам, [C] = 2 баллам; таким образом при двух оценках [A] и одной [B] средний балл учащегося равен (4+4+3):3 = 3,7. Учитывается при приеме в университет или колледж

Источник:
Англо-русский лингвострановедческий словарь «Американа-II». Под ред. доктора филологических наук, профессора Г.В. Чернова. М., 2005.

Что такое B2B, B2C, B2G?

Бизнес-модель логически описывает каким образом организация создает, поставляет клиентам и приобретает стоимость — экономическую, социальную и другие формы стоимости. Процесс разработки бизнес-модели является частью стратегии бизнеса.

В теории и практике термин бизнес-модель употребляется в широком спектре формальных и неформальных определений, для передачи основных аспектов бизнеса, включая цель бизнеса, продуктовый ряд, стратегию, инфраструктуру, организационную структуру, способы продаж, операционные процессы и политики.

Примеры бизнес-моделей

  • Франчайзинг
  • Прямые продажи
  • B2B, B2C, B2G, G2B

Франча́йзинг, коммерческая концессия, франшиза (от фр. franchir, «освобождать») — вид отношений между рыночными субъектами, когда одна сторона (франчайзер) передаёт другой стороне (франчайзи) за плату (роялти) право на определённый вид бизнеса, используя разработанную бизнес-модель его ведения.

Франчайзинг — развитая форма лицензирования, при которой одна сторона (франчайзер) предоставляет другой стороне (франчайзи) возмездное право действовать от своего имени, используя товарные знаки и/или бренды франчайзера.

Франчайзинг — метод тиражирования успешных малых предприятий.

Понятие «Франчайзер» не следует путать с понятием «дистрибьютор». Как правило, франчайзер является дистрибьютором, но это не обязательно.

Прямые продажи, согласно определению Американской ассоциации прямых продаж, — продажа потребительских продуктов или услуг, осуществляемая от человека к человеку вне стационарных точек розничной торговли. Продукты и услуги поставляются заказчикам независимыми продавцами; в зависимости от компании эти продавцы могут называться дистрибьюторами, представителями, консультантами или иначе.

По определению энциклопедических изданий, прямые продажи представляют собой форму организации розничной торговли вне стационарных торговых точек, например с лотков, тележек, автомобилей и прочих временных торговых мест. Могут применяться как индивидуальными продавцами, так и организациями.

Согласно Американской ассоциации прямых продаж, прямые продажи осуществляются главным образом с использованием домашних, групповых демонстраций и продаж один-на-один, «непосредственно при личной презентации, демонстрации и продажи товаров и услуг потребителям, как правило, у них дома или на работе».

B2B (англ. Business to Business) — термин, определяющий вид информационного и экономического взаимодействия, классифицированного по типу взаимодействующих субъектов, в данном случае — это юридические лица.

В2В – сокращение от английских слов «business to business», в буквальном переводе – бизнес для бизнеса. Это сектор рынка, который работает не на конечного, рядового потребителя, а на такие же компании, то есть на другой бизнес. Примером В2В- деятельности может послужить производство барных стоек или оказание рекламных услуг: физическим лицам реклама ни к чему, а вот другим организациям она необходима.

Под понятием B2B также подразумеваются системы электронной коммерции, или системы электронной торговли — программные-аппаратные комплексы, являющиеся инструментами для осуществления торгово-закупочной деятельности в сети интернет.

В западных странах, под термином В2В часто понимается обеспечение каких-нибудь производственных фирм сопроводительными услугами, дополнительным оборудованием и т. д. Однако в общем смысле определение B2B соответствует любая деятельность, направленная на клиентов, которые являются юридическими лицами.

Business-To-Consumer (B2C) (русск. Бизнес для Потребителя) — форма электронной торговли, целью которой являются прямые продажи для потребителя.

B2C эффективен для устранения различий между крупными городами и удалёнными регионами в смысле доступности товаров и услуг для потребителя. B2C позволяет вести прямые продажи с минимальным количеством посредников. Устранение посредников даёт возможность устанавливать конкурентные цены на местах и даже увеличивать их (исключая вознаграждение посредников), что, естественно, приведёт к росту прибыли.

Система является одним из звеньев в цепочке современных бизнес-процессов, и это звено строит бизнес-отношения следующего плана взаимодействий: «Бизнес-клиент».

B2C — это концепция построения бизнес-процессов предприятия и комплекс Интернет-технологий и инструментов, обеспечивающих повышение прозрачности предприятия и облегчающих его взаимодействие с клиентами. Один из наиболее популярных инструментов B2C — Интернет-магазин.

B2C (Business-to-Consumer) — термин, обозначающий коммерческие взаимоотношения между организацией (Business) и частным, так называемым, «конечным» потребителем (Consumer) /D.Chaffey, «E-Business and E-Commerce Management», 2007/. Часто используется для описания деятельности, которую ведёт предприятие, т.е., в данном случае, — продажа товаров и услуг, непосредственно предназначенных для конечного использования.

Наряду с этим термином существуют и другие, также обозначающие различные виды отношений, как коммерческого, так и некоммерческого характера, например: B2B (Business-to-Business) — «взаимоотношения между коммерческими организациями», C2C (Customer-to-Customer) — «взаимоотношения между потребителями», B2G (Business-to-Government) — «взаимоотношения между организацией и правительством» и т.д. Эти термины широко применяются в англоязычной среде, как в теоретических трудах на тему делового администрирования, так и в повседневном деловом общении.

B2G (business-to-government) — отношения между бизнесом и государством. Обычно термин используется для классификации систем электронной коммерции. Примером B2G-систем могут служить системы электронных госзакупок.

G2B (англ. Government to Business, русск. Правительство бизнесу) — набор программных и аппаратных средств для осуществления он-лайн взаимодействия исполнительной власти и коммерческих структур с целью поддержки и развития бизнеса. К классу G2B можно отнести информационные веб-сайты органов власти, системы электронных закупок и пр.

до н.э. и н.э., до н.э. и CE: в чем разница?

Григорианский календарь является мировым стандартом для измерения дат. Несмотря на возникновение в западной христианской традиции, его использование распространилось по всему миру и в настоящее время выходит за рамки религиозных, культурных и языковых границ.

Как известно большинству людей, григорианский календарь основан на предполагаемой дате рождения Иисуса Христа. Последующие годы отсчитываются от этого события и сопровождаются либо AD, либо CE, в то время как предыдущие годы отсчитываются от него и сопровождаются либо BC, либо BCE.

Но в чем разница между AD и CE или BC и BCE? Означают ли они одно и то же, и, если да, то что мы должны использовать? В этой статье представлен обзор этих конкурирующих систем.

г. до н.э. и

г. н.э.

Идея сосчитать годы от рождения Иисуса Христа была впервые предложена в 525 году христианским монахом Дионисием Эксигусом. Стандартизированная под юлианским и григорианским календарями, система распространилась по всей Европе и христианскому миру в последующие века.Н.э. означает Anno Domini , в переводе с латинского «в год Господень», а до н.э. означает «до Христа».

до н.э. и CE

CE означает «общая (или текущая) эра», а BCE — «до общей (или текущей) эры». Эти аббревиатуры имеют более короткую историю, чем до нашей эры и нашей эры, хотя они все еще датируются как минимум началом 1700-х годов. Они часто использовались еврейскими учеными на протяжении более 100 лет, но стали более широко распространенными в более поздней части 20-го века, заменив BC / AD в ряде областей, в частности в науке и науке.

Почему некоторые люди приняли BCE / CE?

Важной причиной для принятия BCE / CE является религиозный нейтралитет. Поскольку григорианский календарь заменил другие календари и стал международным стандартом, члены нехристианских групп могут возражать против явно христианского происхождения нашей эры и нашей эры. Особенно проблематичным является н.э. («в год Господень») и его неизбежное следствие того, что этим Господом является Иисус Христос.

Религиозный нейтралитет был основным обоснованием принятия еврейскими учеными BCE / CE более века назад и продолжает оставаться наиболее широко цитируемым оправданием.Однако другие возражают против системы BC / AD на том основании, что она объективно неточна. Широко признано, что фактическое рождение Иисуса произошло по крайней мере за два года до нашей эры, и поэтому некоторые утверждают, что явная связь между годами и ошибочной датой рождения Иисуса является произвольной или даже вводящей в заблуждение. BCE / CE избегает этой неточности, поскольку в ней явно не говорится о рождении Иисуса, удаляя часть багажа, связанного с нашей системой датирования, и в то же время признавая, что отправной точкой для 1 CE является, по сути, соглашение.

Откат

Движение к BCE / CE не было общепринятым, и BC / AD все еще более широко используется, даже несмотря на то, что BCE / CE был в мейнстриме с 1980-х годов. Были проблемы с принятием новой системы защиты BC / AD, особенно в 2002 году, когда Национальный учебный план Великобритании осуществил переход. В 2011 году органы образования Австралии были вынуждены отрицать, что такое изменение было запланировано для национальных школьных учебников на фоне аналогичного спора, вызванного сообщениями средств массовой информации.

Страсти обычно самые высокие среди тех, кто рассматривает принятие новой системы как попытку вычеркнуть Иисуса Христа из истории. Они утверждают, что в любом случае весь григорианский календарь носит христианский характер, так почему мы должны пытаться скрыть этот факт? Другие спрашивают, почему такую ​​хорошо отлаженную и функциональную систему следует заменить, утверждая, что существование двух конкурирующих сокращений может вызвать путаницу.

Также утверждалось, что BCE / CE, на самом деле, менее религиозен, чем BC / AD.По мнению некоторых, BCE / CE поднимает важность рождения Христа до начала совершенно новой «общей эры», в то время как BC / AD — простая ссылка на событие.

Текущее состояние и рекомендации

Большинство руководств по стилю не выражают предпочтения одной системе, хотя BC / AD все еще преобладает в большинстве журналистских контекстов. Наоборот, академические и научные тексты имеют тенденцию использовать BCE / CE. Поскольку для каждой системы существуют веские аргументы, и обе они используются регулярно, мы не рекомендуем использовать одну из них.Если у вас есть выбор, авторы могут применять свои собственные предпочтения или предпочтения своей аудитории, хотя они должны использовать выбранную ими систему последовательно, то есть BC и CE не должны использоваться вместе, или наоборот. Есть также несколько типографских соглашений, которые следует учитывать:

  • до н.э. должно появиться после числового года, в то время как AD должно появиться перед ним.

    1100 до н.э., н.э. 1066

  • BCE и CE должны появиться после числового года.

    1100 до н.э., 1066 CE

  • Как и в случае большинства инициализмов, точки могут использоваться после каждой буквы.

    1100 до н.э., 1066 до н.э., 1100 до н.э., 1066 до н.э.

  • Некоторые руководства по стилю рекомендуют писать BC, AD, BCE и CE в маленьких заглавных буквах.

    AD 2017

Конечно, писателям часто не нужно делать выбор вообще. Различия BCE / CE (или BC / AD) обычно не нужны вне исторических контекстов, и обычно понимают, что когда не указано, рассматриваемый год является CE (или AD).В результате даты, которые произошли в течение прошлых нескольких столетий, редко отмечены CE (или нашей эры).

,

Что означает AD, BC, BCE и CE?

Значение г. н.э. — это «Домно », или «Год нашего Господа», обозначающий год рождения Христа. Значение до н.э. до Христа . CE — это новый термин. Он относится к Common Era и используется вместо A.D. даты совпадают, т. Е. 2009 г. н.э. — это 2009 г. н.э. г. до н. Э. означает до нашей эры . Например, 400 г. до н.э. это 400 г. до н.

[Эта статья продолжается после сообщения от авторов]

Когда мы начали использовать AD и BC? Зачем?

Много разных календарей использовалось с тех пор, как человек начал отслеживать время.Большинство начинается с какого-то эпохального события или человека. Использование BC и AD для нумерации календарных лет было изобретено Dionysius Exiguus в 525 году нашей эры. Его целью было определить правильную дату Пасхи под руководством папы римского Иоанна I.

До этого времени один из методов определения Пасхи был основан на 532-летнем календарном цикле, вытекающем из александрийской эпохи. Другие методы также были использованы, что привело к путанице. Дионисия попросили определить метод расчета Пасхи, который затем будет использоваться всей церковью.Дионисий не хотел увековечивать имя Александра, великого гонителя. Он решил начать свой 532-летний цикл с 753 года после основания Рима.

Сегодня, основываясь на исторических данных, касающихся Ирода и астрономических данных, полученных при изучении затмений и звездных звезд, большинство историков считают, что Христос родился несколькими годами ранее. Дионисий назвал годы, относящиеся к его циклу, до н. Э. Означая «Перед Христом», который начинается с 1-го года, а н.э. — «Анно Домини», год нашего Господа, обозначающий год рождения Христа.Это также год 1. Нет года. Вот почему пуристы настаивают, что 21-й век начался 1 января 2001 года. Например, первый год начался в 1 году нашей эры и закончился в начале 2 года нашей эры. Таким образом, первый год 21-го века начинается в 2001 году нашей эры и заканчивается в начале 2002 года нашей эры. Системе знакомств, разработанной Дионисием, потребовалось около 400 лет, чтобы достичь общего пользования. В сочетании с системой юлианского календаря , которая определяет начало месяцев и лет, это продолжалось до 1582 года нашей эры.Число каждого года основано на системе нумерации Дионисия.

«Сегодня, основываясь на исторических данных, касающихся Ирода и астрономических данных, полученных при изучении затмений и звездных звезд, большинство историков считают, что Христос родился несколькими годами ранее».

Для получения дополнительной информации о том, как это распространилось, прочитайте нашу статью Что мы использовали до нашей эры и до н.э. Потребность во введении григорианского календаря возникла потому, что год точно не 365 дней. Это 365 и четверть дня.Каждые четыре года 1 марта откладывалось на день раньше, чем через столетия, а не на раннюю весну. 1 марта стало началом зимы. Что-то должно было быть сделано. Григорианский календарь был введен в католических частях Европы в 1582 году нашей эры года папой Григорием XIII (тогдашним религиозным лидером римско-католической веры). В юлианском календаре было улучшено, чтобы средняя продолжительность календарного года лучше соответствовала сезонам.

Теперь вот правило, которое сводит вас с ума.Правила, месяцы и дни григорианского календаря те же, что и в юлианском календаре, за исключением правил високосного года. В григорианском календаре год представляет собой високосный год, если номер года делится на 4. Однако столетние годы следуют другому правилу. Число должно делиться на 100 и 400, чтобы быть високосным годом; в противном случае это не високосный год. Например, 1600 и 2000 — високосные годы, а 1700, 1800 и 1900 — нет.

«Правовой кодекс США не определяет официальный национальный календарь.Использование Григорианского календаря в Соединенных Штатах является результатом Акта парламента Великобритании от 1751 года, который определил использование Григорианского календаря в Англии и ее колониях. Однако его принятие в Великобритании и других странах было чревато путаницей, противоречиями и даже насилием. Это также оказало более глубокое культурное воздействие путем разрушения традиционных фестивалей и календарных практик ». ( Зайдельман, П. Кеннет, Пояснительное приложение, Военно-морская обсерватория США.Морской Альманах, стр. 578 )

Широкое использование григорианского календаря и использование Британской Колумбии и нашей эры во всем мире стало возможным благодаря практике колонизации в Европе. И экономическое давление мировой экономики во главе с Европой и США. Это постепенно меняется, так как все больше академических авторов предпочитают использовать CE, а не AD.

Статьи по теме:

Что мы использовали до нашей эры и до нашей эры

,

В чем смысл BC и нашей эры? А что означают BCE и CE?

Алекс Кармайкл
под редакцией Мэтт Слик

н.э. не означает «после смерти». Это аббревиатура от «Anno Domini», что в переводе с латыни означает «в год нашего Господа», обозначая год рождения Христа. До н.э. означает до Христа. Таким образом, на момент написания этой статьи 2011 год нашей эры призван показать, что с момента рождения Христа прошло 2 011 лет. Во-вторых, если вы подумаете об этом логически, как обсуждалось на уроке в тот день, за 1 г. до н.э. не могло последовать сразу 1 г. н.э., если бы н.э. означало «После смерти Христа».Это означало бы, что Христос родился, тогда Он сразу умер, и мы знаем, что это не так.

Важно отметить, что хотя система датирования до н.э. / н.э. имеет в центре внимания Христа, в Библии ее нет. На самом деле он не был разработан до 525 г. н.э., когда вступление Христа в мир было признано поворотным моментом истории, и наши календари были созданы, чтобы отразить это.

Что касается использования BCE и CE, это более поздние разработки.В большинстве случаев BCE означает «До общей эры», а CE означает «Общая эра». BCE используется вместо BC, а CE используется вместо AD. Слово «Общий» в обоих случаях относится к дате, используемой наиболее часто используемой календарной системой — григорианским календарем. Годы одинаковы, отличаются только обозначения. Например, 400 г. до н.э. — это то же самое, что 400 г. до н.э., а 2011 г. — то же, что и 2011 г. н.э. В новых обозначениях BCE и CE используется другое, менее частое значение «С», в том смысле, что «С» означает «Текущий», подразумевая, что еще одна эра еще впереди.Многим христианам не нравится ни одно из этих изменений, но они, конечно, могут интерпретировать букву «С» в обозначениях BCE и CE как относящуюся к «христианину» или «Христу», не обижаясь на то, что многие считают попыткой делегитимизировать или исключить Христа из календаря.

,

Что означают CE и BCE?

Буквы CE или BCE в сочетании со значением года после или до года 1.

Помпеи была основана 600–700 до н.э.

© bigstockphoto.com / miropink

  • CE — это сокращение от Common Era.
  • до н.э. это сокращение от до эры.

Общая эра начинается с 1 года по григорианскому календарю.

Вместо AD и BC

CE и BCE используются точно так же, как традиционные аббревиатуры AD и BC.

  • н.э. — это сокращение от Anno Domini,
    на латыни для года Господа .
  • до н.э. является аббревиатурой до Рождества Христова.

Поскольку AD и BC имеют религиозные (христианские) коннотации, многие предпочитают использовать более современные и нейтральные CE и BCE, чтобы указать, является ли год до или после года 1.

В соответствии с международным стандартом для календарных дат ISO 8601, обе системы приемлемы.

Оба используются на протяжении веков

Система нумерации года Анно Домини была введена христианским монахом по имени Дионисий Эксигус в 6 веке.Отсчет года начинается с года 1 по григорианскому календарю. Предполагается, что это год рождения Иисуса, хотя современные историки часто приходят к выводу, что он родился около 4 лет назад.

Выражение Common Era также не является новым изобретением, оно используется уже несколько сотен лет. В английском это встречается в трудах еще в 1708 году. В латинском языке термин «vulgaris aerae» (англ. Vulgar Era) взаимозаменяемо использовался с «христианской эрой» еще в 1600-х годах.

Все больше и больше использования CE / BCE

Что относительно — это относительно новый , так это то, что все больше стран и их образовательные учреждения официально заменяют традиционные аббревиатуры AD / BC на CE / BCE.

Англия и Уэльс внедрили систему CE / BCE в официальную школьную программу в 2002 году, а в Австралии — в 2011 году. Все больше и больше учебников в Соединенных Штатах также используют CE / BCE, а также исторические тесты, выпущенные Советом колледжей США. ,

Избегать путаницы

Год, указанный без букв, всегда является общей эрой, начиная с года 1.

Добавление CE или BCE после года необходимо только в том случае, если есть место для недопонимания, например, в текстах, где упоминаются годы до и после 1 года.

Например, Помпеи, Италия (см. Изображение), были основаны около 600-700 г. до н.э. и были разрушены, когда извержение Везувия произошло в 79 г. н.э.

Темы: Календарь, даты

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *