Стремясь обуздать безудержные расходы, поисковый гигант принял решение назначать меньшее количество сотрудников на руководящие посты, чтобы «обеспечить, чтобы число сотрудников Google, занимающих более высокие и руководящие должности, росло пропорционально росту компании».

Технический гигант не так тонко натравливает людей друг на друга, поскольку промоакций стало меньше. Инженеры-программисты и другие технические специалисты должны существенно повысить свою производительность. Если они не будут агрессивно превосходить ожидания своего менеджера, внутри компании может не быть пути вперед.

От баловства рабочих к сокращению расходов

Эта политика прямо противостоит последнему десятилетию баловства сотрудников капсулами для сна, щедрыми общими компенсациями и дотациями на акции, большими льготами для здоровья, бесплатной едой, подаваемой в кафе и ресторанах на территории, кухнями, заполненными закусками, прачечной. услуги, фитнес-центры и места, где можно сделать массаж или заняться йогой.

Силиконовая долина активно нанимала сотрудников в течение последних нескольких лет, не привязывая затраты на всех новых сотрудников к росту доходов. Когда инфляция резко возросла, а процентные ставки резко выросли, руководители крупных технологических компаний признали свои ошибочные суждения, считая их слишком оптимистичными. Когда цены на акции технологических компаний упали, а стоимость заимствований увеличилась, руководство этих организаций приняло меры по сокращению расходов.

БОЛЬШЕ ОТ FORFORBES ADVISOR

Новые меры жесткой экономии четко указаны в электронном письме, отправленном сотрудникам Google в понедельник, в котором говорится: «Процесс находится под руководством менеджера и будет в значительной степени аналогичен прошлогоднему, хотя из-за более медленных темпов найма мы планируют меньшее количество продвижений в L6 и выше, чем когда Google быстро рос». Согласно служебной записке, есть два пути к продвижению по службе: либо вы можете быть назначены вашим менеджером, либо вы можете «самоназначить» в период с 6 по 8 марта. Обозначение L6 относится к первому уровню высшего руководства, в том числе сотрудников с 10-летним стажем и более.

Новая программа стала еще одним ударом по работникам вскоре после того, как поисковый гигант безжалостно уволил 12 000 человек по электронной почте. Не было ясности в том, почему люди были выбраны для сокращения, и работникам Google не сказали, было ли это связано с их рейтингами, компенсацией или привязано к каким-либо конкретным показателям. CNBC сообщил во время увольнений: «Сотрудники заполонили Dory, платформу компании для вопросов, и создали виртуальные сообщества, чтобы выяснить, кто был уволен и почему».

В общекорпоративной записке для сотрудников генеральный директор Google Сундар Пичаи написал: «Я беру на себя полную ответственность за решения, которые привели нас сюда, и за последние два года мы стали свидетелями периодов резкого роста. Чтобы соответствовать этому росту и подпитывать его, мы наняли людей для экономической реальности, отличной от той, с которой мы сталкиваемся сегодня».

Рейтинги эффективности

В условиях давления со стороны активистского хедж-фонда, неблагоприятных рыночных условий и необходимости сокращать расходы Google запустила систему ранжирования и план повышения эффективности — Googler Reviews and Development (GRAD).

В ноябре Информация сообщила, что менеджеров Google попросили оценить 6% сотрудников как низкоэффективных по сравнению с традиционными 2%. В предыдущем объявлении надзорным органам было сказано сократить завышенные рейтинги.

Крис Паппас, представитель Google, сообщил в электронном письме, что программа была реализована, чтобы «помогать сотрудникам в развитии, обучении, обучении и карьерном росте в течение года». Паппас добавил: «Система новостей помогает установить четкие ожидания и регулярно предоставлять сотрудникам отзывы о своей работе».

Технический гигант использует пятибалльную шкалу оценок. Чтобы избежать каких-либо потрясений в системе, менеджеры должны провести «проверку поддержки», прежде чем присвоить рейтинг ниже «значительного воздействия». Это даст сотрудникам возможность улучшить отзывы менеджера до начала ежегодных обзоров. По оценкам Google, большой процент ее сотрудников получит положительный рейтинг «значительное влияние».

Раздутый штат сотрудников

Недавнее решение задушить продвижение по службе менеджеров среднего звена, скорее всего, является способом Google изменить тенденцию агрессивного найма людей на протяжении многих лет и увеличения расходов. По данным CNBC, Alphabet, материнская компания Google, с 2013 года ежегодно увеличивает количество сотрудников не менее чем на 10%. Компания увеличила численность персонала более чем на 20 % в 2018 и 2019 годах. Рост продолжился: в 2020 году было принято более 16 000 новых сотрудников, а в 2021 году — 21 000 сотрудников9.0003

Закон Дефицита

Согласно Закону Дефицита, если предложение чего-то ограничено, восприятие его ценности значительно возрастает. Чем меньше повышений в должности старшего звена доступно в Google, тем более желанными будут эти места.

Сотрудники будут усердно работать, чтобы их заметили и повысили в компании. Это, в сочетании с уже существующей угрозой безопасности рабочих мест в условиях рецессии белых воротничков, когда в 2023 году было уволено более 126 000 технических работников, зажжет огонь среди рабочих, чтобы остановить их самоуспокоенность и превзойти друг друга.

В прошлом году газета Wall Street Journal сообщила, что Пичаи хотел повысить эффективность, повысив производительность своей компании на 20%.

Исчезновение менеджеров среднего звена в сфере технологий

В отчете о прибылях и убытках от 1 февраля генеральный директор Meta Марк Цукерберг указал на увеличение количества менеджеров в его компании, заявив, что это приводит к ненужному раздуванию и росту расходов. Согласно отчету Verge , Meta делает 2023 год «годом эффективности».

Цукерберг назвал неэффективность большой платформы социальных сетей, которая также наблюдается в других крупных технологических компаниях, заявив: «Я не думаю, что вам нужна структура управления, состоящая только из менеджеров, управляющих менеджерами, управляющих менеджеров, управляющих менеджеров, управляющих менеджеров. люди, которые работают».

Венчурный капиталист Дэвид Сакс сказал в подкасте All-In , шоу для технических специалистов, стартапов и венчурного капитала, что мышление рабочих изменилось на всех, кто хочет быть менеджером. По словам Сакса, инженер-программист больше не хочет быть просто отличным индивидуальным сотрудником, а считает, что путь к успеху — стать менеджером, возглавляющим большую команду. С таким мышлением одаренный разработчик перестает писать код, в чем он преуспевает, и становится менеджером. Затем звезда-кодировщик создает команду.

Со временем группа увеличивается до пяти или десяти с лишним сотрудников. Бывший рок-звезда-разработчик программного обеспечения вместо того, чтобы кодить, проводит день, управляя мелочами ежедневного рабочего процесса. Эта тенденция распространяется по всей организации, что приводит к агрессивному найму подчиненных и существенному увеличению операционных расходов.

Подписывайтесь на меня в Twitter или LinkedIn. Посетите мой веб-сайт или другие мои работы здесь.

Реклама и пресса | Google Сезон Документов

Текущая фаза:
Сезон документов 2019 г. завершился 6 марта 2020 г. См. Лента новостей.

На этой странице есть логотипы и материалы, которые вы можете использовать, рассказывая о Сезон документов. Пожалуйста, не стесняйтесь распространять информацию о программе и о вашем интересе к нему. Вы можете твитнуть о программе, публиковать обновления на социальные сети, писать сообщения в блогах, публиковать видео или организовывать встречи в вашем регионе.

Листовки

Эти листовки можно использовать для продвижения Сезона документов и привлечения технических писателей. желающих подать заявку на участие в программе:

• Флаер Season of Docs (PDF) — письмо США
• Листовка Season of Docs (PDF) — A4

Логотип и значок

Эти логотипы и символы лицензируются Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 4. 0 Unported License.

Таким образом, приведенная выше лицензия означает, что вы можете делать то, что хотите. как и в случае с логотипом, при условии, что вы не меняете его, кроме изменения размера. Ты, например, добро пожаловать, чтобы разместить логотип на своем веб-сайте или использовать его на флаере реклама участия вашей организации в программе. Если вы хотите использовать логотип в презентации, это здорово, если вы не взимаете с людей плату за прийти и посмотреть, как вы говорите.

Ресурсы логотипа и руководство по использованию бренда для загрузки:

• Руководство по использованию бренда (PDF)
• Zip-файл, содержащий все изображения логотипа

Приведенный выше zip-файл включает логотипы и значки, показанные на этой странице, а также дополнительные цветовые вариации, форматы файлов и размеры изображений.

Значок (без названия программы) для использования на светлом фоне:

Значок (без названия программы) для использования на темном фоне:

Основной логотип (с названием программы внизу) для использования на светлом фоне:

Основной логотип (с названием программы внизу) для использования на темном фоне:

Дополнительный логотип (с названием программы сбоку) для использования на светлом фоне:

Дополнительный логотип (с названием программы сбоку) для использования на темном фоне:

Знаете ли вы кого-нибудь, кто является хорошим кандидатом на участие в качестве технического писателя? в Сезон Документов? Вы можете использовать пример сообщения электронной почты ниже, чтобы помочь рекламировать программу. Рассмотрите возможность отправки сообщения электронной почты на соответствующий профессиональные группы, коллеги или друзья.

Сезон Документов (g.co/seasonofdocs) — это ежегодная программа Google. это способствует сотрудничеству между проектами с открытым исходным кодом и техническими писателями. Это происходит впервые в 2019 году!

Season of Docs — уникальная программа, объединяющая технических писателей. с наставниками по открытому исходному коду, чтобы познакомить технического писателя с открытым исходным кодом сообщества и предоставлять рекомендации, пока писатель работает в реальном мире, открытом исходный проект. Технический писатель, в свою очередь, обеспечивает экспертизу документации в организацию с открытым исходным кодом.

Проекты могут охватывать широкий спектр областей, включая облачные вычисления, операционные системы, графика, медицина, языки программирования, робототехника, наука, безопасность и многое другое. Season of Docs — это не рекрутинговая программа или стажировка, но это дает бесценный опыт и выглядит великолепно по резюме!

С 30 апреля 2019 года вы можете ознакомиться со списком участвующих организаций с открытым исходным кодом на веб-сайте Season of Docs по адресу g.