Целевая аудитория ВК: как набрать аудиторию ВКонтакте

Парсеры Click.ru помогают находить сообщества и собирать целевую аудиторию за пару кликов.

Социальные сети предоставляют рекламодателю широкие возможности таргетинга. Пол, демография и абстрактные интересы — это прошлый век. Современные рекламные системы дают возможность таргетироваться на ту аудиторию, которая наиболее интересна бизнесу. То есть на тех, кто уже разбирается в вашей тематике или каким-либо образом взаимодействует с ней. Нужно лишь найти этих людей и настроить демонстрацию рекламных объявлений специально для них.

Чтобы искать аудиторию было проще, в Click.ru есть два бесплатных инструмента: «Парсер сообществ ВКонтакте» и «Парсер пользователей ВКонтакте». Расскажем, как с ними работать.

Поиск сообществ ВКонтакте с вашей целевой аудиторией

Поиск активных пользователей сообществ ВКонтакте

Поиск сообществ ВКонтакте с вашей целевой аудиторией

В рекламном кабинете ВКонтакте можно указать названия групп, которые вам нужны, настроить активность и выбрать исключения, чтобы обеспечить показы только для этой аудитории.

Настройки таргетинга в рекламном кабинете ВКонтакте

В рекламной системе myTarget, с помощью которой можно продвигать товары и услуги во ВКонтакте, Одноклассниках, Мой мир и других проектах, принадлежащих Mail.Ru Group, предлагается аналогичный функционал.

Настройка таргетинга в myTarget

Вроде все просто, но возникает вопрос: а какие группы считаются подходящими, где «обитает» ваша аудитория? Ответить на этот вопрос поможет «Парсер сообществ ВКонтакте».

Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на Click.ru. В вашем личном кабинете доступны результаты всех выполненных процедур сбора данных (парсинга), и можно будет просмотреть любой отчет за любой период времени. Откройте страницу инструмента.

Шаг №1. Указать группу-эталон

Укажите URL-адрес той группы ВКонтакте, в которой, как вы считаете, сконцентрирована интересная вам аудитория. Это будет исходная позиция для поиска. Если вы не знаете таких групп, укажите свою или популярное сообщество, принадлежащее конкуренту.

Для большей наглядности возьмем группу популярной сети хостелов в северной столице.

Система анализирует контент сообщества, самостоятельно подбирая ключевые запросы, соотносящиеся с его тематикой и сферой деятельности. На это уходит всего несколько секунд. Найденные слова должны будут употребляться в названии или описании сообществ, в которых находится релевантная аудитория.

Список слов всегда можно изменить, убрав дублирующиеся и неподходящие слова, добавив конкретные тематические словосочетания. В самом начале важно избавиться от всех «лишних» групп. Сконцентрируйтесь только на подходящих вам ключевых словах. В нашем примере это:

• хостел спб
• гостиницы санкт петербурга
• гостиницы спб
• отели спб
• отели санкт петербурга
• гостиницы в питере
• хостел в питере
• хостел питер
• гостиницы питера
• санкт петербург гостиницы
• отели питера
• хостелы санкт петербурга

Рекомендуем активно использовать минус-слова, чтобы избавиться от нецелевого «мусора»:

• отель на час
• гостиница на час
• хостес
• общежитие
• и т. д.

Шаг №2. Определить подписчиков

Чтобы отсечь неподходящие по численности сообщества, в дополнительных настройках укажите требуемый диапазон количества подписчиков у групп, которые будет искать парсер. Мы рекомендуем указывать от 100 до 30 000 человек. Если указать больше, увеличивается риск получить размытую аудиторию с большим количеством нецелевых клиентов. Если меньше, можно получить выборку из заброшенных или слишком узких сообществ.

Отсеките группы с вашей собственной аудиторией, с которой вы уже работаете. Для этого используется фильтр пересечений. После парсинга система покажет, сколько ваших подписчиков подписано на найденное сообщество.

Не забудьте отметить кнопки с видом нужной вам группы. По умолчанию первые две из них уже активны:

• страница (публичная)
• группа
• закрытая группа
• встреча (мероприятие)

Отличаются они уровнем открытости и способом использования. Публичная страница чем-то похожа на информационное табло, поскольку участники имеют минимум возможностей по ее наполнению контентом. В группе у подписчиков появляется больше возможностей — они могут комментировать записи, размещать медиаконтент. Закрытая группа доступна лишь подписчикам, для остальных открыты лишь описание и название. Встреча связана с каким-либо событием, высокая активность участников наблюдается перед ним, а затем группа словно вымирает.

Для парсинга лучше всего подходят публичная страница и группа.

Шаг №3. Получить список групп

Нажмите кнопку «Подобрать группы», чтобы парсер начал работу. В разделе «Список задач» отобразится соответствующий статус.

Сбор информации занимает несколько минут. Отчет можно получить в нескольких вариантах — в онлайн-формате, XLSX- или TXT-файлами.

Затем вы увидите список сообществ, которые система отобрала по вашим критериям. Возле каждого будет указано общее число подписчиков, количество пересечений (количество ваших подписчиков в этой группе) и тип группы.

В нашем случае парсер нашел свыше тысячи сообществ. Полный перечень групп можно посмотреть прямо на сайте или на компьютере, скачав файл в xlsx-формате. Также можно удалить лишние сообщества или пополнить базу минус-слов и запустить парсер еще раз.

Итак, сообщества подобраны. Теперь можно добавлять их в рекламные кабинеты ВКонтакте или myTarget, а также настраивать таргетинг на аудиторию этих групп.

Если вам требовалось найти именно сообщества — задача выполнена. Однако вы наверняка понимаете, что среди подписчиков групп есть нерелеватная аудитория. А именно:

• Ваши подписчики. Для них нужна другая реклама;
• Боты, фейки, заброшенные аккаунты.

Этих пользователей лучше вычистить, чтобы не тратить рекламный бюджет вхолостую.

Поиск активных пользователей сообществ ВКонтакте

ВКонтакте и myTarget при таргетинге дают возможность указать названия сообществ и добавить списки пользователей (адрес профиля, номер телефона, электронная почта), которым будут показываться объявления.

Загрузка файла с данными пользователей в рекламном кабинете VK

Загрузка файла с данными пользователей в рекламной системе myTarget

Для подбора в найденных ранее сообществах нужной вам аудитории используйте «Парсер пользователей ВКонтакте». Он тоже доступен после регистрации / авторизации в Сlick.ru. В вашем личном кабинете доступны результаты всех выполненных процедур сбора данных (парсинга), и можно будет просмотреть любой отчет за любой период времени. Откройте страницу инструмента.

Шаг №1. Загрузить список групп

Выше мы изучили процесс парсинга подходящих вам сообществ ВКонтакте. Теперь URL-адреса найденных групп добавьте в форму парсера списком или виде Excel-файла (лимит — до 100 URL на 1 проверку). Важно, чтобы перечень адресов находился только на первом листе в первой же колонке.

Чтобы не показывать рекламу своим же подписчикам, добавьте адрес вашего сообщества в строке исключений.

Шаг №2. Определить активность подписчиков

Чтобы найти и исключить ботов или неактивные профили, используйте данные об их активности. Поставьте галочки напротив показателей «Лайки» и «Комментарии», укажите диапазон — сколько подобных действий в сообществе совершил подписчик за день, неделю, месяц.

Чересчур «строжить» не нужно — не стоит завышать значения, это сильно сузит аудиторию, отсекая вполне живых пользователей. Укажите для одного пользователя 1-100 действий в месяц.

Любой найденный пользователь может быть подписан сразу на несколько групп из составленного вами списка. Ограничьте число вхождений с помощью бегунка.

Шаг №3. Получить данные

После клика по кнопке «Начать подбор» парсер начинает собирать данные. Скорость работы зависит от того, как много сообществ вы добавили, и сколько в них подписчиков.

Операция парсинга занимает обычно несколько минут. После чего система отобразит перечень пользователей и укажет количество лайков, комментариев и пересечений рядом с каждым участником сообщества.

В нашем примере мы выбрали 10 релевантных сообществ и получили от парсера свыше трех тысяч профилей потенциальных клиентов. Теперь можно скачивать базу профилей и загружать их ID профилей в рекламный кабинет для дальнейшего таргетинга.

Как видно, подобрать аудиторию можно быстро и без особых хлопот. При этом вы существенно повышаете эффективность показа рекламных объявлений — их будут видеть только те пользователи, которые реально заинтересованы в вашем товаре или услуге.

Удобные бесплатные парсеры сообществ и пользователей ВКонтакте

Для зарегистрированных пользователей Сlick.ru парсеры бесплатны.

Из других преимуществ инструментов стоит упомянуть:

• простота настройки и управления;
• работа в облаке, не требуется установка дополнительного ПО;
• высокая скорость парсинга — вам не придется долго ждать результаты;
• фоновый режим парсинга — можно смело закрывать вкладку браузера;
• хранение результатов парсинга в личном кабинете до момента удаления по желанию пользователя;
• возможность скачать отчеты в формате xlsx;
• разнообразие дополнительных настроек.

Запустить рекламную кампанию

Как быстро набрать 10000 друзей вконтакте?

Привет! Сегодня мы немного поговорим о том, как раскрутиться вконтакте, а точнее – как набрать 10000 друзей в ВК и сделать это быстро. Бывают самые разные причины, по которым людям необходимо такое количество друзей вконтакте. Возможно, вам нужно пропиарить какой-то свой продукт, а может быть у вас банальный синдром нехватки внимания. Не суть. Главное что это сделать возможно и совсем не сложно. Читаем дальше и узнаем, как набрать 10000 друзей вконтакте.

Кстати, а вы умеете скачивать музыку из ВК. Если нет, то читайте, как я попал на вирус. А еще, если у вас есть группа вконтакте, то вам будет полезно узнать, как сделать красивое меню для группы.

Способы набрать 10000 друзей вконтакте

Запомните, если вы задались целью что-то сделать, то лучшим вариантом будет использовать все доступные способы и методы. Так вы добьетесь наилучших результатов. И я сейчас говорю не только про накрутку друзей вконтакте.

Способ №1. Купить 10000 друзей

Этот способ подходит вам только в том случае, если вы располагаете лишними финансовыми средствами для этого. Где же купить друзей? Помимо специализированных бирж по накрутке различных показателей вконтакте (которые мы рассматривали в статье «Раскрутка сообщества ВКонтакте»), вы можете также воспользоваться услугами биржи Адвего. Цена на Адвего будет примерно в 1,5 раза выше, чем на специальных сервисах по накрутке, но поверьте оно того стоит. Ведь это будут живые люди. В то время как для работы с сервисами накрутки чаще всего создаются фейковые аккаунты. Цена 1 друга вам может обойтись примерно в 0,8-2 рубля. Зависит от сервиса (биржи) и количества заказываемых друзей (опт).

На специализированных сервисах накрутки есть как платный способ, так и бесплатный. В бесплатном вашей валютой могут быть лайки, репосты и вступления в сообщества. Будьте осторожны, ведь за это могут заморозить вашу страницу.

Способ №2. Группы по самопиару (взаимопиару)

Таких групп вконтакте просто море. Вы находите такие группы через поиск групп, вступаете и оставляете на стене запись вроде такой «Добавлю все в друзья! Из друзей не удаляю!». И все, просто ждите заявок в друзья. Вот пример такой группы: ПИАР (самопиар, добавление в друзья, подписчики).

Этот способ бесплатный и в отличие предыдущего он не такой быстрый. Есть еще важный нюанс – избегайте сильно раскрученных групп по самопиару. Если вы проследите за стеной, то увидете, что ваш пост буквально через 2 минуты спустится в самую жопу, потому что желающих много и стена обновляется чрезвычайно быстро. Поэтому лучше пролистните группы в поиске вниз, но не до самого низа. Там, скорее всего, будут заброшенные группы, которые вообще никто не посещает. Чтобы набрать 10000 друзей, лучше пользоваться золотой серединой — не сильно раскрученные группы и не совсем недоразвитые.

Способ №3. Добавление друзей вручную

Не самый лучший способ набрать 10000 друзей вконтакте, потому что вы будете ограничены 40 заявками в сутки. Да и к тому же какова вероятность, что вам ответят взаимностью? Но исключать полностью этот способ все же не стоит. Пользуйтесь им в сочетании с другими способами.

Важный нюанс. Обращайте внимание на соотношение друзей и подписчиков у человека, которого добавляете в друзья. Если у него много друзей и мало подписчиков, то, скорее всего, он примет ваше приглашение в друзья. Если у него очень много подписчиков и мало друзей – УХОДИТЕ, не тратьте время и лимит добавления в друзья. Вы 100% останетесь просто подписаны на него.

Если ваша страница станет сильно популярной, то будьте готовы к тому, что ваши фотографии могут использовать для создания фейковых страниц. Читайте у нас о том, как найти свои фейковые страницы ВКонтакте.

Заключение

Можете добавить в друзья меня. Я приму вашу заявку, если ваша страница нормальная, а не фейковая с рекламой часов (например) на аватарке. А в подписчиках у меня только собачки (удаленные и заблокированные страницы). Я, конечно, еще не набрал 10000 друзей, потому что сильно к этому не стремился. Но и лишним это не будет, если что.

Некоторые сервисы по накрутке друзей ВКонтакте могут использовать вашу страницу в своих целях. Узнайте, что делать, если взломали страницу в ВКонтакте и как узнать, что она взломана.

Как набрать членов вашей группы поддержки

(ссылка на эту страницу из статьи «Создайте виртуальную группу поддержки, чтобы помочь справиться со стрессом, вызванным COVID-19». ) подходов и источников для вашего рассмотрения. Конечно, подход, который вы используете, будет зависеть от характера того, к кому вы обращаетесь.

Общий подход заключается в том, чтобы собрать текущих знакомых

Попросите двух или трех друзей просмотреть веб-сайт Создайте виртуальную группу поддержки, чтобы помочь со стрессами COVID-19. Затем запланируйте телефонный звонок между всеми вами. В звонке:

1. Поделитесь своим мнением по этому поводу.
2. Обсудите преимущества групп.
3. Поделитесь вопросами, которые у вас есть.
4. Предложите вам работать вместе в команде на этапах формирования группы поддержки.
5. Предлагаю начать с шагов по подготовке себя в качестве членов группы поддержки.
6. Запланируйте свой следующий звонок, чтобы понять, какого прогресса вы достигли.
7. Продолжайте в том же духе до тех пор, пока вы все не пройдете по крайней мере два раунда через Повестку дня для групп поддержки в инструменте «Краткий справочник».
8. Затем обсудите, хотите ли вы завершить следующие четыре встречи, как рекомендовано.

Если вы обратитесь к новым знакомым

1. Сначала выслушайте их опасения по поводу COVID-19

Начните с вопроса:

1. Какое влияние оказал вирус на вашу жизнь?
2. Чего бы ты хотел?
3. Что для этого нужно?
4. Будет ли вам полезна постоянная помощь и поддержка?

Затем кратко упомяните о преимуществах пребывания в группе поддержки. Уточните, что группы просто используют те же виды помощи, что и хорошие друзья друг другу, но группы более целенаправленны и работают виртуально. Тогда пусть задают вопросы. Не переоценивайте свои предложения.

2. Затем уточните, над чем будут работать люди в вашей группе

Миллионы людей во всем мире обеспокоены вирусом. Многие из них нуждаются в помощи, в том числе для того, чтобы справиться с воздействием вируса на их личную жизнь. Многие из их типов проблем перечислены в разделе «Типы личных опасений, которые люди испытывают в связи с коронавирусом».

Отправьте своих потенциальных членов на эту веб-страницу или распечатайте для них список проблем. Попросите их просмотреть список, чтобы увидеть, есть ли в нем их проблемы. Напомните им, что именно для таких проблем и существует ваша группа поддержки.

3. Затем поделитесь личным описанием того, чем занимается ваша группа

Предложите им посмотреть следующее короткое видео в верхней части следующей веб-страницы и свяжитесь с ними через несколько дней. http://StartSupportGroups.com

4. Затем спросите, присоединятся ли они к вашей группе

Теперь уместно спросить, есть ли у них дополнительные вопросы, а затем, присоединятся ли они к вашей группе или нет. Если да, то попросите их подписать коучинговое соглашение и предоставить его вам. В любом случае не отказывайтесь направлять их к принятию решения. Члены группы поддержки должны быть полностью привержены участию.

---

«Как основатель и текущий соорганизатор сети MSP Lean In Together,
, я невероятно благодарен за то, что наша сеть приняла модель круга взаимного коучинга. 9Члены 0063 рассчитывают на эти группы как для поддержки, так и для подотчетности». – Линда Брандт

---

Некоторые источники информации о членах группы

Непосредственное обращение к отдельным лицам

Вы можете напрямую связаться с людьми, в том числе:

1. Сослуживцы, особенно с теми, кто потерял работу
2. Члены организаций, с которыми вы связаны, например, ваши собрания, церкви и ассоциации
3. Контакты в вашей электронной почте
4. Контакты в ваших социальных сетях
5. Соседи по вашему району

Партнерство с другими организациями

Вы можете связаться с организациями, предоставляющими услуги, аналогичные преимуществам, предоставляемым вашей группой поддержки, например:

1. Больницы
2. Организации здравоохранения
3. Организации службы занятости

Свяжитесь с организациями профессионального развития

Члены ваших групп приобретут ценные навыки создания и ведения групп. Поэтому обращайтесь в организации профессионального развития, чтобы предоставить свою группу как услугу ее участникам, например:

1. Университеты и колледжи
2. Международная ассоциация фасилитаторов (их местные отделения)
3. Сеть развития организаций (их местные отделения)
4. Международная федерация тренеров (их местные отделения)

Первое фото: (c) 2005 JupiterImages Corporation/Comstock.com
Второе фото: предоставлено Андреа Пиаккуадио на Pexels.com

Как набирать участников | WORC

Три примера успешного набора членов, представленные на боковой панели, имеют несколько общих черт. Все три группы являются низовыми организациями; им нужно растущее количество членов, чтобы выжить. Они набирали новых членов, апеллируя к личным интересам людей, которых они просили. Они разработали и следовали плану, в котором указывалось, сколько членов они хотели, кого они собирались набирать, кто собирался просить их присоединиться и когда они собирались просить. И просили людей присоединиться.

Зачем нужны члены?

Организации, которые преуспевают в создании своего членства, начинают с основ. Во-первых, они спрашивают себя: «Зачем нам члены?» Важно ответить на этот вопрос, даже если для вас очевидно, что ваша организация хочет больше членов. Если вы точно знаете, почему вы хотите, чтобы люди присоединились, вы много знаете о том, как их нанимать. Это поможет вам решить, кого спросить и как их спросить.

Общественные организации хотят, чтобы люди присоединялись, потому что им нужно деньги, власть и лидеры . Членство является лучшим и наиболее основным источником средств для общественных организаций. Группы, которые хотят контролировать важные решения в своих сообществах, всегда работают над созданием рабочего большинства. Чем ближе они подберутся к регистрации 51% людей, тем больше у них будет силы для победы. Каждой группе нужно больше работников, больше хороших идей и больше людей с лидерскими качествами.

Успешные общественные организации думают о том, почему человек присоединяются к их организации и почему люди не присоединяйтесь. Почему вы присоединились к вашей организации?

Если вы не подумаете об этом, у вас может возникнуть соблазн сказать, что большинство людей вступают в общественные группы из альтруизма, или что большинство людей, которые не присоединяются, апатичны или ленивы. Но есть и более важные причины, по которым люди присоединяются или не присоединяются к вашей группе.

Большинство людей объединяются в группы, потому что это отвечает их личным интересам. Если группа выиграет по своим вопросам, это принесет пользу им или их семьям. Группа предоставляет им место для общения, развития новых навыков, занятий и изучения новых вещей. Это не означает, что в группы вступают только «эгоистичные» люди. Личный интерес не то же самое, что эгоизм. Это просто означает, что каждый из нас присоединяется из-за того, что для нас важно.

Большинство людей, присоединившихся к группе, получили приглашение от кого-то, кто понимал их личные интересы.

Люди, которые не присоединяются к группам, боятся последствий присоединения, или не согласны с позицией нашей группы, или не думают, что присоединение принесет пользу. Но самая распространенная причина, по которой люди не вступают в группы, заключается в том, что их никто никогда не просил.

Многие из нас предполагают, что все слышали о нашей группе, знают, чем наша группа занимается и как она работает, и либо любят нас, либо ненавидят. Оттуда всего один шаг до решения, что мы не можем набрать новых членов, потому что любой, кто еще не присоединился, должен быть против нас.

Во всех городах, кроме самых маленьких, большинство людей, вероятно, мало или совсем ничего не знают о вашей группе, даже если вы думаете, что ваше имя постоянно появляется в газетах. Вы не можете ожидать, что кто-то присоединится к вашей группе, если они не знают о вашем существовании.

Даже люди, которые слышали о вашей группе и знают, за что вы выступаете, могут не понимать, как работает членство. Большинство людей сегодня знакомы с гражданскими или братскими организациями со сложными процедурами отбора и церемониями посвящения. Они считают, что не могут присоединиться к вашей группе, пока вы их не пригласите. Если вы не попросите их присоединиться, они подумают, что вы не хотите, чтобы они присоединялись.

Если вы не попросите кого-нибудь присоединиться, он или она почти не смогут узнать, как присоединиться. «Сколько это стоит?» они будут удивляться. «Куда отправить деньги? Должен ли я заполнять форму, приносить присягу или идти на встречу?»

Если подумать, мысль о том, что люди присоединятся к нашим группам без приглашения, немного глупа. На самом деле, большинство людей присоединяются после того, как их попросили лично, один на один. Тем не менее, мы все втайне надеемся, что новые члены попадут к нам в руки: если мы просто распространим наше сообщение в средствах массовой информации, мы думаем, они десятками войдут в дверь с чековыми книжками в руках. Когда их нет, мы начинаем делать странные выводы, вообще без каких-либо доказательств: «Нас никто не любит». «Мы слишком противоречивы». «Нужно воспитывать общественность».

Зачем мы это делаем? Ну, страшно просить кого-то присоединиться, лицом к лицу. Мы все боимся отказа. Нам всем нравится менее личный, менее пугающий подход, и чем более анонимный, тем лучше. Мы скорее позвоним или напишем нашему ближайшему соседу, чем спросим их лично. Мы скорее попросим присоединиться толпу из 100 человек, чем пригласим одного человека, даже если толпа обычно заставляет нас нервничать. Вот почему нам нравятся тактики найма, которые никогда не работают, например размещение объявлений в газете с формой, которую люди могут вырезать и отправить.0003

Лучший способ избавиться от страха просить людей присоединиться — поговорить об этом и попрактиковаться. Подумайте о том, насколько важно членство для победы в вопросе, который вас волнует — вы не боитесь говорить об этом с людьми. Найдите время, чтобы сесть с членами вашей группы, подумать о том, к кому вы хотите присоединиться, и как бы вы попросили их присоединиться. На что будет похожа беседа — ваша подача членства? Практикуйте подачу. Попросите другого члена вашей группы сыграть вашего соседа Билла и представьте, что вы просите Билла присоединиться. Что сказал бы Билл? Какие вопросы он будет задавать? Как вы ответите на них? Практикуясь в том, как справляться с разными вещами, которые Билл может сказать и сделать, вам будет намного удобнее спрашивать его, когда наступает «крайнее время».

---

Стремление к членству

Даже группа, которая знает, что ей нужны члены, знает, почему люди присоединяются и не присоединяются, и практиковала приглашение людей присоединиться, все равно может не набирать членов. У нас не хватает времени. Мы думаем, что должны отложить набор членов до тех пор, пока у нас не будет больше времени, потому что проблема, над которой мы работаем, очень актуальна. Легко забыть, почему мы говорили, что в первую очередь нам нужно иметь больше членов — чтобы победить в этом неотложном вопросе, — потому что «работать над вопросом» для большинства из нас удобнее, чем просить людей присоединиться. И мы делаем вербовку более пугающей, чем нужно, вскакивая без конкретных целей и четкого плана.

Довольно скоро мы вернулись к «методу снежинки» найма: поскольку каждый участник и потенциальный участник уникален, отличается от всех остальных, планирование и практика не сработают. Вместо этого мы будем терпеливо ждать, пока разразится буря и с неба спустятся новые участники.

Две ключевые концепции могут помочь справиться с этими проблемами, чтобы вам не пришлось прибегать к методу снежинки.

 Включите набор членов во все аспекты вашей организационной работы.
 Разработайте и следуйте плану найма с реалистичными, достижимыми целями, конкретными задачами, четкими обязанностями и сроками.

Лучший способ разработать эффективную кампанию по членству — вовлечь всех своих членов в набор новых членов, ориентироваться на конкретных людей и типы людей, которых вы хотите нанять, использовать различные методы набора и интегрировать членство. набор с каждым аспектом вашей организации.

Если рекрутинг отделен от другой вашей работы, вам никогда не удастся этим заняться. Актуальные вопросы всегда будут иметь первостепенное значение. Если вы сваливаете работу на членский комитет, вы отделяете ее от другой своей работы. Члены комитета будут единственными в организации, кто понимает важность найма и считает, что это их работа. Поскольку люди разные, полагаться только на одну стратегию найма («давайте поместим объявление в газету») вас обязательно разочарует.

---

Ваш план набора

Цели

Ваш план набора членов должен иметь конкретные, реалистичные цели . Вы можете начать интегрировать рекрутинг в остальную часть своей работы, когда поставите эти цели. Сколько членов нам нужно, чтобы победить в борьбе со свалкой? Сколько членов потребуется, чтобы произвести впечатление на конгрессмена Снорта? Вы также хотите учитывать свои потребности в сборе средств при постановке цели. Каков наш бюджет и какую часть мы планируем собрать за счет членства? Какова наша скорость продления членства? Сколько новых членов нам нужно, чтобы остаться на месте?

Цель

Цель ваши усилия. Вы не можете спросить всех сразу, но вы также не можете позволить себе помешать вам спросить кого-либо вообще. Кого конкретно вы хотите завербовать? Кто живет рядом с этой свалкой? Кто пьет воду ниже по течению? Кто подписал нашу петицию против свалки? Если у вас возникли проблемы с конкретизацией, попробуйте определить, кого вы не хотите присоединять к вашей группе.

Тактика

Разработайте набор членов тактику , чтобы помочь вам охватить группу, которую вы определили.

 Члены Совета по ресурсам Дакоты (DRC) объединяются с персоналом, чтобы поговорить со списками соседей Северной Дакоты и другими кандидатами на вакансию о кампаниях DRC и о вступлении в DRC.
 Сельский совет Айдахо (IRC) собрал подписи молочных фермеров под петицией «Освободить молочный совет», что является отличным способом выявить фермеров
, которые согласны с позицией IRC в отношении промышленных ферм.
 Как и большинство групп, Dakota Rural Action (DRA) вербует жителей Южной Дакоты, которые могут извлечь выгоду из политики, ради которой она работает. Но в одном случае DRA
нанял нескольких фермеров после победы в кампании, которая принесла пользу этой конкретной группе, указав, сколько им уже помогли.

Инструменты

Решите, какие инструменты набора вам потребуются для кампании по набору персонала (брошюры, брошюры, информационные бюллетени, членские конверты, плакаты, петиции). Решите, когда диск начнется и закончится. (Конечно, вы должны набирать людей все время, но кампания по членству без крайнего срока никогда не начнется.) Затем перечислите все задачи и обязанности в таблице, которая показывает, что будет сделано для каждой задачи, кто будет это делать, и когда они это сделают. Если правда 90% организации — это последующая деятельность, 99% набора членов — это последующая деятельность. Итак, продолжение: вытащите этот план, узнайте, кто что сделал, оцените, как у вас дела, а затем попросите кого-нибудь присоединиться.

Загрузить PDF-файл с этой страницы

Успешный набор членов

Члены Совета по ресурсам бассейна реки Паудер в Вайоминге, обеспокоенные влиянием расширения откормочных площадок для крупного рогатого скота на воду, которую они пьют, нуждались в деньгах для оплаты юридической помощи. в их борьбе. На карте они отметили дома соседей, которых нужно посетить, пострадавших от откормочной площадки. Они набрали две дюжины новых членов и собрали 1000 долларов на оплату юридических счетов.

---

Совет граждан Йеллоустонской долины (YVCC) в Биллингсе, штат Монтана, , пригласил 800 человек по почте прийти на общественный форум по общественному здравоохранению и качеству воздуха и присоединиться к YVCC. На форум пришло сто пятьдесят человек, и члены YVCC набрали шесть новых членов, поговорив с ними один на один на форуме, в последующих телефонных звонках, и еще девять присоединились по почте.

---

Альянс Western Colorado Alliance привлек 100 новых членов, организовав Общественный совет Риджуэй-Оурей, новую главу местных жителей, обеспокоенных планами коммерческого развития своего сообщества из 2500 человек.

---

Почему люди присоединяются

 Верят в дело или проблемы нашей группы
 Хотите победить в вопросе, улучшить свою жизнь
 Хотите быть частью группы, любите быть среди людей, делающих что-то вместе
 Недовольны чем-то, есть проблема, требующая внимания
 Хотите развить новые навыки
 Нравится и доверяете людям в группе
 Для чувства общности; чтобы повеселиться
 Кто-то попросил их присоединиться

---

Почему люди не присоединяются

 Не согласен с позицией группы по вопросам
 Страх последствий (потерять работу или бизнес, прослыть радикальным, противоречивым)
 Не понимать группу или ее проблемы
 Логистические барьеры (нет денег, нет уход за детьми, нет транспорта, нет доступа для инвалидов)
 Никогда не участвовал в группе до
 Апатичен
 Не хватает времени, чтобы принять участие
 Считаю группу слишком радикальной
 Никто никогда не просил их присоединиться

---

Права и привилегии членства

Когда вы набираете кого-то, вы должны быть в состоянии описать ценность членства в вашей группе. Каковы преимущества членства в вашей организации? Вот один список прав и привилегий членства.

 Получать информационный бюллетень и информацию группы
 Посещать собрания группы
 Голосовать
 Устанавливать политику организации
 Избирать ее должностных лиц
 Иметь возможность посещать собрания коалиций и других групп

 Работайте вместе, чтобы победить в вопросах
 Специальные премии (кружки, футболки, книги)
 Посещайте тренинги и другие возможности для личного развития
 Участвуйте в акциях группы

---

Питч

Что Что вы говорите, когда приглашаете кого-то присоединиться, лицом к лицу? Вот один из способов, которым вы могли бы вести беседу. Это не обязательно должно идти точно по вашему плану, но важно иметь план.

Помните о своей цели: попросить кого-нибудь присоединиться.

 Представьтесь. Упомяните о своей связи с этим человеком: «Я друг вашего соседа, мистер Джонс».
 Расскажите человеку, которому вы хотите рассказать о своей группе.
 Заведите небольшую беседу, чтобы человеку было удобно.
 Расскажите о своей организации и проблемах, над которыми она работает.
 Спросите, что его беспокоит. Послушайте ответ.
 Спросите, что, по его мнению, следует сделать. Слушать.
 Объясните, что ваша группа делает для решения этих проблем.
 Объясните, почему важно, чтобы такие люди, как он или она, присоединялись.
 Объясните преимущества членства и то, как он или она может принять участие.
 Попросите его или ее присоединиться. Тогда подожди и послушай.
 Получить обязательство (присоединиться, прийти на собрание, заплатить взносы).
 Обратитесь к вашему следующему контактному лицу («Я приду во вторник, чтобы забрать вас на встречу»).
 Поблагодарите его или ее за разговор с вами и попрощайтесь.

То, как вы что-то говорите, так же важно, как и то, что вы говорите. Будьте дружелюбны, вежливы и имейте чувство юмора. Слушай столько, сколько сможешь. Когда вы говорите, переходите к делу.

---

Развитие членства

Что происходит с участниками после их вступления? Мы хотим большего, чем их первые членские чеки. Мы хотим, чтобы они участвовали в нашей группе, обновляли свое членство и становились лидерами.

Люди не готовы председательствовать на собрании совета директоров или вести пресс-конференцию. Гражданским группам необходимо превращать членов в лидеров, которые узнают о нашей группе и организуют социальные изменения. Мы хотим помочь людям подняться на несколько ступенек в удобном для них темпе.

 Присоединение.
 Поиск начальной роли в организации.
 Опыт исследований, образования и обучения
 Анализ проблем, стратегия, действия и опыт оценки.
 Управление, развитие, организационное планирование, опыт управления системами.
 Отражение всей деятельности и связь с ценностями, личным интересом членов организации и общества в целом.
 Способность объяснить все функции организации и выполнять различные из них.