Статьи яндекс дзен. Можно ли копипастить со своего сайта? – QA PR-CY

1. Сообщество
2. Статьи яндекс дзен. Можно ли копипастить со своего сайта?

Ответы на пост (18) Написать ответ

«Или может в посковиках каналы дзена не индексируются?» — индексируются, на часть статей ко мне в дзен приходят из поиска, проверила, реально статьи дзен на таких же правах, как и сайты, участвуют в поиске (если текст отвечает запросам).
«Яндекс дзен пока что не дает подключить сайт со статьями поскольку мало посещений» — он уже и не даст, новые по ходу не подключают. Но если канал у вас зареган на тот же акк, что и сайт, можете смело давать каналу имя сайта и шмалять туда все тексты с сайта — на трех каналах так делаю, все ок. Но вот канал с левого акка пессимизировали поначалу — поскольку мои сайты не отображались там, где их обычно подключают, то когда начала сливать еще с двух сайтов статьи в дзен, решили, что это копипаст с чужих ресурсов. Стукнулась в ТП, они попросили разместить в корне сайтов файлы с приветствием сотруднику ТП. Разместила, сняли пессимизацию, все ок.

Насчет того, что на сайте статьи потом будут неуник — возможно, так как в ленте они индексируются по любому быстрее. Да и плевать, собстно (насчет важности уника на сайте довелось плотно пообщаться с сотрудником ТП яши, разочаровали они меня в унике). Но на всяк случ сначала лью текст в оригинальные (хотя это только трата времени, но уже по привычке), потом с сайта делаю репосты в соцсети, потом заливаю в дзен.

4

Решение

Спасибо большое за то что все объяснила что и как происходит на самом деле. Буду тогда копи пастить в надеждах что можно будет подключить сайт.

Ну я думаю если статья уникальна и ваш сайт будет первоисточником то ничего страшного в этом нет.

Перед тем, как копипастить с сайта своего, обратитесь в службу поддержки Я.дзен. Вам дадут рекомендации, какой файл и с каким содержанием нужно разместить в корне сайта.

Иначе пессимизируют дзен канал.

На Дзен про это всё написано. Копипастить можете, но не рекомендуется, потому что на сайте статьи станут не уникальными.

Не нашел, получил оответ от яши , говорят что бы было на канале указано от куда идет эта статья а так же что бы на сайте было указано что он связан с каналом дзен. Странно, как они это провряют.
Во вторых не пойму тогда, в случае рсс ленты статьи то тоже дублируются. Уже бы просто код какой нибудь придумали. Но такого у них нет.

Да не за что:)
«Буду тогда копи пастить в надеждах что можно будет подключить сайт.» — а смысл его подключать? Трафик, конечно, может и будет, но и все. А так — монетизация + тот же трафик, только в меньших количествах. Слил статью, шлепнул туда ссылку на оригинальную на сайте, типа — здесь еще больше интересного, велкам на сайт, вот тебе и 33 удовольствия в одном флаконе;)

Да, ты права. Правда время больше на это уходит, конечно не много. Гораздо удобней и приятней когда в одном месте выложил статью и автоматом она уже езде и в соц сетях и дзене )

Освежу тему, вот что мне ответили в дзене:
«Чтобы привязать сайт к Дзену необходимо сначала преодолеть порог для подключения монетизации. Более подробно об этом можете прочитать здесь.

Тем не менее, во избежание затруднений с определением источника ваших материалов, можно объединить сайт и канал с помощью перекрестных ссылок. Это позволит алгоритму убедиться, что владелец сайта и владелец канала — это одно и то же лицо.

В описании к каналу укажите ссылку на ваш сайт, а на сайте — ссылку на канал в Дзене. Этого будет достаточно.»

«В описании к каналу укажите ссылку на ваш сайт, а на сайте — ссылку на канал в Дзене. Этого будет достаточно.»

Подскажите, в блоге ЖЖ можно поставить такую перекрестную ссылку?

почему нет? вы таким образом просто показываете яндексу, что Вы автор блога и контент в дзен не ворованный. 

В Дзене ссылку можно поставить в описании. В ЖЖ в списке ссылок.

Вчера понял что не стоит статьи сайта размещать в дзене, так как статья сайта становится не уникальная. Размещал обычно статью на сайте и примерно через час на Дзене. Но иногда новую статью на Дзен размещал через 3-5 дней, так эти статьи появлялись в поиске (сейчас уведомление от Яндекса приходит в вебмастере) и сразу идут на них переходы. Как только разместил в Дзене, переходы на сайт прекращаются из поисковика. 

Плюсую. Убрала статьи с канала — посещаемость сайта выросла.

avm-pr

114

11.11.2021 16:44

На Дзене можно публиковать оригинальный текст только после того, как поисковики проиндексируют оригинальную страницу на вашем сайте и страница появится в индексе, а если публиковать через час после публикации на своём сайте, то Яндекс проиндексирует первым Дзен, а ваша оригинальная страница будет признана копипастом. В вебмастере, к тому же, есть возможность застолбить оригинальный текст, стоит воспользоваться. Ну и в качестве совета… Никогда не публикуйте оригинальный текст на Дзене целиком, только анонс и ссылку на оригинал. В своё время делал так и в принципе это дало вполне приемлемые результаты, хоть и не совсем ожидаемые. Но потом пришёл к выводу, что Дзен — заманоха, выпилил с него всё и ушёл. Сейчас чешу репу, и думаю, что хорошо бы завести канал в телеге и постить анонсы и ссылки там. Лучше, чем Дзен. IMHO.

«В вебмастере, к тому же, есть возможность застолбить оригинальный текст, стоит воспользоваться» — Я думаю эти все владельцы сайтов пользуются, так как любой сторонний человек может скопировать ваш новый текст и разместить на своем сайте , минутное дело, подав при этом заявку на обход в вебмастере, с претензией что текст его, а не ваш. Подаю запрос на переобход нового текста, когда страница еще не опубликована и только потом публикую.

Подтвержу свои размышления насчет текстов в Дзене. 12 ноября удалил все тексты сайта, размещенные на дзене, на сегодняшний день посещаемость сайта увеличилась очень существенно, по тем запросам, по каким ранее было много переходов на тексты Дзена.

Всем добрый вечер ,Подскажите никак не могу понять надо это делать или нет .Хочу новые статьи на сайт ставить и на дзен потом .Читаю вас тут и многие пишут что не надо так делать .у меня мало просмотров на сайте Думала Может дзен поднимет .подскажите как правильно сделать .

Или то что на сайте пишешь не надо на дзен ставить.с дзена наверно больше трафик должен быть чем с поисковика 

Похожие посты

• Можно ли на канале яндекс дзен публиковать статьи со своего сайта?
  13


• Знающие люди будьте добры подскажите по поводу тиц
  7


• Можно ли делать так как я делаю?
  6


• За что сайт попадает под АГС Обсуждение
  11


• Яндекс.дзен. За что заблокировали канал?
  8

Анализ сайта

Поможем улучшить ваш сайт.

Как писать посты в Яндекс.Дзен: секреты и тонкости

Все категории

Копирайтинг и рерайтинг

Жанры

FAQ

SEO

Обзор

Разное

TEXT.RU

Яндекс. Дзен — площадка, на которой собраны тысячи статей от разных авторов. Их читают более двадцати миллионов пользователей в сутки. В среднем один пользователь проводит на платформе 45 минут в день. В статье мы расскажем, как захватить внимание читателя, чтобы эти минуты он посвятил вашему каналу.

Как сделать так, чтобы текст не бросили читать на середине: общие требования к статьям

На Яндекс.Дзен существует несколько форматов размещения текстов. Каждый выполняет роль инструмента автора:

1. Статья — представляет собой информационный/продающий текст с одной или несколькими картинками по теме. Самый распространенный и популярный формат. Оптимальный объём текста для статьи — 2000-3000 знаков без пробелов. Он позволяет достаточно подробно донести нужную информацию до читателя, но не перегружает его лишними деталями. Также в статью можно добавить «карусель» и встроить видео.

2. Пост — представляет собой сильно укороченный вариант статьи. Шаблон поста не позволяет автору разместить текст длиннее 1500 символов и больше одной картинки. Такой формат подходит для размещения кратких анонсов мероприятий или информирования читателей об интересных событиях, связанных с темой блога.

На платформе также существуют определённые требования к публикациям:

• Оригинальность. Оригинальные, нестандартные тексты привлекают аудиторию и позволяют показать тему блога под неожиданным углом. Кроме того, стоит учитывать, что тексты с низкой оригинальностью алгоритм Дзена реже показывает в ленте — а значит, у них будет меньше просмотров и дочитываний, от которых зависит рост аудитории канала.

• Стиль. Формат Дзена предполагает, что авторы делятся личным опытом или искренними переживаниями. В вагоне метро и во время обеденного перерыва меньше всего хочется читать сухие научные тексты, поэтому все термины в статьях должны сопровождаться кратким и понятным пояснениям. Излишних метафор лучше избегать — они усложняют восприятие текста.

• Картинки и видео.

  Картинки должны быть связаны с темой статьи и дополнять её. Опыт успешных авторов Дзена показывает, что две-три картинки в теле статьи улучшают статистику дочитываний и позволяют немного отдохнуть от текста. Хорошим инструментом также является видео, но не больше одного на статью.

Вписывать ли SEO-ключи в статью для Я.Дзен или нет — каждый автор решает сам. Особого преимущества они не принесут. Всё зависит от тематики блога.

Секреты заголовков Яндекс.Дзен: привлекаем внимание

Универсального рецепта цепляющего заголовка не существует, но можно выделить несколько успешных лайфхаков, которыми пользуются популярные авторы Яндекс.Дзена.

• Вопрос в заголовке цепляет читателя и побуждает найти ответ, открыв статью. 
• Личный опыт. Статьи, основанные на личном опыте автора блога (например, о том, как он сумел выгодно взять ипотеку) вызывают доверие и побуждают прочитать подробнее.  
• Побуждающий к действию заголовок — фразы типа «нужно сделать» пробуждают в аудитории любопытство. Делать предложенное или нет, решит пользователь, но после того, как прочитает статью — а это вам и надо.
• «Мало кто знает, что…» — интригующие формулировки пользуются успехом, так как интересные факты, прочитанные на бегу, отвлекают от рутины и поднимают настроение.
• Цитаты — в заголовок можно вынести интересную, цепляющую цитату из речи героя статьи или интервью. Ограничений на размер заголовка нет, но учтите, что слишком длинные цитаты рассеивают внимание.

Не забываем про «подвал»

Ещё одной популярной фишкой платформы Дзена является создание «подвала» — списка других текстов, которые ранее выходили на этом канале, в самом конце статьи.

Заинтересовавшись тематикой канала, пользователь может прочитать и другие тексты. Однако не забудьте поставить на список с названиями статей прямые ссылки — Дзен не линкует тексты автоматически.

 

Единого ответа на вопрос, как писать посты на Яндекс.Дзен, не существует. Главное помнить — статьи должны быть искренними, простыми и доступными для восприятия.

 

Интересные заказы и классные исполнители уже ждут тебя

Ты ещё не с нами? А чего тянуть? 🙂 Попробуй себя в качестве автора текстов или заказчика уже сейчас

Попробовать

дзен-привычек — дышите дзен-привычками

Лео Бабаута

Известный тренер по скалолазанию сказал, что самым большим препятствием на пути роста людей как скалолазов является, в основном, страх перед смущением.

Когда люди хотят стать лучше в скалолазании, они стараются делать это наедине, чтобы никто не видел, как они делают что-то плохо. Они будут ходить в скалодром, когда никто не смотрит, или болтаться в углу, надеясь, что никто не смотрит. Но они упускают самую большую возможность — обратную связь от людей, которые могут видеть то, чего не видят они.

И что мешает, так это боязнь смущения.

Я обнаружил, что это верно независимо от того, что вы пытаетесь узнать. Независимо от того, во что вы пытаетесь расти. Страх смущения помешает вам добиться реального роста и трансформации.

Я не считаю, что мы должны просто преодолеть этот страх. Дело в том, что мы могли бы научиться видеть смущение как неотъемлемую часть процесса роста .

Чуть позже я расскажу почему. Но сначала давайте рассмотрим еще несколько примеров, когда страх смущения мешает людям расти:

• Написание книги или блога : Это может быть немного очевидно — вы хотите писать, вы можете начать писать, но страх смущения (или осуждения) мешает вам писать или предать гласности. Но более того, мы сопротивляемся получению отзывов от людей, которые могли бы улучшить наше письмо, потому что мы обеспокоены тем, что это отстой. Представьте, что вы получаете отзывы от читателей и более опытных писателей, которые могут помочь вам перейти на следующий уровень — большинство людей съеживается при мысли о том, чтобы показать свои «неловкие» тексты людям, которые могут их осудить.
• Получение коучинга или поддержки от других : Большинство людей избегают получения коуча или реальной поддержки от других людей, потому что им стыдно признаться, как выглядит их процесс роста. Я не делал того, что обещал, я борюсь, мне что-то в себе не нравится. У нас есть суждение обо всем этом, и мы смущены, чтобы показать это другим. Это мешает нам получить поддержку во всей этой борьбе.
• Выведите свой бизнес на новый уровень : Запускаете ли вы новый бизнес или хотите, чтобы ваш существующий бизнес вышел на новый уровень… может быть трудно понять, где вы застряли. Лидерство одиноко, и мы можем видеть только то, что уже научились видеть. Чтобы перейти на следующий уровень, требуется получить обратную связь от кого-то, кто может видеть то, чего не видим мы. Но это может смущать. Мы избегаем такой поддержки, а это значит, что нам трудно делать что-то кроме того, что мы уже умеем делать.

Надеюсь, вы понимаете, что это можно применять везде, где мы хотим расти — в личном развитии, в заботе о себе, в углублении отношений, в преодолении подавляющего хаоса жизни. Мы изо всех сил пытаемся выйти за пределы того, что мы есть, потому что мы слишком смущены, чтобы получить поддержку, обратную связь, коучинг, которые могли бы вывести нас на следующий уровень.

Почему смущение является неотъемлемой частью процесса

Мы надеемся расти и учиться, не ставя себя в неловкое положение. Если мы сможем научиться наедине, а затем показать, насколько мы хороши //после// того, как мы действительно хороши в этом… тогда мы не будем чувствовать себя смущенными. Мы хотим избежать этого чувства любой ценой, даже если это означает, что мы никогда не будем учиться.

Но это не так. Мы должны быть готовы быть плохими в чем-то, прежде чем мы сможем сделать это хорошо. Процесс роста требует, чтобы мы ошибались, учились на собственном опыте, а не просто читали об этом или смотрели видео. Процесс роста требует, чтобы мы были неряшливыми и спотыкались в неизвестном… а затем, чтобы получить некоторую поддержку, когда мы спотыкаемся, думаем, что все делаем неправильно, или чувствуем желание сдаться.

И это смущает. Это должно быть смущающим, потому что мы обязательно выходим за границы того представления о себе, которое создали для себя. Мы вступили в новую область роста, а это значит, что мы не можем быть человеком, который все понимает, у которого все есть. Мы хотим быть человеком, у которого все это есть, но это возможно только в том случае, если мы не растем.

Итак, мы выбираем расти и учиться, трансформироваться, но это означает, что нужно отказаться от того, кем мы себя считаем, и кем мы пытаемся заставить других думать о нас. Это отпускание, и это смущает.

Если мы избежим этого смущения (что естественно), мы избежим роста. Мы не будем шагать в неизвестность, где и находится настоящее обучение. Где находится значимая работа.

Как работать со страхом смущения

Итак, у вас есть страх смущения (конечно!), и вы видите, как он вас сдерживает.

Как вы работаете с этим страхом? Это глубокая тема, но вот несколько способов начать с ней работать:

1. Распознать, когда она появится . Когда вы избегаете делиться с людьми, обратите внимание на страх. Если вы не хотите получать обратную связь, наставничество или поддержку, обратите внимание на страх. Когда вы пытаетесь оставаться в безопасности или спрятаться, распознайте страх. Просто назовите это «страхом» и не слишком зацикливайтесь на том, что вызывает страх.
2. Обратите внимание на влияние страха на вашу жизнь . Где это сдерживает вас? От чего это вас уберегает? Что было бы возможно, если бы вам не нужно было беспокоиться о страхе? Как вы относитесь ко всему этому?
3. Спросите себя, хотите ли вы чего-то другого . Что бы вы хотели, чтобы это было вне мира, созданного этим страхом? Что бы вы хотели попробовать вместо этого?
4. Попробуйте что-нибудь другое . Что еще вы можете попробовать, что не сдерживается страхом смущения? Если вы учитесь лазать, вы можете попробовать лазить перед другими людьми и позволить себе сделать это плохо. Танцуй плохо на публике и получай удовольствие! Пишите плохо публично, разошлите всем, кого знаете, и попросите оставить отзыв. Попросить помощи. Позвольте себе быть в неизвестности. Получите поддержку от тренера или группы. Попросите учителя разобрать ваше творение на части. Позволять. будьте открыты для глубины обучения и роста.
5. Позвольте себе быть со страхом, с любовью . Страх перед смущением определенно проявится, когда вы откроете себя для чего-то другого, для получения отзывов, обучения, поддержки, беспорядка. Это нормально! Страх — это не конец света, это просто наш спутник в неизвестности, в глубине преображения. Можете ли вы позволить себе почувствовать это и позволить этому просто присутствовать в вашем опыте? Можете ли вы дать себе любовь, когда вы чувствуете страх?

Когда вы позволите себе почувствовать страх и смущение, произойдет следующее: вы начнете избавляться от своего прежнего «я». Вам больше не нужно быть ограниченным, чтобы делать что-то идеально, производить впечатление на кого-либо, показывать себя с хорошей стороны, потому что вы растете в новом виде становления.

Что было бы возможно, если бы вы позволили себе пройти через процесс трансформации? Если вы хотите глубоко попрактиковаться со мной и другими, приходите поговорить о том, чтобы стать частью моей программы «Бесстрашное мастерство».

Zen To Done (ZTD): простая система повышения производительности

Лео Бабаута

«Речь идет о привычках и действиях, а не о системе или инструментах».

Чтобы охватить основы продуктивности и организованности, сохраняя при этом все как можно проще, я разработал свою собственную систему продуктивности: Zen To Done (ZTD).

ZTD воплощает основной дух новой системы: простоту, сосредоточенность на делании здесь и сейчас, а не на планировании и системе.

Если у вас были проблемы с GTD, каким бы замечательным он ни был, ZTD может быть именно для вас. Он фокусируется на изменениях привычек, необходимых для GTD, более практичным образом, и фокусируется на выполнении, упрощении и добавлении простой структуры. Читайте дальше.

Обзор

ZTD пытается решить пять проблем, которые возникают у многих людей с GTD. Я должен отметить, что GTD на самом деле не имеет недостатков и не нуждается в модификации, но все люди разные, и ZTD — это способ настроить его, чтобы он лучше соответствовал разным типам личности.

ZTD решает пять проблем, с которыми сталкиваются люди с GTD:

1) GTD представляет собой серию изменений привычек . Это основная причина, по которой люди отказываются от системы GTD — это набор изменений привычек, которые предпринимаются одновременно. Если вы достаточно долго читали «Привычки дзен», то знаете, что лучше всего сосредоточиваться на одной привычке за раз, что гарантирует наибольший успех. Кроме того, GTD не применяют проверенные методы изменения привычек (о которых я рассказываю на этом сайте), чтобы изменить свои привычки.

Решение: ZTD фокусируется на одной привычке за раз . Вам не нужно пытаться внедрить всю систему сразу — это непосильно, и слишком сложно сосредоточиться на изменении своих привычек, если вы делаете слишком много за раз. Вместо этого сосредоточьтесь на каждом из них и внедряйте систему поэтапно. Используйте проверенные методы изменения привычек (обязательства, вознаграждения, приемы мотивации и т. д.), чтобы успешно усвоить каждую новую привычку.

2) GTD недостаточно фокусируется на выполнении . Хотя это и называется «Приведение дел в порядок», часто в конечном итоге большую часть времени мы занимаемся «Приведением дел в нашу доверенную систему». Книга, представляя превосходную систему, больше фокусируется на этапах захвата и обработки, чем на этапе фактического выполнения.

Решение: ZTD больше фокусируется на выполнении — и на том, как на самом деле выполнять свои задачи простым и беззаботным образом.

3) GTD слишком неструктурирован для многих людей . Это может быть одной из замечательных особенностей GTD — отсутствие структуры, мгновенное принятие решений о том, что делать дальше, — но это также может быть огромным источником путаницы для многих людей. Некоторым людям нужно больше структурированности в течение дня, и GTD может дезориентировать. У разных людей разные стили.

Решение: ZTD предлагает несколько привычек для решения этой : привычка к планированию, когда вы просто планируете свои три MIT на день и свои большие камни на неделю, и привычка к рутине, когда вы устанавливаете ежедневные и еженедельные рутины. для себя. Эти привычки, как и все привычки ZTD, необязательны. Если они не работают для вас, не принимайте их. Но для многих людей они прекрасно дополнят другие замечательные части GTD.

4) GTD пытается сделать слишком много , что в конечном итоге вызывает у вас стресс. GTD не различает все, что приходит в вашу жизнь, что опять-таки является частью ее красоты. Но проблема в том, что мы записываем все в наши списки и в итоге оказываемся перегруженными. Мы стараемся делать все по нашим спискам. На самом деле это не проблема GTD, а проблема в том, как мы ее реализуем. Но это следует решать.

Решение: ZTD стремится упростить . Уберите со своей тарелки как можно больше дел, чтобы сосредоточиться на том, что важно, и делать это хорошо.

5) GTD недостаточно фокусируется на ваших целях . GTD намеренно представляет собой восходящую систему на уровне взлетно-посадочной полосы. Хотя в нем и говорится о более высоких уровнях, на самом деле это не так уж много. В результате GTD больше сосредоточен на том, чтобы делать то, что приходит вам в голову, а не на том, что вы должны делать — на важных вещах.

Решение: ZTD, как упоминалось выше, просит вас определить важные дела, которые вы хотите сделать на неделю и на день . Еще одна привычка в ZTD — каждую неделю пересматривать свои цели, чтобы оставаться сосредоточенным на них в течение всего года. GTD содержит элемент этого, но ZTD расширяет его.

Опять же, GTD — великолепная система, и она работает очень хорошо. Но ZTD берет на себя некоторые проблемы, с которыми люди сталкиваются при его реализации, и адаптирует его к реальной жизни.

10 навыков ZTD

Каждую из этих привычек следует изучать и практиковать по одной, если возможно, или максимум 2-3 за раз. Сосредоточьтесь на изменении своей привычки в течение 30 дней, а затем переходите к следующей. Порядок, указанный ниже, является всего лишь предложением — вы можете применять их в том порядке, который вам больше всего подходит, и вам не нужно перенимать все 10 привычек. Поэкспериментируйте и найдите те, которые лучше всего подходят для вашего стиля работы. Навыки 1–8 являются наиболее важными, но я предлагаю вам серьезно подумать и о навыках 9–10. Я расскажу о каждой из этих 10 привычек в следующих постах.

1 шт. . Носите с собой небольшой блокнот (или любой другой удобный для вас инструмент) и записывайте любые задачи, идеи, проекты или другую информацию, которая приходит вам в голову. Выбросьте это из головы и перенесите на бумагу, чтобы не забыть. Это то же самое, что и ГТД. Но ZTD просит вас выбрать очень простой, портативный, легкий в использовании инструмент для захвата — небольшой блокнот или небольшая стопка каталожных карточек предпочтительнее (но не обязательно) просто потому, что их гораздо проще использовать и носить с собой, чем КПК или ноутбук. Чем проще инструменты, тем лучше. Когда вы вернетесь домой или в офис, очистите свои заметки в своем списке дел (на данный момент подойдет простой список дел — контекстные списки могут войти в привычку позже). Читать далее.

2 процесс. Привычка: принимать быстрые решения по вещам в почтовом ящике, не откладывать их . Позволить вещам накапливаться — значит откладывать принятие решений. Обрабатывайте свои почтовые ящики (электронная, физическая, голосовая почта, записная книжка) не реже одного раза в день и чаще, если это необходимо. Когда вы обрабатываете, делайте это сверху вниз, принимая решение по каждому пункту, как в GTD: сделайте это (если это занимает 2 минуты или меньше), выбросьте это, делегируйте это, зарегистрируйте это или поместите это на свой счет. сделать список или календарь, чтобы сделать позже.

3 план. Привычка: установить MIT на неделю, день . Каждую неделю перечисляйте большие камни, которые вы хотите выполнить, и планируйте их в первую очередь. Каждый день создавайте список из 1-3 MIT (в основном ваши большие камни на день) и обязательно выполняйте их. Выполняйте свои MIT в начале дня, чтобы убрать их с дороги и убедиться, что они выполнены.

4 до (фокус). Привычка: выполнять одну задачу за раз, не отвлекаясь . Это одна из самых важных привычек в ZTD. Вы должны выбрать задачу (предпочтительно одну из ваших MIT) и сосредоточиться на ней, исключив все остальное. Во-первых, устраните все отвлекающие факторы. Отключите электронную почту, мобильный телефон, Интернет, если это возможно (в противном случае просто закройте все ненужные вкладки), загромождайте свой рабочий стол (если вы следуете привычке 2, это должно быть довольно легко). Затем установите таймер, если хотите, или просто сосредоточьтесь на своей задаче как можно дольше. Не позволяйте себе отвлекаться от этого. Если вас прервали, запишите любой запрос или входящие задачи/информацию в свой блокнот и вернитесь к своей задаче. Не пытайтесь работать в режиме многозадачности. Подробнее см. в разделе Как НЕ работать в режиме многозадачности.

5 простая доверенная система. Привычка: вести простые списки, проверять ежедневно . По сути, то же самое, что и GTD — иметь контекстные списки, такие как @работа, @телефон, @дом, @поручения, @ожидание и т. д. ZTD рекомендует делать списки максимально простыми. Не создавайте сложную систему и не пробуйте новые инструменты. Это пустая трата времени, как бы весело это ни было. Либо используйте простую записную книжку или каталожные карточки для своих списков, либо используйте самую простую программу создания списков. Вам не нужен планировщик, КПК, Outlook или сложная система тегов. Всего один список для каждого контекста и список проектов, который вы просматриваете ежедневно или еженедельно. Связывать действия как с проектами, так и с контекстами — это хорошо, но может быть слишком сложно. Сохраняйте простоту и сосредоточьтесь на том, что вам нужно сделать прямо сейчас, а не на игре с вашей системой или вашими инструментами.

6 организовать. Привычка: место для всего . Все входящие материалы попадают в ваш почтовый ящик. Оттуда он попадает в ваши контекстные списки и папку действий, или в файл в вашей файловой системе, в папку «Исходящие», если вы собираетесь делегировать его, или в корзину. Сразу кладите вещи на свои места, а не складывайте их в кучу, чтобы рассортировать позже. Благодаря этому ваш рабочий стол будет чистым, и вы сможете сосредоточиться на работе. Не откладывайте дела на потом.

7 обзор. Привычка: пересматривайте свою систему и цели еженедельно . Еженедельный обзор GTD великолепен, и ZTD включает его почти точно, но с большим акцентом на пересмотр ваших целей каждую неделю. Это уже есть в GTD, но не подчеркивается. Во время еженедельного обзора вы должны просмотреть каждую из своих годовых целей, посмотреть, какого прогресса вы добились в их достижении за последнюю неделю, и какие действия вы собираетесь предпринять, чтобы продвинуться к ним на следующей неделе. Раз в месяц выделяйте немного больше времени для ежемесячного обзора своих целей, и каждый год вы должны делать ежегодный обзор своих годовых и жизненных целей.

8 упростить. Привычка: сводите свои цели и задачи к самому необходимому . Одна из проблем с GTD заключается в том, что он пытается решать все входящие задачи. Но это может перегрузить нас и оставить без необходимого внимания к важным задачам (MIT). Поэтому вместо этого ZTD просит вас просмотреть списки задач и проектов и посмотреть, сможете ли вы их упростить. Удалите все, кроме важных проектов и задач, чтобы вы могли сосредоточиться на них. Упростите свои обязательства и поток входящей информации. Убедитесь, что ваши проекты и задачи совпадают с вашими годовыми и жизненными целями. Делайте это ежедневно (кратко, понемногу), во время еженедельного и ежемесячного обзора.

9 рутина. Привычка: устанавливать и соблюдать процедуры . GTD очень неструктурирован, что может быть как силой, так и слабостью. Для некоторых людей это слабость, потому что им нужно больше структуры. Попробуйте выработать привычку создавать рутину, чтобы увидеть, работает ли она лучше для вас. Утренняя рутина (например) может включать в себя просмотр вашего календаря, просмотр списков контекста, установку ваших MIT на день, упражнения, обработку электронной почты и входящих сообщений и выполнение вашего первого MIT за день. Вечерняя рутина может включать в себя обработку вашей электронной почты и почтовых ящиков (снова), анализ вашего дня, запись в дневнике, подготовку к следующему дню. Еженедельные распорядки могут включать день поручений, день стирки, финансовый день, ваш еженедельный обзор, семейный день и т. д. Это зависит от вас — установите свои собственные распорядки, заставьте их работать на вас.

10 найди свою страсть. Привычка: искать работу по душе . Это может быть ваша последняя привычка, но в то же время самая важная. GTD отлично подходит для управления задачами в вашей жизни и старается не откладывать их на потом.