4 причины посещать профессиональные ивенты

Актуальные знания.

Вы сможете познакомиться с реальными кейсами других компаний и получить ответы на вопросы.

Кроме того, на HR-ивентах вы изучаете тренды профессии, узнаёте о новых практиках мотивации и привлечения персонала, развиваете скиллы. Сегодня актуальна концепция «life-long learning», которая заключается в том, что специалисту важно обучаться и развиваться постоянно. Профессиональные ивенты делают вас более конкурентоспособным и высокооплачиваемым.

Новые идеи.


На профессиональных ивентах рассматривают опыт других компаний. Вы можете выбрать интересные кейсы и найти новые идеи для повышения эффективности работы вашей команды.
Плюс живого общения со спикерами – возможность уточнить нужную информацию «здесь и сейчас».

Нетворкинг.


Профессиональные ивенты – это возможность познакомиться с HR из других отраслей и компаний, чтобы создавать вместе новые проекты или получить инсайты.

Некоторые HR-мероприятия объединяют специалистов разных специальностей. Возможно, именно на ивенте вы сможете закрыть сложную вакансию.

Не забывайте, что вами также могут заинтересоваться представители бизнеса. HR-ивенты – идеальное место для поиска работы. Будьте готовы выгодно презентовать свои услуги и заинтересовать потенциального работодателя в сотрудничестве.


Работа над ошибками.


Важно знать, как нужно делать, но ещё важнее – понять, каких ошибок вы можете избежать. Разбор кейсов коллег – это способ оградить себя от неверных решений и неэффективных методов работы.

Ивенты для HR – это способ «посмотреть со стороны» и взять в работу те решения, которые вы до этого, возможно, не замечали.


Анастасия Егорова

руководитель

Где искать интересные ивенты?

«Сарафанное радио» – популярный, но не единственный способ найти интересные ивенты для HR. Вместе с экспертами мы сделали подборку сервисов и каналов, на которых вы можете найти информацию о предстоящих событиях в HR-сфере.


5 способов найти полезные ивенты для HR


Телеграм-каналы.


Telegram – одна из самых популярных площадок для профессионального общения, поэтому именно в telegram-каналах часто публикуются анонсы важных событий в сфере HR.


Каналы, на которые стоит подписаться – FriendWork, Рекрутинг и жизнь, HR отвечает, Отдел кадров.

Работные сайты.


Такие сервисы, как HeadHunter и Зарплата.ру, делают рассылки, в которых публикуют анонсы про значимые ивенты для HR.


Timepad.


На портале Timepad «HR и business» есть афиша актуальных событий разных форматов – от бизнес-завтраков до крупных конференций и форумов.


HRdome.


На сайте HRdome представлена информация о форумах, тренингах, семинарах, которые собраны в календарь.


Портал FriendWork.


Мы не только рассказываем об интересных ивентах, но и сами организуем мероприятия для HR. Вы можете познакомиться с расписанием HR-ивентов на сайте FriendWork, принять участие в знаковых событиях, стать спикером конференций или получить записи прошедших мероприятий.


Вы также можете подписаться на телеграм-бота FriendWork, чтобы быть в курсе актуальных событий.

Как выбрать ивент для посещения. Чеклист

Сформулируйте цель.


Она поможет вам выбрать тему и формат ивента.


При выборе HR-ивента важно держать в голове не только свою личную цель, но и цель компании.


Язиля Насибуллина

основатель кадрового агентства

Изучите формат мероприятия.


За знаниями можно пойти на вебинар, за нетворкингом – на офлайн-конференцию, форум или деловую вечеринку.


Познакомьтесь с составом спикеров.


Полезные знания дают опытные практики. Кроме того, может быть важно, в какой именно сфере работают спикеры. Рекрутеру крупной промышленной компании вряд ли пригодится опыт HR-специалиста, который работал только с магазинами одежды.


Изучите программу мероприятия.


Темы докладов должны вас интересовать и быть созвучны деятельности вашей компании, чтобы вы могли получить актуальную информацию и переложить новые техники на бизнес-процессы.


Узнайте, будут ли предоставляться материалы (например, презентации) и запись ивента.


Так вы не забудете ничего важного, сможете в любой момент обновить знания и подробнее изучить интересную тему.


Изучите отзывы.


Обязательно прочитайте, что о мероприятии говорят участники прошлых ивентов. Для этого можно использовать соцсети, посмотреть комментарии под записью ивента на YouTube, задать вопрос о событии в профильных сообществах.

У вас всегда есть выбор – участвовать в платных ивентах или пройти бесплатные программы для HR. Как правило, платные мероприятия более масштабные, на них выступают известные спикеры, проходят практические занятия с отработкой навыков. Бесплатные ивенты могут принести вам не меньше пользы – главное обращайте внимание на организаторов и актуальность темы.


Tilda Publishing


Мы собрали для вас самые интересные мероприятия в мире HR. Оставьте свои контакты и мы оповестим вас о ближайшем мероприятии.


Уже записались на мероприятия
для HR и HRD?


На какие мероприятия бессмысленно ходить

Как понять, что HR-ивент не стоит вашего внимания?


Темы и опыт спикеров не соответствуют вашему профилю.

Например, если ивент ориентирован на бюджетные организации, а вы работаете в коммерции, вы можете не получить на нём актуальной информации.


Неудобный временной пояс.

Например, онлайн-мероприятие может проходить в то время, когда у вас уже ночь. Вы не сможете усвоить информацию качественно, поэтому в этом случае лучше приобрести запись или отказаться от участия в ивенте.

Несоответствие цены и качества.

Проанализируйте, стоит ли информация и возможные контакты денег, которые вы заплатите за мероприятие. Насколько актуальные и полезные сведения вы получите? Кстати, некоторые организаторы предлагают разные тарифы для участников и дают возможность оплатить полный тариф или сходить на одно конкретное выступление.


Рекламные ивенты.

На них акцент делается на продаже продукта, продвижении спикера. Критерии, по которым можно опознать рекламный ивент: небольшое число спикеров и множество партнёров и спонсоров. Некоторые организаторы берут со спикеров оплату за выступление – это значит, что спикер будет продвигать свои услуги или продукты на ивенте, а не давать полезный материал.


Общие темы и слишком широкая аудитория.

Выбирайте профильные ивенты, чтобы получить самую актуальную информацию по своему направлению. Мероприятия, которые адресованы одновременно рекрутерам, учредителям и IT-специалистам, скорее всего, не принесут пользу никому. Примеры общих тем: управление бизнес-командой, увеличение прибыли компании или современные технологии в бизнесе. Обращайте внимание, чтобы темы докладов были прописаны ёмко и точно. Например, «Сотрудник в окне Zoom: как адаптировать новичка в онлайн-формате».


Как убедить компанию оплатить вам участие в ивенте

Ивенты для HR – это не прихоть рекрутера, а новые возможности для развития компании. Не знаете, как донести до руководителя пользу мероприятия? Вот 4 совета, как убедить руководство оплатить ваше участие в HR-ивенте.

Покажите выгоды, которые получит бизнес.


Помните, что лучше показывать эффективность в цифрах. Расскажите, как знания, полученные на ивенте, помогут увеличить мотивацию сотрудников или сократить издержки на закрытие вакансий.

Обсудите программу ивента

Покажите руководителю темы семинаров и докладов, которые максимально близки задачам компании. Например, у вас высокая текучесть кадров, а на ивенте этой теме будет посвящена целая секция.

Расскажите о формировании бренда работодателя.

Ваше участие в HR-ивенте может повысить узнаваемость бизнеса, привлечь новых сотрудников и партнёров.

Подайте ивент как повышение квалификации.

Донесите до руководства, что ивент для HR-специалистов – это полноценное обучение. Кроме того, вы можете взять на себя обязательство поделиться актуальной информацией с коллегами и улучшить работу отдела.

Попробуйте автоматизировать рекрутинг бесплатно

Вы ускорите закрытие вакансий в 2 раза

Попробовать

Нетворкинг на ивентах: как получить максимум

Хотите получить максимум пользы от HR-ивента и получить полезные контакты? Вот несколько советов.

9 советов, как заводить знакомства на HR-ивентах


Составьте список вопросов, которые возникли у вас во время выступления спикера.


Потом вы сможете познакомиться с ним лично, задав эти вопросы во время, например, кофе-брейка.

Общайтесь с коллегами в перерывах между выступлениями.


В это время все участники мероприятия настроены на дискуссию и новые знакомства. Есть темы, которые обычно интересуют профессиональное сообщество. Это подбор персонала, оценка компетенций, адаптация новых сотрудников. Вы можете начать разговор так: «Здравствуйте, меня зовут Алла. На мастер-классе я услышала, что вы занимаетесь созданием бренда работодателя. Как вы считаете…».

Задавайте вопросы про обучение.

Например, вы знаете, что спикер или другой участник ивента проводит тренинги. Уточните у него детали обучения, расскажите, что следите за ним в соцсетях и хотели бы обменяться контактами.

Обращайте внимание на активных участников.

Во время семинаров и мастер-классов всегда находятся люди, которые активно вступают в дискуссию и задают вопросы. Как правило, они готовы делиться информацией и открыты к коммуникациям.

Интересуйтесь мнением людей.

Начните разговор, спросив у собеседника, что он думает о мероприятии. В ходе диалога вы быстро поймёте, есть ли у вас точки соприкосновения, сможете рассказать, чем вы занимаетесь, и обменяться контактами для связи.

Будьте полезными.

Если во время обсуждения вы поняли, что ваши знания и услуги актуальны для собеседника, расскажите ему о своих компетенциях. Возможно, это станет первым шагом к сотрудничеству или совместному проекту. Когда человек осознает, что вы будете ему полезны, он первым попросит ваши контакты.

Используйте технологии.

Например, в Telegram есть отличная функция вывода QR-кода контакта. Вы можете сделать скриншот и поместить его на экран своего телефона на время ивента, чтобы долго не искать.

Напишите человеку сообщение.

Когда вы обменяетесь контактами, не забудьте напомнить о себе сразу. Лучше всего написать ваши имя и фамилию, указать должность и компанию, в которой вы работаете.

Сделайте совместное селфи.

Общая фотография – крутой ход, чтобы взять у собеседника его ник в социальных сетях. Просто отметьте его в сторис или на снимке, и вы сразу зафиксируете ваш контакт.

Подробнее о нетворкинге для HR читайте в статье.

Что делать после мероприятия

Когда HR-ивент закончился, стоит подвести итоги и сделать выводы. Мы составили небольшой чек-лист, который поможет вам привести мысли в порядок и систематизировать информацию.


Проанализируйте заметки, которые вы делали во время ивента

Они помогут вспомнить, что важного было на мероприятии, и закрепить знания.


Запишите основные инсайты сразу после события.

Мы часто теряем важные идеи, если вовремя не зафиксировали их на бумаге или в телефоне.


Ранжируйте информацию по степени важности.

Некоторые мысли вам предстоит уже завтра передать руководителю или донести до коллег, другие идеи могут подождать. При составлении такого списка опирайтесь на актуальные проекты и нужды компании «сейчас».


На следующий день после мероприятия проанализируйте, насколько вы усвоили информацию.

Можно взять программу и попробовать ответить себе на вопрос, о чем были доклады, которые вы посетили, и что важного вы вынесли из них.


Посчитайте количество новых идей.

Ивент должен вдохновлять вас на перемены, проекты и усовершенствование текущих процессов.


Поделитесь полезным контентом с коллегами.

Совместное развитие позволит вам работать более эффективно и улучшить отношения в команде.


Запланируйте новое мероприятие.

Чтобы получить новые идеи для развития.


Выбирайте интересные ивенты для HR на FriendWork – мы всегда освещаем актуальные тренды и предоставляем возможности для развития контактов в сфере рекрутинга.


Подведём итоги


Ивенты в HR – это возможность получить новые идеи и развитие в карьере. Важно грамотно выбрать мероприятие для участия и быть активным.

Мария Линева


Автор корпоративного блога FriendWork


Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы быть в курсе HR-новостей

Читайте также

20-06-2022

Как сформировать HR-бренд

23-06-2022

НСМ: как выбрать систему управления человеческим капиталом в компании?

01-07-2022

Что такое карта пути кандидата, или candidate journey map

16-02-2022

Как искать и нанимать стажёров

09-02-2022

Учимся закрывать вакансии внутренними кандидатами

14-01-2022

Нетворкинг для HR: инструменты, ошибки, советы

03-08-2020

Вопросы на собеседовании: 16 Главных вопросов на интервью с кандидатом

28-07-2020

Как провести собеседование и увеличить кадровый капитал: 9 Простых способов раскрыть кандидата

17-07-2020

Как написать вакансию: 11 Важных советов, как привлечь кандидатов через структуру вакансии

31-08-2020

Как провести собеседование с кандидатом: 9 Простых способов раскрыть кандидата и увеличить кадровый капитал

31-08-2020

Как написать вакансию: 11 Важных советов, как привлечь кандидатов через структуру вакансии

28-08-2020

Подбор персонала: Потрясающая инструкция, как организовать кадровый подбор и оптимизировать воронку

26-08-2020

Этапы подбора персонала: 9 Крутых советов по личной эффективности рекрутера, чтобы выбрать работника правильно

25-08-2020

Как отказать кандидату и не обидеть его: 18 Потрясающих правил, как отказать кандидату в приёме на работу

21-08-2020

Как создать HR-бренд компании: 14 Эффективных советов по развитию HR-бренда

17-08-2020

Как поощрить сотрудника: 10 Оригинальных способов, как наградить сотрудника за работу

12-08-2020

HR-инструменты: 5 Полезных инструментов, которые пригодятся каждому HR

10-08-2020

Методы оценки кандидата: 14 Крутых способов, как оценить кандидата

06-08-2020

Как проводить групповое интервью: 12 Важных советов о проведении интервью с группой

02-08-2020

5 Качеств идеального HR: что нужно знать рекрутеру, чтобы стать HR

20-07-2020

Как быстро закрыть вакансию и спать спокойно: 6 Быстрых способов, как найти нужного кандидата

10-07-2020

Путь джедая: 3 Истории из карьеры HR, как вырасти от HR до HRD

08-07-2020

Расширяем карту поиска кандидатов

28-06-2020

Как избавиться от рекрутинговой рутины? 23 Проверенных способа, как сделать найм быстрее и эффективнее

Показать еще

Tilda Publishing


Подпишитесь на рассылку FriendWork


Только польза и практика

Два раза в месяц отправляем дайджест с полезными материалами,
афишей и нестандартными решениями HR-задач

Вероятностные события — типы, примеры, определение

Вероятностные события можно определить как набор результатов случайного эксперимента. Выборочное пространство указывает на все возможные результаты эксперимента. Таким образом, события в вероятности также могут быть описаны как подмножества выборочного пространства.

В теории вероятности существует множество различных типов событий. Каждый тип события имеет свои индивидуальные свойства. Такая классификация событий по вероятности помогает упростить математические расчеты. В этой статье мы узнаем больше о событиях в вероятности, их типах и увидим некоторые связанные примеры.

1.	Что такое события в вероятности?
2.	Типы событий в вероятности
3.	Пересечение событий в вероятности
4.	Объединение событий в вероятности
5.	Как найти вероятность события?
6.	Часто задаваемые вопросы о событиях в вероятности

Что такое события в вероятности?

Вероятностные события являются результатами случайных экспериментов. Любое подмножество выборочного пространства будет формировать события с вероятностью. Вероятность возникновения событий в вероятности можно рассчитать, разделив количество благоприятных исходов на общее количество исходов этого эксперимента.

Определение событий в вероятности

Вероятностные события можно определить как некоторые вероятные результаты эксперимента, которые образуют подмножество конечного пространства выборки. Вероятность появления любого события всегда будет находиться в диапазоне от 0 до 1. С одним пространством выборки может быть связано много событий.

Пример вероятностных событий

Предположим, что брошена правильная игральная кость. Общее количество возможных результатов образует выборочное пространство и определяется как {1, 2, 3, 4, 5, 6}. Пусть событие E определяется как выпадение четного числа на кубике. Тогда Е = {2, 4, 6}. Таким образом, можно видеть, что E является подмножеством выборочного пространства и результатом броска игральной кости.

Типы событий в вероятности

Существует несколько различных типов событий по вероятности. Для случайного эксперимента может быть только одно выборочное пространство, однако может быть много разных типов событий. Некоторые из важных событий в вероятности перечислены ниже.

Независимые и зависимые события

Независимые события по вероятности — это события, исход которых не зависит от какого-либо предыдущего исхода. Сколько бы раз ни проводился эксперимент, вероятность появления независимых событий будет одинаковой. Например, подбрасывание монеты является независимым событием по вероятности.

Зависимые события в вероятности — это события, исход которых зависит от предыдущего исхода. Это означает, что на вероятность возникновения зависимого события будет влиять некоторый предыдущий результат. Например, вытягивание из мешка двух мячей друг за другом без замены.

Невозможные и гарантированные события

Событие, которое никогда не может произойти, называется невозможным событием. Так как невозможные по вероятности события никогда не произойдут, то вероятность того, что они произойдут, всегда равна 0. Например, вращение Солнца вокруг Земли — невозможное событие.

Верное событие — это то, что всегда происходит. Вероятность наступления достоверного события всегда будет равна 1. Например, вращение Земли вокруг Солнца является достоверным событием.

Простые и составные события

Если событие состоит из одной точки или одного результата из выборочного пространства, оно называется простым событием. Событие получения менее 2 очков при броске правильного кубика, обозначаемое как E = {1}, является примером простого события.

Если событие состоит из более чем одного результата из выборочного пространства, оно называется составным событием. Примером составного события по вероятности является бросание правильного кубика и получение нечетного числа. Е = {1, 3, 5}.

Дополнительные события

Когда есть два события, одно из которых может произойти тогда и только тогда, когда не происходит другое, тогда такие события называются дополнительными событиями по вероятности. Сумма вероятностей дополнительных событий всегда будет равна 1. Например, при подбрасывании монеты пусть E определяется как выпадение орла. Тогда дополнением E является E’, что будет событием получения хвоста. Таким образом, Е и Е’ вместе составляют дополнительные события. Такие события являются взаимоисключающими и исчерпывающими.

Взаимоисключающие события

События, которые не могут произойти одновременно, называются взаимоисключающими событиями. Таким образом, взаимоисключающие по вероятности события не имеют общих исходов. Например, S = {10, 9, 8, 7, 6, 5, 4}, A = {4, 6, 7} и B = {10, 9, 8}. Поскольку между множествами A и B нет ничего общего, они являются взаимоисключающими событиями.

Исчерпывающие события

Исчерпывающие события по вероятности – это события, взятые вместе из пространства выборки случайного эксперимента. Другими словами, набор событий, из которых хотя бы одно обязательно произойдет при проведении эксперимента, является исчерпывающим. Например, результат экзамена либо сдан, либо не сдан.

Равновероятные события

Равновероятные события по вероятности — это события, исходы которых равновозможны. Например, при подбрасывании монеты выпадение орла или решки равновероятные события.

Пересечение событий в вероятности

Пересечение событий по вероятности соответствует событию И. Если два события связаны оператором «И», это означает, что результатом будут общие результаты обоих событий. Обозначается символом пересечения «∩». Например, A = {1, 2, 3, 4}, B = {2, 3, 5, 6}, тогда A ∩ B = {2, 3}.

Объединение событий в вероятности

Объединение событий по вероятности такое же, как событие ИЛИ. Если есть два события, принадлежащие к этой группе, то результатом будет результат одного или обоих событий. Символ объединения (∪) используется для обозначения события ИЛИ. Например, A = {1, 2, 3, 4}, B = {2, 3, 5, 6}, тогда A ∪ B = {1, 2, 3, 4, 5, 6}.

Как найти вероятность события?

Чтобы найти вероятность появления событий в вероятности, шаги следующие:

• Определить выборочное пространство или общее количество возможных исходов эксперимента.
• Определить количество благоприятных исходов события.
• Разделите значение, полученное на шаге 2, на значение, полученное на шаге 1, чтобы получить требуемую вероятность.

Статьи по теме:

• Вероятность и статистика
• Вероятностные правила
• Формула условной вероятности
• Экспериментальная вероятность
• Калькулятор вероятности события

Важные примечания о вероятностных событиях

• Вероятностные события можно определить как определенные результаты случайного эксперимента.
• Вероятностные события являются подмножеством выборочного пространства.
• Типы событий в вероятности: простые, достоверные, невозможные, дополнительные, взаимоисключающие, исчерпывающие, равновероятные, составные, независимые и зависимые события.

Часто задаваемые вопросы о событиях в вероятности

Что понимается под вероятностными событиями?

Вероятностные события относятся к определенным результатам случайного эксперимента, которые составляют часть выборочного пространства. Вероятность возникновения любого события будет находиться в диапазоне от 0 до 1.

Какие существуют типы событий в вероятности?

Различные типы событий по вероятности перечислены ниже:

• Независимые события
• Зависимые события
• Простые события
• Составные события
• Невозможные события
• Надежные события
• Дополнительные события
• Взаимоисключающие события
• Исчерпывающие события
• Равновероятные события

Что такое независимые и зависимые события в вероятности?

Независимые события — это события, которые не зависят от какого-либо предыдущего результата, в то время как на зависимые события влияют предыдущие результаты.

Какова вероятность возникновения невозможных событий в вероятности?

Невозможные события с точки зрения вероятности — это события, которые никогда не могут произойти. Таким образом, вероятность появления таких событий всегда будет равна 0.

В чем разница между взаимоисключающими и дополнительными событиями в вероятности?

Взаимоисключающие события — это события, которые не могут произойти одновременно, однако при объединении этих событий не обязательно заполнять пространство выборки. Дополнительные события в вероятности — это взаимоисключающие события, которые также являются исчерпывающими.

Что такое простые события в вероятности?

Простые события с точки зрения вероятности — это события, имеющие только одну точку. Такие события включают только один результат из выборочного пространства.

Что такое составные события в вероятности?

События, которые могут иметь более одного результата из выборочного пространства, называются составными событиями по вероятности.

Вероятность событий (Предварительная алгебра, Вероятность и статистика) — Mathplanet

Вероятность — это тип отношения, в котором мы сравниваем, сколько раз может произойти результат, по сравнению со всеми возможными результатами.

$$Probability=\frac{The\, число\, из\, разыскиваемых \, результатов}{\, число \,из\, возможных\, результатов}$$

---

Пример

Что такое вероятность выпадения 6 при броске кубика?

У игральной кости 6 граней, на одной из которых находится число 6, что дает нам 1 желаемый исход из 6 возможных исходов.

Независимые события: два события независимы, если исход первого события не влияет на исход второго события.

Когда мы определяем вероятность двух независимых событий, мы умножаем вероятность первого события на вероятность второго события.

$$P(X \ и \, Y)=P(X)\cdot P(Y)$$

Чтобы найти вероятность независимого события, мы используем это правило:

---

Пример

Если у вас есть три кости, какова вероятность того, что выпадут три четверки?

Вероятность выпадения 4 на одном кубике равна 1/6

Вероятность выпадения 3 четверок равна:

$$P\left ( 4\, и\, 4\, и\, 4 \right )=\frac{1}{6}\cdot \frac{1}{6}\cdot\frac{1} {6}=\frac{1}{216}$$

Когда результат влияет на второй результат, что мы называем зависимыми событиями.

Зависимые события: два события являются зависимыми, когда исход первого события влияет на исход второго события. Вероятность двух зависимых событий является произведением вероятности X и вероятности Y ПОСЛЕ X.

$$P(X \ и \, Y)=P(X)\cdot P(Y\: после\: x)$$

---

Пример

Какова вероятность того, что вы выберете две красные карты в колоде карт?

В колоде карт 26 черных и 26 красных карт. Вероятность случайного выбора красной карточки:

$$P\left ( red \right )=\frac{26}{52}=\frac{1}{2}$$

Вероятность выбора второй красная карта из колоды теперь:

$$P\left ( red \right )=\frac{25}{51}$$

Вероятность:

$$P\left ( 2\,red \right )=\frac{1}{2}\cdot \frac{25}{51}=\frac{25}{102}$$

Два события являются взаимоисключающими, если два события не могут произойти одновременно. Вероятность того, что произойдет одно из взаимоисключающих событий, равна сумме их индивидуальных вероятностей.

$$P(X \ или \, Y)=P(X)+ P(Y)$$

Примером двух взаимоисключающих событий является колесо фортуны. Допустим, вы выиграете плитку шоколада, если окажетесь на красном или розовом поле.

Какова вероятность того, что колесо остановится на красный или розовый?

P(красный или розовый)=P(красный)+P(розовый)

$$P\left (красный \right )=\frac{2}{8}=\frac{1}{4}$$

$$P\left (розовый \right )=\frac{1}{8}$$

$$P\left (красный\ или\, розовый \right )=\frac{1}{8}+ \frac{2}{8}=\frac{3}{8}$$

Инклюзивные события – это события, которые могут произойти одновременно. Чтобы найти вероятность инклюзивного события, мы сначала складываем вероятности отдельных событий, а затем вычитаем вероятность того, что два события произойдут одновременно.

$$P\left (X \, или \, Y \right )=P\left (X \right )+ P\left (Y \right )-P\left (X \, and \, Y \right )$$

---

Пример

Какова вероятность вытянуть черную карту или десятку в колоде карт?

В колоде карт 4 десятка P(10) = 4/52

В наличии 26 черных карт P(черных) = 26/52

В колоде 2 черных десятка P(черных и 10) = 2/ 52

$$P\left ( черный\, или\, десять \right )=\frac{4}{52}+\frac{26}{52}-\frac{2}{52}=\frac{ 30}{52}-\frac{2}{52}=\frac{28}{52}=\frac{7}{13}$$

---

На вечеринку 7-летних Энн собираются все 20 приглашенных гостей чтобы получить конфеты из рыбного пруда.