Портфолио финансового специалиста
Портфолио нужно не только фотографам и дизайнерам, но и финансовым специалистам. Оно отлично дополняет резюме, демонстрирует профессиональные достижения и помогает дороже «продать» себя как специалиста. При всех видимых преимуществах, такое портфолио есть не у многих профессионалов финансовой сферы. Но не потому, что у них нет достижений, а просто потому, что они не знают, что их можно оформить в таком виде, а также, как правильно подать.
Мы пообщались с двумя карьерными консультантами: Ольгой Сильверман, CEO международного агентства Silverman Consult и LinkedIn-экспертом, и Татьяной Мнацакановой, карьерным консультантом и экспертом в области финансов и экономики. У консультантов мы выяснили, что такое портфолио и чем оно отличается от резюме. А также на «живых» примерах разобрали, как его составить и лучше использовать финансовым специалистам для развития карьеры.
Что такое профессиональное портфолио
С итальянского portfolio переводится как «бумажник» или «портфель с документами». В HR-сфере так называют перечень достижений или проектов соискателя, которыми он руководил или в которых участвовал. Портфолио можно использовать при поиске работы, размещать на персональном сайте, в соцсетях либо отправлять заказчикам, если вы на фрилансе.
По портфолио можно понять, насколько специалист успешно применяет знания и навыки на практике. Поэтому, в отличие от резюме, в портфолио не описывают опыт работы и образование. В него добавляют лучшие работы с описанием решенных задач и полученных результатов. Такое описание проектов еще называют кейсами. Они прекрасно демонстрируют разнообразие задач, с которыми приходилось сталкиваться на практике.
Портфолио обычно делают электронным — в виде PDF-презентации. Или распечатывают, чтобы полистать на встрече и произвести особое впечатление на работодателя или заказчика. Так, например, в интернете один рекрутер пишет, как на всю жизнь запомнил топ-менеджера, который брал с собой портфолио на все 4 этапа собеседований и каждый раз по-новому его презентовал. В итоге из троих кандидатов взяли на работу именно его.
— Портфолио для творческих специалистов — это возможность показать свои работы, свой стиль, — объясняет карьерный консультант Ольга Сильверман. — Для нетворческих работников, включая финансовых — это возможность:
- выделиться среди других кандидатов
- привлечь внимание к самым убедительным этапам профессионального опыта
- более подробно раскрыть результаты работы.
Официально я называю профессиональное портфолио «Портфелем достижений», неофициально — «резюме в картинках». За 7 лет существования Silverman Consult мы делали портфолио самым разным специалистам: генеральным директорам, топ-менеджерам в маркетинге, в сфере финансов, развития. И даже системному администратору. Портфолио придает специалисту «вес», подчеркивает его навыки самопрезентации.
Также Ольга Сильверман отметила, что портфолио есть не у всех финансовых специалистов лишь потому, то они не могут сформулировать результаты своей работы.
— Несмотря на тесную работу с цифрами и данными, — уточняет эксперт, — финансовые специалисты в большинстве не умеют четко выделить и измеримо сформулировать свои результаты работы. Буду честна, это общая проблема. А ведь именно результаты становятся основой портфолио.
Чем портфолио отличается от резюме: разбор примеров
Мы уже говорили, что портфолио расширяет и дополняет резюме, но не дублирует информацию из него. Что же должно войти в резюме, а что в портфолио, и в чем их главное отличие — подробно рассказала эксперт по развитию карьеры Татьяна Мнацаканова.
— Резюме — это основные характеристики соискателя: его профессиональные компетенции и опыт, уровень образования, некоторые личные качества и технические навыки, которые он планирует реализовать на будущем месте работы за согласованное вознаграждение.
Для потенциального работодателя грамотно оформленное портфолио может рассказать о деловых, профессиональных и личностных качествах соискателя. А кандидату дает весомое преимущество при высокой конкуренции за рабочее место.
Как утверждает эксперт, сегодня недостаточно указать перечень функциональных обязанностей в резюме, чтобы получить работу. Оно должно показать, что вы результативны, мотивированы и умеете адаптироваться под задачи компании. Чтобы после прочтения или беглого просмотра резюме, работодатель сказал: «Похоже, этот кандидат нам подходит, нужно пригласить его на собеседование». Именно это и является конечной целью резюме как документа.
Чтобы вас пригласили на собеседование, в резюме нужно указать:
- ключевые компетенции и релевантный профессиональный опыт
- функционал или задачи, которые вы решали (в максимально однозначных формулировках)
- ключевые результаты выполненных задач и проектов (по возможности в цифрах), чтобы была понятна их полезность для бизнеса.
Вот несколько примеров резюме, которыми поделились наши выпускники. Их посмотрели эксперты и порекомендовали, как улучшить и что из них можно взять для портфолио.
Пример №1. Резюме Максима Воронкова, старшего эксперта по управлению рисками в крупной телекоммуникационной компании. Специалист составлял резюме по шаблону job-сайта.
Фрагмент резюме внутреннего аудитора Максима Воронка с рекомендациями по усилению
Советы экспертов: Максиму необходимо скорректировать структуру резюме (вначале описать цель или желаемую должность, компетенции и опыт, после указать образование и дипломы). Сделать акцент на позиционировании, добавить раздел «Ключевые компетенции и опыт» и конкретнее описать выполняемые функции и результаты работы. Это позволит усилить профессиональный профиль и понять, на какую позицию претендует кандидат.
Пример №2. Резюме Татьяны Коваль, руководителя департамента по планированию и инвестициям крупного предприятия.
Рекомендации по резюме Татьяны Коваль, руководителя финансового департамента
Советы экспертов: Татьяне стоит также выстроить структуру и улучшить дизайн резюме (например, раздел «Навыки» сделать маркированным списком). Согласовать профессиональный опыт с ключевыми компетенциями и личными качествами. Уточнить суть некоторых функций и усилить достижения. Например, в пункте «принимала участие в переговорах по снижению стоимости услуг подрядных организаций» описать, какой был результат переговоров. В разделе «Навыки» перенести некоторые навыки в функции и, наоборот. К примеру, «анализ дебиторской, кредиторской задолженности» перенести в функции, а «управление оборотным капиталом» — в компетенции.
— Если говорить про портфолио в случае Татьяны Коваль, — разъясняет карьерный консультант Татьяна Мнацаканова, — то в нем можно выделить отдельным блоком описание каких-либо внутренних проектов. Например, сделать кейсы в формате «исходная ситуация/условия – цель/поставленные задачи – выполненные действия – результат». Из своего профессионального опыта и опыта консультирования клиентов могу сказать, что многие специалисты, помимо выполнения текущих функциональных обязанностей, участвовали в разных трансформационных проектах компании. Но этот опыт они забывают или не считают необходимым указывать в своем резюме. Так как часто не видят своих заслуг, не знают, что писать в резюме. Не стоит этим пренебрегать — такой опыт в резюме или портфолио поможет усилить ваш профессиональный профиль и позиционирование.
Из общих рекомендаций — резюме финансового специалиста должно быть грамотно оформлено и эстетически безупречно для восприятия. А также адаптировано под вакансию, на которую вы претендуете (как минимум, в шапке резюме нужно указать желаемую должность и цель поиска работы, а профессиональный опыт должен соответствовать требованиям к вакантной должности). Задача же портфолио — показать вашу результативность и проактивность, а также релевантный опыт, который будет интересен работодателю.
Пример №3
Вот так выглядит фрагмент профессионального портфолио Вероники Остапенко, практикующего CFO и основателя консалтинговой компании «Экспертная группа СОВА». Презентацию посмотрели эксперты и дали свои рекомендации.
Советы экспертов: в презентации-портфолио много разделов, поэтому имеет смысл сделать содержание, а на слайдах написать заголовки. Так как портфолио от консалтинговой компании, то биографию основателя можно сократить до 1-го слайда. В целом, слайды с описанием проектов сделаны отлично — хорошо структурированы, понятен эффект для клиентов, виден масштаб и уровень экспертизы. Такой «портфель достижений» прекрасно подходит для продвижения себя как финансового эксперта или консультанта.
Как подготовить портфолио
Портфолио можно подготовить под конкретную вакансию — тогда кейсы лучше подобрать из сферы деятельности той компании, в которую планируете устраиваться. А можно сделать общую презентацию всех ваших проектов. В какой последовательности представлять работы в портфолио? Татьяна Мнацаканова рекомендует размещать работы по хронологии, чтобы были видны ступени вашего профессионального развития. Либо сгруппировать их по направлениям и значимости.
— Отечественный рынок труда пока еще не имеет строгих правил по оформлению и содержанию портфолио — уточняет Татьяна. — В частности, для профессионала в области финансов и экономики. А потому размер «делового портфеля», его содержание и внешний вид — на ваше усмотрение. Главное, чтобы содержание портфолио было сфокусировано на вашего целевого пользователя, отвечало его потребностям и текущим задачам. Не менее важен и внешний вид презентации — он может рассказать работодателю о вашей организованности, усидчивости, аккуратности. Об этом не стоит забывать.
Чего точно не должно быть в деловом портфолио:
- семейных или старых фотографий, различных по стилям, где вас трудно узнать. Согласитесь, такие снимки вряд ли будет способствовать деловой карьере.
- чужих работ — иногда специалисты стремятся произвести на работодателя хорошее впечатление, используя чужие работы, или искажают информацию о собственных проектах. Помните, мир тесен.
Чтобы сделать стоящее портфолио, карьерный консультант Ольга Сильверман еще рекомендует промониторить рынок труда, провести ревизию навыков и успешных проектов. Так вы сможете составить кейсы, которые будут интересны потенциальному работодателю.
Эксперт советует готовить портфолио в 3 этапа:
- Исследовать рынок труда, чтобы понять, результаты в каких аспектах вашей работы будут наиболее интересны работодателям.
- Проанализировать свой опыт. Это можно сделать самостоятельно или с карьерным консультантом. Найти, сформулировать и записать результаты.
- Сформировать структуру портфолио и оформить в виде презентации. Например, первый слайд с заголовком, второй — информация «Обо мне», кратко рассказать про образование и карьерный рост, далее расписать 5-6 проектов, и на последнем слайде дать контакты.
Портфолио должно быть не только содержательным, но и красивым. Можно нанять дизайнера, если хотите, чтобы все получилось на высшем уровне. А если вам нужно периодически обновлять портфолио — соберите его самостоятельно, используя готовые шаблоны сервисов. Например, в Canva (у сервиса есть целая инструкция по созданию портфолио), в Crello, PowerPoint Base (сможете скачать файл PDF-формате) или в Google-презентации — позволяет опубликовать портфолио онлайн и предоставлять другим доступ по ссылке.
Как продвигать и где использовать портфолио
Где и как вы будете применять свое портфолио, зависит от специфики вашей деятельности, вида занятости и профессиональных целей.
Карьерный консультант Татьяна Мнацаканова советует использовать портфолио в 3-х случаях:
- Если вы ищете работу по бессрочному договору (in-house) — портфолио может быть встроено в обычный формат резюме, где его стоит выделить отдельным блоком в виде перечня ключевых проектов.
- Если вы предлагаете себя как финансового эксперта или консультанта для проектной работы — можете оформить портфолио в виде презентации. В ней вначале укажите краткую информацию о себе как о профессионале, затем опишите проекты в формате «исходная точка/контекст – цель/поставленные задачи – действия – результат».
- Если у вас разнообразный опыт проектной работы, а работодатель запросил помимо резюме еще и портфолио, то можете в резюме не включать блок «Ключевые проекты». Оформите портфолио отдельным документом и дайте на него ссылку для просмотра.
Определение целевых пользователей делового портфолио определяет и выбор каналов его продвижения. Например, можно его прикрепить к резюме при размещении на job-сайтах, добавить в профиле на Linkedin, отправить потенциальному работодателю или заказчику, взять на встречу или интервью.
И не забывайте, что портфолио — это лишь дополнительный инструмент для продвижения личного бренда и наглядное подтверждение вашей квалификации. Чтобы портфолио не теряло своей актуальности, необходимо постоянно профессионально расти и развивать новые навыки. Проходите курсы повышения квалификации, смотрите тренинги и вебинары, чтобы усилить портфолио международными дипломами и сертификатами, пополнить арсенал рабочих инструментов и смело браться за новые проекты.
Как сделать портфолио — Примеры: как оформить электронное портфолио к резюме
Портфолио играет решающее значение при устройстве на работу и получении долгожданной должности. В статье мы подробно рассмотрим этапы грамотного составления портфеля проектов, а также виды, типы, форматы, оформление, публикацию и бесплатные примеры готовых работ для разных профессий.
Чтобы выиграть на рынке труда, важно научиться правильно себя подавать, оборачивать свои и в привлекательную упаковку, научиться рекламировать себя, собственный профессионализм и способности.
Часто, просматривая объявления о работе, можно встретить фразу «присылайте резюме только при наличии портфолио». Для некоторых людей создание портфолио представляет сложность, и они отступают, так и не отправив запрос на рассмотрение кандидатуры.
к содержанию ↑# Что такое портфолио
Портфо́лио (переводиться, как «портфель») – это оформленный каталог выполненных проектов специалиста или компании, по которому потенциальные клиенты и работодатели могут оценить профессиональные способности подрядчика.
В зависимости от содержания, портфолио можно разделить на несколько видов:
- Оценочное – составляется из оценочной информации (наград, дипломов, сертификатов, официальных документов и отзывов клиентов).
- Показательное – включает лучшие отобранные кейсы с описанием хода проделанных работ и результатом реализованной задачи.
- Проблемно-ориентированное – содержит поставленную цель, процесс работы, задействованные ресурсы и решение проблемы.
- Результативное (кейс) – делается с упором на полученную выгоду заказчика от выполненной задачи, после сдачи проекта.
- Рабочее – перечень всех направлений профессиональной деятельности с демонстрацией или коротким описанием исполненных заказов.
- Тематическое – охватывает кейсы в рамках отдельной тематики и подчеркивает квалификацию в конкретной .
- Творческое (смешанное) – может содержать любые материалы и оформление для необходимой демонстрации навыков.
Знание и понимание классификации видов портфолио – дает возможность сделать правильные акценты при создании.
к содержанию ↑# Ценность портфолио для профессий
В портфолио нуждаются люди, связанные с творческими профессиями: фотографы и художники, модели и дизайнеры, соискатели в области рекламы и журналистики. Но каждый год увеличивается количество должностей, представителей которых просят наглядно продемонстрировать свои навыки и умения.
Без портфолио сложно обойтись, если:
- Должность предполагает творческую направленность.
- При создании чего-то фундаментально нового (статей, фотографий, кода, рисунков).
- Деятельность носит исследовательский или проектный характер.
- Работодатель требует предоставить прошлые работы.
Мнение эксперта
Екатерина Троицкая
Менеджер по подбору персонала
Задать вопросНаличие портфолио может понадобиться самым разным представителям трудовых групп: студентам, учителям и даже школьникам. Отличия лишь в информации, которая иллюстрирует способности определенного человека.
к содержанию ↑# Отличия резюме и портфолио
Ели вы обучались на курсах повышения квалификации – документ об их успешном окончании будет уместно прикрепить к портфолио, а информацию об окончании курсов и достигнутых результатах следует вносить в резюме.
- Резюме – это текстовые биографические данные о человеке, представленные с профессиональной стороны.
- Портфолио – это оформленные детали выполненных проектов, которые предоставляются наглядным способом.
# Форматы портфолио
При поиске работы бывают разные трудности связи с работодателем, поэтому лучше сразу подготовиться и заиметь две копии портфолио – распечатанную и электронную, минимум.
Первую вы можете взять с собой на собеседовании, а вторую – отправить по электронной почте, непосредственно с резюме.
Настоящий профессионал готов к непредвиденным обстоятельствам и всегда может продемонстрировать свою квалификацию.
к содержанию ↑# Печатная версия
Материал, который можно подержать в руках ценится больше, а с первокласным дизайном привлечет должное внимание и запомниться. К тому же будет под рукой в случае отсутствия интернета или времени на обмен контактами.
Бумажный каталог – традиционный и презентабельный формат подачи портфеля проектов.
- Удобен при личных встречах с заказчиками, есть возможность прокомментировать существенные моменты.
- Может быть оформлен в виде коммерческого предложения на несколько страниц и доставлено в офисы потенциальных клиентов.
# Цифровая версия
Файлы могут быть сохранены на компьютере, USB-накопителе, облачном диске + размещены на биржах фриланса или личном блоге – это дает возможность в любое время открыть его и отправить потенциальному работодателю.
Электронный каталог – отличается выбором инструментов и вариантов оформления портфолио.
- Выгодно при удаленном взаимодействии с нанимателями, удобно привлекать заявки из интернета и можно подключить рекламу.
- Компактный и быстрый способ передавать информацию, легко обновлять данные и анализировать количество просмотров.
# Как сделать портфолио
Будущее портфолио изначально нужно основательно проработать, правильно оформить и продвинуть, чтобы добиться изобилия входящих предложений – это даст возможность отбирать самые интересные заявки, и соответственно, достойно зарабатывать.
Основная – привлечь внимание потенциального клиента и подтолкнуть его к началу диалога.
Используйте для вдохновения агрегаторы работ других дизайнеров (dribbble.com), шаблоны конструкторов сайтов (wix.com). Не нужно копировать чужой дизайн, просто почерпните для себя подходящие элементы.
к содержанию ↑# Подготовка к созданию
На внутреннем рынке труда не существует единого шаблона для оформления и наполнения портфолио. Чем наполнить «деловой портфель», каким будет его внешний вид и размер содержания – решать придется самому, вдохновляясь чужим творчеством.
Вооружитесь удобным инструментом для визуального построения структуры портфеля – можно сделать на бумаге или в бесплатных программах ассоциативной карты «mind map».
# Выбор тематики
Первое, что нужно сделать – определить главные направления, в которых вы имеете достаточное количество работ для демонстрации (минимум 3) и рассортировать информацию удобно для восприятия: по названиям проектов, стилям, в алфавитном порядке, по хронологии или категориям. Можно сделать отдельную категорию личных разработок или прототипов.
- Вчерашним выпускникам можно собрать портфолио из удачных проектов студенческих лет, добавить полученные награды и грамоты.
- Для портфолио фотографа – альбомы со свадебными фотографиями, портретами, пейзажной съёмкой, детскими фотосессиями.
- Дизайнером интерьера стоит отдельно выделить городские квартиры, загородные дома и коттеджи, отделить офисные помещения от магазинов.
Но если Вы являетесь профессионалом узкой специализации, не следует раздувать профиль: хотите стать спортивным обозревателем – не следует выкладывать тексты с описанием электроприборов или керамической плитки, как бы хорошо он не написан.
к содержанию ↑# Подбор проектов
Далее, разделы нужно наполнить, но не переусердствуйте – наниматель просмотрит лишь несколько работ. Для каждой категории выберете от 3 до 20 образцово выполненных заказов, чтобы он мог оценить ваши профессиональные навыки и не потерял фокусировку внимания.
- Соблюдайте правильный порядок – вперед выдвигайте самые известные, креативные и масштабные работы.
- Не следует публиковать много проходных и однотипных заказов, чтобы не показаться посредственным.
- Следите за трендами и включайте в портфель собственные разработки – демонстрируйте личный интерес к делу.
- Прежде всего, ориентируйтесь на преобладающий вид деятельности, не пытайтесь уметь все.
- Наполните разделы только той информацией, которая будет актуальна для конкретной рубрики.
- Не показывайте работодателю полную подшивку работ, с первых дней трудовой деятельности.
# Как правильно оформить портфолио
Визуальная составляющая должна демонстрировать ваше первоклассное знание своего дела, особенно, если вы работаете с графикой. Проще говоря – содержать доказательства качественного выполнения задачи.
Оформление – значимая часть работы и такой же проект, как и другие.
Создание дизайна начинается с плана построения информации и проработки деталей! Поэтому, сначала следует разработать прототип (скетч), чтобы его создать – ответьте на вопросы и сделайте наброски на бумаге:
- Какие сведения (помимо работ) вы внесете в портфель?
- Как скомпонуете данные: на одной странице или нескольких?
- В каком порядке или на каких страницах?
Мнение эксперта
Екатерина Троицкая
Менеджер по подбору персонала
Задать вопросСтарайтесь делать простые и светлые дизайны, с крупными и понятными шрифтами. Такие сайты внушают доверие и всегда будут в тренде.
Самый простой способ получить первообраз будущего проекта – взять карандаш, несколько листов А4 и сделать базовые наброски ключевых элементов (пример на картинке ниже).
Не пытайтесь влепить все на первый план – грамотная структура должна постепенно подводить заказчика к целевому действию.
к содержанию ↑# Титульный лист (обложка)
Превью, обложка, титульный лист, главный экран – первое, что видит наниматель когда сталкивается с вашей деятельностью. От качества полученной информации складываться первое впечатление и понимание, чем вы занимаетесь.
Неважно, какого формата будет ваше портфолио: презентация, PDF-документ, личный сайт или анкета на бирже – первый контакт с заказчиком должен нести самые важные данные о вас, быть ярким и запоминающимся.
# Информация о себе
Заведите блог, расскажите людям : об образовании, опыте и трудностях, с которыми вы сталкивались на пути к приобретению профессионализма. Поделитесь своей историей: откуда черпаете вдохновение, что больше всего любите в работе, к чему стремитесь…
Личная история поможет потенциальным клиентам получить представление о взаимодействии с вами, ближе познакомиться и расположить незнакомого человека к общению.
к содержанию ↑# Подробности кейсов
Картинки ничего не говорят – каждую работу должно сопровождать, хотя бы минимальное, описание. В нем можно указать: начальные эскизы, как называется проект, кто заказчик, какова цель проекта, стоимость, результат, отметить сколько времени потрачено на представленную работу.
Заостряйте внимание на уникальных или сложных решениях – они наглядно показывают ваше отношение к делу.
к содержанию ↑
# Призыв к действию
Эффективность портфолио порядком зависит от правильной мотивации вашей аудитории. Большая ошибка не призывать потенциальных работодателей к действиям: оставить запрос, написать сообщение, уточнить детали, подписаться на рассылку и подобном.
Есть много способов стимулировать посетителей, но чтобы получить желаемый эффект – требуется разобраться с основными потребностями ваших клиентов и предложить что-то за подписку, например.
# Контакты для связи
Люди часто не решаются сделать первый шаг, поэтому будьте предельно открыты для клиентов и указывайте, как можно больше возможных контактов.
Мнение эксперта
Екатерина Троицкая
Менеджер по подбору персонала
Задать вопросУ потенциального работодателя не должно быть сложности для коммуникации с вами.
# Где разместить портфолио
Когда макет будет утвержден и все элементы дизайна расположены на своих местах, следует приступать к переносу эскиза в электронный формат. Это можно сделать самостоятельно при помощи инструментов для прототипирования (на подобии Sketch.com), или нанять web-дизайнера на бирже.
Обращаясь за помощью к фрилансеру, желательно всегда использовать форматы, которые вы сможете редактировать, чтобы вносить правки.
Определитесь, каким образом вы будете распространять свой портфель. Есть множество способов познакомить людей со своими работами и сейчас мы по порядку обсудим лучшие места, куда можно выложить или отправить портфолио.
к содержанию ↑# Локальный источник
Разместите примеры своих работ в тех местах, которые доступны при отсутствии интернета: USB-накопители, жесткий диск компьютера, память телефона.
PDF – идеальный для этого способ хранения портфеля! Он открывается в любом браузере и всегда под рукой. Это ваш мини-сайт – его можно распечатать при необходимости, прикрепить к или указать ссылку на расположение файла в облаке.
Чтобы создать PDF-документ, потребуется программа MS Word и бесплатный сервис конвертации фалов (загуглить):
- Создайте вордовский бланк и наполните его, как описывалось выше↑
- Добавьте ссылки на полную версию портфолио (если есть) и рабочие контакты.
# Социальные сети
Профиль в соц.сетях является мощным механизмом привлечения клиентуры и может стать полноценным генератором заказов. Составьте профиль ориентируясь под свою специальность: с отзывами, ценами и другими полезными сведениями.
Чтобы получать заказы – требуется, не только вести социальную активность, но и правильно подготовить свой аккаунт:
- Посетителю сразу должно быть понятно, чем вы занимаетесь.
- Соблюдайте структуру ваших постов – сделайте папки под каждый вид услуг, например.
- Будьте на слуху: оставляйте комментарии в тематических сообществах, лайки, провоцируйте людей на репосты и т.д.
# Канал на YouTube
Покажите процесс работы: придумываете дизайн, собираете материал, относитесь к задачам. Нанимателю нужно показать, что он не ошибется начав сотрудничество с вами. Видео – отличный способ доказать добросовестность исполнителя.
Видео-контент легко воспринимается и внушает наибольшее доверие, среди других способов продвижения.
Особенно хорошо доказывают экспертность обучающие уроки и видео-отзывы людей – запишите процесс, где вы не только качественно выполняете работу, но и учите так делать других. По возможности берите интервью у заказчиков, например через Skype.
# Онлайн сервисы
Для фрилансеров существует большое количество сайтов, где можно разместить портфолио. «Минус» подобных сервисов в том, что большая часть посетителей – это такие же фрилансеры, в поиске вдохновения. Но и работодатели тоже присутствуют, поэтому следует использовать эти инструменты.
Behance.net
Крупнейшее международное онлайн-портфолио для тех, кто работает графикой, анимацией, звуком и видео.
Здесь ищут работников крупные бренды и платят большие деньги, поэтому конкуренция на площадке соответствующая – публикуйте только лучшие работы и следите за трендами.
Pinterest.com
Бесплатный фотохостинг, позволяющий в онлайн режиме публиковать изображения на тематические доски и делиться ими с другими пользователями.
Очень недооцененный инструмент поиска заказчиков и идей, имеет большую платежеспособную аудиторию + аккаунты брендов и компаний. Может стать полноценным источником привлечения клиентов.
Менее популярные:
- Contently.com – англоязычный сайт для редакторов, копирайтеров.
- Dribbble.com – аналог behance, но для публикаций требуется приглашение.
- Coroflot.com – американская социальная сеть дизайнеров, иллюстраторов.
# Биржи фриланса
Сайты для поиска удаленной работы обладают необходимым функционалом для публикации портфолио, и они (условно) бесплатные. Дополнительно можно получать постоянные заказы, продвигаясь в рейтинге исполнителей. Нужно хорошо заполнить свой профиль и зарабатывать отзывы выполняя заказы.
Самые распространенные биржи:
- Kwork.ru – Rus;
- Work-Zilla.com – Rus;
- Freelance.ru – Rus;
- Freelancer.com – Rus;
- Fl.ru – Rus;
- Freelancehunt.ru – Rus;
- Weblancer.net – Rus;
- Upwork.com – Eng;
- Fiverr.com – Eng.
# Персональный блог
Наличие собственного сайта – преимущество, которое позволяет: прокачивать личный бренд, проводить детальную аналитику посетителей, настраивать контекстную и таргетированную рекламу, продвигать сайт в поиске и получать стабильные заказы.
Конечно, сайт не отменяет другие способы размещения и продвижения, но является необходимым компонентом для хорошего специалиста.
Личный ресурс легко установить и настроить самостоятельно, нужно лишь скачать бесплатную систему управления блогом WordPress и заказать услугу хостинга.
# Конструкторы сайтов
Если у вас нет желания разбираться с тонкостями установки и настройки блога – можно воспользоваться более простыми решениями и создать сайт на конструкторе, благо в интернете полно подобных платформ.
Все конструкторы схожи функционалом, основные отличия в количестве шаблонов и стоимости доступа к расширенным возможностям. Самые известные сервисы:
- ru.wix.com
- tilda.cc
- nethouse.ru
- lpgenerator.ru
# Советы и рекомендации
Интернет – место, где хорошее портфолио быстрее попадется на глаза работодателю, которого заинтересуют ваши навыки. Но даже при наличии такового – его необходимо продвигать, чтобы не увязнуть в рутине и проходных заказах. Следуйте советам приведенным ниже, и всегда будете востребованы для крупных заказчиков.
# Несуществующие проекты
Придумайте идеального клиента, который попросит сделать вашу любимую задачу и качественно выполните её. Это может быть новый дизайн для Google или сайт новой линейки Mercedes-Benz – что угодно.
Такой метод отлично действует на начальном этапе продвижения портфеля и дает возможность специалисту проявить свои творческие способности. Однако, не рекомендуется превышать планку в 20-30% по отношению к реальным работам.
# Портфолио к резюме
Не забывайте указывать ссылку на портфолио в – это станет главным оценочным фактором при приеме на работу, поскольку визуально докажет ваш профессионализм.
Подумайте, что наниматель хочет получить от работника, какие задачи ему нужно решать? Покажите, что уже сталкивались с подобным и делали работу качественно. Тогда работодатель захочет получить подобные услуги и для себя.
к содержанию ↑# Примеры портфолио
- Программист. Программисту будет уместно наполнить свой «портфель» разработанными программными кодами, стартапами в сфере программирования, готовыми программами.
- Фотограф. Кандидат должен собрать в своём альбоме самые удачные фотоснимки. Но нужно соблюдать тематику, которая интересует заказчика. Так, например, если специалист нужен для модельного агентства, фото природных ландшафтов вряд ли пригодится.
- Дизайнер. Здесь есть что показать. Специалист может представить работодателю собственноручную работу с веб-сайтами, оформление офисов и интерьера компаний, ландшафтный дизайн придомовых территорий и парковых зон.
- Копирайтер. При наличии профильного образования необходимо сразу же о нем упомянуть. Разбейте статьи, которые Вы пишите, по категориям и направлениям. Включите примеры с описанием товаров, тексты для рассылки на е-мейлы. Украсьте статьи привлекательными заголовками.
- Маркетолог. Собирает свое портфолио из статистических данных. В нем должны присутствовать графики, таблицы, скриншоты, образцы заключенных контрактов. Из Вашего наглядного досье работодателю необходимо понять, удастся ли ему с Вашей помощью привлечь клиентов и повысить продажи.
Спасибо за внимание к статье, надеюсь материал оказался полезен и вам удалось разобраться с составлением портфолио. Дополнительно советую прочитать рекомендации о заполнении раздела и желаемой .
Эта статья отняла изрядное количество сил и времени, но невозможно чего-нибудь не упустить. Поэтому если вы можете дополнить публикацию полезным советом – не поленитесь сделать это =) Так же делитесь этим руководством в социальных сетях с друзьями и коллегами по цеху.
Данную статью написал эксперт
Николай Бороздин
Директор кадрового агентства
8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.
Отличная статья 2
Что такое портфолио в резюме
Это наглядная иллюстрация заслуг, на которую можно посмотреть, а иногда даже потрогать.
Что такое портфолио, в чем отличие от резюме
Разница между портфолио и резюме — как между красочным рекламным фото на товаре и его описанием.
Считается, что портфолио — прерогатива чисто творческих профессий, например, дизайнеров, художников, фотографов.
Но этим словом можно назвать любой список выполненных в карьерной практике работ.
То есть список выполненных проектов IT разработчика — это тоже портфолио.
Читайте также: Что делать, если работодатели не отвечают на ваше резюме?
Почему-то у «белых воротничков» не принято составлять список выполненных проектов — они ограничиваются опытом в резюме.
А зря.
Сейчас работодатели ценят практический опыт, а не образование.
Помните: дела расскажут о вас лучше любых слов.
Но отделять одно от другого также бессмысленно — это половинки одного целого.
Багаж опыта и знаний — портфель (от итал. portfolio) с лучшими работами – дополнит хронологическое резюме.
Для каких профессий нужно портфолио
Желание получить должность не должно противоречить здравому смыслу.
Если вы бухгалтер, составлять портфолио из отчетности бывших клиентов — плохая идея.
А вот иметь под рукой примеры выполненных проектов всегда полезно.
Вас попросят дать ссылку на архив ваших работ, если вы принадлежите к профессиональному сообществу:
- журналистов, редакторов, сценаристов, писателей;
- художников, оформителей, дизайнеров, стилистов;
- архитекторов;
- фотографов, видеооператоров;
- веб и IT разработчиков;
- креативных директоров;
- моделей.
Но даже если вы работаете в такой приземленной сфере, как продажи или образование, деловое досье поможет при трудоустройстве.
Ваши работы – визитная карточка, наглядно доказывающая квалификацию.
Не зацикливайтесь на крупных проектах, пишите все, что относится к вашей профессии:
Например- участие в мероприятиях;
- успехи;
- награды;
- поощрения за работу.
В Европе портфолио педагога давно перестало считаться экзотикой. В нем фиксируются профессиональные достижения и награды.
Толще папка с личным делом – выше потенциальный доход.
В России также требуют портфолио в резюме педагогов (особенно если это касается повышения квалификационной категории) – это знают немногие.
Тем лучше для вас:
Станьте одним из первых, кто серьезно подходит к карьере: начните заполнение личного портфеля с достижениями.
Как составить продающее портфолио
- Выберите материалы, демонстрирующие талант и достижения:
- Отсортируйте их по степени впечатления, которое они произведут на HR.
- Оставьте 10-20 свежих проектов разного уровня сложности и формата.
Забудьте про сентиментальность: если ваш первый сайт, сделанный 15 лет назад, дорог вам как память, вряд ли работодатель умилится вместе с вами.
- Наладьте обратную связь:
- Попросите клиентов, партнеров — всех, с кем сотрудничали, прислать отзывы о выполненных проектах или совместной работе.
- Не забудьте про бывшего работодателя — добавьте рекомендательные письма в портфолио.
- Решите, в каком виде представить образцы работ:
- В бумажном — в папке или файле,
- или в электронном — на персональном сайте, в блоге, облачном сервисе.
Раскрыть перед HR заветную папку вы сможете,
есликогда доберетесь до собеседования. Web досье попадет в руки работодателя гораздо раньше — вместе с анкетой, в электронном письме.
- Сделайте портфолио визуально привлекательным:
Вы — дизайнер?
— подберите фото реализованных проектов (до/после).
журналист?
— опубликованные цитаты или статьи в СМИ или блоге.
архитектор?
— проекты домов.
веб разработчик?
— корпоративные сайты и интернет-магазины.
90% обрабатываемой человеческим мозгом информации – визуальная. По исследованиям, шанс убедить эйчар в профессионализме на 43% выше, если у вас есть наглядные доказательства ваших достижений.
- Думаете, ваша специальность слишком скучная? Ошибаетесь:
- Даже менеджер «продаст себя» дороже, если составит портфолио с кейсами: графиками роста выручки, диаграммами с привлеченными «лидами», дипломами «Продавец года».
- Систематизируйте файлы:
- Досье — не нагромождение разрозненной информации, в которой даже вам лень копаться. Оно отражает ваш стиль работы и индивидуальность.
- Поделите материалы по категориям или датам. Так HR будет проще проследить ваш творческий путь и профессиональный рост.
- Выложите портфолио в сеть:
- Используйте бесплатные шаблоны Microsoft Word и разместите файл в GoogleDocs или другой облачной платформе.
- Если у вас есть сайт или блог — используйте его. Только не тот, в котором говорите о ваших политических взглядах или размещаете нецензурные истории. У рекрутеров с юмором, как правило, не очень.
- Не забывайте и про соцсети — это отличная площадка для продвижения личного бренда. Еще раз напоминаем про компрометирующие фотографии и рабочие аккаунты в соцсетях.
Если вы предпочитаете бумажный вариант портфолио, вложите его в папку с разделителями и закладками, так будет проще найти нужный материал. Сделайте копию на случай, если работодатель будет в таком восторге, что захочет оставить ее себе.
- Находитесь в начале карьерного пути и не можете похвастать достижениями?
- Поделитесь с рекрутером информацией об увлечениях и хобби, амбициях. Пробудите интерес к себе с помощью изображений.
Не пытайтесь перечислить все выполненные проекты, начиная от школьных. Для опытного рекрутера это говорит о неопытности. Профессионалы не выкладывают больше двух работ по одной тематике.
Как хранить портфолио
Лучший вариант – в «облаке» Гугл документов.
Так вы всегда сможете поделиться ссылкой и дополнить файл новыми проектами.
Позаботьтесь о том, чтобы фото и документы удобно было просматривать:
Добавьте дату, описание, ссылки.
Или просто используйте соцсети: Одноклассники, ВКонтакте, Instagram.
Если вы вдруг боец старой школы, ваш путь – бумажное портфолио.
Но тогда дорога в Майкрософт вам, к сожалению, закрыта.
Как прикрепить его к резюме
Способ презентации своих талантов и достижений зависит от того, как вы планируете связаться с работодателем.
Заполняете электронную анкету на сайте агентства?
Перейдите в раздел «Портфолио». Загрузите файлы со своими работами либо поставьте ссылку на ресурс, где хранится ваша визитка.
Отправляете анкету на e-mail?
Вставьте ссылку на портфолио в текст резюме. Предварительно разместите его на личной страничке в социальной сети или на персональном сайте.
В теле электронного письма не забудьте описать вложения, а в резюме добавить ссылку.
Иначе есть шанс, что рекрутер его не заметит.
Как грамотно отправлять резюме и портфолио на электронную почту работодателя — читайте здесь.
Еще раз
Иногда для победы — приглашения на собеседование — не хватает совсем немного.
И портфолио – еще один инструмент в борьбе за место под солнцем.
Хотите попасть в цель – стреляйте из всех орудий.
Но помните: инициатива, как правило, наказуема.
К любому инструменту, связанному с резюме, важно всегда подходить с умом.
Потому что каждая дополнительная строка или приложение способно как увеличить, так и уменьшить ваши шансы получить работу.
А если вы уверены в себе и своих силах:
Прочь ложную скромность, конкуренты не дремлют!
Хотите получить место — рекламируйте себя всеми доступными способами.
Идеальное резюме, которому будут рады рекрутер и работодатель / Хабр
Данная статья основана на материалах моего выступления перед студентами Южного Федерального Университета. Большинство примеров – из мира веб-разработки. Однако принципы, о которых я рассказываю, применимы к любой области деятельности.О себе
Меня зовут Игорь Шелудько.
Я – предприниматель в сфере разработки и продаж программного обеспечения с 2000 года. У меня высшее техническое образование. Cвою трудовую деятельность я начинал как программист, также руководил небольшими командами, занимался как продуктовой, так и заказной разработкой.
Примерно полтора года назад я занялся коммерческим рекрутингом IT-специалистов – то есть не только для себя и своих проектов, а в пользу посторонних компаний. За это время я прочел несколько тысяч резюме и несколько сотен резюме передал на рассмотрение работодателям, получил по ним обратную связь. Хочу поделиться накопленным опытом в формате рекомендаций по подготовке резюме.
Эта статья адресована специалистам, работающим по найму и время от времени перерабатывающим свое резюме.
Вступительное слово
В современном мире все очень ценят свое время. Рекрутеры и работодатели не хотят тратить свое время на уточнение информации и встречи с неперспективными кандидатами. Поэтому, если ваше резюме не «зацепит» читателя сразу, то скорее всего вы не попадете в воронку отбора. Чтобы иметь возможность выбирать из нескольких работодателей и получить интересную и высокооплачиваемую работу, имеет смысл осознано и внимательно подойти к подготовке своего резюме.
Хорошее резюме должно быть:
- Информативным.
- Продающим.
- Запоминающимся.
Во-первых, резюме должно содержать достаточно фактов, характеризующих вас как специалиста. Факты должны излагаться последовательно, понятно и непротиворечиво.
Во-вторых, после изучения вашего резюме работодателю должны быть понятны выгоды от найма именно вас.
В-третьих, резюме должно создавать уникальный образ, так чтобы память читателя могла за что-то зацепиться и потом выталкивала ваш положительный образ в разных ситуациях отбора. Будет очень хорошо, если вам удастся заложить в резюме харизму.
Хорошее резюме создает цельный образ привлекательного человека и специалиста с четко выраженными компетенциями, которые можно сразу оценить.
Далее рассмотрим подробнее структуру резюме и внедрение в резюме каждого из этих свойств с примерами хороших и плохих практик. Но вначале поговорим о физиологических основах системы «хороший-плохой», работающей в головном мозге каждого человека на бессознательном уровне.
Рептильный мозг
Наверняка вы уже знаете, что в нашем головном мозге есть отдел, отвечающий за быстрые реакции организма ради его безопасности и выживания. Это так называемый «рептильный мозг». Подобные структуры присутствуют у большинства развитых животных и даже у рептилий.
Рептильный мозг оказывает влияние на все процессы, происходящие с человеком. Он подсказывает нам, что интересно, а что нет. Что весело и приятно, а что скучно. И нам хочется думать, что мы – существа рациональные и объективные, но чаще всего мы примитивные и полагаемся на подсознательное и эмоциональное – на нашу интуицию и чутьё, которые мы считаем следствием опыта. Опыт, конечно, играет большую роль, но командует процессом рептильный мозг. Более того, он принимает решения, которые очень часто рациональный отдел мозга не оспаривает, а придумывает потом логичные оправдания принятым решениям. Из этого следует вывод – чтобы понравится другому человеку, вызвать его интерес и симпатию к нам, мы должны понравиться его рептильному мозгу.
Нейрофизиологи и психологи в ходе множества экспериментов выяснили, что рептильный мозг чувствителен к следующим мотивам:
- Эгоизм и самолюбие – когда говорят не о наших интересах, нам не так интересно читать и слушать.
- Контраст – неконтрастная информация менее заметна и интересна.
- Простота – конкретная, понятная, неабстрактная информация воспринимается более благосклонно.
- Визуализация – простые образы воспринимаются лучше многих слов и длинного текста.
- Начало и конец – после нескольких секунд сообщения рептильный мозг успокаивается и затем возбуждается в конце сообщения.
- Эмоции – приятные эмоции, возникающие при контакте с вашим сообщением, принесут вам одобрение рептильного мозга читателя.
Далее, при рассмотрении хороших и плохих практик составления резюме я буду указывать на те или иные мотивы рептильного мозга.
Структура резюме
Обычно резюме состоит из следующих блоков:
- Фото, ФИО, дата рождения, место проживания, гражданство
- Контактная информация
- Желаемая должность и зарплата
- Ключевые навыки
- Опыт работы – где и когда работал, должности, обязанности
- О себе в свободной форме (увлечения, интересы)
- Образование
- Рекомендации
Разберем содержание этих блоков резюме, не забывая о мотивах рептильного мозга нашего читателя – работодателя или рекрутера.
Фото, ФИО, дата рождения, город, гражданство
С датой рождения и гражданством, мы, скорее всего, ничего сделать не сможем в момент написания резюме. Зато можем подобрать подходящее фото. Ваше фото в резюме, а также ваши аватарки в соцсетях и мессенджерах – это первый визуальный образ, который увидит рептильный мозг работодателя или рекрутера и который будет ассоциирован с вами.
Если вам нужна работа, пожалуйста, выберите фото, соответствующее избранной вами должности. Также рекомендую на время поиска работы, поставить соответствующие аватарки в соцсетях и мессенджерах, на которых вы похожи на фото из резюме.
Помните поговорку – «встречают по одежке…»? В наше время вас встречают по аватарке.
Часто бывают ситуации, когда человек ищет новую работу и не хочет, чтобы текущий работодатель узнал об этом. Многим кажется гениальной идея опубликовать резюме под вымышленным именем. По моему мнению – это плохая практика, потому что надежно скрыться, изменив только имя у вас не получится. Также придется скрыть последнее место работы и указать другие контактные данные, например, телефон и е-мейл вашей бабушки. Это может сильно понизить привлекательность вас как кандидата.
Я рекомендую в такой ситуации просто не выкладывать свое резюме в публичный доступ, а искать интересные вам вакансии и самому на них откликаться, отправляя резюме некоторым избранным работодателям.
Если вы готовы к переезду или рассматриваете только удаленную работу, то обязательно напишите об этом или отметьте соответствующие галочки на площадках поиска работы. Это увеличит область видимости вашего резюме в поиске площадки и повысит ваши шансы быть найденным и приглашенным к собеседованию.
Что отпугивает работодателя в этом блоке?
Проблема №1 в этом блоке резюме – это неудачное фото. Вы можете считать, что если вы и ваши коллеги в обычной жизни выглядите так, то это совершенно нормально. Однако у рекрутера может быть другое мнение. Лучше будет все таки выбрать фото, которое нравится широкому кругу людей, например, вашим родственникам и друзьям не из IT.
Также может отпугнуть большой список городов, куда вы готовы переехать. Это производит впечатление, что вы хотите убежать и вам все равно куда. Серьезные люди так себя не ведут. Лучше адаптировать этот элемент резюме под конкретную вакансию.
Часто работодатели при поисках кандидатов имеют ограничения по возрасту, но с этим ничего не поделаешь. Если вам 21 и у вас большой опыт, то попробуйте просто не указывать возраст, но не стоит указывать ненастоящую дату рождения.
Вообще не стоит в резюме врать в таких местах, которые легко проверяются по другим источникам. Сейчас несложно собрать информацию о человеке из многих источников. В первую очередь это соцсети, также есть другие доступные работодателям базы данных.
Желаемая должность и зарплата
Этот блок желательно соотносить с условиями вакансии при каждом вашем отклике на новую вакансию. Если вакансия «Angular frontend разработчик», а вы шлете свое резюме «Веб-программист», то сразу возникает ощущение, что вы не тот человек. Если вникнуть и внимательно почитать ваше резюме, то ваш опыт, возможно, будет удовлетворять требованиям вакансии. Поэтому лучше обозначить желаемую должность хотя бы «Frontend разработчик».
Если вы можете работать и готовы рассматривать предложения на любую из нескольких смежных позиций, например, frontend, backend или full-stack разработчик, то стоит сделать 3 резюме, которые будут немного отличаться прежде всего названием желаемой должности. Далее я еще буду возвращаться к этой идее.
Что отпугивает работодателя в этом блоке?
В первую очередь – несоответствие молодого возраста кандидата и притязаний на высокую должность и зарплату. Например, когда в 23 года человек претендует на Senior-квалификацию. Такие люди иногда встречаются, но крайне редко. Чаще попадаются просто хвастуны.
Также я сталкивался с тем, что в некоторых регионах и странах разработчикам несколько быстрее приписывают высокую квалификацию. Я слышал от работодателя из Поволжья, что ему нужен Senior-разработчик, с опытом от 2-х лет. В большинстве регионов РФ про квалификацию Senior все таки говорят после 4-5 лет интенсивной работы в одной тематике или с определенным языком программирования.
Контактная информация
Желательно указать все контакты, которые для вас приемлемы.
Помимо e-mail и телефона, укажите Skype, VK, Facebook, LinkedIn, github, habr, мессенджеры в которых с вами можно связаться. Ссылку на профиль в «Одноклассниках» для IT-специалиста указывать не обязательно. Профиль в LinkedIn с актуальной информацией о навыках и опыте работы пригодится если ищете работу не только в РФ.
Имейте ввиду, что если вы всерьез заинтересуете работодателя, то вас все равно будут искать в соцсетях. Это обязательная часть финальных «проверок» перед тем как сделать кандидату предложение. Поэтому, облегчая задачу рекрутеру, вы зарабатываете очки в карму. Некоторые рекрутеры говорят, что обожают кликать по ссылкам в резюме.
Я рекомендую перед поисками новой работы «почистить» свои страницы в соцсетях, убрав оттуда резкие политические высказывания, расистские и сексистские шутки и прочие дискуссионные артефакты, которые могут охарактеризовать вас как неадекватного человека. Я неоднократно получал отказы по кандидатам с релевантными навыками в резюме по причине «высказывает в соцсетях взгляды, не соответствующие нашей корпоративной культуре». Вы – самобытная личность, но есть общепринятые представления о морали и лучше хотя бы временно избавиться от публичных проявлений аморальности. Если, конечно, вам нужна новая работа.
Желательно указать ссылки на порфолио и проекты в которых вы активно участвовали. Для разработчиков крайне желательно указать ссылки на личные профили открытых репозиториев – github, bitbacket, чтобы работодатель мог посмотреть на примеры вашего кода и область ваших интересов.
Подразумевается, что хороший разработчик не только работает, но и развивается, чем-то интересуется, и может быть даже участвует в open source проектах, пишет статьи, выступает на конференциях и митапах. Разнообразные примеры вашего кода помогут избежать скучного тестового задания при отборе и ускорить выбор именно вас.
Что делать, если у вас нет интересных личных проектов, которые стоит опубликовать? Многие разработчики публикуют в своих репах успешно выполненные тестовые задания от других работодателей, особенно если они были чем-то примечательны. Это хорошая практика. Вместо проверки типового тестового, техническому эксперту работодателя может быть интереснее покопаться в ваших проектах, придумать каверзные вопросы по вашему коду и потом задать их вам на собеседовании.
Что отпугивает работодателя в этом блоке?
В первую очередь – неизвестность. Если, кроме e-mail, другие контакты отсутствуют, то на начальном этапе отбора рептильному мозгу рекрутера вы сразу не понравитесь. Малоизвестные субъекты часто бывают непривлекательны и даже опасны, поэтому лучше пройти мимо вас и вспомнить про вас, только если совсем не будет других кандидатов.
Конечно в мире все еще есть люди, у которых нет аккаунтов в соцсетях, публикаций, порфолио и репозиториев, вся их работа была строго засекречена, а времени на хобби не оставалось. Но таких людей сейчас уже мало, и они выглядят подозрительно.
Ключевые навыки
Этот блок резюмирует описание вашего опыта, дает сжатое представление о том, что вы знаете и умеете. Желательно расположить его перед подробным описанием опыта работы, это позволит рекрутеру быстро понять стоит ли читать ваше резюме далее. Этот блок желательно подстраивать под желаемую должность. Если вы можете и готовы делать фронтенд и бэкенд, то лучше создать 3 резюме – фронтенд, бэкенд и фул-стэк разработчика, которые будут отличаться в первую очередь блоком ключевых навыков и некоторыми акцентами в описании опыта – подробнее раскрывайте релевантный опыт и поверхностно опишите остальной опыт.
Для разработчиков и других технических специалистов уместно не просто перечислить навыки и технологии, с которыми вы работали, но и указать общий стаж по нескольким местам работы.
Например: Node.js – 3 года, 10 проектов для 2 работодателей, Angular 2 – 1,5 года, 3 проекта на последнем месте работы.
Для фронтенд разработчика, дизайнера, верстальщика будет даже уместным приложить визуальное представление ключевых навыков — это выделит вас в массе других кандидатов. Вспоминаем про мотивы рептильного мозга.
Что отпугивает работодателя в этом блоке?
Отсутствие этого блока или его несоответствие описанию опыта работы может вызвать недоумение и диссонанс у читателя. Заявляя тут какие-либо навыки, убедитесь, что вы упоминаете их в описании вашего опыта работы.
Опыт работы – где и когда работал, должности, обязанности
Роль и формат этого блока в последнее время стали шире. Вместо сухого перечисления дат, мест работы и должностей, работодатели и рекрутеры хотят видеть историю вашей трудовой жизни. По каждому месту работы крайне желательно описать, чем вы там занимались, какую пользу причинили работодателю, в каких проектах участвовали и какие части проектов делали именно вы. А также, чему вы научились, какие выводы для себя сделали. Стоит перечислить технологии и инструменты, которые вы применяли. Чем больше информации, релевантной вакансии, будет в этом блоке, тем выше ваши шансы быть приглашенным на собеседование. Этот блок также уместно адаптировать под каждую новую вакансию. Хотя бы фрагмент про ваше последнее место работы. Перечисление технологий и инструментов повышает шанс быть найденным в поиске по базам резюме.
Опыт работы я рекомендую описывать в следующем порядке – в начале самое последнее место работы, в конце – первые места работы. Самым «свежим» местам работы (одному-двум) можно уделить до половины страницы, остальным местам работы – поменьше.
Что отпугивает работодателя в этом блоке?
Краткость информации == вам нечего сказать об этом месте работы. Типичная реакция рептильного мозга на краткое описание опыта – «это очень странно и поэтому посмотрим лучше другого кандидата».
Очень часто работодатели интересуются причинами смены места работы – почему кандидат покидает предыдущее место работы? Стоит быть готовым ответить на этот вопрос, но я не рекомендую указывать это в резюме. Причины расставания с работодателем — это очень скользкая тема. И любой ваш ответ может быть трактован негативно. Во время собеседования у вас будет шанс произвести впечатление, прежде чем этот вопрос будет задан и общее положительное впечатление о вас сгладит почти любую причину смены места работы.
Длительность работы менее 3 месяцев выглядит плохо – как будто вы не прошли испытательный срок. Поэтому «посмотрим лучше другого кандидата». Если у вас был интересный опыт на этом коротком месте работы – укажите, что это была проектная работа. Если ничего особенно там не было — просто уберите этот эпизод, присоединив временной отрезок к предыдущему месту работы.
Неприятные буквы «NDA» вместо описания своего опыта и используемых технологий – это очень странно и вызывает отторжение у рептильного мозга. Я никогда не поверю, что соглашение о неразглашении требует от вас, чтобы вы полностью скрывали все содержание вашей работы. И работодатели в это тоже не верят.
О себе
В этом блоке вы вольны написать о своих принципах, увлечениях и пожеланиях к новому месту работы.
Напишите, какие рабочие задачи вы предпочитаете, чем сейчас увлекаетесь, с какими технологиями хотели бы поработать, что вы не любите, какую дополнительную пользу вы можете принести работодателю.
Также тут можно детализировать ваше видение системы оплаты труда. Сколько вы хотите получать при различных приемлемых для вас вариантах оплаты (при частичной занятости, удаленной работе, переработках и т.п.).
Также тут можно аккуратно «облизать» работодателя, если вы очень хотите у него работать, описав свою идеальную работу (работу мечты) используя известную информацию о работодателе. Но главное – не перегнуть палку.
Что отпугивает работодателя в этом блоке?
Резкие, категоричные высказывания, нетрадиционные взгляды, цинизм, черный юмор, противоречие с предыдущей информацией в резюме.
Образование
Я считаю, что блок «Образование», как и перечисление сертификатов о повышении квалификации и прохождении тестов, стоит давать в конце резюме. Некоторые, на мой взгляд уже устаревшие рекомендации, советуют писать про образование в начале резюме. Я с этим не согласен.
Образование — это факты о вас, традиционно пользующиеся большим авторитетом и доверием. Это хорошее окончание вашего рассказа о себе. Особенно если в этом блоке вам есть что рассказать.
В начале карьеры, когда у вас еще нет возможности подробно и емко описать ваш опыт работы, на помощь вам могут прийти сертификаты о дополнительном образовании. Это касается как технических навыков, так и знания иностранных языков. Если у вас нет сертификатов, попытайтесь их добыть. Изучите, какие есть онлайн программы и тесты, которые вы могли бы сдать, подготовьтесь и сдайте. Отсутствие сертификатов – это нормально, но их наличие – это хорошо.
Рекомендации
Если у вас есть возможность приложить сканы рекомендательных писем и характеристик с предыдущих мест работы, можете их приложить. По моему опыту, сертификаты о прохождении программ подготовки и тестов в IT ценятся выше, чем мнение предыдущих работодателей.
Подведем итоги
Предоставляя подробную информацию о себе, мы заигрываем с ленью, эгоизмом и самолюбием читателя.
Если вы напишете резюме легким языком, местами с юмором и самоиронией, вы сделаете ваше резюме интересным, харизматичным, запоминающимся. Вы вызовите симпатию и оставите о себе след на эмоциональном уровне читателя. Кроме того, вы обеспечиваете себе различимый контраст на фоне других ленивых соискателей, которые не удосужились подготовить интересное резюме. При этом с юмором стоит быть осторожным. Не стоит использовать известные шутки. Шутите, только если уверены, что ваша шутка оригинальна и не обидит читателя.
Перечисляя простым языком то, с чем вы работали и что конкретно делали, вы даете своему читателю аргументы в защиту вашей кандидатуры перед руководством работодателя – «посмотрите, сколько всего он знает и умеет».
Приятное фото в начале и демонстрация ваших регалий в конце, вместе с убедительным опытом работы в середине резюме, делают ваш образ идеального кандидата целостным и законченным.
Комфортный для читателя объем резюме – 2 страницы. На первой странице – фото, ФИО, желаемая должность и оплата, ключевые навыки, одно-два подробно описанных последних места работы. На второй странице – более ранние места работы, образование, личные проекты и интересы.
Не забудьте протестировать созданное вами резюме на ком-нибудь из знакомых. Дайте ему почитать и попросите его охарактеризовать вас на основании информации из вашего резюме, которую он запомнил. Используйте результаты такого эксперимента для доработки резюме и улучшения вашего образа, возникающего после прочтения вашего резюме.
Как подготовить хорошее резюме для IT-специалиста / Хабр
Если вы не зарегистрированы на hh.ru или подобных ресурсах, находите работу в профильных сообществах на Facebook, в Telegram и по «сарафанному радио», и у вас нет отбоя от предложений, вам не нужно резюме. Но обычно оно нужно тем, кто вас нанимает — с рекрутера или HR начинается первый контакт разработчика и работодателя. Они изучают резюме кандидата перед тем, как передать его техническим специалистам и нанимателю. Рекрутер и HR — это первый этап отбора во всех компаниях, начиная с провинциальной веб-студии и заканчивая Яндексом или Сбербанком. Важно быстро пройти этот этап, а чтобы это сделать и нужно хорошее резюме.Мы в headz.io работали примерно с 5000 резюме тестировщиков, разработчиков, DevOps-инженеров и других IT-специалистов, чтобы помочь им устроиться на ту работу, которую они хотели. Поэтому можем рассказать, как подготовить резюме, чтобы быстро пройти рекрутера или HR и понравиться работодателю.
Зачем нужно резюме
Как обычно устроен найм? Например, в компании, которая пилит банковские сервисы, появляется потребность в React-разработчике. Тимлид, техлид, CTO заказывает у HR подбор кандидатов: описывает проект, задачи и даёт формальный список требований. Например, такой:
HR принимает требования, пишет текст вакансии, размещает её на сайтах и параллельно ищет специалистов самостоятельно, чтобы быстрее закрыть задачу. Пока вакансия открыта HR просматривает пару сотен резюме и еще получает столько же откликов. Они все распределяются примерно так:
- Сотня резюме — случайные. Это люди, которые откликаются на всё подряд — «авось возьмут». Такие сразу попадают в корзину.
- Ещё сотня — джуниоры: опыта месяц, но дикое желание поработать.
- Резюме ещё примерно сотни кандидатов тяжело читать, потому что там описан весь жизненный путь еще со времен, когда кандидат в 95-м году настраивал локальные сетки.
- Опыт ещё 50 кандидатов не понять потому, что там один абзац текста на 10 лет опыта.
- 30-35 совпадают почти во всем, но чего-то не хватает — кандидат не внимательно просматривал требования.
- Остаются 10-15 резюме, которые совпадают по всем пунктам (что еще хороший результат). Именно их рекрутер передаст техлиду (заказчику), чтобы тот изучил и рассмотрел, кого пригласить на собеседование.
Рекрутер тратит на резюме примерно минуту. Это нормальная ситуация, когда для найма одного специалиста рекрутеру приходится просмотреть несколько сотен резюме. Это стандартная воронка найма, о которой мы также писали, например, в статье Как CTO работает за рекрутера».
Задача рекрутера — быстрее закрыть вакансию. Он/она не будет вчитываться в резюме, а отбирает только тех специалистов, что проходят по формальным признакам. Поэтому рекрутер смотрит резюме примерно минуту (или меньше) «по диагонали» — по ключевым словам и фразам. Если находит то, что искал — откладывает резюме в отдельную «стопочку», чтобы передать их технарям. Логично, что если резюме «сырое», то шансы пройти рекрутера минимальны.
Большинство нанимающих техлидов или CTO требуют резюме. Они смотрят на нестыковки, неточности, изучают опыт и достижения. По резюме они отбирают кандидатов, которых пригласят на собеседования для проверки личных и профессиональных качеств.
Резюме — это точка сборки. В нём собраны «метаданные» о кандидате: краткая информация, опыт, ссылки, по которым можно узнать о вас больше.
Найм — это обычный конвейер. У рекрутера или HR большая нагрузка: он/она вручную сортирует сотни резюме, сравнивая опыт и навыки кандидатов с формальными требованиями. При этом рекрутер может не особо разбираться в том, кого нанимает, но вынужден сравнивать, как робот, резюме с требованиями.
Поэтому задача резюме — пройти первичный отбор рекрутера или HR, чтобы попасть к CTO, техлиду или тимлиду на собеседование, где вы можете полность раскрыться как профессионал и занять достойное место. Лучший подарок себе (и рекрутеру) — хорошо структурированное резюме, по которому рекрутер сможет понять, что вы подходите и перекинет вас дальше. Рассмотрим, как подготовить такой документ.
Принципы хорошего резюме
Глобально резюме состоит из трех информационных блоков:
- Блок с компаниями, в которых вы работали.
- Блок с технической экспертизой: опыт, знания, умения, навыки.
- Результаты работы или достижения.
Блок с компаниями. Иногда встречаются резюме, в которых ничего нет, кроме упоминания о работе в «крутой» компании, например, в Яндексе.
Две сухие строки опыта двух лет работы ни о чем говорят. Здесь «крутая» компания играет против кандидата. С таким резюме возникает много вопросов: «А что конкретно он делал два года в Яндекс? За что платить 8 000 евро? За скромный стек? А на каком уровне он им владеет? Чем он будет полезен?» Возможно, это гениальный специалист в своей области, но по резюме это не понятно.
Недостаточно написать о работе в крупной корпорации. Это лишь дополнительный бонус — фишка, из-за которой на резюме уделят больше времени. Бренд работодателя не продает, продает грамотно составленное резюме.
Техническая экспертиза. Это опыт, знания, умения и навыки, которые красиво упакованы. Техническому специалистов важно заполнять этот блок правильно, так как IT-специалист сравнивается по технологиям прежде всего.
Заказчик ставит задачи с четкими указаниями: «Нужен JS разработчик, чтобы с React работал 2 года минимум, плюс Redux». Поэтому HR смотрит в резюме, чтобы «выудить» именно эти параметры. Если не будет указано, что с React вы работали два года (и как именно), то резюме, скорее всего, пройдет мимо.
Достижения и результаты работы. Достижения — это то, что вы сделали лучше, чем раньше.
Даже если вы еще джуниор, то все равно пишите достижения. Например:
- закончили институт с лучшими отметками;
- выполнили практические проекты;
- учились в школе программирования.
Посмотрим, как все это реализовать «на бумаге».
Структура резюме
Хорошее резюме разбито на абзацы и смысловые блоки. В первом блоке рекрутер и его заказчик знакомятся с вами.
Шапка. С нее начинается изучение вас, как специалиста.
Здесь есть имя, фамилия, фото и контакты: почта, телефон, Telegram, Skype. Не лишним будет отметить как с вами лучше связываться — по телефону или по почте.
Фотография. Например, в Германии есть ресурс Хing — аналог LinkedIn. Отдельное место там занимают фотографии и кандидаты снимают фото в студиях, которые специализируются на фото для Xing.
В русскоязычном IT так заморачиваться не надо. Но хорошо, если фотография есть. Фото в деловой одежде, где видно лицо, — это плюс к резюме.
Если у вас будет везде (на всех площадках и в соцсетях) одинаковое резюме, с одной и той же фотографией, то это существенно облегчит работу рекрутеру, а вам — повысит шансы получить новую должность.
Блок «обо мне». Это рассказ, краткая выжимка информации о вас, как о специалисте.
Например, так лучше не писать: шаблонный текст «как у всех».
Мы все исполнительны, ответственны и стрессоустойчивы. HR (а позже и техлиду) интереснее, если вы опишете основные достоинства, качества, рабочие навыки, мотивацию в работе, о которой все равно спросят и увлечения. Например, так.
Было бы идеально, если кандидат добавил с какими фреймворками работал, чтобы рекрутер не будет задавать дурацких вопросов: «А вы работали с Django/AIOHTTP/Tornado?»
Сопроводительное письмо. Обычно это дополнительный блок или отдельное письмо для компании, в которую хотите попасть. В России эта часть резюме встречается редко, а зря. Ведь именно здесь вы можете рассказать, почему именно вы подходите компании. В письме должны быть ответы на следующие вопросы:
- «Какие задачи умеете решать только вы?»
- «Почему хотите попасть в эту компанию?» Только не пишите, что ищете высокую зарплату. Даже если это правда и вы правдоруб, возникнет много неудобных вопросов.
- «Почему с вами приятно работать, а что вас раздражает?»
- «К чему стремитесь?»
- «Какие условия на работе для вас важны?» Например, вы хотите работать удаленно, то вам не нужен ни фитнес, ни ДМС, ни прочее, что сопутствует офису.
Если не подобрали работодателя, которому могли бы написать письмо, то в резюме достаточно короткого и ясного абзаца с ответом на вопрос «Почему вы подходите для этой работы?». Этот текст превентивно ответит на неудобные вопросы рекрутера, HR и CTO, и экономит вам силы и время на контактах с рекрутером. А если вас все же будут спрашивать — есть «заготовка».
Опыт работы
Это большой блок, который мы «нарежем» на части. Но сначала важное правило:
Чем дальше в прошлое, тем меньше вы рассказываете об опыте в то время.
Например, так неправильно.
Скрин резюме без деталей.
Здесь опыт работы распределен неравномерно: о последнем месте работы почти ничего не сказано, но первому уделено несколько абзацев с подробностями. Но правильно так.
Здесь нет расписывания всего «творческого» пути от сотворения мира: последний опыт работы максимально детализирован, а об опыте в прошлом рассказано меньше, эти блоки короче. Важно, что вы делали в последний год, а не в начале карьеры.
Если у вас есть неактуальный опыт, например, менеджером в IKEA, то не указывайте. Для разработчика это лишняя информация, «утяжеляет» резюме и никому не интересна.
Пример первого опыта работы из резюме фронтенд-разработчик.
О проекте
В этом блоке описываете проект или проекты, над которыми работали в компании в определенный промежуток времени. Приложите кликабельные ссылки, опишите суть проекта, свою роль, как долго над ним работали и поддерживали, какие проблемы решили и что не смогли. Если есть какие-то ограничения (NDA), расскажите как можете.
Например, так лучше не писать.
Это скрин из резюме начинающего Python-разработчика с проектами и ссылками. Но здесь есть одна ошибка: нет ответа на вопрос «Зачем HR переходить по ссылкам и просматривать проекты?» Скорее всего, HR не будет этого делать — тратить время и силы, чтобы разобраться.
Чтобы улучшить этот блок, достаточно добавить к каждому проекту несколько предложений с описаниями проектов: суть проекта, роль кандидата, как долго над ним работал, какие проблемы решил и с каким стеком работал. Например, это может выглядеть так.
Или так.
Примечание: также по возможности расскажите о компании, коллегах и технологиях, которые использовали.
Обязанности
Не указывайте должностные инструкции.
Написать в резюме функциональные обязанности из должностной инструкции — простой путь. Особенно, когда так делают все. Например, стандартный список обязанностей в резюме выглядит так:
- разработка нового функционала;
- выявление и исправление ошибок;
- выпуск релизов;
- участие в жизненном цикле разработки;
- работа по Agile, Scrum.
Но здесь непонятно, какими задачами занимался разработчик, насколько они были сложные, какие придумал решения, что переписал, какая доля работы в проекте, чему научился и что не удалось.
Более подробный, расширенный и конкретный список обязанностей работает лучше. Например, такой.
Это описание уже лучше, чем безликое и шаблонное. Оно дает понимание какой вы специалист, что вам можно доверить, а чем вы не занимаетесь.
Указывайте конкретные действия на проекте. Тестировщик занимается интеграционным, unit или автотестированием, тимлид нанимает команду и обучает, а сеньор-разработчик подбирает технологии на проект. С этими данными уже можно говорить предметно, обсудить. Всё это будет интересно техническому специалисту, к которому попадете после HR. Здесь достаточно 7-10 пунктов — не перегружайте.
Ключевые достижения
Резюме — лучшее место для «ачивок». Достижения иллюстрируют вас, как специалиста (особенно от уровня сеньор и выше) и говорят работодателю, что вам не все равно «лишь бы работу работать».
Например, такие достижения ни о чем не говорят:
«Участие в разработке продукта Highload-системы. Стек: React, Redux, Node.js, FusRoDuh v3.»
А вот так уже лучше.
Здесь видна польза от работы кандидата.
Ключевые достижения измеримы, достижимы и ограничены во времени — с цифрами, сроками и качественными изменениями.
Обычно для этого берут отрезки по полгода и указывают достижения за каждый из них. Например, поработали год на проекте и вывели на рынок новый продукт с этапа идеи до продакшн за один месяц, или уменьшили количество багов в продакшн в два раза (для QA).
В IT работают в командах и чаще встречаются командные достижения. Например, ускорили time to market, выпустили 10 новых фич в течении года, превысили скорость разработки на 10%, привели больше клиентов или отмасштабировались х10 по объему. Не стесняйтесь указывать командные достижения.
Что делать новичкам? Указывайте за достижения все, что можете.
- Прочитанные книги, курсы и тестовые задания.
- Свои проекты: приложения, сайты-портфолио или настроенный домашняя система автополива кактуса на Arduino.
- Участие в митапах, конференциях или хакатонах. Добавляйте результат хакатона в резюме и оно уже не пустое.
Неважно на каком вы уровне сейчас, важно, как выросли за последний год.
Технологии
Актуальные. Указывайте технологии, что связаны со специализацией. Не страшно, если фронтендер укажет Docker или Kubernetes, но если кроме них ничего нет — возникают вопросы.
Меньше перечислений. Набор технологий это не знания — это набор технологий.
Если добавляете перечисления — расскажите сколько лет работаете с технологиями, а на некоторых остановитесь подробнее. Например, вы пишете отличные скрипты на Go, но при этом никогда не будете работать с Django — добавьте, это будет интересно работодателю и расскажет о вас больше.
Больше маркеров. Указывайте инструменты, которыми владеете и с которыми работали в разных сочетаниях. Дело в том, что когда HR смотрит (и ищет) резюме, то он сканирует ключевые сочетания. Например, когда в резюме указана Java, то HR ищет Kafka, а потом его версии.
Что делать фулстек-разработчикам? Готовить три резюме:
- как фулстек, чтобы показать, что вы универсал;
- сеньор фронтенд-разработчика;
- сеньор бекенд-разработчика.
В каждом резюме указывается свой ключевой стек.
Ключевые навыки
Этот блок удобен CTO или HR: все собрано в одном месте и можно увидеть, как кандидат оценивает свои навыки и свой уровень. Но если в резюме находится просто список технологий, вроде такого…
…, то HR и техлиду будет непонятно, насколько хорошо вы ими владеете.
Облегчите им работу, улучшив себе процесс найма. Например, этот блок может выглядеть так.
Но можно не заморачиваться настолько. Достаточно добавить комментарии к технологиям и навыкам. Например, так:
— JS, CSS, HTML — больше 5 лет, знаю на 5 из 5.
— React, Redux, TS — 3 года, знаю на 4 из 5.
— Node.js — 1 год, учусь, знаю на 2 из 5.
Сюда же добавьте блок «Образование» с описанием конференций, хакатонов, курсов и всего остального, что показывает как вы развиваетесь.
Примечание. Иногда этот блок объединяют с предыдущим, так как и там и там указаны технологии.
Рекомендации
Еще один плюс к выбору вас в качестве сотрудника. Укажите лиц, которые могут вас рекомендовать и их контакты: почту, телефон или ссылки на аккаунты в LinkedIn.
Например, в LinkedIn есть функция рекомендаций, с помощью которой ваши бывшие коллеги или руководители могут вас рекомендовать. Это вызывает доверие и хорошо смотрится.
Примечание. Если хотите строить карьеру — добавляйте в LinkedIn рекрутеров, которые работают в IT. Они знают техлидов, CTO и других рекрутеров и будут рекомендовать вас в первую очередь.
Чек-лист
Подытожим.
- Резюме это не автобиография или набор информации, а визитная карточка, которая помогает быстро обойти рекрутера и попасть к бизнес-заказчику на собеседование.
- Самое важное в начале: фотография, рассказ о себе и сопроводительное письмо. Это поможет рекрутеру быстро понять изучать ли документ дальше и оценить вас, как человека.
- Дальше — рабочие проекты.
- После — короткое описание достижений, опыта работы
- На отдельных страницах — все личные проекты.
- Последняя страница это то, что не так важно для работы, но может быть интересно, например, выступления на конференциях, рекомендации.
Если возьмете за основу структуру выше, то резюме займет 4-5 страниц, что вполне достаточно. При этом оно не получится слишком коротким и не покажется рекрутеру пустым.
Большинство работодателей не ищет гениальных разработчиков. Им нужны достаточно хорошие специалисты, который могут решать задачи в срок, не создавая проблем. А если резюме удобно для HR и бизнес-заказчика (им не придется тратить силы и время, чтобы разбираться в нем), то по такому резюме понятно, что с кандидатом приятно иметь дело — он не создает дополнительных проблем, а облегчает жизнь работодателю.
Примечание. Также держите резюме в нескольких форматах: в виде PDF, в виде ссылки на PDF (в облаке) или Google Docs, которыми удобно делиться.
Надеемся, статья вам помогла, а если необходимо — обратитесь к экспертам или сервисам, чтобы его улучшить. Например, в headz.io, где мы запускаем акцию по бесплатной переупаковке профиля, чтобы помочь специалистам найти работу, которую они хотели. Также подписывайтесь на Telegram-канал Headz, где мы периодически разбираем сильные и слабые резюме, и даем рекомендации по улучшению, и постим разные интересные вакансии.
для каких профессий нужно и как его составить — Rabota.ru
Как составить портфолио?«Разумеется, „сдавать“ работодателю полную подшивку работ за все годы вашего трудового стажа не нужно. Отберите самые лучшие, разносторонние и успешные. А затем — систематизируйте их», — советует эксперт компании «Молнет» Марина Адамова.
Наш эксперт при составлении портфолио рекомендует придерживаться следующих принципов:
1. Отберите от пяти до десяти качественных работ. Это количество даст возможность работодателю оценить ваш уровень профессионализма и навыки работы.
Вчерашние выпускники могут включить в портфолио удачные студенческие проекты, особенно — отмеченные наградами и поощрениями. Про которые также стоит упомянуть.
2. Определитесь с последовательностью, в которой работы будут представлены в портфолио. Важно, чтобы информация была сгруппирована и удобна для восприятия. Работы, вложенные в портфолио, можно разместить в алфавитном порядке, по стилям, по проектам. Неплохой вариант — разложить работы по датам, чтобы работодатель мог оценить этапы вашего профессионального развития.
Еще один вариант — деление по жанрам. Например, для фотографа это могут быть пейзажные съемки, репортажи, портреты, свадебные съемки, детские фотосессии и проч. Для дизайнера интерьеров — проекты дизайна городских квартир, загородных домов, офисных помещений, магазинов и проч. Так вы сможете продемонстрировать широкий диапазон ваших возможностей.
Однако если вы устраиваетесь на работу в узкопрофильную компанию — не усердствуйте с широтой диапазона. Например, если вы претендуете на должность политического обозревателя, ваш работодатель вряд ли оценит по достоинству текст о детских подгузниках или обзор салонов красоты, сделанный вами для глянца, — как бы этот обзор ни был хорош.
3. К каждой работе добавьте описание: название проекта, заказчик, цель, краткие пояснения, время, затраченное на его создание.
4. Сделайте портфолио в двух видах: печатном и электронном. Первый пригодится непосредственно на собеседовании, второй вы можете отправлять вместе с резюме.
Распечатанное портфолио сложите в красивую папку. Вложите в нее титульный лист, на котором укажите свое имя, фамилию и контактные данные. Приложите свою фотографию в деловом стиле.
Оформляя папку, будьте креативным, но не переборщите. Стиль «дорого-богато», с вензелями, золотыми завитушками и вычурными шрифтами, в деловом мире не ценится. Однако и совсем простенько, серенько и скучно делать не надо — особенно если вы претендуете на позиции дизайнера, архитектора и тому подобное.
Электронное портфолио создают с помощью программ Photoshop, Illustrator, InDesign. Портфолио журналиста или копирайтера можно оформить в текстовом документе, предоставив ссылки на издания и ресурсы, где были опубликованы те или иные статьи, либо их скриншоты.
Электронное портфолио скопируйте на USB-накопитель, а также сохраните на каком-либо доступном ресурсе — например, в своей электронной почте или «Гугл-документах». Так его в любой момент можно будет открыть в интернете и переслать работодателю.
Грамотно составленное портфолио послужит вашей «визитной карточкой» и позволит работодателю оценить вас как компетентного профессионала.
Также оно поможет вам грамотно преподнести на собеседовании свои навыки и опыт, а значит — достичь успеха в поисках работы. Кроме того, профессионально сделанное портфолио в сложной ситуации может помочь вам пережить временное отсутствие работы и найти подработку. Например, разместив его в специальных интернет-сервисах, вы сможете найти заказчиков на фриланс, проектную работу.
«Как правильно оформить портфолио?» – Яндекс.Кью
В портфолио стоит добавлять только лучшие работы и желательно одной направленности. То есть если твоя специализация соц. сети, то должны быть только баннера, иконки и т.д. Полиграфии или сувенирки быть не должно. Заказчик ищет человека под конкретную задачу и если твоё портфолио отвечает ей, то это должно быть точное попадание. А если в портфолио лежат все проекты, разных направлений дизайна, то заказчик не понимает кто ты больше дизайнер печатной продукции или веб-дизайнер. Также проектов не должно быть много, оптимальный вариант один топовый (самый лучший — ставишь первым), а остальные за ним это 5-8 оформленных кейсов, больше по опыту не нужно, все смотреть всё равно никто не будет. Да, кстати про оформление, портфолио должно быть живое, а кейсы грамотно поданы. На Behance.net есть топовые кейсы, по твоему профилю, с большим количеством лайков и даже лентами. Посмотри как они подают свои работы и примени манеру подачи на свои проекты. В поиске behance можно вбить “web banners” или что-то подобное. Есть к примеру Infostyle Agency у них на behane есть кейсы с рекламой для соц сетей.
Ну и портфолио конечно лучше создавать на Behance.net, сейчас там все дизайнеры и заказчики это знают, соответственно туда и идут за поиском специалистов. Первые заказы можно получить именно там. Чем больше активности от тебя на портале, тем больше внимания к твоему профилю. По крайней мере там было, и дизайнеры оставляя комментарии и лайки под другими работами получили себе много подписчиков и прочей активности в своём профиле.
По поводу навыков, для дизайна соц. сетей это Photoshop, Illustrator, Figma и умение презентовать свою работу. С программами я думаю более или менее всё понятно, figma — потому что адаптив в два клика сэкономит кучу времени и сил. А умение презентовать работу — это основной навык коммуникации, иначе в сфере дизайна не выживешь, сейчас дизайнеров слишком много и цена уже не решает. Решает опыт.
И если говорить о рассмотрении кандидата на должность дизайнера соц. сети, то портфолио отвечает на вопрос опыта и навыков. Если есть большие и интересные проекты, то вероятность трудоустройства 100%. Но если их нет, то сейчас множество небольших пабликов и каналов на YouTube, поэтому каждый дизайнер найдет своего заказчика.
Бесплатные советы по резюме, которые помогут вам выделиться среди работодателей в 2019 году
Написание резюме может показаться сложной задачей, но оно служит важным компонентом большинства процессов приема на работу. Каким бы сложным ни казалось написание резюме, большинство рекрутеров тратят всего около шести секунд на его рассмотрение. Помня об этом, вы сможете составить резюме, в котором самая важная информация передается в ясной, краткой и привлекательной форме. В этом руководстве рассматриваются тонкости создания успешных материалов для приложений для вашей области работы, а также рассказывается, как форматировать, упорядочивать, организовывать, просматривать и отправлять резюме и сопроводительные письма, которые не окажутся внизу стопки кадрового агентства.
Какой тип резюме вам следует использовать?
Для разных вакансий нужны разные резюме. Множество факторов, например, желаемая сфера деятельности; ваша профессиональная или академическая история; ваш индивидуальный карьерный путь; и ваш внеклассный, волонтерский или творческий опыт может повлиять на тип резюме, которое вы должны подать. В этом разделе описаны три основных типа резюме и выясняется, когда их использовать и где можно найти соответствующие шаблоны и образцы.
Хронологическое резюме
Что такое хронологическое резюме?
В хронологическом резюме академический и профессиональный опыт перечисляется в порядке их появления. Другими словами, хронологические резюме начинаются с текущей или последней работы соискателя и идут назад во времени. Хронологические резюме могут также включать краткое изложение карьеры и каталог соответствующих достижений, наград, наград и внеклассных мероприятий.
Когда следует использовать хронологическое резюме?
Хронологические резюме иллюстрируют линейную шкалу истории кандидата, рассказывая об их профессиональном прогрессе в данной области. Следовательно, этот тип резюме представляет собой хороший вариант для людей, претендующих на аналогичную или более продвинутую должность в их текущей области. Кандидаты, поступающие на работу в новой сфере, или те, у кого нет значительного профессионального опыта, могут предпочесть резюме без хронологических ограничений.
Хронологические шаблоны резюме
ResumeGenius: На этом веб-сайте представлены несколько образцов резюме для лиц, ищущих работу в различных областях, включая обслуживание клиентов, общественное питание, здравоохранение и администрацию офиса.
Американский университет: Интернет-центр карьеры Американского университета предлагает полезные описания, шаблоны и примеры различных типов резюме, включая несколько примеров хронологических резюме.
Hloom: В дополнение к более чем трем дюжинам шаблонов хронологических резюме, Hloom предлагает выбор типовых хронологических резюме для электриков, архитекторов, учителей, медсестер, специалистов по комплаенсу и графических дизайнеров.
Функциональное резюме
Что такое функциональное резюме?
В отличие от хронологических резюме, функциональные резюме перечисляют соответствующий опыт и навыки заявителя в верхней части документа, независимо от хронологии.Это позволяет соискателям выделить опыт и качества, которые они считают наиболее важными для работы. Под разделом способностей кандидаты могут предоставить хронологическую историю своей занятости.
Когда следует использовать функциональное резюме?
Функциональные резюме Лучше всего подходят кандидатам, которые часто меняют работу, имеют пробелы в своей профессиональной истории, хотят вернуться на рабочее место или перейти в новую сферу деятельности. Вместо того, чтобы привлекать внимание к непоследовательному или несоответствующему профессиональному графику кандидата, функциональные резюме вместо этого подчеркивают объединенные навыки, опыт и активы кандидата, создавая целостную картину профессиональной ценности кандидата.
Функциональные шаблоны резюме
Hloom: Hloom может похвастаться образцами функциональных резюме для людей из сферы продаж, графического дизайна, розничной торговли и образования, а также для профессионалов, переходящих карьеру. Он также предлагает множество шаблонов резюме, от простых дизайнов до сильно графических документов.
Resume Genius: Здесь соискатели могут найти набор функциональных шаблонов резюме, в том числе предназначенных для официантов, учителей, офисных работников, представителей службы поддержки клиентов и строительных рабочих.
Template.net: Этот сайт предлагает несколько примеров функциональных резюме. Соискатели могут просматривать шаблоны и образцы резюме для бухгалтерского учета, управления бизнесом и редактирования вакансий.
Биография \ Резюме
Что такое резюме?
CV — сокращение от curriculum vitae — отличается от резюме тем, что в нем подчеркиваются академические достижения и опыт, а не профессиональные, тем самым создавая образ соискателя как ученого.В то время как резюме обычно не превышают длину одной страницы, резюме могут занимать до трех страниц и более, обеспечивая подробную картину преподавания, исследований и публикаций заявителя.
Когда следует использовать резюме?
Кандидаты, претендующие на вакансии, которые требуют продемонстрированной истории творческой работы, исследований или публикаций, должны подавать резюме, а не резюме. Это справедливо для академических, преподавательских, исследовательских и творческих должностей, но может также включать заявки на творческие резиденции, конференции, стипендии и возможности стипендий.
Шаблоны биографических данных
На обороте: Здесь соискатели могут найти обширную галерею примеров и шаблонов резюме, включая общие примеры и те, которые предоставлены настоящими профессорами и аспирантами.
Калифорнийский университет в Сан-Франциско: UCSF предлагает выбор образцов академических резюме онлайн. Кандидаты также могут просматривать образцы всех пакетов приложений, включая сопроводительное письмо, резюме и философию преподавания.
Hloom: Компания Hloom предлагает примеры резюме для различных областей науки, таких как физика, музыка, литература, науки об окружающей среде и химическая инженерия. Кандидаты также могут найти примеры резюме для профессорских, постдокторских должностей и докторантов. программы.
Сканируемое резюме
Что такое сканируемое резюме?
Сканируемые резюме позволяют компьютерам проверять содержание документа, помогая работодателям сузить круг вопросов и искать среди большого количества резюме в электронном виде.Сканируемые резюме в значительной степени зависят от ключевых слов и форматирования. Вы можете легко преобразовать традиционное резюме в версию для сканирования. Первый шаг включает добавление списка ключевых слов под вашим именем. Этот список ключевых слов должен включать слова и фразы, которые наиболее кратко описывают ваши соответствующие навыки и опыт. Применение простого и единообразного форматирования (например, использование единого шрифта по всему тексту) позволяет компьютеру более точно сканировать ваше резюме.
Когда лучше использовать сканируемое резюме?
Вам следует использовать сканированное резюме только в том случае, если вы знаете, что данный работодатель использует какую-то технологию цифрового сканирования для просмотра резюме соискателей, или если приложение специально запрашивает его — если вы не уверены, вы всегда можете спросить.С начала 2000-х все меньше работодателей полагаются на технологии сканирования вместо использования онлайн-приложений и систем баз данных.
Сканируемые шаблоны резюме
Онлайн-лаборатория письма университета Purdue: Онлайн-лаборатория письма Purdue предлагает множество ценных материалов, в том числе пример традиционного резюме, преобразованного в резюме, которое можно сканировать.
Penn State e-Education Institute: В рамках онлайн-руководства по стилю под названием «Эффективное техническое письмо в информационную эпоху» Пенсильванский штат предлагает образец резюме, которое можно сканировать с помощью компьютера.
CareerChoiceGuide.com: Этот веб-сайт предлагает пример компьютерного резюме вместе с соответствующим, традиционно отформатированным резюме, которое было изменено.
Что включить в резюме
Независимо от заявителя, области или должности, все резюме требуют нескольких основных элементов. В следующем разделе более подробно рассказывается о том, какие категории информации универсально отображаются в резюме и резюме.Хотя форматирование и детали различаются в зависимости от обстоятельств, кандидаты могут ожидать включения некоторой версии информации, указанной ниже.
Контактная информация
Кандидатам всегда следует указывать свою контактную информацию в верхней части резюме или резюме. Эта информация должна включать полное имя заявителя, местонахождение (город и штат или полный адрес, если необходимо), номер телефона, адрес электронной почты и ссылку на их профессиональный веб-сайт (если применимо).Кандидаты также могут ссылаться на онлайн-портфолио своих работ или на свою страницу в LinkedIn.
Образование и обучение
В этом разделе кандидаты должны описать свой самый высокий уровень образования или подготовки, перечислив все программы послесреднего образования, которые они закончили или посещали. Кандидаты должны указать название и местонахождение каждой школы, тип полученной степени или сертификата, а также даты их посещения и / или окончания. В этом разделе обычно используются столбцы или маркированные списки информации, а не полные предложения.
История работы
В этом разделе должен быть представлен подробный обзор профессиональной истории кандидата. Для каждой вакансии соискатели должны указать название организации или компании, название должности, которую они занимали, город и штат, даты их трудоустройства, обязанности, которые они выполняли, и любые заметные достижения. Многие люди предпочитают перечислять свои обязанности и достижения, составляя краткие описания для каждого пункта.
Навыки и умения
В зависимости от области некоторые резюме должны включать список соответствующих навыков. Например, люди, претендующие на работу в технических специалистах, могут перечислить компьютерные программы и языки программирования, которые они знают, как использовать. Другие кандидаты могут захотеть перечислить языки, на которых они говорят, инструменты или оборудование, которые они знают, как работать, или технологии, с которыми им удобно работать.
Введение или резюме
Введение, также известное как объективные утверждения, служит для соискателей быстрым и точным способом сообщить, как их личный опыт и цели соотносятся с целями приема на работу их потенциальных работодателей.Эти разделы обычно появляются в верхней части резюме (под контактной информацией кандидата), проходят между предложением и коротким абзацем по длине и прямо ссылаются на название нанимающей организации и желаемую должность.
Подобно введению, резюме (иногда называемое резюме квалификаций) сообщают об общих способностях и навыках кандидата в коротком списке в верхней части резюме. Краткое изложение обычно состоит из нескольких пунктов, иллюстрирующих наиболее важные квалификации соискателя.Квалификационные резюме редко встречаются в резюме и могут выделяться среди потенциальных работодателей.
Что оставлять в резюме
Фото: Резюме служат для работодателей возможностью обратить внимание на ваши навыки, опыт и достижения, а не на внешний вид. Несмотря на то, что вы живете в культуре, ориентированной на графику, добавление фотографий или видео в ваше резюме может отвлекать от содержания.
Личные достижения: Резюме должно подчеркивать ваши профессиональные или академические достижения, но не должно перечислять нерелевантные достижения в вашей личной жизни.Хотя потенциального работодателя должно заинтересовать то, что вы были признаны работником года на последней работе, им может быть все равно, что вы заняли первое место в марафоне или соревнованиях по карате.
Неактуальная информация: Работодателям не нужно читать все подробности вашей профессиональной или академической истории — указывайте только те детали, которые имеют отношение к данной работе. Например, кому-то, претендующему на должность инженера-химика, не нужно упоминать лето, которое он провел, работая в магазине мороженого в средней школе, или выходные, которые он в настоящее время проводит, работая волонтером в приюте для животных.
Просроченные достижения: Большинство рекрутеров хотят видеть последние 10-15 лет профессиональной истории соискателя. Даже если работа, волонтерство, учеба или внеклассный опыт кажутся подходящими для должности, если это произошло в 1985 году, вы можете исключить это из своего резюме. Однако основные достижения или опыт, такие как получение значительной награды, занимание уважаемой должности или получение ученой степени, должны быть включены независимо от того, когда они произошли.
Партизанская или религиозная информация: Вы можете удалить или изменить любую информацию в своем резюме, которая может вызвать предвзятость у рекрутера. Например, если вы добровольно вступили в определенную политическую партию или работали с определенной религиозной организацией, вы можете нейтрализовать формулировку, чтобы рекрутер не испытал предвзятую реакцию на ваше заявление.
Советы по написанию резюме
После определения того, что включить в свое резюме, следующий шаг будет заключаться в том, чтобы выяснить, как об этом писать.Кандидатам следует уделять особое внимание содержанию, организации и последовательности своей информации, а также тому, как их резюме отображается на странице. Кандидаты также должны адаптировать свое резюме к каждому отдельному заявлению о приеме на работу, обращая внимание на те навыки и опыт, которые наиболее точно соответствуют требуемой или предпочтительной квалификации для работы.
Используйте глаголы действия | Рекрутерам нужны резюме, в которых информация передается четко и кратко.Глаголы действия помогают соискателям экономить язык, добавляя всплывающие слова; они также могут усилить визуальное воздействие навыков или достижений. Например, «Я помог с учебным мероприятием» может стать «Я организовал учебное мероприятие», а «Я работал, чтобы начать новую программу» превращается в «Я пилотировал программу». |
Составление отчетов о важных достижениях | Заявления о достижениях помогают соискателям кратко проиллюстрировать свои достижения и качественную или количественную ценность, которую эти достижения принесли их нынешнему или бывшему работодателю.Общая формула создания впечатляющего заявления о достижениях включает в себя определение проблемы, объяснение того, как вы предприняли действия для ее решения, и иллюстрацию положительных результатов. Поскольку они дают большой эффект в небольшом пространстве — создавая всю повествовательную дугу всего в одном или двух предложениях, кандидаты должны стараться включать эти утверждения, когда это возможно, в свое резюме. |
Используйте правильные ключевые слова | Добавление ключевых слов в ваше резюме может помочь ему продвинуться дальше первого этапа проверки.При отправке просканированного резюме в крупную компанию может оказаться особенно важным использовать ключевые слова. Поскольку системы отслеживания кандидатов в цифровом виде просматривают резюме, они могут отсеивать резюме, в которых отсутствуют определенные релевантные ключевые слова. Решая, какие ключевые слова добавить, обратитесь к описанию вакансии — работодатели обычно берут ключевые слова на своем родном языке. Ключевые слова также могут включать конкретные навыки или опыт, такие как типы компьютерного программного обеспечения, языковые навыки или опыт руководства. |
Сложение чисел и данных | По возможности используйте конкретные числа или данные для количественной оценки ваших профессиональных достижений.Вместо того, чтобы писать, что вы значительно повысили продуктивность рабочего места, напишите, что вы повысили производительность на 15%. То же самое касается количественной оценки денег и людей, например, вы получили 50 000 долларов в виде гранта или наняли 10 сотрудников. Обязательно укажите временные рамки для чисел. Вместо того, чтобы упоминать, что вы написали 2-3 сообщения в блоге, напишите, что вы публикуете 2-3 сообщения в неделю. |
Подготовка нескольких форматов | Чтобы учесть различные правила подачи заявок, обязательно подготовьте резюме в нескольких форматах.Например, некоторые работодатели могут предпочесть PDF-файл, а другим может потребоваться файл .doc или .docx. Возможно, вам также будет полезно заранее распечатать версию каждого документа, чтобы вы могли получить представление о том, как будет выглядеть печатная копия для работодателя. Это также может помочь вам обнаружить потенциальные ошибки форматирования, которые могут возникнуть при сохранении вашего резюме в файл другого типа. |
Советы по формату резюме
Макет, организация и итоговый внешний вид резюме могут иметь такой же важный аспект, как и его содержание.Неряшливое, неорганизованное резюме может сигнализировать работодателю о том, что вам не хватает внимания к деталям, терпения или организационных навыков. Чтобы не выглядеть небрежно, обязательно создайте чистое, безошибочное резюме, придерживающееся единого формата.
Выберите формат и придерживайтесь его | Независимо от того, решите ли вы создать хронологическое или функциональное резюме, обязательно придерживайтесь одного формата в своем резюме. Создавайте отдельные разделы (например,g., профессиональная история, образование, навыки и т. д.) и ограничьте эти разделы соответствующей и актуальной информацией. Заголовки каждого раздела должны совпадать, как и стиль и формат каждого подраздела. |
Выберите шрифт с умом | Хотя это может показаться забавным способом выделиться, сильно стилизованный или игривый шрифт может выглядеть непрофессионально или затруднить чтение вашего резюме. Выберите простой, легко читаемый шрифт — не меньше 9 размера — и последовательно используйте его в своем резюме.Помимо текста, который вы хотите выделить, например заголовков разделов, заголовков или вашего имени, размер шрифта для маркеров и дополнительной информации должен оставаться неизменным. Избегайте чрезмерного подчеркивания, выделения жирным шрифтом или курсивом и никогда не объединяйте два сразу (например, не подчеркивайте и не выделяйте заголовок курсивом). |
Информация о разделении по линиям | Добавление строк может помочь визуально организовать различные разделы в вашем резюме.Вы можете добавить горизонтальную линию под заголовком каждой темы (например, история работы, образование и т. Д.) Или добавить вертикальную линию, чтобы отделить информацию на полях от основной части резюме. Вместо строк вы также можете создавать рамки вокруг заголовков. |
Разумное использование цвета | Хотя добавление слишком большого количества цветов может отвлечь внимание или сделать ваше резюме загруженным, добавление оттенка цвета, когда это необходимо, может помочь вашему резюме выделиться.Цвет также может сообщать определенные атрибуты символа. Для профессионалов, пытающихся продать персонализированное изображение или бренд, цвет также может помочь передать определенную ценность, например, соискатели в области окружающей среды могут захотеть включить зеленый текст или форматирование. |
Используйте графики, если применимо | Вместо того, чтобы передавать сложную числовую информацию словами, вы можете создать простую круговую диаграмму или график. Графики могут помочь рекрутерам быстро оценить такую информацию, как данные о продажах, что позволит им глубже изучить ваше резюме.Вы также можете создавать диаграммы, чтобы показать разбивку ваших навыков или профессионального опыта. |
Сопроводительное письмо, что можно и чего нельзя делать
Сопроводительное письмо представляет вас как кандидата и предоставляет более широкий контекст для других материалов вашей заявки. Это позволяет вам четко указать, как вы претендуете на должность и что принесете в случае найма. Это также дает вам возможность перечислить любые личные связи с компанией, например, людей, которых вы знаете, которые там работают.Помимо этого, это позволяет рекрутерам получить более тонкое представление о вас как о личности, что отражено в вашем стиле письма и справочной информации, которую вы решите предоставить.
Делать
Do: Назовите любого, кто направил вас в список вакансий или в настоящее время работает в компании или организации. Вы также можете объяснить, чем лично вам нравится продукт, местоположение или культура компании. Не придумывайте личные связи, но если они есть, не стесняйтесь выделять их.
Do: Используйте глаголы активного голоса и действия (обсужденные ранее), чтобы проиллюстрировать, насколько ваша квалификация и опыт соответствуют потребностям работодателя.
Do: Держите письмо под страницей. Большинство сопроводительных писем содержат 3-4 абзаца информации. При подаче заявки по электронной почте сопроводительное письмо должно состоять примерно из двух абзацев.
Do: Отправьте письмо конкретному человеку по его служебному адресу.В идеале вы можете найти это контактное лицо и его информацию через объявление о вакансиях. Если вы не знаете, как адресовать свое письмо, отправьте его в комитет по найму.
Do: Попросите кого-нибудь из ваших знакомых вычитать ваше письмо, прежде чем отправлять его. Даже если вы просмотрите свое письмо десятки раз, вы можете пропустить ошибку, опечатку или что-то непонятное.
Не
Не делайте: Не говорите ничего негативного о своих нынешних или бывших работодателях.Это не только звучит непрофессионально, но и может испортить настроение письма. Сопроводительное письмо должно быть позитивным и наполненным энтузиазмом.
Не надо: Слишком часто употребляйте слово «я». В сопроводительном письме в первую очередь следует сосредоточить внимание не на себе и своей истории, а на работодателе, работе и на том, как вы можете помочь работодателю в достижении его целей.
Не делайте: Упоминайте оплату. Сопроводительное письмо не служит местом для обсуждения предыдущих или текущих зарплат.Не указывайте желаемую или ожидаемую зарплату.
Не делайте: Предложите, чтобы вы могли выполнять любое количество ролей в компании. В сопроводительном письме должно быть указано, на какую работу вы хотите подать заявление, и проиллюстрировать опыт и навыки, которые позволяют вам занять эту конкретную должность.
Не делайте: Повторите информацию в своем резюме. Р
Как написать резюме без опыта: написание первого резюме
Не умирает.
Нет работы без оплаты — это не только верная фраза, но и круг, который мы видим в жизни. Но давайте разберемся с этим.
Разве резюме без опыта так же хорошо, как и без резюме? Ни в коем случае!
Резюме не только документирует ваш опыт работы. Фактически, для того, чтобы быть свежим, ваше первое резюме для первой работы обязательно не будет иметь никакого опыта.
Итак, как написать резюме без опыта работы? Как вы представляете, что не выполняли никакой работы, но демонстрируете свои характерные способности?
Позвольте нам протянуть вам руку помощи.
В резюме без опыта может содержаться следующая информация:
- Раздел образования
- Тренинги
- Сертификаты
- Дополнительные / внеклассные мероприятия
- Инициативы
- Проекты
- Публикации
Но как вы обосновываете данные, упорядочить их и соответственно расставить приоритеты?
Наряду с первым резюме без образцов опыта, наше руководство, сопровождаемое исчерпывающим списком часто задаваемых вопросов, не только поможет вам построить свое резюме по шагам, но и ответит на самый важный вопрос.
- как составить резюме для первой работы?
- что поставить в резюме, если у вас нет опыта?
- как составить резюме, если у вас нет опыта?
Перед тем, как писать резюме без опыта работы
Создание резюме в первый раз всегда интересно.
Прежде чем писать свое резюме без опыта, вот контрольный список из факторов , которые вы можете рассмотреть:
Самоанализ
Ваш целевой профиль определяет ваше резюме.
Многие люди без опыта работы не рассматривают свои варианты — возможно, потому, что они не знают, есть ли они у них.
И это тоже имеет смысл: почему бы не воспользоваться первой же возможностью?
Но подумайте об этом: если вы потратили часы и дни на работу над своим первым резюме, разве вы не хотели бы быть абсолютно уверены, что воспользуется возможностью ?
Следовательно, важно иметь абсолютную ясность в отношении того, какие могут быть ваши сильные и слабые стороны .
Прежде чем приступить к составлению своего первого резюме на работу, составьте мастер-резюме, в котором вы перечислите полный опыт, относящийся к:
- вашим хобби и интересам
- отрасль, которая, по вашему мнению, может быть вам идеально подходит
- рабочая культура, которая вам подходит
Задайте себе вопросы, например, хотите ли вы работать в корпоративной среде или на новом предприятии? Важно иметь полную ясность относительно того, как ваш целевой профиль определяет, как вы пишете свое резюме.
Место нахождения
Фактор затрат — денежных и иных.
Местоположение — важный фактор в вашем первом резюме на работе. Следующие вопросы могут помочь вам решить:
- Вы ищете конкретный профиль или отрасль, независимо от местоположения?
- Вы ограничены физическим местонахождением?
- Вам удобно путешествовать или работать рядом?
- Будет ли переезд на пользу вам в долгосрочной перспективе?
- Предлагает ли ваша компания жилье?
Исследования
После того, как вы определитесь с ясностью, начните исследование компании и ее профиля.
Компания ищет рабочих в первую очередь?
Узнайте об их процессе приема на работу и их методологиях собеседования. Просят ли они включить конкретные детали в свое резюме?
Всегда читайте отзывы о компании, чтобы понять, отличается ли ваше восприятие профиля / компании / отрасли от реальной действительности.
Проверьте параметры, чтобы понять, может ли это вас заинтересовать.
Большинство компаний обращаются к своей существующей базе данных, прежде чем начинать новую работу.Если ваша целевая компания не предлагает никаких вакансий, вы можете позвонить по телефону внутреннему представителю и добавить свое резюме .
Одна из лучших форм онлайн-поиска работы — обычно через LinkedIn. Но перед исследованием или подачей заявки через LinkedIn убедитесь, что ваш профиль в хорошем состоянии.
Поддерживайте актуальность профиля LinkedIn .
- Получите рекомендации от своих профессоров, товарищей по команде и друзей
- Добавьте все необходимые навыки и получите их одобрение
- Включите волонтерскую работу и внеклассные / внеклассные достижения
Многие крупные организации (в отличие от стартапов и малых предприятий ) обращаются к LinkedIn в связи с их требованиями к работе . Ваш лучший выбор — это лучший профиль в LinkedIn.
Сеть
После того, как ваше исследование начнется, воспользуйтесь вашей сетью для дальнейшей поддержки. Как правило, сюда входят:
- Центр карьеры в школе / колледже: Здесь не только впервые публикуются вакансии, но и центры карьеры также помогают в создании или корректировке вашего резюме в колледже.
- Профессора / преподаватели: Большинство известных нам профессоров не хотят ничего, кроме искренней помощи всем и каждому, кто обращается к ним за помощью.Если вы серьезно попросите помощи у преподавателей, вы, несомненно, получите ценные сведения.
- Старшеклассники / выпускники: Ваши ближайшие пенсионеры всегда будут на шаг впереди вас, поэтому мы советуем воспользоваться этим. Кроме того, их стажировки свежи, и их идеи будут для вас важнее, чем чьи-либо еще.
- Hiration Эксперты по резюме: Если ничего из этого не сработает, наши эксперты по резюме будут к вашим услугам 24×7! Просто напишите в комментариях ниже или посетите наш веб-сайт, если у вас есть какие-либо сомнения относительно вашего резюме в колледже.
Настойчивость
Ничто не сравнится с настойчивостью.
Если вы остановились на одной или двух компаниях, которым вы готовы отдать свое сердце и душу, начните холодно звонить им.
- Что делать, если они не ищут людей? Неважно. Все равно оставьте свое резюме.
- Будьте активным последователем компании и ее инициатив. Если вы будете в курсе, то рано или поздно пойдете на пользу.
- Может быть, поблизости проходит мероприятие или ярмарка вакансий, в которых участвует указанная организация.
Ну так чего же вы ждете?
Как начать резюме без опыта работы
Прежде чем вы приступите к написанию резюме, позвольте нам прояснить несколько вещей:
- Не сравнивайте свою НИКАКУЮ работу без резюме с профессионалом, у которого были годы опыт.
- Цель состоит в том, чтобы продемонстрировать свой опыт наилучшим образом и не быть затопленными другими.
Ознакомьтесь с нашим руководством по макетам резюме, чтобы понять, как действовать дальше.Наш совет: придерживайтесь комбинированного формата .
Контактная информация в резюме без опыта работы
Мы бы не включили раздел с контактной информацией в ваше резюме без опыта работы, если бы мы не думали, что это важно.
Люди совершают самые глупые ошибки, даже добавляя свои контактные данные в свое резюме.
1. Имя
Это самые простые вещи.
Сначала введите свое имя — самый большой текст (> 16 пт.) в документе.
2. Контактный номер и адрес электронной почты
Затем убедитесь, что предоставили достоверную информацию без опечаток или неполной информации.
| Неправильно | Правый |
|---|---|
| rockstar.leo@hotmail | leo.andrea@gmail.com |
| 8888 6666 | +111 8888 6666 |
| Мэгги Орт, 1439 E Ward St, Сиэтл, Вашингтон 98112, США | Сиэтл, США |
3.Адрес:
Не указывайте адрес проживания полностью. Достаточно указать только район и почтовый индекс.
Этого достаточно для кандидатов, которые тоже хотят переехать.
4. Разное. (Skype, LinkedIn, блог / портфолио и т. Д.)
- Включите идентификатор идентификатора Skype только в случае необходимости / указанного в описании должности
- Включите LinkedIn , если он поддерживается и обновляется в соответствии с вашим резюме
- Витрина ваше портфолио или блоги (со ссылками), если они актуальны
Вы можете добавить раздел «Хобби и интересы» в конце, если он актуален и у вас достаточно места.
Например, «Игра в шахматы» может иметь отношение к работе, связанной с анализом.
Как написать резюме без опыта работы
Как составить резюме для первой работы? Разберем резюме, в котором нет опыта работы.
Резюме колледжа / Цель в резюме без опыта работы
Этот раздел будет в самом верху и изменит правила игры. Мы видели, как многие студенты проводят бесчисленные часы, работая только над этим одним разделом.
Начнем с разницы в между Резюме Резюме и Целью Резюме . Как определить, какой использовать?
Ну просто.
Спрашивайте не о том, что компания может сделать для вас, а о том, что вы можете сделать для компании.
Не начинайте работу над разделом «Цель резюме, не обнаружив, что это даже необходимо». Поставьте себя на место рекрутера. Что вы увидите в приложении со списком всего, что он / она ищет?
Примерно так:
Динамичный и ориентированный на детали английский, специализирующийся на изучении английского языка, стремящийся использовать выдающиеся коммуникативные навыки в качестве стажера для создания привлекательного и ориентированного на SEO контента для крупных конгломератов.Продемонстрировал способность эффективно работать в команде в качестве игрока в лакросс зонального уровня в Университете Беркли.
Постарайтесь убедить рекрутера, как вы будете играть важную роль в достижении их целей, вместо того, чтобы посылать список элементов, которые вы ищете.
Это главное различие между разделом «Резюме без работы без работы» и разделом «Цель резюме без работы». В идеале вы должны нацелить на прежний . Навыки, которыми вы обладаете, останутся довольными в обоих случаях, но упор следует делать на потребности рекрутера, а не на ваши собственные.
Взгляните на краткое изложение следующих первых примеров резюме:
Аналитик и консультант по исследованиям в области развития
Дотошный и внимательный к деталям аналитик по исследованиям в области развития, вооруженный необычайной проницательностью для исследований, охватывающих как первичные, так и вторичные методологии. Обладает репутацией постоянного обеспечения высшего ранга на протяжении всей академической карьеры. Эксперт в ведущих командах и координация действий с соответствующими заинтересованными сторонами для анализа ключевых параметров для консолидации информации в отчетах и презентациях, требующих принятия мер.Опытный в исследовании значимых социальных проблем с глубоким пониманием и уникальной точкой зрения, а также в проведении оценки социально-экономического воздействия (SIA) для исследовательских и исследовательских проектов.
Специалист по технологическому проектированию
Страстно мотивированный выпускник химического и технологического проектирования с впечатляющими аналитическими навыками и практическим опытом в области технологического проектирования. Обладает обширным опытом производственного обучения, а также опытом работы в технических лабораториях в области химической инженерии, биотехнологий и биохимической инженерии.Высококвалифицированный специалист в проведении исследований в области технологической инженерии с использованием эффективных принципов управления проектами, технологической инженерии и оптимизации процессов для достижения результатов, превосходящих ожидания. Обладает отличными навыками аналитического и критического мышления, а также способностью критически оценивать работу, делая рациональные предположения и оценки. Обеспечивает бесперебойную работу даже в нестабильной исследовательской среде, отдавая приоритет проектным работам с использованием практических инженерных предположений.Обеспечивает эффективное сотрудничество и координацию, чтобы команда работала в полную силу и добивалась выдающихся результатов.
Теперь давайте взглянем на оставшееся резюме выпускника колледжа для первой работы.
Изображение выше дает нам более широкое представление о том, как написать цель резюме для первой работы по отношению к остальной части вашего резюме.
Вы можете ознакомиться с нашим подробным руководством по разделу «Цель резюме»: «Полное руководство на 2020 год» с 10+ примерами целей резюме, чтобы получить больше информации о том, как оптимизировать этот раздел в соответствии с вашими требованиями.
Образование в резюме без опыта работы
Одной из основных областей, в которой стандартное профессиональное резюме отличается от резюме без опыта работы, является раздел «Образование».
Или, более конкретно, порядок, в котором этот раздел отображается в вашем студенческом резюме. Образование должно быть на первом месте.
Давайте расставим по приоритетам самые важные степени. Далее кандидат не только пишет степень, но и рассказывает о своих достижениях.
M. Sc. (Передовая химическая и технологическая инженерия) | Университет Стратклайда, Глазго, Великобритания | ’15 -’16
- Отмечено с отличием | Общий балл IELTS: 7.0 и уровень CEFR: C1
B. Tech. (Биотехнологии и биохимическая инженерия) | Калифорнийский университет, США | Первый класс | ’10 — ’14
Поскольку ваше резюме не наполнено множеством примеров работы, вы можете вести его в разделе «Образование».Но даже в этом случае нет единого способа сделать это.
Поясним это на примере:
University of Berkeley
BA Economics (Hons.)
Ожидается, что закончу в 19-м.
. Это идеально , среднее значение .
Но раздел «Образование» — это самый важный раздел вашего резюме без работы.
А нужно выделять !
Составьте список всего и вся, что вы делали до настоящего времени, и разделите их на образование, внеклассные мероприятия и внеклассные мероприятия.
Пример сразу это прояснит.
ОБРАЗОВАНИЕ
Бакалавр экономики (с отличием) | Университет Беркли | Май ’11 — июнь ’14
- Отобранные из более чем 10 000 претендентов на получение дополнительной стипендии 30% благодаря отличному академическому и рабочему профилю
- 1 из 5 будет отобран из более чем 120 претендентов на 1 год стажировка в команде Microsoft Strategy после окончания университета
- 1 из 3 подопечных, выбранных из 80 кандидатов ведущим инвестором США Джеком Уэлчем, бывшим председателем и генеральным директором General Electric
- , занял 1-е место в группе из 80 кандидатов для Micro- Экономика (96%) и математика (86%)
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Руководитель мероприятия | Университет Беркли
- Руководил командой из 25 в 10+ колледжах для развития уникального позиционирования бренда и Повышение г / г участие на 15%
- Активное участие в дискуссионном мероприятии as Директор-координатор для осуществления маркетинга, взаимодействия с колледжами, работы с волонтерами и т. Д.
Головка | Организационный комитет | Национальный семинар | University of Berkeley
- Возглавлял более 30 членов, чтобы принять делегацию из более чем 100 выдающихся академиков, таких как Ноам Хомски, и руководителей Morgan Stanley
Член основного комитета | Клуб экономических дискуссий
- Сотрудничал с Гарвардским экономическим клубом
Приведенный выше снимок поможет вам получить преимущество.
Фактически вы также можете изменить порядок ваших разделов, чтобы помочь вам выделиться.Давайте посмотрим на пример ниже:
В приведенном выше примере выделяется раздел «Академические достижения», поэтому кандидат переупорядочил его вверху.
Так как это всего лишь ваш образовательный опыт, рекрутеры тоже не ждут ничего кричащего.
Но чтобы помочь им решить, стоит ли инвестировать в вас, покажите им уровни инициативы , которыми вы можете управлять, модулей и курсовых работ по вашей степени, дополнительные тренинги, которые вы прошли, и т. Д.
Например, может быть академических проектов , которые вы завершили, но которые актуальны только для нескольких конкретных профилей.
Однако, если ваша область образования не синхронизируется с вашим целевым профилем, как это показано в одном из следующих первых примеров резюме, вы можете изменить приоритеты и изменить порядок его.
Его резюме без опыта работы, но с несколькими опытами, которые он расставил по приоритетам, чтобы сделать его подходящим для целевой работы.
Ваше резюме для первой работы должно быть актуальным.
Профессиональный опыт в резюме без опыта работы
Если у вас есть опыт работы в несвязанной области, это нормально.
Большинство резюме, которые вы видите в Интернете, представляют собой стандартные профессиональные резюме, которые нигде не имеют отношения к тому, что вы ищете.
Мы предлагаем вам ознакомиться с данным образцом резюме без опыта работы. Кроме того, вы можете использовать онлайн-конструктор резюме Hiration, чтобы найти для вас наиболее подходящий шаблон для первой работы.
Примеры резюме без опыта вряд ли встретишь.
Во-первых, ваше первое резюме не обязательно должно строго соответствовать всем рекомендациям, чтобы получить работу без опыта.
Вы можете включать случайные задания, которые могут быть или не иметь отношения к вашему целевому профилю вакансии.
Идея здесь не в том, чтобы выглядеть так, будто вы рождены для этой работы. Идея состоит в том, чтобы продемонстрировать определенный уровень инициативы с вашей стороны. .
Вы можете дополнительно добавить свой опыт в:
- волонтерская работа
- некоммерческое лидерство
- социальные инициативы
- проекты
Первое резюме не должно превышать 1 страницы.
Вы можете выделить точки, которые вы выделяете, используя глаголы действия. Наше руководство по Power Verbs должно помочь вам оживить ваше резюме без опыта.
Однако вы должны согласовать свои предыдущие роли в формате, основанном на достижениях, а не в формате ответственности.
Ключевой раздел в резюме без опыта работы
Ключевые навыки в резюме без опыта работы
Раздел « Ключевые навыки » всегда играет решающую роль в составлении коротких списков.
Большинство людей либо вообще пропускают раздел, либо без устали наполняют резюме ключевыми словами. Оба эти варианта — огромное НЕТ.
Самый недооцененный источник релевантных ключевых слов — это описание вашей должности .
Никогда не отправляйте свое резюме, не ознакомившись с описанием работы. Сравнивая JD, вы обнаружите, что навыки, необходимые для вашей целевой работы.
Приоритет:
- лидерство / профессиональные навыки (управление проектами, управление командой, управление заинтересованными сторонами и т. Д.)
- более soft skills (координация, общение и т. Д.).
Сначала установите причинно-следственную связь в своем профессиональном разделе и подчеркните, как вы используете навыки для достижения целей организации.
Проанализируйте описание вакансии, по которому вы возобновили работу.
Раздел Ключевые навыки увеличивает ваши шансы получить более высокую оценку в системе отслеживания кандидатов.
Вы можете найти соответствующие навыки в нашей базе примеров резюме.
Аналитик и консультант по исследованиям в области развития
| Лидерство и управление командой | Отчетность и документация | Оценка воздействия |
| Исследования и анализ | Публичные выступления и коммуникация | Моделирование динамики системы |
| Поведенческий анализ | Анализ CBA | Первичные и вторичные исследования |
Ключевые навыки и Технические навыки всегда должны иметь приоритет над академическими достижениями / квалификациями, как показано в образце резюме без опыта работы выше.
Чтобы лучше понять роль, которую раздел «Ключевые навыки» играет в вашем резюме, ознакомьтесь с нашим подробным руководством по ключевым навыкам резюме.
Обучение
Раздел обучения чрезвычайно важен в случае резюме без опыта работы
Дополнительные разделы в вашем резюме для колледжа
В резюме старшеклассника без опыта работы часто возникают проблемы до конца страницы.
Но не добавляйте пустые слова или ненужные моменты, чтобы растянуть свое резюме.Это лишь отражает ложное чувство выполненного долга, которое часто имеет неприятные последствия во время интервью.
Чтобы этого избежать:
- нацелите вашу информацию на требования рекрутера.
- убедитесь, что между текстом достаточно пустого места, чтобы сделать его 1 страницу.
В онлайн-конструкторе резюме Hiration есть кнопка для увеличения или уменьшения в 1 клик. пробелы по мере необходимости.
Кроме того, важно провести достаточно исследований, чтобы составить индивидуальное резюме без опыта работы.
Например, если у организации, на которую вы нацелены, есть неофициальная команда по лакроссу, которая играет с командами других корпораций, и вы занимаетесь тем же видом спорта, вы золото!
В противном случае всегда количественно оценивайте свои достижения и предоставляйте подробную информацию по всей информации.
Добавьте разделы, посвященные вашим хобби и интересам. Однако включает детали .
Посмотрите на следующий пример:
ХОББИ : Фотография, музыка, путешествия, чтение книг
В резюме без опыта работы, особенно первое резюме без опыта работы, кандидаты часто стремятся наводнить «Дополнительная информация» «в этом направлении.
Они не имеют значения, если вы не подсчитаете свой вклад.
Давайте посмотрим на этот пример из резюме для первой работы:
ХОББИ
- Фотография : Владелец и администратор страницы фотографии ZYX на Facebook с более чем 7 тысячами лайков
- Путешествие : посетил 6 стран в за последний год и задокументировал мои путешествия в моем блоге о путешествиях (вставьте ссылку) со средним трафиком 50 тыс. пользователей в месяц
Добавьте ссылку на свою учетную запись Behance или профессиональную учетную запись Instagram или Facebook , если необходимо, для таких интересов.
Вы выходите на шаг дальше ожидаемого и подробно рассказываете, как вы преуспеваете в этих увлечениях.
Рекрутер, читающий это, сразу поймет, что вы также сможете передать эти навыки на рабочем месте, чтобы помочь ему в достижении целей организации.
В дополнение к разделу «Хобби» для вашего резюме студента колледжа вы можете добавить дополнительные разделы, связанные с:
- Проекты
- Публикации
- Внеклассные занятия.
Сохраняйте актуальным и сохраняйте таргетинг резюме в соответствии с требованиями при составлении резюме первокурсника колледжа.
Мое первое резюме
Резюме без опыта не означает резюме без информации.
Давайте посмотрим на разные образцы резюме одного и того же старшеклассника без опыта работы:
Теперь поставьте себя на место рекрутера. Какое из двух резюме вызывает большее доверие?
Верно!
Данные всегда подтверждает заявлений.
Это относится как к резюме, так и без опыта работы.
Очевидно, что только указание вашего образовательного уровня, ваших наград и ваших должностей недостаточно для количественной оценки или квалификации вашего первого резюме на работе. Добавление данных к вашим вкладам показывает:
- ваши приобретенные навыки
- степень вашей ответственности
- количественные достижения
и многое другое.
Проще говоря, просто указать «Мозаика — Фестиваль Психологии» в разделе «Лидерские должности», а не указать ваш вклад:
- Организовал мероприятие «Витрина»
- Управлял мероприятием, координируя свои действия с несколькими школами и проводя презентации в соответствии со школьной политикой Номер
под тем же заголовком дает более четкое представление об ответственности, которую вы смогли выполнить, и о предпринятых вами инициативах.
Данные переводят ваше резюме с расплывчатый на четкий.
Кроме того, «ДОСТИЖЕНИЯ ПО УЧЕБНОЙ ПРОГРАММЕ» играют важную роль в любом резюме
- Держатель бейджа ученого | Национальная школа | ’11 — ’18
- Квалификация в региональный раунд | Международная финансовая олимпиада | ’17 — ’18
- Гос. Ранг 35 | Международная олимпиада английского языка | ’15 — ’16
- 72/80 | Международный экзамен Немецкий — Соответствует немецкому языку 2 | ’16
- 55/60 | Международный экзамен по немецкому языку | Подходит для Deutsch 1 | ’14
- Приложения для продвинутой математики | Программа по математике Кумон | ’15
Итак, давайте подробнее поговорим о том, как впервые написать резюме, задав следующие вопросы.
Первое резюме FAQ
1. Как составить резюме для первой работы?
Перед первой работой у вас есть резюме без опыта работы.
Но не волнуйтесь. Рекрутеры не ожидали бы информации о работе в резюме для первой работы. Скорее они отдают приоритет вашим:
- Раздел образования
- Тренинги
- Сертификаты
- Исследования
- Внеурочные / внеклассные мероприятия
- Инициативы
- Проекты
- Публикации
2.Что написать в резюме, если у вас нет опыта?
Резюме без опыта работы не обязательно должно содержать все профессиональные разделы. Вместо этого вы можете включить больше данных о вашей образовательной квалификации, тренингах, сертификатах, внеклассных мероприятиях, инициативах, проектах, публикациях
3. Как составить резюме, если у вас нет опыта?
Без работы трудно обосновать обычное резюме. Но вы легко можете это сделать, если у вас есть нужные данные в нужном месте.
4. Что я должен включить в резюме первокурсника колледжа?
Резюме первокурсника колледжа должно строго соответствовать требованиям для поступления в университет или институт. В таком резюме без опыта работы вы должны удалить все нерелевантные данные о волонтерстве и т. П. И включить дополнительные данные о:
- Образование
- Исследования
- Публикации
- Сертификаты
- Тренинги
- Соответствующие проекты
Ключевой вывод
Резюме без опыта работы сначала звучит как проигранная битва, но с этой стратегией у вас будет резюме, которому они не смогут устоять.
- Сосредоточьтесь на образовании : выделите свои академические достижения
- У вас есть опыт : Важен ваш небольшой или непосредственный опыт — работа в НПО или внештатных сотрудников гигов
А если не У вас есть несколько бесплатных или недорогих курсов онлайн , чтобы добавить соответствующий опыт.
- Другие разделы : Без раздела с обширным опытом вы можете добавить разделы, относящиеся к «Внешкольные достижения», «Совместные учебные мероприятия», «Дополнительная информация» или «Языки».
В резюме без опыта работы расставьте приоритеты для ваших разделов соответственно:
- Раздел образования
- Тренинги
- Сертификаты
- Исследования
- Внеурочные / внеклассные мероприятия
- Инициативы
- Проекты
- Публикации
Создание личного и карьерного портфеля
Консультационный центр Summer Major
Консультационный центр Summer Major **** Вы можете выбрать любой 5 Создать резюме Резюме необходимы как для работы, так и для учебы в колледже.Не стесняйтесь искать шаблоны в Интернете, а также использовать прилагаемый
План урока. Подготовка
Практический семинар по информации о портфолио по дизайну интерьера. Цель урока. По завершении этого задания студент сможет создать портфолио, в котором будут задокументированы личные знания и
Графический дизайн для начинающих
Графический дизайн для начинающих от MasterResaleRights.com Содержание Введение 3 Глава 1 Роль графического дизайнера 5 Глава 2 Квалификация для того, чтобы стать графическим дизайнером
Первая страница газеты
ПЛАН УРОКА Уровень: классы с 7 по 10 Об авторе: Этот модуль был адаптирован из уроков, созданных Розалинд Росс, Дэвидом Халлидеем и Джоном Крокером из Совета по образованию Дарема в Антологии AML (1990),
ПРИЕМ / ИНФОРМАЦИЯ О ЗАЯВКЕ
ИНФОРМАЦИЯ О ПРИЕМЕ / ЗАЯВЛЕНИИ Студенты и родители должны знать о различных вариантах поступления, доступных студентам.Большинство учреждений используют один из двух вариантов: скользящее решение или обычное
Газетные мероприятия для студентов
Газетные мероприятия для студентов Газетные мероприятия для студентов Page 2 Высшее образование К 2010 году миллионы рабочих мест, доступных в Соединенных Штатах, потребуют большего, чем аттестат средней школы.
Программа курса для журналистики 1
Программа курса для журналистики 1 На протяжении всей современной истории люди полагались на средства массовой информации в распространении информации о событиях и людях, представляющих интерес для широкой публики.Журналистика, которую я представляю
Основы карьерного планирования
Тип носителя: DVD Продолжительность: 70 мин. Основы карьерного планирования Цель: предоставить учащимся навыки подготовки к колледжу и карьеры, необходимые для жизни после среднего и послесреднего образования. Описание:
Трехуровневая система лицензирования штата Нью-Мексико
Требования и руководящие принципы трехуровневой системы лицензирования штата Нью-Мексико по подготовке досье профессионального развития штата Нью-Мексико (PDD) для учителей, подготовленных Департаментом государственного образования штата Нью-Мексико
Пособие M E FA для приема в колледж
Инструментарий M E FA для приема в колледж Менеджер сроков подачи заявлений Указания: используйте этот рабочий лист, чтобы отслеживать крайние сроки и требования для подачи заявлений о приеме в колледж.Колледж: Колледж: Колледж:
Лист советов по применению CA
Лист советов по подаче заявления в CA, осень 2012 г. Изменения в заявке CA: формы CACEE были заменены короткой формой заявления, и теперь студентам нужно будет отправить резюме и сопроводительное письмо. Резюме и обложка
Инструментарий MEFA для приема в колледж
Набор инструментов MEFA для приема в колледж Менеджер сроков подачи заявлений Указания: используйте этот рабочий лист, чтобы отслеживать крайние сроки и требования для ваших заявлений о приеме в колледж.Колледж: Колледж: Колледж:
ЛИДЕРСТВО И ИЗУЧЕНИЕ ПОЛИТИКИ
ЛИДЕРСТВО И ИЗУЧЕНИЕ ПОЛИТИКИ ДОКТОРНАЯ СТЕПЕНЬ ИНФОРМАЦИЯ ОТДЕЛЕНИЕ КОНЦЕНТРАЦИИ ЛИДЕРСТВА УНИВЕРСИТЕТА РУКОВОДСТВА МЕМФИС КОЛЛЕДЖ ОБРАЗОВАНИЯ, ЗДОРОВЬЯ И ГУМАНИТАРНЫХ НАУК МЕМФИС, TN 38152-6172
Контрольный список для планирования 9 класс
Контрольный список для планирования 9 класс Сообщите учителям, что вы планируете поступать в колледж.Считаются ли ваши курсы подготовительными к колледжу? Если вы не знаете, попросите своего консультанта убедиться в этом. Совет
Имя Уровень 2015-2016
ЗАЯВКА НА УПРАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНИКОМ В СТАРШЕЙ ШКОЛЕ OAKLEAF The Shield 2015-2016 (учащиеся 9-го и 12-го классов должны иметь разрешение советника-ежегодника и консультанта) Имя Уровень обучения 2015-2016 Адрес Телефон
ОБЩИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РЕЗЮМЕ
ОБЩИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РЕЗЮМЕ Создание хорошего резюме — первый шаг к получению работы своей мечты! Основная цель вашего резюме — заинтересовать работодателя, чтобы он связался с вами на собеседовании.
ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ
РУКОВОДСТВО ПО ВЫПУСКНОЙ ШКОЛЕ Поступление в аспирантуру — увлекательный процесс, но на него может уйти много времени. Мы рекомендуем вам узнать как можно больше о процессе поступления в аспирантуру и программе
Резюме Curriculum Vitae
Резюме Curriculum Vitae Резюме Curriculum Vitae 2013 Описание Curriculum vitae (также называемое CV или vita) представляет собой подробный и структурированный список образования, публикаций, проектов, наград,
Веб-дизайн аборигенов
Веб-дизайн аборигенов 10 класс Предметная тема Социальные исследования Изучение культуры ранних аборигенов и ее выражение в веб-дизайне Описание Учащиеся разработают инструмент для навигации по веб-страницам и
КОНКУРС по коммуникациям в средней школе
КОНКУРС по связям с общественностью средней школы Уважаемый советник по журналистике! Январь 2012 г. «Женщины Южной Каролины» (MWSC) с гордостью объявляют о проведении конкурса по связям с общественностью средней школы Южной Каролины 2010-2011 гг., Спонсируемого
СРОК ПЛАНИРОВАНИЯ КОЛЛЕДЖА
СРОК ПЛАНИРОВАНИЯ КОЛЛЕДЖА Год первокурсника Примите участие! Попробуйте новые внеклассные занятия и продолжайте заниматься теми, которые вас уже интересуют.Налаживайте отношения со своими учителями и руководством школы
ОСНОВЫ БИЗНЕСА
ОСНОВЫ БИЗНЕСА НАПИСАТЬСЯ Jane Watson Self-Counsel Press (подразделение) International Self-Counsel Press Ltd. США Канада СОДЕРЖАНИЕ ПРЕДИСЛОВИЕ xiii 1 В НАПИСАНИИ БИЗНЕСА ПРОИЗОШЛИ НЕКОТОРЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ 1 Reader Focus
Ванкуверская киношкола
Благодарим вас за интерес к стипендии VFS 2013 SXSW.Ванкуверская киношкола рада принять участие в SXSW 2013. Так же, как SXSW представляет уникальное слияние независимых фильмов и новых фильмов
ПРОГРАММА СТИПЕНДИИ 2016
ПРОГРАММА СТИПЕНДИИ 2016 Хороший руководитель вселяет в людей доверие к лидеру; великий лидер вселяет в людей уверенность в себе. — Элеонора Рузвельт В 2012 году Cabela s создала свой
Рабство и американская идентичность
Обзор блока «Рабство и американская идентичность»: цель этого блока — объединить различные учебные материалы из «Преподавания американской истории, год 2» в блок по истории рабства в
СПРАВОЧНИК КОЛЛЕДЖА.1 стр.
СПРАВОЧНИК ДЛЯ КОЛЛЕДЖА 1 СТРАНИЦА СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ В СПРАВОЧНИК … 3 КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК 9-ГО КЛАССА … 4 КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК 10-ГО КЛАССА … 5 КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК 11-ГО КЛАССА … 6 12-Й КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК … 8 РАСШИФРОВКА
ПРЕДСЕДАТЕЛИ КОМИТЕТОВ
Программа деятельности на 2012-2013 гг. ПРЕДСЕДАТЕЛИ КОМИТЕТА ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИТЕТА ПО РАЗВИТИЮ СТУДЕНТОВ 1.Награды Статс-секретарь 2. Государственный репортер по рекламе 3. Вице-президент штата по студенческому лидерству 4. Штат
Финансовая помощь. Справочник 2014-2015 гг.
Enver Creek Secondary 14505-84 th Ave. Суррей, Британская Колумбия V3S 8X2 T: (604) 543-8149 F: (604) 543-9762 Справочник по финансовой помощи на 2014-2015 гг. Координатор стипендий г-жа A van Dyk Career Center Что вам следует знать
План урока по медиаграмотности
Конструирование Убеждения и ценностей. Намерение аудитории. Форма плана урока по подготовке текста для медиаграмотности. Фокус урока для аудитории. На чем будет сфокусирован урок? Как я этому научу? В центре внимания этот общий
Карьерные цели для всех рабочих мест
Цель резюме — это необязательная часть резюме, в которой изложены ваши карьерные цели и описаны ваши лучшие навыки. Чтобы написать цель резюме, укажите название должности, на которую вы претендуете, добавьте 2–3 ключевых навыка и скажите, чего вы надеетесь достичь на этой должности. Пусть это будет 2–3 предложения.
Зачем это вам?
Хорошо составленная карьерная цель докажет рекрутеру, что вы — именно тот кандидат, которого они ждали.Даже когда вы только начинаете.
И вы пришли в нужное место, чтобы научиться писать.
Это руководство покажет вам:
- Идеальное объективное заявление для резюме, которое работодатели хотят видеть.
- Когда использовать цель резюме, чтобы выделиться среди других кандидатов.
- Как написать цель для резюме, которое приведет вас к собеседованию, даже если у вас нет опыта.
- Более 50 примеров идеальных карьерных целей для всех профессий, которые вы можете скопировать, скорректировать и использовать в своем резюме .
Вот образец резюме с карьерной целью. Мы создали его в нашем конструкторе.
Обратите внимание, как выделяется заявление о карьерной цели!
Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три . То же самое.
Создайте свое резюме прямо сейчас
Прежде чем мы копаем глубже, взгляните на эти общие примеры целей карьеры, которые вы можете использовать в своем резюме.
Общие примеры целей резюме:
- Ищу должность помощника администратора в Acme Inc., чтобы использовать организационные и исследовательские навыки для поддержки внутренней и внешней коммуникации.
- Стремлюсь расширить свой набор навыков с помощью внешних тренингов, чтобы помочь повысить все основные KPI стойки регистрации.
- Надеемся использовать организационные навыки, чтобы помочь ABC Corp внедрить схемы экономии времени для всех руководителей.
- Активный торговый представитель со степенью бакалавра биологии, стремящийся повысить показатели продаж Azult Medical.
- Проверенная история успешной работы с кросс-функциональными командами.Стремление предоставить Apple в Нью-Йорке высокое качество управления проектами.
В следующих двух разделах мы объясним , когда именно вы должны использовать цель резюме, и , как написать свою, шаг за шагом. Мы также объясним различия между целью резюме, резюме резюме и профилем резюме.
1
Какова цель резюме и когда ее использовать
Начнем с основ:
Какова цель карьеры в резюме?
Целевая карьера в резюме — это верхний абзац, в котором излагаются соответствующие навыки, которые вы уже освоили, и объясняется, какую карьеру вы ищете в данной компании.
Цели резюме должны использоваться кандидатами, не имеющими большого опыта работы в отрасли, в которую они подают заявку: обычно это соискатели начального уровня или лица, сменившие профессию.
Хотя это называется «целью», не следует сосредотачивать свое внимание в заголовке резюме только на том, какова ваша фактическая цель . Это все знают, чтобы получить работу. По мнению HR-экспертов, писать такие вещи, как «Я ищу сложную роль, где я могу расширить свой набор навыков», — это пережиток девяностых.
В настоящее время вам нужно использовать свою цель в резюме, чтобы показать рекрутерам, как ваша квалификация может трансформироваться в их успех.
См. Эти общие объективные примеры резюме, написанные для должности помощника администратора:
Заявления о целях резюме (резюме помощника администратора)
с подтвержденным выпуском навыки общения, планирования поездок и управления электронной почтой.Ищу должность помощника по административным вопросам в Acme Inc., чтобы использовать организационные и исследовательские навыки для поддержки внутренней и внешней коммуникации.| право |
|---|
| неверно |
|---|
| Ищу роль помощника администратора, где я могу применить свои навыки. Еще не так много опыта в офисе, но я начинаю самостоятельно и хочу что-то изменить. |
Поворот?
Обе эти задачи исходят от одного и того же кандидата!
В правильном примере она ссылается на навыки, которые она приобрела во время стажировки, волонтерства и в колледже.И она наглядно показывает, насколько ее квалификация принесет пользу работодателю.
В неправильном примере она просто сказала, чего хочет от работы. Этого недостаточно, чтобы произвести впечатление на рекрутеров. Все остальные кандидаты ищут роль помощника администратора.
Когда использовать цель резюме?
Как мы объясняли ранее, карьерные цели для резюме должны использоваться кандидатами с небольшим опытом работы в отрасли или без него.Это:
- Люди, которые впервые выходят на рынок труда.
- Люди, которые меняют отрасль, меняют профессию или нуждаются в объяснении непонятной карьеры.
Если вы принадлежите к одной из этих групп и вам нужен хороший совет по написанию резюме, обязательно посмотрите одно из наших специальных руководств:
У вас за плечами годы опыта? Есть несколько других типов резюме для кандидатов, имеющих соответствующий опыт работы в своей отрасли:
Нет настроения читать все это? У меня для вас хорошие новости!
Наш конструктор избавит вас от хлопот при написании вашего резюме: одним щелчком мыши вы можете добавить заранее написанные карьерные цели, настроенные в соответствии с вашей должностью и уровнем опыта.Начните создавать свое резюме здесь .
Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , в точности , как его улучшить.
2
Как написать цель резюме, чтобы получить больше рабочих мест
Они говорят: Укажите свою цель , но …
Вот полезный трюк —
Прежде чем вы напишете цель своего резюме, напишите остальную часть вашего резюме .
Затем снимите сливки —
Выберите самые важные навыки и квалификацию, которые у вас есть. Все они должны присутствовать в вашей карьере.
Вот как написать цель резюме:
- Начните с сильной черты, добавьте 2–3 навыка, опишите свои карьерные цели и скажите, что вы надеетесь сделать для компании.
- Укажите должность, на которую вы претендуете, и используйте название компании.
- Будьте короче. 2–3 предложения или 30–50 слов — это золотая середина.
- Избегайте местоимений от первого лица.
Посмотрите:
Пример карьерной цели для резюме
Трудолюбивый (сильная черта) розничный сотрудник, квалифицированный в POS-технологиях и управлении запасами (2 ключевых навыки) . Стремление к увеличивает продажи и лояльность клиентов (что вы надеетесь сделать для компании) в качестве торгового представителя в Chiller Outfitters (должность и название компании) .Построил волонтерский опыт работы в розничной торговле в Goodwill в качестве кассира и продавца, получив благодарность руководства за отличное взаимодействие с клиентами.
И еще кое-что —
Вы не можете просто написать одну общую цель резюме и поместить ее в каждое резюме, которое вы отправляете. Работодатели скажут, что это обычная копипаста.
Вам нужно адаптировать каждую цель резюме к описанию предлагаемой работы. Ищите ключевые слова, связанные с необходимой квалификацией и обязанностями.Затем упомяните их в своей цели.
Посмотрите, как это работает на практике.
Вот описание должности помощника юриста с отмеченными наиболее важными ключевыми словами:
Кандидат, претендующий на эту вакансию, еще не работал помощником юриста . Но…
Она работала с частичной занятостью личным помощником, где ее обязанности были аналогичны тем, которые указаны в объявлении о вакансии.Кроме того, она закончила курс помощника юриста и получила сертификат.
Вот ее индивидуальная карьерная цель для резюме. Обратите внимание, как выделенные фрагменты соответствуют описанию должности:
Образец цели резюме
Организованный выпускник с сертификатом Duke Continuing Studies Legal Assistant, специализирующийся на праве недвижимости (1) . Более 2 лет опыта в координации и организации (2) ключевых коммуникаций (3) и планирования исполнительных календарей (4) для команды Tiffany Group.Мы стремимся присоединиться к Hogan & Partners, чтобы обеспечить высокое качество, своевременность и внимание к деталям, подготовив телеграфных переводов (5) , договоренности и отчеты о расходах (6) .
Видите это? Чтобы ваша карьерная цель в резюме работала одинаково хорошо, вам нужно выбрать из своего опыта и образования те самые крупицы, которые подходят вашей желаемой работе, например, спандекс.
Для получения дополнительной информации о том, как адаптировать каждый раздел вашего резюме в соответствии с требованиями вакансии, см .: Целевое резюме: Как сделать резюме соответствующим должности
3
Пять заявлений о целях резюме для наиболее распространенных сценариев и способы их написания
В следующем разделе вы увидите карьерные цели для резюме практически для всех профессий и отраслей.
Но прежде чем мы перейдем к этому, вот несколько объективных примеров резюме для людей в конкретных ситуациях.
Кандидаты без опыта работы
Допустим, вы никогда не работали полный рабочий день. Может, у тебя тоже нет высшего образования. Не волнуйтесь. Вы все еще можете написать потрясающую цель резюме и получить работу своей мечты.
Включите в свою карьерную цель:
- Сильная черта.
- Ваше мастерство.
- Название должности и организация.
- Ценность, которую вы добавите для работодателя.
См. Пример карьерной цели ниже.
Цель для резюме без опыта
Организованный и мотивированный сотрудник, способный применять управление временем и организационные навыки в различных средах. Стремится присоединиться к Acme Corp в качестве помощника по административным вопросам, чтобы обеспечить хорошие внутренние коммуникации и управление бюджетом.
В нижней строке?
«Я знаю, каковы ваши бизнес-цели, и могу помочь вам в их достижении».
Это музыка для ушей каждого работодателя. Несмотря на отсутствие опыта, кандидат делает четкое предложение.
Выпускники колледжа
Вот как составить цель резюме, если вы начинаете работу после окончания колледжа:
- Руководите своим сильным качеством.
- Расскажите, как ваше образование поможет вам хорошо выполнять работу.
- Укажите должность и компанию, на которую вы претендуете.
- Покажите, как вы можете повысить ценность компании.
Цель резюме начального уровня для выпускника колледжа
Высокомотивированный (сильная черта) Выпускник по бизнес-администрированию со средним баллом 3.9 (образование) , желающий занять должность менеджера Ассистент в ABC Corp (должность и компания) .Желая использовать сильные навыки анализа данных и управления для помочь ABC Corp в решении ваших предстоящих задач (добавленная стоимость) .
Что делать, если вы все еще учитесь в колледже и хотите получить дополнительную работу, чтобы заработать немного денег или найти краткосрочную работу во время каникул? Это не имеет большого значения. Давайте рассмотрим цель резюме для студентов колледжа:
Студенты колледжа
- Руководите своим образованием.
- Обозначьте свои наиболее важные навыки.
- Назовите организацию, в которую вы подаете заявку.
- Покажите, как вы можете повысить ценность.
Карьерная цель студента колледжа
Студент старшего курса биологии в Anytown University (текущий средний балл: 3,7) (образование) , желающий присоединиться к исследовательской группе XYZ Государственного университета по исследованию биологии моря в качестве по совместительству научный сотрудник (организация и должность) .Стремление к использованию сильных навыков (навыков) ввода данных и обслуживания лабораторий (навыков) , полученных благодаря опыту волонтерской работы в лабораториях в кампусе, для обеспечения легкого доступа к исследовательским базам данных и библиотекам и ll для студентов штата XYZ (дополнительная ценность) .
Что делать, если вы ищете работу на полную ставку, но только закончили среднюю школу? Не беспокойся! Вот как записать цель вашей работы в резюме:
Старшеклассники
Если вы подаете заявку на первую работу, сосредоточьтесь на тех качествах, которые сделают вас хорошим сотрудником.
Вспомните свои достижения и действия в студенческие годы. Найдите черты, которые легко проявляются во время этих занятий.
Вот что следует включить в вашу цель в резюме:
- Сильная черта.
- Название позиции, на которую вы ориентируетесь.
- Добавленная стоимость для компании.
Если у вас есть или опыта работы, включая работу с частичной занятостью или волонтерство, укажите это и в своей цели резюме в средней школе!
См. Ниже пример цели карьеры для справки:
Цель резюме ученика старшей школы
Выделенный командный игрок (капитан команды по плаванию 2 года) (сильная черта) с проверенным лидерством и коммуникативные навыки, полученные в качестве главного редактора официального школьного блога.Ищу возможность использовать свои таланты в качестве сервера в вашем ресторане (должность, на которую вы претендуете) . У меня есть последовательное и позитивное отношение, которое позволит мне достичь целей компании (добавленная стоимость) .
Смена карьеры
У вас есть опыт работы, но вы еще не в той отрасли, в которую пытаетесь перейти? Вот как сформулировать цель резюме:
- Начните с сильной черты.
- Используйте свою текущую должность.
- Опишите свой опыт и навыки.
- Используйте название компании и позицию, на которую вы ориентируетесь.
- Покажите, как ваши навыки будут повышать ценность.
См. Ниже примеры объективных заявлений резюме.
Первый поступил от представителя службы поддержки клиентов, желающего начать новую карьеру в качестве водителя доставки.
Цель резюме для меняющего карьеру (различные отрасли)
Прилежный представитель службы поддержки клиентов с более чем 3-летним опытом работы в крупномасштабном колл-центре.Стремление использовать динамичную рабочую этику и первоклассное обслуживание клиентов (100%), чтобы помочь DHL расти и удовлетворять будущий спрос в качестве нового фактора доставки.
А вот еще один пример от кандидата, который имеет некоторый опыт работы в качестве внештатного разработчика программного обеспечения и хочет начать свою первую постоянную работу в области программирования.
Цель резюме по смене карьеры (внештатный сотрудник на полный рабочий день)
Внештатный разработчик программного обеспечения, ориентированный на результат, стремящийся использовать проверенные навыки Python и Ruby для обеспечения передового опыта программирования в Cryptoconic, Inc.Разработали 3 веб-приложения и 5 мобильных приложений. Участвовал в 7 проектах GitHub и отлаживал 17 приложений. Написал back-end код для 40 работающих бизнес-сайтов.
Время подвести итоги:
Ключевые выводы
Вот что должно содержать хорошее резюме:
- Сильная черта мотивирован ».
- Ваша должность : «Представитель отдела обслуживания клиентов.»
- 2–3 навыка :« обучен разрешению конфликтов и общению ».
- Должность, на которую вы подаете заявку : «хотите присоединиться к XYZ в качестве представителя службы поддержки».
- Предложение : «Повышение лояльности клиентов за счет использования навыков межличностного общения и предложения высококачественного обслуживания клиентов».
Есть ли у вас какие-либо вопросы о том, как составить отличные объективные утверждения резюме и начать проводить больше интервью? Оставить комментарий.Я буду рад помочь.
.