Как работать в фейсбук: Facebook для чайников: как пользоваться и работать в ФБ

alexxlab

Содержание

Facebook для чайников: как пользоваться и работать в ФБ

Как создать бизнес-страницу в Facebook: пошаговая инструкция

Postium.ru —

Бизнес-страница в Facebook — это страница компании (аналог бизнес-аккаунта), бренда и любой другой организации. Потенциальные клиенты могут найти на этой странице ваши контакты, список…

254602

Обложка группы в Facebook: размеры, как сделать и поставить

Postium.ru —

Группы в Facebook открывают перед своими создателями широкий спектр возможностей. Это могут быть открытые и закрытые сообщества по интересам, доски объявлений, группы посвящённые мероприятиям,.

..

44192

Как создать группу в Фейсбук: пошаговая инструкция

Postium.ru —

Хотите найти единомышленников или начать продвижение товара в Фейсбуке? Тогда вам необходимо создание группы. Главное сразу определится для чего она: бизнеса, предоставление информации или…

44846

21530

59637

7979

Как создать мероприятие в Facebook

Postium.ru —

На сегодняшний день Фейсбук является наиболее популярной социальной сетью в мире, в том числе и у российской аудитории – ее охват исчисляется миллиардами пользователей….

8650

Настройка и оформление группы в Facebook

Postium. ru —

На сегодняшний день Фейсбук является наиболее популярной социальной сетью в мире. Здесь есть возможность создать собственную группу, которую можно использовать в различных целях. Это…

29227

5768

Как сделать пост в Фейсбуке — оформляем красивые публикации

Postium.ru —

Социальные сети занимают важную нишу в жизни человека, который старается быть в курсе всех тенденций современности. Самым популярным мировым ресурсом является Facebook, который используют…

48262

Загрузить больше

РЕКОМЕНДУЕМ:

Реклама

НОВОСТИ

ОБЗОРЫ

СТАТЬИ

Реклама

Как работают алгоритмы Instagram и Facebook

Содержание

  • org/ListItem»> Как работает алгоритм Facebook сегодня
  • Основные категории сигналов ранжирования контента
  • Лента новостей
  • Оригинальные источники
  • Время и частота публикаций в Facebook
  • Бизнес-группы
  • org/ListItem»> Эмоциональный маркетинг
  • Шаблоны ответов
  • Плюсы таргетированной рекламы
  • Как работает алгоритм Instagram в 2022
  • Видео vs фото
  • Массфолловеры и их влияние на аккаунт
  • org/ListItem»> Коэффициент вовлеченности в социальные сети
  • Время имеет значение
  • Статистика и ее важность
  • Узкая тематика: плюс или минус
  • Качество контента и подписки
  • Выводы и советы

Продвижение в социальных сетях сегодня актуально практически для каждого владельца бизнеса, который хочет его развивать и привлекать заинтересованную аудиторию, а SMM-услуги являются чрезвычайно востребованными.

Но для того, чтобы это продвижение было максимально эффективным, необходимо постоянно держать руку на пульсе, следить за актуальными трендами и понимать текущие алгоритмы соцсети. Это позволит адаптировать контент-стратегию и сделать страницу компании в Фейсбуке или Инстаграмме эффективным маркетинговым каналом для продвигаемого бизнеса.

 

Как работает алгоритм Facebook сегодня

Алгоритм определенной социальной сети представляет собой программный код, который реагирует на различные действия пользователей. С помощью алгоритмов отслеживается активность фолловеров (их лайки, комментарии и подписки) и на основании полученных результатов предлагаются наиболее релевантные рекомендации.

С течением времени функционирующие алгоритмы меняются и корректируются, что характерно и для платформы Facebook. Так, сейчас данная соцсеть отдает предпочтение алгоритмам ранжирования, оценивая публикуемый контент и сортируя его с учетом определенных интересов конкретного пользователя. В связи с этим те публикации, которые вызывают у человека недостаточно интереса и вероятность взаимодействия с которыми является наименьшей, опускаются вниз ленты новостей. Для этого используются многочисленные поведенческие факторы, собирающие прошлый опыт пользовательской активности.

В связи с такими особенностями продвижение в Facebook для брендов значительно усложнилось, так как трафик уменьшился, а статистика ухудшилась. В данном случае просто необходимо разобраться в правилах работы текущих алгоритмов и приспособиться к ним.

Основные категории сигналов ранжирования контента

К основным категориям, которые задействованы в обработке контента, можно отнести следующие:

  1. Авторство поста. Алгоритм Fb учитывает, на чьи страницы и с чьими публикациями чаще всего взаимодействуют подписчики.
  2. Типы постов, которые предпочитает пользователь. Это могут быть изображения, видеоконтент или прочие разновидности публикаций.
  3. Уровень популярности публикации.
    В данном случае рассматривается то, как фолловеры реагируют на конкретный пост, их отклик.
  4. Время размещения контента. Чем свежее публикация, тем выше она будет показываться в новостной ленте.

Лента новостей

Фейсбук дает возможность пользователям самостоятельно настраивать новостную ленту и тот контент, который они хотят в ней видеть. Чтобы сделать это, необходимо выполнить такие простые действия:

  • зайти в раздел «Настройки и конфиденциальность»;
  • выбрать пункт «Настройки ленты новостей»;
  • выбрать из списка те группы и аккаунты, чьи публикации вы бы хотели видеть в первую очередь.

Также можно отфильтровать демонстрируемый контент в зависимости от хронологии или релевантности. Для выбора первого варианта вы можете выбрать функцию «Последние новости», используя панель в левой части экрана.

Оригинальные источники

Также одной из особенностей данной соцсети является приоритетность правдивых и оригинальных источников публикуемых новостей. Но этот параметр касается исключительно новостных каналов.

Видеоконтент и его оригинальность

В последнее время особенно популярными стали видеопубликации, которые вызывают интерес у пользователей. Создавайте видео таким образом, чтобы его хотелось досмотреть до конца. Чем дольше вам удастся сохранить интерес людей, тем выше публикация будет оценена алгоритмами Фейсбука.

Время и частота публикаций в Facebook

Для эффективной рекламы в Fb также необходимо учитывать новизну поста, являющуюся одним из ключевых факторов его ранжирования. Для этого по собственному опыту рекомендуем протестировать постинг публикаций в субботу и воскресенье. Несмотря на то, что активность в выходные дни меньше, чем в будни, конкуренция в эти дни также ниже. Таким образом вы сможете увеличить органические охваты.

Также следует обратить внимание на частотность публикаций. Рекомендованное количество постов — не более одного-двух в день. Если же в день будет более двух постов, охват всех последующих сообщений будет падать.

Бизнес-группы

Еще одним эффективным каналом связи с потенциальными и существующими клиентами является создание бизнес-групп. Публикациям из них алгоритмы Facebook отдают наибольший приоритет, так как именно в них пользователи взаимодействуют с контентом особенно активно.

Эмоциональный маркетинг

Установление эмоциональной связи с подписчиками является чрезвычайно важным, поэтому предлагайте им тот контент, который будет в полной мере соответствовать их интересам и болям. Так, например, стимулируйте фолловеров на общение в комментариях, демонстрируйте вашу точку зрения и интересуйтесь мнением подписчиков, знакомьте их со своими идеями, подкрепленными вескими доказательствами и неоспоримой статистикой.

Шаблоны ответов

Чтобы не терять лояльность аудитории, старайтесь отвечать на комментарии и вопросы от подписчиков. Чтобы оптимизировать этот процесс и сэкономить драгоценное время, воспользуйтесь специальными сервисами для настройки шаблонов ответов на однотипные запросы.

Плюсы таргетированной рекламы

Наилучший результат рекламы в соцсети принесет гармоничное сочетание органического продвижения и таргетированной рекламы. Одним из существенных преимуществ такого подхода является значительное увеличение охвата целевой аудитории. Кроме того, таким способом вы сможете продвигать как ваш профиль полностью, так и конкретный пост, в зависимости от ваших предпочтений.

 

Как работает алгоритм Instagram в 2022

Алгоритмы формирования новостной ленты в социальной сети Инстаграмм также имеют свои особенности, в которых необходимо разобраться для получения максимального охвата. Четкое понимание их работы и умение корректировать рекламную стратегию с их учетом поможет всем, кто занимается продвижением аккаунта в Instagram.

Видео vs фото

Некоторые пользователи считают, что видеопубликации сейчас имеют множество преимуществ над фотоконтентом. Несмотря на то, что интересные и оригинальные видео являются актуальным трендом, в плане ранжирования живой контент имеет те же возможности, что и фотографии.

Выбирая тип контента для публикации в Insta стоит ориентироваться лишь на один важнейший показатель — предпочтения вашей аудитории. Пользователям будет показываться тот тип контента, с которым он взаимодействует чаще всего. Поэтому анализируйте активность вашего профиля и действуйте в зависимости от полученных данных.

Массфолловеры и их влияние на аккаунт

Юзеры, которые массово подписываются на большое количество аккаунтов, действительно могут нанести вред вашей статистике. В большинстве случаев они являются неактивными, что негативно влияет на ранжирование вашего аккаунта. Поэтому их можно без опасений удалять.

Коэффициент вовлеченности в социальные сети

Коэффициент вовлеченности (ER) — это хороший показатель, демонстрирующий уровень взаимодействия подписчиков с публикациями аккаунта. С его помощью можно отследить динамику профиля и определить, какие методы продвижения являются наиболее эффективными.

Увеличить этот показатель можно с помощью различных интерактивов — как в публикациях, так и в сторис.

Время имеет значение

Несмотря на убеждения некоторых экспертов о том, что время размещения публикации не имеет никакого влияния на статистику, это не так. Настройки соцсети работают таким образом, чтобы подписчик увидел наиболее свежий материал. Но при этом не стоит забывать и о том, чтобы контент не только публиковался в то время, когда аудитория аккаунта находится онлайн, но и вызывал у нее отклик.

Статистика и ее важность

Владельцу бизнес-аккаунта в Instagram крайне важно отслеживать его подробную статистику. Для эффективного продвижения в ней должна прослеживаться положительная динамика. И в данном случае одинаково важны все ее показатели: охват, взаимодействия и подписчики.

Узкая тематика: плюс или минус

Чаще всего в рекомендации Инстаграм попадают те профили, которые посвящены узкой тематике. Это обусловлено тем, что категория «Интересное» формируется в зависимости от тех рубрик, которые наиболее интересны пользователям.

Тем не менее аккаунты в узкой нише набирают в разы меньше подписчиков, чем универсальные. В этом случае вам необходимо определиться и принять рациональное решение.

Качество контента и подписки

Чтобы реклама в Инстаграм была наиболее эффективной, также необходимо позаботиться о качестве публикуемого контента. Дело в том, что соцсеть отдает предпочтения изображениям и видео, выполненным в высоком разрешении.

Кроме того, важную роль играет и время подписки. Это означает, что чаще посты в ленте будут видеть те, кто подписался на ваш профиль недавно. «Расшевелить» тех, кто подписался ранее, поможет ретаргетинг. Также не забывайте регулярно постить сторис, используя различные интерактивные методы привлечения аудитории.

 

Выводы и советы

Для получения желаемого результата от рекламы аккаунтов в соцсетях необходимо быть в курсе всех нововведений и научиться правильно работать с актуальными алгоритмами выбранной площадки. Если же эта задача кажется слишком сложной, помочь с привлечением целевой аудитории может опытный специалист, который разбирается во всех тонкостях продвижения и внимательно относится к особенностям алгоритмов на всех этапах работы с рекламируемым аккаунтом.

Неужели все так плохо?

Facebook — одна из крупнейших компаний в мире, предлагающая своим сотрудникам множество замечательных преимуществ.

Тем не менее, по слухам, это очень плохо с точки зрения баланса между работой и личной жизнью.

Баланс между работой и личной жизнью в Facebook может сильно различаться от команды к команде. В этой статье я дам общий обзор того, что может ожидать новый сотрудник, и как баланс между работой и личной жизнью в Facebook сравнивается с некоторыми другими крупными технологическими компаниями (такими как Google).

Поскольку баланс между работой и личной жизнью охватывает множество различных тем, я попытаюсь построить обсуждение через призму следующих концепций:

  1. Затраченное время (не только общее количество часов, но и уровень стресса, с которым вы сталкиваетесь в течение этого периода времени)
  2. Ментальная энергия (как часто вы думаете о работе?)
  3. Офисная политика и культура
  4. Люди
  5. Выводы / следующие шаги

Я также предполагаю, что вы собираетесь работать в какой-то технической должности, например, инженером-программистом, менеджером по продукту или специалистом по данным в Facebook.

Давайте начнем.

Временное обязательство

Рабочее время в Facebook для технических должностей довольно стандартное и такое же, как и во всей отрасли. Нормой является работа 40-50 часов в неделю, хотя инженеры нередко работают более 60 часов в неделю, особенно когда команды близки к выпуску функций и работают в сжатые сроки.

Количество часов, которые вы работаете, также будет зависеть от того, в какой вы команде. В Facebook, если вы работаете над продуктом, ориентированным на потребителя и приносящим компании большой доход (например, Messenger), работа, которую вы выполняете, будет привлекать больше внимания, и вы потратите на нее больше часов. произвести впечатление на окружающих.

Это также имеет место, если команда, в которой вы работаете, меньше по размеру, чем другие, и требует специальных знаний. Это также займет много времени, потому что, поскольку лишь немногие люди обладают специальными знаниями, часть вашего времени также будет посвящена изучению новых инструментов и концепций, а также обучению других о них. У вас может быть целый день, заполненный встречами, что приводит к расползанию календаря.

Следует отметить, что, поскольку выбор команды часто играет большую роль в ваших общих временных затратах, Facebook хорош тем, что дает новым сотрудникам возможность выбора и свободу выбора команды, к которой они хотят присоединиться (обычно они получают около 6 недель и более 100 вариантов). команд). Таким образом, даже новичок в Facebook может оценить, сколько часов команда собирается ожидать, прежде чем он или она решит присоединиться к ней.

Ментальная энергия

Работа в Facebook может быть довольно утомительной и напряженной, даже если общее количество часов не так уж и велико.

Причина этого на самом деле в некоторой степени основана на инструментах, которые Facebook использует для внутреннего общения команд. Эти инструменты затрудняют отключение и часто могут привести к информационной перегрузке.

Давайте углубимся в два самых известных инструмента — Facebook Workplace и Messenger . Я также расскажу, как некоторые из этих инструментов приводят к разрозненной информации, из-за которой трудно сосредоточиться.

Рабочее место Facebook

Facebook Workplace — это инструмент коммуникации, который Facebook использует для связи всех сотрудников компании (для сравнения, Google использует собственный набор инструментов G Suite). Он структурирован как новостная лента Facebook и предназначен для облегчения доступа на уровне компании/команды.

На первый взгляд может показаться, что это действительно полезно, но это также один из ключевых факторов стресса в компании. Поскольку он структурирован как новостная лента Facebook, вы постоянно чувствуете, что осталось сделать еще много работы. Контент структурирован по некоторому алгоритму релевантности, и, в отличие от электронной почты, вы не можете сортировать или фильтровать контент.

Очень легко просто продолжать прокручивать эту ленту, и в результате это может сказаться на вашей умственной энергии. Это может вызвать у вас стресс и не подходит для баланса между работой и личной жизнью.

Курьер

Одна вещь, которая отличает корпоративную культуру Facebook, особенно с точки зрения баланса между работой и личной жизнью, заключается в том, что менеджеры нередко пингуют вас поздно вечером, сообщая об ошибке в коде, которую они смогли исправить, или о предстоящей встрече. вверх.

Причина, по которой это чаще происходит в Facebook, чем в других компаниях, заключается в том, что Facebook использует Messenger для внутреннего общения, и очень легко продолжать проверять эти уведомления поздно вечером. Это не хорошо для вашего психического здоровья, потому что это часто может привести к тому, что границы между работой и временем отдыха будут очень размытыми.

Вы можете подумать, что все, что вы делаете, это проверяете уведомления, а затем убираете свой телефон, но правда в том, что вы усложнили своему мозгу выключение и отключение. И если вы решите ответить на одно из этих сообщений, вы создадите плохие ожидания для других коллег вокруг вас.

Это контрастирует с такой компанией, как Google, где Gmail используется гораздо интенсивнее, и, как вы можете ожидать, меньше людей будут проверять свою электронную почту, чем такой инструмент для обмена сообщениями, как Messenger.

Разрозненная информация

Из-за внутренних инструментов, таких как Messenger и Facebook Workplace, информация может быть разбросана по разным каналам.

Например, допустим, вы отправляете технический документ, и кто-то хочет его прокомментировать. Некоторые люди могут оставить комментарий непосредственно к документу, но другие могут просто сделать некоторые заметки о нем через Facebook Workplace (поскольку они считают, что лучше сделать это здесь, поскольку другие могут комментировать, ставить лайки и просматривать информацию).

В результате может быть довольно сложно иметь дело с информацией, которая не полностью доступна в одном месте.

Причина, по которой это невыгодно, заключается в том, что вы не чувствуете полного контроля, а небольшие задачи, такие как необходимость учитывать информацию по разным каналам, продолжают зависать у вас на затылке.

Управление политики и культуры

Опять же, это во многом зависит от вашей команды, но нужно помнить, что культура Facebook сильно ориентирована на продукт. Вам не нужно быть техническим специалистом, чтобы стать продакт-менеджером.

В Google больше ориентирована на инженеров культура. В результате менеджеры Facebook по сравнению с Google гораздо менее техничны и больше ориентированы на продукт.

Это может привести к тому, что менеджеры Facebook не будут иметь реалистичного понимания кода или технических требований, стоящих за проектом, что часто означает, что они устанавливают нереальные сроки для инженеров.

Это также иногда приводит к трениям между менеджерами по продукту и инженерами Facebook.

Люди

В целом, Facebook управляется несколькими северными звездами, такими как сильное глобальное влияние, внедрение хорошей инженерии, наем умных и целеустремленных людей и нахождение на траектории быстрого роста.

Но проблема, которая часто возникает, заключается в том, что эти северные звезды начинают конфликтовать друг с другом, что часто приводит к структурным проблемам в организации.

Например, когда вы нанимаете действительно конкурентоспособных, целеустремленных людей, которые все хотят оказать сильное влияние на траекторию развития компании, это влечет за собой последствия. Одним из последствий этого является то, что люди в Facebook часто будут топтаться друг над другом, и вы увидите, что разные команды работают над очень похожими проектами.

Это может привести к стрессовой культуре на рабочем месте, которая ухудшает баланс между работой и личной жизнью.

Однако важно также отметить, что здесь есть две стороны. Если вы относитесь к тому типу людей, которые хотят сделать успешную карьеру в сфере технологий, то работа с другими целеустремленными, умными людьми может быть чрезвычайно полезным опытом. Это приведет к повышению вашей самооценки, и вы сможете создать сильный документ для хвастовства.

Некоторые люди описывают работу в Facebook как лучшее время в своей карьере, особенно из-за удивительной трудовой этики, которой обладало большинство сотрудников.

В конечном счете, все сводится к вашим собственным ценностям и тому, как вы относитесь к балансу между работой и личной жизнью. Вы относитесь к тому типу людей, которые получают огромное удовольствие от работы в такой конкурентной среде? Тогда в вашем случае это отсутствие баланса между работой и личной жизнью не является большой проблемой.

Завершающие мысли / Следующие шаги

В конечном счете, баланс между работой и личной жизнью в Facebook будет сильно различаться в зависимости от команды, к которой вы присоединитесь, вашей роли и уровня вовлеченности, которую вы демонстрируете в своей работе.

С учетом сказанного, я надеюсь, что эта статья помогла вам узнать о некоторых основных принципах, которые определяют уровень баланса между работой и личной жизнью в Facebook, особенно об их внутренних компонентах и ​​естественной конкурентной атмосфере, которая неизбежна, когда вы нанимаете лучших людей в отрасли.

Только вы можете решить, насколько вы готовы уделять приоритетное внимание балансу между работой и личной жизнью. Для некоторых людей здоровый баланс между работой и личной жизнью не подлежит обсуждению. Для других, которые пытаются оптимизировать рост на этом этапе своей карьеры, они готовы отказаться от этого.

У вас в настоящее время есть предложение на Facebook, и вы не уверены в том, чтобы присоединиться к нему из-за баланса между работой и личной жизнью? Вот что я рекомендую:

  • Свяжитесь с кем-нибудь, кто брал у вас интервью, или с кем-то, кого вы, возможно, знаете в компании, и спросите их мнение. Считают ли они рабочее место токсичным или чрезмерно конкурентным?
  • Создайте матрицу приоритетов всех вещей, которые вы рассматриваете при поиске работы. Это может включать такие элементы, как конкурентоспособная заработная плата, хорошая еда, умные коллеги и т. д. А затем посмотрите, какое место в этом списке вы занимаете по балансу между работой и личной жизнью. Это в верхней части списка или в нижней части списка?

Если вы в настоящее время проходите собеседование с Facebook или думаете о подаче заявления, я рекомендую поговорить о кофе с текущим сотрудником. Это поможет вам задать любые вопросы, которые у вас есть о компании, в том числе вопросы о балансе между работой и личной жизнью, а также вы можете спросить о том, как баланс между работой и личной жизнью в Facebook сравнивается с другими компаниями, в которых человек работал.

6 Удаленная работа в Facebook и возможности заработка

Если вы ищете удаленную работу в Facebook, теперь известном как Meta, этот пост поможет вам!

Вы, наверное, знаете Facebook как крупнейшую в мире платформу социальных сетей. Но знаете ли вы, что Facebook владеет такими веб-ресурсами, как Messenger, Instagram, WhatsApp, Meta Quest, Workplace и Metal Portal? С таким огромным охватом появляется множество способов работы с Facebook!

Если вам нравится проводить время на Facebook и вы хотели бы работать из дома, вот несколько удаленных вакансий на Facebook и возможностей для заработка, а также мошенничество, о котором вам нужно знать.

Подобно оценщику поисковых систем или оценщику рекламы, в этой роли вы будете заходить на сайты социальных сетей, таких как Facebook, для поиска ключевых слов и терминов по качеству и релевантности. Но прежде чем вы сможете начать, вы должны пройти онлайн-тест из трех частей, который, как я читал, довольно сложен 9.0133 . Для этих ролей вы должны быть внимательны к деталям, технически подкованы и быть в курсе последних тенденций. Вы можете подать заявку на эти удаленные вакансии на Appen, TELUS International